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김진모,주대진,길대환 한국농업교육학회 2008 농업교육과 인적자원개발 Vol.40 No.1
이 연구의 목적은 농촌지도공무원들의 역량을 진단하는데 있었다. 이를 위해 김진모(2006)가 제시한 농촌지도공무원의 역량모델을 바탕으로 개별 역량의 정의문을 질문문항으로 개발하였고,이를 전체 농촌지도공무원이 역량에 대한 숙련도 수준을 참고하여 각 문항별로 자신의 수준을 자기평가하도록 하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째,우리나라 농촌지도공무원의 역량수준은 개발목표 대비 그리 높은 수준은 아니었다. 따라서 현재의 역량수준을 획기적으로 제고할 수 있는 노력이 조직 및 개인 차원에서 시급히 이루어져야 한다. 오늘 날 농촌지도사업의 성패는 농촌지도공무원의 역량에 따라 좌우된다고 해도 과언이 아니기 때문이다. 둘째,연령과 근무기간이 많아질수록 역량지수는 상대적으로 낮았다. 이는 신규지도사의 선발 이후 전문성을 체계적으로 개발할 수 있는 조직적 차원의 지원이 필요함을 보여준다. 조직적 차원의 지원으로는 계층별로 맞춤화된 다양한 역량강화 방안 등을 고려할 수 있을 것이다. 셋째,역량진단을 통해 우선적으로 강화시켜야 할 역량들은 기초직무 역량군에 속하는 여러 역량들과 전문직무 역량군의 기술/주제 전문성 등이었다. 이러한 역량들을 효과적으로 개발하기 위해서는 정규교육만으로는 한계가 많기 때문에 다양한 형태의 육성방안을 모색해야 한다. 이상의 연구결과가 실제적으로 활용되기 위해서는,우선 농촌지도 공무원의 역량 중심 계충 교육과정을 개발하여 실시해야 한다. 또한,농촌지도공무원의 경력개발 체계를 수립하여 실시하고,이들의 부족한 역량을 강화시켜 줄 수 있는 다양한 방법들을 개발하여 실천하려는 노력이 수반되어야 한다. The purpose of this study was to evaluate the competency levels of rural extension workers in Korea. A survey questionnaire was developed using a Competency Model by Dr. Kim(2006), and a self-test was conducted for all of the extension workers in Korea. Based on the findings of this study, the major conclusions were as follows. First, the competency levels of rural extension workers in Korea were not so high for their development goal. The organizational and personal efforts were urgently made for dramatically raising the present competency level. Second, the higher the age and the working period were, the lower their competency index were. It shows that the organizational support is needed for systematically developing the expertise of rural extension workers after being employed as new rural extension workers. Third, the main competencies that should be first strengthened through competency assessment were several competencies in foundational competency cluster and a subject-matter expertise in technical competency cluster. Various forms of strategies for developing these competencies should be sought because the only formal training is not enough to effectively develop these competencies. To practically utilize the result of this study, the following measures should be taken. First, a competency-based curriculum by position level for rural extension workers was developed and implemented, In addition, career development systems for rural extension workers were set up and carried out, and the efforts to develop and apply the various approaches for their insufficient competencies should be made.
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농촌지도공무원의 직무만족과 조직환경 및 역할갈등의 관계
김진모,이택선 한국농·산업교육학회 2004 농업교육과 인적자원개발 Vol.36 No.4
The objectives of this study were to measure organizational environment, role conflict and job satisfaction of agricultural extension educators, to verify the differences of organizational environment, role conflict and job satisfaction according to individual characteristics, and to identify the relationships between job satisfaction and organizational environment and role conflict. The data were collected through mailed questionnaires from 300 agricultural extension educators who were sampled by the proportional sampling method and the cluster sampling method all over the country. The statistical techniques used for this study were t-test, one-way analysis of variance, correlation, and multiple regression analysis.■ 교신저자: 김진모(gimmy81@snu.ac.kr) The major findings of the study were as follows: (1) The agricultural extension educators had a somewhat negative attitude about their organizational environment, felt weak role conflict, and were not very satisfied with their jobs. (2) Organizational environment was not significantly associated with sex, level of schooling, and field of specialization, but was significantly associated with age, years of work experience, locality level of agency, and position. (3) Role conflict was not significantly associated with sex, age, level of schooling, years of work experience, position, locality level of agency, and field of specialization. (4) Job satisfaction was not significantly associated with sex, age, level of schooling, and field of specialization, but was significantly associated with years of work experience, locality level of agency, and position. (5) Job satisfaction of agricultural extension educators was positively correlated with organizational environment and was negatively correlated with role conflict. They all had statistical significances. (6) As a result of multiple regression analysis, the degree of explanation of organizational environment and role conflict to job satisfaction was about 41%. The more important variable for explaining the job satisfaction of agricultural extension educators was organizational environment.
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김진모 동국대학교 영상문화콘텐츠연구원 2013 영상문화콘텐츠연구 Vol.6 No.-
컴퓨터 그래픽스와 관련된 다양한 연구 분야는 지금까지 많은 발전을 이루어왔다. 컴퓨터 그래픽스는 크게 모델링, 렌더링, 애니메이션으로 분류되어 가상 세계의 사실적 표현과 실시간 처리를 위한 목표로 꾸준히 연구되었고, 컴퓨터비전, 가상 및 증강현실, 인간과 컴퓨터 상호작용, 영화 특수 효과 등 여러 응용분야와 융합하여 발전하고 있다. 식물을 포함한 자연현상을 모델링, 렌더링 및 시각화하는 등의 디지털 식물 제작과 관련된 기술들은 중요성에 비해 다른 컴퓨터 그래픽스 응용 연구와 비교하여 국내에서는 거의 연구가 진행되고 있지 않다. 본 연구는 디지털 식물 기술과 관련한 모델링, 렌더링 그리고 시뮬레이션 기술과 다수의 식물로 구성된 가상생태계를 비롯한 자연 조경의 표현방법에 대한 국외 연구 동향을 분석한다. 그리고 이를 통해 국내 취약한 디지털 식물 제작 기술에 대한 연구의 필요성과 전망을 정리한다. Diverse study areas related to computer graphics have developed so much by now. Computer graphics were largely divided into modeling, rendering, and animation, have been steadily studied aiming at realistic expressions and real-time processing of virtual worlds, are developing in combination with many application fields such as computer visions, virtual reality, augmented reality, human-and computer interaction, and visual effects in movies. Technologies related to digital plant production such as natural phenomenon modeling, rendering, and visualizing have been hardly studied in Korea compared to other computer graphics application studies despite their importance. This study analyzes overseas study trends for digital plant techniques related modeling, rendering, and simulation and methods of expression of natural landscapes including virtual ecosystems composed of multiple plants. Through the analysis, the necessity and perspective of digital plant production techniques which are weak in Korea are set forth.
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