상업지역 내 초고층 주거건축의 주동배치방식에 따른 수평적 개방성 비교연구 - 대구지역 사례 중심으로 -

권종욱,박상민,박병한,Kwon, Jong-Wook,Park, Sang-Min,Park, Byong-Han 한국주거학회 2012 한국주거학회 논문집 Vol.23 No.3

Openness to outside is one of the most critical advantages for high-rise buildings. However, the effect of openness can be decreased if it is blocked by other high-rise buildings, especially built within the building complex of commercial district. The purpose of this study is to identify the horizontal openness of high-rise residential buildings by comparing 3 different cases of building arrangement type. A new method of evaluation has been introduced on the basis of distance to measure the openness including the matter of securing privacy. As a result of this study, comparative analysis was possible and relatively plentiful results of analysis could be drawn out. Through the process of analysis, this study set the evaluation indicators suitable to the analysis of openness of unit households. Thereby, the results of this study are expected to be used as useful basic data in planning high-rise mixed-use buildings.

프랭크 로이드 라이트와 미즈 반 데르 로우의 고층건물 디자인 비교연구

권종욱,Kwon, Jong-Wook 한국건축역사학회 2005 건축역사연구 Vol.14 No.3

Frank Lloyd Wright and Mies van der Rohe are two of the most influential architects in modern architecture. In spite of the different values in their architectural lives, the design of high-rise building had been a continuous matter of primary concern for them. The purpose of this study is to compare the architectural characteristics of the two master architects in terms of building form, structure, function, and envelop skin. glass. Both of them shared with the principle of organic architecture even in the design of high-rise buildings. However, the specific approaches to realize it in high-rise buildings are significantly different. Although they emphasized the integration of building form and structure, Wright regarded the reinforced concrete structure as an organic form-giver, while Mies introduced the steel skeleton structure only as an efficient and flexible building frame. As primary finishing materials for high-rise buildings, glass was used for functional purpose by Wright, but for visual purpose by Mies.

중소기업 종업원의 조직몰입도 결정요인 : 한 일 중소기업 비교연구

권종욱 한국중소기업학회 2000 中小企業硏究 Vol.22 No.2

A Study on the Regional Aesthetics of Asian High-rise Buildings

권종욱 대한건축학회 2015 Architectural research Vol.17 No.2

For more than 100 years, American skyscrapers got along with the change of Modern architecture. However, high-rise building can not be regarded anymore as a monopoly of America. The purpose of this study is to clarify the aesthetic characteristics of Asian high-rise buildings. Basic concepts on the aesthetic and artistic expression of high-rise building have been discussed, emphasizing the importance of artistic characteristic. A brief introduction on the rise of Asian high-rise buildings also summarized in terms of changing trends for decades from 1970s. Among the 75 buildings in Asian countries out of 100 tallest buildings in the world, 10 buildings are selected to clarify the artistic characteristics which can be presented as an Asian trend in 21st century. The results can be summarized as follows; It was from 1990s that the Asian high-rise buildings began to express a specific regional aesthetics as a trend of post-modernism. Conventional ideas, traditional objects, and regional shapes and patterns are good instruments to successfully represent their national prides. Religions in Chinese and Islamic culture are popular motifs in Asian countries as well as feng shui and conventional idea of five primary elements. Traditional objects like pagoda and minaret are good precedents that can provide friendly recognized vertical objects. Many other interesting cases can be found referring to the traditional shapes and patterns like Chinese character, geometric pattern, Islamic sign, etc.

도시탐색 - 대구건축의 지역성 탐구

권종욱,Kwon, Jong-Wook 대한건축사협회 1998 建築士 Vol.1998 No.6

미국과 한국 다국적기업 종업원의 조직몰입과 이직의도 분석: 문화적 적합성 이론을 중심으로

권종욱,이지석 한국외국어대학교 국제지역연구센터 2009 국제지역연구 Vol.13 No.2

This paper compared the effects of employees' nationalities and multinational corporations' (MNC) nationalities on organizational commitment and intent to turnover based on cultural congruence model. In terms of organizational commitment, Korean employees working for MNCs with Korean nationalities in Korea showed higher organizational commitment than Korean employees working for Americana MNCs. With regard to intent to turnover, Korean employees working for MNCs with Korean nationalities in Korea showed lower intent to turnover Korean employees working for American MNCs. Some limitations of the current study and future studies were suggested. 본 연구는 기존연구를 확대하여 한국과 미국 다국적기업에 근무하는 한국종업원을 대상으로 문화적적합성관점에서 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향력을 분석하였다. 분석결과 기업의 문화적 배경이 집단주의 성향을 보이는 한국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 조직몰입이 개인주의 성향의 배경을 가진 미국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 조직몰입 보다 높은 것으로 나타났다. 또한 기업의 문화적 배경이 집단주의 성향을 보이는 한국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 이직의도가 개인주의 성향의 배경을 가진 미국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 이직의도 보다 낮은 것으로 나타났다. 결국 기존의 연구에서 주장하는바와 같이 자신이 근무하고 있는 개인과 조직의 문화적 적합성이 높을 경우에 조직에 충성하고 이직의도 또한 낮아진다는 점을 확인할 수 있었다.

한국 비교경영연구 30년의 현황과 과제 : Hofstede 문화모형을 활용한 연구를 중심으로

권종욱,오대혁 한국국제경영관리학회 2010 국제경영리뷰 Vol.14 No.4

한국의 비교경영 연구는 어떻게 진행되고 있을까? 이 질문에 답하기 위해 저자들은 국내 학회지에 발표된 53편의 논문을 분석하여 한국 비교경영 연구의 현황과 과제를 정리하였다. 분석결과 한국의 비교경영 연구는 지난 30년간 많은 발전을 이루었지만 아직도 개선해야 할 점들이 많았다. 우선 심리학, 경영학, 관광분야 등 다양한 분야에서 연구가 이루어졌음을 보여준다. 그럼에도 불구하고 대부분의 저널에서 한편의 논문만을 발표하고 있어 보다 전문적이고 지속성있는 연구의 필요성이 대두되었다. 발표시기별로 보면 2000년대 접어들면서 꾸준하게 증가하고 있는 추세이다. 학자들간의 적극적인 교류가 필요하며 연구 전문성과 지속성이 시급한 것으로 나타났다. 본 연구에서 검토된 문헌에서도 많은 성과를 보여주고 있지만 문화의 변화 가능성을 고려한 동태적연구가 부족하였다. 특히 최근에 비교경영에서 가장 이슈가 되고 있는 것이 문화수렴에 대한 지속적인 연구가 수행되어야 한다. 아울러 하나의 연구에서 다양한 분석단위를 포함한 연구가 필요하다. Since Hofstede's cultural value research(1980) was published, researchers have utilized Hofstede's cultural values model in a wide variety of studies. We review 53 studies published in business and other research journals in Korea over the last 30 years. Only one article was published at most journals, despite many research articles were found at 34 research journals. This separation has led to redundancy and a lack of synergy so that we encourage researchers to conduct exchange activities and adopt interdisciplinary research. Hofstede-inspired research in Korea is fragmented, redundant, and overly reliant on certain levels of analysis. We suggested theoretical and methodological implications and gaps in research that represent potential opportunities for future researchers in order to more accurately and effectively utilize Hofsted's value model.

A Theoretical Framework for Instability of Bargaining Relationship between Foreign Firms and Host Governments

권종욱,서민교 한국산업경영학회 2002 經營硏究 Vol.17 No.3

pdating Hofstede’s Cultural Model and Tracking Changes in Cultural Indices

권종욱 한국무역연구원 2016 貿易 硏究 Vol.12 No.5

분배공정성과 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향력 분석: 한국, 중국, 말레이시아 종업원을 대상으로

권종욱 한국국제경영관리학회 2006 국제경영리뷰 Vol.10 No.1

본 연구는 서구중심으로 발전되어온 분배 및 절차공정성이 다국적기업에 근무하는 한국, 말레이시아, 그리고 중국현지 종업원의 조직몰입에 미치는 상대적인 영향력을 비교분석 하였다. 특히 집단가치이론의 타당성을 집단주의 성향을 보이는 세 국가에 적용시켜 서구이론의 타당성을 검증하였다. 집단주의 성향이 강한 국가로 인해 절차공정성이 분배공정성보다 다국적기업 종업원의 조직몰입에 더 많은 영향을 미칠 것이라는 문화 모형은 한국종업원의 경우 지지되었으나 중국과 말레이시아 종업원의 경우 지지되지 않았다. 마지막으로 본 연구의 시사점 및 한계 그리고 향후 연구 과제를 제시하였다. This study investigates how distribute and procedural justice affect organizational commitment in Korea, China, and Malaysia. Findings in research of cultural model imply that procedural justice is more strongly related to organizational outcomes than distributive justice in countries identified as highly collectivistic, while distributive justice is more strongly related to organizational outcomes in countries identified as highly individualistic culture. Hypotheses were developed based on the groups value model and tested with 434 employees of a multinational company in Korea, China, and Malaysia. Partially supporting the hypotheses, the study findings show that procedural justice had more important effects on affective commitment than distributive justice in Korea. In addition, procedural justice is more strongly associated with continuance commitment than distributive justice in Malaysia. However, this study provides largely a pattern of inconsistent results. Limitations of the study and the implications of the findings for international human resource managers are discussed.