祝畫

高秀吉(고수길) 효원사학회 1993 역사와 세계 Vol.- No.17

13∼14세기 한-중-일 해양항로와 탐라

고수미(Ko, Su-Mi) 동북아시아문화학회 2021 동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집 Vol.2021 No.07

In the 13th and 14th centuries, the sea of Northeast Asia was the point where various cultures such as politics, economy, culture, and religion intersected in Korea, China, and Japan relationship. we examined the ocean route between South Korea, China and Japan in Northeast Asian sea area, and researched the phase of Tamra, which is located in the middle of the route at that time. Goryeo and China mainly used the a southern ocean route linking Gaegyeong-Heuksando-Jusan-Myeongju. China and Japen used East China ocean route linking Maungju and Hakada. Tamra was a midpoint of Northeast Asia"s maritime trade routes and served as an intermediate stopover, a safety origin for long-distance navigation, and a destination for drift. In addition, Tamra contributed to human and physical exchanges between countries, and as various cultures crossed through Tamra, it became an opportunity for Tamlines to accept new culture.

Influence of thinning on carbon storage in soil, forest floor and coarse woody debris of Larix kaempferi stands in Korea

고수인,손요환,노남진,윤태경,김춘식,배상원,황재홍,이상태,김현섭 한국산림과학회 2012 Forest Science And Technology Vol.8 No.2

This study examined the effects of thinning intensities on carbon (C) storage of soil, forest floor and coarse woody debris (CWD) in Larix kaempferi stands, Korea. Two study stands were located in Gwangneung Experiment Forest (Stand 1:31–40 years old) and Muju (Stand 2: 51–60 years old). These stands were thinned in 2011. Each stand was divided into three plots by different thinning intensities based on removed volume: no thinning (control, 0%), moderate thinning (M,20%), and heavy thinning (H, 30%). The C storage of soil at 0–50 cm depth, forest floor, and CWD was measured in 2011. Total C storage of H plot was significantly higher than that of control plot andMplot in Stand 1 (control: 64.6 t C ha^-1, M: 62.2 t C ha^-1, H: 83.7 t C ha^-1). A similar tendency was also found in Stand 2; total C storage of H plot was significantly higher than that of control plot andMplot (control: 137.8 t C ha^-1; M: 138.0 tCha^-1; H: 169.6 t C ha^-1). Initial effectsof thinning intensities onCstorage were analyzed as a partof the 10-year study, and we expect to determine the correct thinning intensity that optimizes C storage of soil, forest floor, and CWDby long-termmonitoring of changes in C storage at this experimental site.

직무몰입, 조직시민행동에 대한 성과지향적 보상체계의 효과 : 영업직을 중심으로 the Study of Stock Brokers

고수일,한주희 한국생산성학회 2001 生産性論集 Vol.15 No.3

본 연구는 성과-보상의 연계성으로 유발된 직무동기가 직무몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대하여 증권회사의 영업직을 대상으로 실증 분석하였다. 성과-보상의 연계성은 성과-승진의 연계성, 성과-급여의 연계성 그리고 성과-평가의 연계성의 하위개념으로 구분하여 고찰하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구변수들에 대한 상관관계 분석결과, 성과-급여의 연계성과 성과-평가의 연계성은 정의 상관성을 나타내고 있다. 또한 성과-급여의 연계성은 직무동기, 직무몰입, 의사소통 및 이타성 변수 등과 모두 정의 상관성을 보이고 있었다. 한편 성과-평가의 연계성은 직무동기 및 의사소통과 정의 상관성을 나타내고 있음을 확인할 수 있다. 직무동기는 직무몰입, 의사소통 및 이타성과 모두 정의 상관성을 나타내고 있다. 둘째, 자신의 업무영역이 분명하고 업무 성과에 대한 측정이 가능한 영업직 구성원의 경우에는 성과-급여 및 성과-평가의 연계성을 높이는 제도를 도입하는 경우 직무동기가 높아진다는 것이다. 영업직 구성원은 성과-승진의 연계성을 통하여 동기부여되지 않으며, 또한 승진과 급여를 별개로 인식하고 있음을 알 수 있다. 셋째, 성과지향적 보상체계를 설계하는 인사관리자들은 성과-평가의 연계성을 제고할 수 있는 방안을 찾아야 할 것이다. 본 연구 결과는 성과와 급여의 연계에 집중되어 왔던 기존의 관점에서 성과와 평가의 연계성에 대한 관점으로 확대 또는 전환되어야 할 필요성을 시사하고 있다. This research investigated the relationship of reward for performance, work motivation, job involvement, and organizational citizenship behaviors. With 251 employees in stock brokerage, it was found that (1) pay for performance and evaluation for performance were related positively to employees' work motivation while promotion for performance was not, (2) work motivation showed positive relationship with job involvement and organizational citizenship behaviors such as communication and altruism. thus, (3) reward for performance encouraged in-role and extra-role behaviors at the same time. Some implications of these results were discussed.

아름다운 여성

고수정 한국사법행정학회 1989 사법행정 Vol.30 No.9

장시간 PC 를 사용하는 사용자들을 위한 눈 건강 관리 서비스

고수인(Sooin Ko),반소량(So Ryang Ban),이해리(Haeri Lee),배종혁(Jong Hyuck Bae),장미(Mi Jang),박연주(Yeon Joo Park),최용우(Yong Woo Choi),김선일(Seon Il Kim),오창식(Changsic Oh),박녹빈(Nok Bin Park) 한국HCI학회 2016 한국HCI학회 학술대회 Vol.2016 No.1

본고는 장시간 PC 를 사용하는 사용자를 위한 눈건강 관리 플랫폼을 제안한다. 이 서비스는 센서디바이스, 리마인더 디바이스 그리고 PC어플리케이션으로 구성되어있다. 사용자는 모니터상단에 센서를 부착하여 실시간으로 사용자의 눈 피로도를 측정하고 리마인더를 통해 눈 피로도를 즉각적으로 알림 받을 수 있다. PC 어플리케이션은 사용자의 주변 실내 환경에 따라 모니터 밝기, 색 도를 최적화 시켜주며 매일 달라지는 눈 피로도에 따라 적정 PC 사용시간과 휴식시간을 제안한다. 또한 센서 디바이스를 활용해 쌍방향 인터랙션이 가능한 눈 운동게임을 제공한다. 이를 통해 사용자는 눈 건강 관리의 필요성을 깨닫고 눈 건강 관리법을 제안 받아 지속적인 눈 건강 관리를 가능하도록하여 눈 관련 질병을 예방하는 것이 본 서비스의 목표이다. This study suggests the eye health care platform for long time PC users. This service is composed of a sensor device, reminder device and PC application. Users can attach the sensor to the top of the monitor and measure the degree of users’ eye fatigue in real-time. The reminder device can notify immediately the degree of eye fatigue to users by using LED colors and motions. PC application also let you optimize the brightness of the monitor and screen’s blue light in accordance with the indoor environment. It provides information about a proper time to use PC and rest time, depending on the degree of eye fatigue, which varies every day. Also, by utilizing a sensor device, it provides the interactive eye exercise game. Thus, this platform helps the users to care their eye health continuously.

임상데이터웨어하우스 기반 공통데이터모델 구축 및 데이터 추가 경험

고수정,박상준,장동진 건강보험심사평가원 2021 HIRA RESEARCH Vol.1 No.2

조직몰입과 직무동기의 다차원 관계 : 자기결정감에 의한 접근

고수일,한주희 한국산업경제학회 2009 산업경제연구 Vol.22 No.3

몰입과 동기는 모두 조직의 유효성과 깊은 관련을 가진 개념으로서 많은 연구자들이 관심을 가지고 있지만 이들 두 개념이 어떤 관계를 가지는지에 대한 실증 연구는 미흡하다. 따라서 이 연구는 다음과 같은 두 가지의 연구 목적을 가지고 진행되었다. 첫째, 직무동기간에 자기결정성에 따른 위계적 구조가 나타날 것인가? 둘째, 조직몰입유형에 따라 직무동기가 달라질 것인가? 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 여러 학자들이 꾸준히 제기해온 다차원적 동기의 존재성을 재입증하였다. 내재적동기와 외재적동기로의 이원화된 구조에 동일시동기 및 규범적동기 및 무동기가 부가적으로 존재하고 있음을 확인하였다. 둘째, 조직몰입의 유형, 즉 감정적 몰입, 규범적 몰입 및 계속적 몰입에 대한 확인적 요인부석을 실시한 결과 조직몰입 변수에 대한 측정모델은 타당하다는 것을 입증하였다. 셋째, 감정적 조직몰입은 내재적 직무동기및 동일시 동기를 모두 상승시키는 것으로 나타났다. 그러나 감정적 조직몰입은 무동기에는 부정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 규범적 조직몰입은 규범적 직무동기에 정의 영향을 미치는 반면 무동기에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 마지막으로 계속적 조직몰입은 외재적 직무동기를 증가시키는 동시에 무동기에도 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과로 미루어볼 때 조직에 대한 몰입의 형태에 따라 구성원의 직무동기에 미치는 영향력이 다르다는 것을 확인할 수 있었다. This paper aims to find the following two objectives. First, is there a hierarchical structure, in terms of self-determination theory, among job motivations? Second, are there any relationships among types of organizational commitments and job motivations? The research findings are: First, the confirmatory factor analyses revealed that job motivation was composed of intrinsic, identified, introjected, extrinsic and amotivation elements while organizational commitment was composed of affective, normative, and transactional elements. Second, affective commitment increases intrinsic and identified motivations while it decreases amotivation. Normative commitment increases introjected motivation while it does not affect amotivation. Third, transactional commitment increases extrinsic motivation and amotivation. Theses results show some implications that effects of job motivations vary across types of organizational commitment.

사회복지공무원의 재량행위와 고객지향성의 관계에 대한 연구

고수정 대한지방자치학회 2014 한국지방자치연구 Vol.16 No.2

본 연구는 사회복지공무원의 재량행위 정도에 대해서 파악해 보고, 재량행위의 원인이되는 변수들이 고객지향성에 영향을 미치는가에 대해서 실증적으로 분석한 것이다. 이러한 분석을 위하여 선행연구를 바탕으로 재량행위 정도(업무수행상 자율성, 전문성 요인,재량적 판단 보유정도)와 재량행위의 원인 요인(제도적 요인, 일선관료요인, 환경 요인,업무특성 요인)을 선정하였다. 분석에 필요한 자료는 복지행정공무원을 대상으로 설문조사를 통하여 수집하였으며, 총 168부를 분석에 활용하였다. 분석결과, 재량적 판단권 보유정도와 업무수행상의 자율성은 각각 평균 2.82, 2.73으로 낮은 것으로 나타났으며, 전문성 요인은 높은 것으로 분석되었다. 그리고 재량행위의 원인변수들 중에서 환경요인(β=-0.385)이 복지행정공무원의 고객지향성에 가장 큰 영향을 미치고, 일선관료요인(β=0.142), 제도적 요인(β=-0.065)의 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 사회복지 업무환경의 다양성을 인정하는 업무환경의 개선이 요구된다. 그리고 일선관료의 자체적인 요인이 재량행위에 있어서 긍정적인 영향력을 행사하므로 일선관료 자체에 대한 점검이 우선적으로 필요하다고 판단된다. 일선관료는 복지의 순응과 정부의 신뢰도를 제고할 수 있는 위치에 있는 것이다. 따라서 복지업무를 처리하는데 있어서 필요한 인간적인대응의 정도와 업무수행상의 권위를 유지하기 위한 사회복지공무원의 재량에 있어서 균형점을 찾아야 할 필요가 있다고 판단된다.

사회복지공무원의 재량행위에 대한 연구

고수정 한국지방정부학회 2014 한국지방정부학회 학술대회자료집 Vol.2014 No.6