경영전략시뮬레이션게임의 특성이 창업가 요소에 미치는 영향에 관한 연구

강준규 중앙대학교 산업창업경영대학원 2014 국내석사

The domestic finance is in a seriously dangerous situation, job loses such as youth unemployment, due to extension of economic growth without employment; enterprises tend to hire less and less people due to increase of productivity, emigration of facilities, and etc. Currently, enterprises choose comparably easy methods such as reduction of raw materials or employment rather than creating opportunities through developing a new market or innovation of technologies to overcome the uncertain market conditions. Such reality leads to increase of unemployment; youth unemployment rate is continuously increasing. According to National Statistical Office (2014), on April, 2014 15~29 years old unemployed youths were 426,000; 86,000 of them increased compared to the same month of last year, and 14,000 of them increased compared to last month. In such worsened unemployment, employment polarization phenomenon of enterprises is till continuing. As a result of investigation of ‘employment competition rate’ from an online employment portal site ‘saramin’ on 270 employing enterprises in the second half of 2013, new recruit competition rate was found to be 29 to 1 on overall average. The investigation of saramin in 2011 showed the rate of 11 to 1 and that of 2012 showed the rate of 14 to 1; compared to the previous data, the rate in 2013 doubled, which shows that the employment opportunities are becoming narrower. Reflecting such results, young applicants are concentrating on building the same specifications. Young people, who need to find their own values and develop their lives, are spending a lot of time creating excessive specifications as unemployed people. Participation of the rising generation in economic activities is important for a point that it strengthens national growth power and economic base. Such problems are our assignments to be solved as soon as possible. In addition, foundation education through business strategic simulation game as one of many alternative tasks is used to grant and develop experience of spirit of a founder; it is found to be suitable for capability reinforcement of a founder. The study suggested 9 hypothesises about the influence of the three characteristic factors (design, contents, and Entrepreneurs) on founder factors (foundation will, strategy, and capability); 6 variables were used to verify the hypothesises. Hereupon, the study aims to investigate whether design, contents, and Entrepreneurs characteristics, foundation effect factors of business strategic simulation game, influence on foundation will, strategy, and capability, founder factors of early-stage founder(reserve founder). Especially, the study selected and limited the survey subjects into those who have played a business strategic simulation game through interviews before survey, in order to investigate the foundation effect factors of the games, and was based on the collected data from written survey about each variables to identify the study hypothesises. The results are as follows; first, a hypothesis, ‘design characteristic will positively (+) influence on foundation will’ was adopted, but design characteristic did not influence on foundation strategy and capability. Second, hypothesises, ‘contents characteristic will influence positively(+) on foundation will, strategy, and capability’ were adopted. Third, also hypothesises ‘Entrepreneurs characteristic will positively (+) influence on foundation will, strategy, and capability’ were adopted. The results of the study will be used as a theoretical base of game influence factor study when producing business strategic simulation game for future early-stage founders or reserve founders. 우리경제는 고용 없는 성장의 장기화로 인해 청년실업 등 일자리 감소라는 심각한 위기상황에 처해있으며, 기업은 생산성 증가와 공장의 해외이전 등으로 고용수요가 갈수록 줄어들고 있는 상황이다. 기업은 불확실한 시장상황을 극복하기 위한 방법으로 기술혁신 및 신 시장개척을 통해 기회를 만드는 것 보다 원자재 감축이나 인원감축 등 비교적 쉬운 방법을 택하고 있는 것이 지금의 현실이다. 또한 이러한 현실은 실업률 증가로 이어져 청년실업률이 지속적으로 증가하는 추세이다. 통계청(2.014)에 따르면 2014년04월 15~29세 청년 실업자는 426,000명으로 전년 동월대비 86,000명, 전월 대비 14,000명 증가했다. 이렇게 심각해진 취업난 속에서 기업들은 채용의 양극화 현상이 여전히 지속되고 있다. 온라인 취업포털사이트 ‘사람인’은 2013년도 하반기 신입자 채용 기업 270개를 대상으로 ‘취업 경쟁률’을 조사한 결과 신입사원 경쟁률의 전체 평균은 29대1인 것으로 집계되었다. 사람인의 2011년 조사 결과는 평균11대1, 2012년에는 14대1로 조사된 것에 비해 이는 2배 이상 늘어난 수치로 신규 구직자들의 취업은 점차 좁아지고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과를 반영하듯 취업준비생들은 모두가 똑같은 스펙 쌓기에 집중하는 모습이다. 남들과 다른 가치를 찾아 자신의 삶을 개척해야할 젊은이들이 과잉 스펙을 만드는데 많은 시간을 실업자로 살아가고 있는 것이다. 청년층의 경제활동 참여는 우리의 밝은 미래인 국가 성장 동력을 강화하고 경제 저변을 탄탄하게 한다는 점에서 매우 중요하며 이러한 문제는 빠르게 대처해야 할 우리의 해결과제이다. 또한 여러 대안과제 중 하나로 경영전략시뮬레이션게임을 통한 창업교육은 창업가정신 경험을 축적하고 개발하는 것으로 활용되어 창업가의 역량강화에 적합한 것으로 조사되고 있다. 본 연구에서는 경영시뮬레이션게임의 세 가지 특성요인(경영전략시뮬레이션게임의 디자인특성, 콘텐츠특성, 앙트러프러너특성)이 창업가 요소(창업의지, 전략, 역량)에 영향을 주는가에 대한 9가지 연구가설을 제시하였으며, 6개의 변수가 가설 검증을 위해 사용되었다. 이에 경영전략시뮬레이션게임의 창업 영향 요인인 디자인, 콘텐츠, 앙트러프러너 특성이 초기창업자(예비창업자)의 창업가요소인 창업의지, 창업전략, 창업역량에 영향을 주는지의 여부를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 특히 본 연구는 경영전략 시뮬레이션게임의 창업영향 요인을 알아보기 위하여 설문조사 이전이 인터뷰를 통하여 경영전략시뮬레이션게임을 해 본 설문대상자를 한정하였으며, 연구가설을 검증하고자 각각의 변수에 대하여 작성한 설문으로 수집된 자료를 기초로 하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 디자인 특성은 창업의지에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 에 대한 가설은 채택되었으나, 창업전략과 창업역량에는 영향을 미치지 아니하였으며, 콘텐츠 특성은 창업의지, 창업전략, 창업역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 에 대한 가설은 모두 채택되었으며, 앙트러프러너십 특성은 창업의지, 창업전략, 창업역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 에 대한 가설 역시 모두 채택되었다. 본 연구의 결과는 향후 예비창업자 또는 초기창업자를 위한 경영전략 시뮬레이션게임 제작 시 게임영향요인 연구의 이론적 근거로 활용될 수 있을 것이다.

사회적 자본과 경영자 특성이 산업단지 활성화에 미치는 영향 : 석문국가산업단지를 중심으로

윤영노 중앙대학교 산업·창업경영대학원 2020 국내석사

This research was intended to identify the social capital effect of tenant companies as a way to revitalize industrial complex. Social capital will be positively influenced by communication, trust and information sharing in relationships with members of the company. And in the process of social capital affecting management performance, it was expected to be changed according to the CEO’s characteristics, management capabilities, and values. Social capital has the effect of cohesive organization, and if this effect is spread, it is expected that the industrial complex will be activated. Because trust, norms, and networks, which are components of social capital, are concepts that can be strategically managed within an industrial complex. Along with the conceptual characteristics of social capital, the characteristics of managers also play an important role. In this study, an empirical analysis was conducted to identify the relationship between social capital, CEO’s characteristics and performance. A total of 96 corporate members were surveyed for the demonstration and the results of the empirical analysis are as follows. First, social capital is found to have a positive effect on financial and non-financial performance presented as management performance. Second, it was analyzed that the characteristics of managers have a positive effect on financial performance and non-financial performance. Finally, managerial management capacity has a mediating effect on the relationship between social capital and management performance. Social capital is a factor that enhances the bonds between members and ultimately improves performance. And This study confirmed that it is a factor that improves the performance and suggested practical implications based on the synthesis of the empirical results. 본 연구는 산업단지의 활성화를 위한 방안으로 입주기업들의 사회적 자본의 효과를 파악하고자 하였다. 사회적 자본은 기업 내부 구성원들과의 관계에서 발생하는 소통관계, 신뢰, 정보공유에 의해서 긍정적인 영향을 미칠 것이라 예상하였다. 그리고 사회적 자본이 경영성과에 영향을 미치는 과정에서 경영자의 전문성, 관리역량, 가치관에 따라 달라질 것으로 예상하고 이를 검증하고자 하였다. 사회적 자본은 조직을 응집시키는 효과가 있으며, 이러한 효과가 확산된다면 산업단지의 활성화가 이루어질 것이라 예상된다. 왜냐하면 사회적 자본의 구성요소인 신뢰, 규범, 네트워크는 산업단지 내에서 전략적으로 관리할 수 있는 개념이기 때문이다. 이러한 사회적 자본의 개념적 특징과 함께 경영자의 특성도 중요한 역할을 하게 된다. 경영자는 기업 전반의 의사결정을 총괄하며 경영과 관련한 책임을 갖고 있기 때문에 기업성과에 막대한 영향을 주게 된다. 따라서 사회적 자본의 형성에 있어 경영자의 특성이 개입될 가능성이 있으며, 경영자 특성의 요소들로 인해 사회적 자본이 성과에 미치는 영향을 달라지게 될 것이다. 본 연구에서는 사회적 자본과 경영자 특성, 성과 간의 관계를 파악하기 위해 가설을 설정하고 실증분석을 진행하였다. 실증분석을 위해 총 96명의 기업 구성원들을 대상으로 설문조사를 진행했고 설문조사를 통해 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 자본은 경영성과로 제시한 재무성과와 비재무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경영자의 특성은 재무성과와 비재무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 마지막으로 사회적 자본과 경영성과 간 관게에서 경영자의 관리역량은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 최근 기업들은 성과를 향상시키는 방안으로 기업이 보유하고 있는 자원활용을 중요하게 여기고 있다. 이러한 자원들의 발전형태인 사회적 자본은 구성원들 간의 유대관계를 증진시키고, 최종적으로 성과를 향상시키는 요인임을 본 연구를 통해 확인하였으며, 실증분석 결과를 종합한 내용을 근거로 실무적 시사점을 제시하였다.

외식 프랜차이즈 창업자의 리더십이 직무만족과 재무적 성과에 미치는 영향

방광석 중앙대학교 산업.창업경영대학원 2007 국내석사

외식 프랜차이즈 창업자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 구성원 직무만족과 재무적 성과 창출에 핵심적 요소이다. 세계은행 산하 국제 금융공사(IFC)의 발표를 보면 현재 우리나라는 세계에서 창업하기가 어려운 나라로 나타나고 있으나 그럼에도 불구하고 직장인의 약 90% 정도가 창업을 생각하고 있으며 그중에서도 외식업 창업을 선호하는 가운데 외식 프랜차이즈 창업이나 외식 프랜차이즈 가맹점 창업을 생각하고 있는 것으로 나타나고 있는 것이 우리나라 창업 시장의 현실이다. 본 연구는 이러한 창업 시장의 현실적 요구와 관련하여 외식 프랜차이즈 창업에서 성공을 거두고 지속적으로 성장 발전하기 위해서는 많은 성공요인 중에서 리더십이 중요한 성공요인이라고 보았으며, 이와 관련 리더십에 대한 선행 연구들을 살펴보고 프랜차이즈 창업자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 직무만족과 재무적 성과로 대표되는 기업성과에 얼마나 영향을 미치는 것인지에 대하여 실증분석을 통하여 가설을 검증하며 이러한 연구 자료를 통하여 외식 프랜차이즈 예비창업자나 현재 경영하고 있는 프랜차이즈 창업자 모두에게 유익한 정보를 제공하고자 하는데서 출발하였다. 변혁적 리더십은 최근 연구가 활발한 리더십이론으로 선행연구를 살펴보면 일반적으로 기업구성원의 직무만족과 기업성과에 거래적 리더십보다는 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타나고 있으며, 본 연구에서도 외식프랜차이즈 산업에 있어서도 과연 그러한 연구결과가 일치할 것인지에 대하여 실증분석을 통하여 검증을 하게 된 것이다. 외식프랜차이즈 산업에 있어서도 창업자의 변혁적 리더십이 기업발전에 중요한 요소인 것이 확인되었으며, 실증분석 결과 창업자의 리더십에는 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 모두 필요하며 적절하게 상호 보완되는 것이 바람직 한 것이나, 지속적인 성장발전을 위해서는 외식프랜차이즈 창업자의 변혁적 리더십이 더 한층 발휘되는 것이 필요하다고 보는 것이다. 2006년9월 산업자원부와 한국프랜차이즈협회에서 발표한 2006년 중소유통업 발전을 위한 연구보고서에 따르면 프랜차이즈 기업의 생존과 성장에 영향을 미치는 가장 중요한 요인은 첫째 가맹본부의 규모(총점포수)와 역사(가맹사업기간)이며 둘째 기업공개여부, 경쟁력, 가맹점에 대한 계속지원, 가맹점 만족도, 직영점비율이며, 셋째 브랜드 인지도, 가맹본부와 가맹점 매뉴얼 보유 수, 교육훈련 회수, 수퍼바이저 수, 로열티 부과여부 등이며 그 밖의 중요 요소로는 운영시스템, 지원시스템, 관리시스템, 물류시스템 등으로서 나타나고 있는바, 이러한 중요한 요인의 바탕에 흐르고 있는 뿌리 가운데 하나가 리더십이라고 보며 특별히 변혁적 리더십의 개발이 필요하다고 보아 외식프랜차이즈 창업희망자나 현 경영자 모두에게 변혁적 리더십의 훈련 및 역량개발을 적극적으로 제시하는 것이다.

액셀러레이터 관계 효익이 스타트업 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 기회 역량의 매개 효과 중심으로

고병기 중앙대학교 산업·창업경영대학원 2020 국내석사

본 연구는 액셀러레이터의 관계 효익과 창업자의 기회 역량과 스타트업의 경영성과에 간에 어떤 영향을 미치고 있는지에 대한 연구이다. 독립변수인 액셀러레이터의 관계 효익은 심리적 효익과 사회적 효익, 경제적 효익, 그리고 개별화 효익으로 하위변수를 두고, 종속변수인 스타트업의 경영성과는 재무적 요인과 비재무적 요인을 하위변수로 두었다. 창업자의 기회 역량인 기회인식과 기회평가는 매개변수로 분석하였다. 연구대상은 서울지역 액셀러레이터 창업지원 프로그램을 지원을 받았거나 받는 예비창업자 및 기창업자를 대상으로 하였다. 첫째, 액셀러레이터 관계 효익은 경영성과 중 재무적·비재무적 경영성과 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관계 효익의 4가지 하위요소 중 심리적 효익은 스타트업의 경영성과 주요 영향을 미치는 요인이며, 이는 일반적으로 스타트업과 액셀러레이터의 관계 구축에 있어 가장 중요하다고 알려진 경제적 효익, 즉 자금조달이 아님을 본 연구결과가 반증해 주는 것으로 판단할 수 있다. 둘째, 액셀러레이터 관계 효익 중 기회 역량에 영향을 미치는 것은 사회적 효익, 경제적 효익, 개별화 효익으로 연구되었다. 이는 창업자가 액셀러레이터가 제공해 주는 정보와 서비스의 신뢰를 통해 변화된 상황을 인식하고 지각하는 기회인식과 비즈니스 모델을 멘토링 및 네트워킹 프로그램을 통해 검증하고 수정해 나가면서 기회비용의 절감과 창업에 대한 안정감 얻는 것과 연관성이 있는 것으로 해석될 수 있다. 액셀러레이터 관계 효익의 4가지 하위요소 창업자에게 맞춤화되고 개별화된 서비스를 제공하여 발생하는 요인인 개별화 효익은 기회인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 경쟁적 선발 과정인 Batch 프로그램이 이미 특정한 창업자에게 개별화· 맞춤화되어 제공됨으로써, 비즈니스를 발전시켜 나가는 데 기회인식에 영향을 받게 되는 것으로 판단할 수 있다. 셋째, 기회 역량 중 기회평가가 스타트업의 경영성과 전체에 영향을 주는 것으로 나타났다. 기회평가가 재무적·비재무적 경영성과에 영향을 미치는 부분 매개로서 영향력을 행사하는 것으로 나타난 것이다. 액셀러레이터 생태계 내에서 투자자와 각 분야의 전문가, 창업자가 동시에 존재함으로써 스타트업은 최신 정보의 취득하거나, 투자자 관점에서의 투자유치 전략을 구상할 수 있다. 나아가 자금투자를 통해 일부 수익성·생산성 지표에도 영향을 미치게 되는 것이다. 결국, 이러한 관계 구축 및 유지를 통해 액셀러레이터 생태계 내에서는 각 구성원 간의 정보의 비대칭 문제가 해소되어 스타트업의 실패위험 요소가 줄어들 뿐만 아니라 이와 같은 정보의 공유는 스타트업에 대한 상호 검증으로 이어져 후속 투자유치가 확대되는 등 스타트업 성공 가능성이 커지는 긍정적 효과를 가져오게 된다. 따라서 본 연구를 통해 스타트업이 액셀러레이팅 프로그램에 참여함으로써 얻게 되는 다양한 효익을 이론적 고찰과 가설의 검증을 통해 실증 분석하였다. 실제 스타트업은 액셀러레이팅 프로그램에서 만난 다양한 전문가들과의 멘토링을 통해 비즈니스 모델에 대한 검증과 창업 초기 실패 위험요소 확인, 불안감 해소 및 심리적 안정감을 얻을 수 있음을 연구를 통해 검증하였다. 투자자 그룹과의 네트워킹을 통해 전략 및 시기 등 투자를 위해 별도로 할애해야 하는 시간에 대한 기회비용을 감소시키고 있음을 확인하였다. 이처럼, 액셀러레이팅 프로그램은 그동안에 제한적이고 폐쇄적인 창업지원 시스템을 넘어, 다양한 창업생태계의 구성원들이 하나의 목적, 스타트업의 성공을 위해 지원하는 만큼 무엇보다 스타트업 개개인의 특성에 맞는 차별화되고 개별화된 창업지원 프로그램을 제공이 중요하다. 창업지원 프로그램 및 지원시스템이 향후 스타트업의 성과에 미치는 영향에 대해서도 좀 더 구체적이며, 실증적인 방법으로 연구되어야 한다. 이를 통해 액셀러레이터의 창업지원 내실화와 정책적인 방향성을 제시하는데 본 연구가 그 이론적 근거와 실증분석의 기초자료로서 그 의미가 있을 것으로 사료된다. This research is to examine influence among Accelerator’s relation benefits, entrepreneur’s opportunity competency, and start-up performance. An independent variable, accelerator’s relation benefits, has subordinary variables : psychological, social, economic, and individualized benefits. Dependent variable, start-up performance, has subordinary variables: financial and non-financial factors. Entrepreneur’s opportunity competency and opportunity recognition are parameters in this research. The research subjects are potential entrepreneurs in Seoul who already got aids from accelerator’s start-up program or entrepreneurs. First of all, accelerator’s relation benefits are both affecting financial and non-financial business performance. Among four subordinary factors of the accelerator’s relation benefits, psychological factor is the most significant factor affecting the start-up’s business performance. This result disproves that the most significant factor for building relationships with accelerators is an economic factor such as investment. Second of all, the benefits-affecting opportunity competency- are social, economic, and individualized benefits. It is analyzed that there are correlation among opportunity recognition of changed situations based on information and service that were provided by accelerators, and obtaining psychological security on start-up business, and saving opportunity costs from verifying and editing business models. Among four subordinary variables of accelerator’s relation benefits, the individualized benefits tailored to entrepreneurs affect the opportunity recognition. The Batch program, competitive selection process, is tailored to entrepreneurs, and therefore, entrepreneurs’ opportunity recognition is affected as they develop business. Third of all, opportunity evaluation of its competency does affect overall start-up business performance. The opportunity evaluation has influence on financial and non-financial business performance as a partial parameter. As industrial experts and entrepreneurs are within the accelerator’s ecosystem, entrepreneurs can build fundraising strategy in the perspective of investors. Furthermore, this fundraising affects profitability and productivity index. Eventually, this type of relationship building and maintainence, the start-up failure risk factors are diminishing as information asymmetry is resolved among members of the ecosystem. Also, sharing information within the ecosystem connects to the verification of start-ups which results in further investment, and this brings positive impacts that increase success possibility of start-ups. Therefore, this research proves various benefits of start-ups participating accelerating programs through theoretical consideration and hypothesis verification. This research verifies that start-ups can examine their business models, anticipate risk factors at early stage of business, and obtain psychological security through getting mentoring with various experts at the accelerating programs. Also, networking with investor group helps reducing start-ups opportunity costs of allocating separate resources into investment. It is important that accelerating program should provide distinguished and individualized start-up supporting program for start-up success, and it should not be limited and closed start-up supporting system. The further research is required for future start-up business performance that caused by start-up supporting program and system. For those types of future research, this research will become theoretical basis and actual proof that suggests accelerator’s start-up support internal stability and policy direction.

창업가 특성과 창업행동에 따른 창업 성공요인 분석

박지혜 中央大學校 産業·創業經營大學院 2016 국내석사

최근 들어 경제위기로 침체기가 장기화될 것으로 전망되고 있으며 세계경기 변동에 가장 민감한 국내경제도 성장률이 하락하고 기업의 구조조정에 따른 취업기회의 감소로 인한 실업이 사회문제로 대두되면서 새로운 일자리 창출과 창업활성화를 통한 新성장동력의 확보가 국가정책의 최우선 과제가 되고 있다. 따라서 본 연구는 창업가의 특성이 창업을 구상하고 실행에 옮기는 창업가 행동단계에서 창업 기회발견 및 기회활용에 미치는 영향을 분석하고, 이를 통하여 창업 활성화에 기여하고 경영성과를 제고할 수 있는 실질적 방안을 마련하는데 본 연구의 목적을 두고 있다. 즉, 창업가의 특성이 창업행동을 매개로 경영성과에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 본 연구결과, 창업가의 특성 즉, 혁신성, 진취성, 위험감수성 모두 창업 행동에 영향을 미쳤으며, 창업 행동 또한 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이뿐만 아니라, 창업가의 특성 또한 경영성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 본 연구에서 가장 역점을 두었던 매개효과 부문은 창업가특성이 창업행동을 매개로 경영성과에 영향을 미치고 있음을 확인 할 수 있었다. 연구결과를 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인구통계학적 변수(연령, 창업가의 이전 직장 근무경험, 업종)에 따라서, 창업가 특성과 창업행동은 차이가 있는 것으로 나타났다. 창업가의 인구통계학적 특성 중 연령, 창업가의 이전 직장 근무경험, 업종은 창업가 특성과 창업행동에 있어서 유의한 차이가 있는 것으로 분석 되었다. 둘째, ‘창업가 특성’은 ‘창업행동’에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 창업가 특성 중 ’혁신성’, ’진취성’, ‘위험감수성’은 ‘창업행동’에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ‘창업가 특성’은 ‘경영성과’에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. ‘창업가 특성’은 ‘경영성과’에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 창업가 특성 중 ‘혁신성’과 ‘진취성’은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, ‘위험감수성’은 경영성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, ‘창업행동’은 ‘경영성과‘에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 창업행동의 ‘기회발견’과 ‘기회활용’ 모두 경영성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며 세부요인별로 살펴보면, 창업행동의 세부요인 중 ‘기회발견’이 ‘경영성과’에 가장 강한 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, ‘창업행동’은 ‘창업가 특성’과 ‘경영성과’의 관계에서 매개효과가 발생하는 것으로 나타났다. ‘창업행동(기회발견, 기회활용)’이 ‘창업가 특성’과 ‘경영성과’의 관계에서 매개효과가 발생한다는 결과가 나타났다. 즉, 창업가 특성이 바로 경영성과로 이어지는 것 보다는 기회발견과 기회활용과 연계하여 창업의 경영성과 향상에 커다란 영향을 미치고 있음을 확인 할 수 있었다. Recently economic recession is expected to be drawn out due to an economic crisis. As global business conditions are fluctuating, a rate of economic growth is falling and unemployment due to the restructuring of enterprises comes to the fore as a serous social problem. Thus job creation and vitalizing founding for economic growth is a high priority of the government. Thus this study is to analyze the effect of entrepreneurial characteristic on finding the opportunity of foundation and using the chance at the stage of entrepreneurial action of planning and performing the foundation. The purpose of this study is to draw up practical measures to boost foundation and business performance. This study analyzed the effect of entrepreneurial characteristic through start-up action on the business performance. The result of this study shows that entrepreneurial characteristic such as innovation, progressive spirit, and risk sensitivity has an effect on start-up action and start-up action also has an effect on the business performance. Besides, the entrepreneurial characteristic also is analyzed to have an effect on the business performance. The focused meditated part of this study was confirmed that entrepreneurial characteristic through start-up action has an effect on the business performance. The detailed results are as followings. Frist, there is difference of entrepreneurs’ characteristic and behavior according to a demographic factor(age, entrepreneurs’ prior work experience, and type of business) Among entrepreneurs’ characteristics, there are differences of age and entrepreneurs’ prior work experience according to entrepreneurs’ characteristics and start-up business behavior. Second, the entrepreneurial characteristic has an effect on start-up action. The entrepreneurial characteristic such as innovation, progressive spirit, and risk sensitivity has a positive effect on start-up action. Third, the entrepreneurial characteristic partly has an effect on business performance. The entrepreneurial characteristic has a positive effect on business performance. With the more detailed perspective, innovation and progressive spirit of entrepreneurial characteristic has a positive effect on business performance. However, risk sensitivity doesn’t have a meaningful effect on business performance. Fourth, start-up action also has an effect on the business performance. Finding the opportunity and using the chance of start-up action has a positive effect on business performance. In detail, finding the opportunity has a profound effect on business performance. Fifth, the meditated effect of start-up action happens in the relation between entrepreneurial characteristic and business performance. The result shows that start-up action carries the meditated effect in the relation between entrepreneurial characteristic and business performance. It means that the entrepreneurial characteristic through finding the opportunity and using the chance has a profound effect on business performance.

녹색중소기업의 창업 및 산업 활성화 방안에 관한 연구 : 서울특별시를 중심으로

신정훈 중앙대학교 산업창업경영대학원 2013 국내석사

Recently, global environmental problem has been emerging as a global issue, which means that the ecosystem crisis have reached a critical level due to climate change and global warming. Global warming and climate change is threatening mankind, therefore Green Growth is getting attention as an alternative paradigm for the development of human race. Although Korea, a member of OECD's 9th greenhouse gas emitters of the world, is not obligated to reduce greenhouse gas due to the fact that Korea is not one of the member of 38 countries which joined Kyoto Protocol. However, the international community (Committee on Green Growth, 2010) is requesting South Korea, as an OECD member to take reduction actions differentiated from such as China and India. In these circumstances, Green Growth is recognized as a solution to global warming and also global economic recession. As Green industries is emerging as a new growth engine, the carbon emission trading market is expected to grow from 63 billion US dollars in 2007 to 1,450 billion US dollars in year 2020(World Bank, 2009) and New Renewable Energy (wind, solar, biomass) from 75 billon US dollars in 2007 to 315 billon US dollars in 2009 (Gyeongsangbuk-do, 2009). In this study, after analysing the public supporting policies for green industry companies, I tried to draw activation measures of Green industry. For creating jobs and revitalization of the economy, Korean government should develop Green industry with continuous supporting policies. However, we don't have enough statistical data for establishing policies and information on actual demands of the companies. In this study, I have conducted a survey and analysis of the basic information in order to provide the solution for the lack of information. This allows to provide a foundation for the systematic policy establishment and in addition I have tried to suggest how to boost start-up companies and revitalize green industry. This thesis consists of five chapters. Chapter 1 presents background, purpose and scope of the study. In chapter 2 a theoretical Study of green growth policies and analysis of the relevant foreign cases is presented. I were to derive the meaning of green growth, green growth policy implementation, and the implication as well as the policy analysis of green growth policy which is carried out in the United States, Germany, France, Japan and abroad. In the third chapter, an empirical analysis, design of the study, the research model, sample survey, and research methods are presented. Finally, in Chapter 4, as a result of this study, the green industry activation and green entrepreneurship strategies are suggested. Lastly, in chapter 5, as the results of this study, I have summarized a comprehensive and overall contents, and presented implications Summarizing the results of the study, first, we should give priorities to develop industry which has biggest potential for expanding green industry in order to vitalize the green industry. In terms of industry affinity, consumer needs, increased consumption, improved policies, increased awareness and expansion of consciousness, we should develop proper policies for LED industry. Second, by providing the basic solution for the problems of the green industry companies, we can expect growth of green industry and in turn provide the basic capabilities of the industry. By solving the problems of common priority, it is possible to ensure the competitiveness of the whole green industry. 최근에 들어 지구환경 문제가 글로벌 이슈로 부각되고 있는 것은 지구온난화와 기후변화 등으로 인하여 지구생태계 위기가 심각한 수준에 이르렀음을 의미하고 있다. 이에 따라 녹색성장(Green Growth)이 인류발전의 대안적 패러다임으로 주목받고 있으며, 지구 온난화 및 기후변화 등의 위기 심각성이 인류생존을 위협하고 있기 때문이다. 우리나라는 OECD국가로서 세계 9위의 온실가스 다배출국이나 교토의정서 상 38개 의무감축국에 미가입으로 감축의무는 없다. 그러나 국제사회는 우리나라가 선진국 대열에 편입하거나 OECD 회원국으로서 중국, 인도 등과 차별화된 감축행동을 요구하고 있다(녹색성장위원회, 2010). 이러한 상황에서 녹색성장이 지구 온난화 문제와 함께 세계적인 경기 침체 문제까지 해결할 대안으로 인식하게 되었으며, 녹색산업이 새로운 성장동력으로 부상하면서 탄소배출권시장은 2007년 630억 달러에서 2020년 1조4,500억달러(세계은행, 2009), 신재생에너지(풍력, 태양광, 바이오매스)시장은 2007년 758억 달러에서 2018년 3,151억 달러로 빠르게 성장할 전망이다(경상북도, 2009). 본 연구에서는 녹색기업의 지원 정책에 대한 니즈파악 및 분석을 행한 후, 산업의 활성화 방안을 찾고자 한다. 녹색산업은 경제 활성화 및 일자리 창출, 녹색성장을 선도하는 산업으로써 그 중요성 커지고 있어 육성을 위한 정책의 지속적인 추진이 요구된다. 하지만, 이러한 정책 수립의 근거가 될 수 있는 통계 데이터, 기업의 정책 수요 등 실태에 대한 정보가 부족한 것이 현실이다. 이에 본 연구에서는 이러한 정보의 부족을 해소하기 위해 기초 정보에 대한 조사 및 분석을 실시하고 이를 통해 녹색산업 육성을 위한 체계적인 정책 수립을 위한 기반을 마련하고 이를 기반으로 녹색기업의 창업 및 산업 활성화에 제언을 하고자 하였다. 본 논문의 구성은 총 5장으로 구성되었으며, 제1장 서론에서는 연구배경 및 목적, 연구범위 및 방법을 제시하고, 제2장에서는 녹색성장 관련 정책에 관한 이론적 고찰과 외국 관련 사례에 대한 분석 등을 하고자 한다. 즉 녹색성장의 의미, 녹색성장 구현 정책, 또한 미국, 독일, 프랑스, 일본 등 해외에서 추진 중인 녹색성장 정책에 관한 분석을 수행하고 시사점을 도출하고자 하였다. 제3장에서는 연구 설계 및 실증분석으로서 연구모형, 조사 설계 및 표본특성, 분석방법과 분석결과를 제시하였다. 제4장에서는 녹색 산업 활성화 및 녹색 창업 활성화를 위한 방안을 제시하였다. 마지막으로, 제5장에서는 본 연구결과로서 종합적이고도 전반적인 내용을 정리하여 요약하고 시사점을 제시하였다. 연구결과에서 도출된 조사결과를 정리해보면 다음과 같이 정리 할 수 있다. 첫째, 녹색산업이 활성화되려면 녹색산업 발전 요인이 많은 산업부터 성장시켜야 한다. 발전 요인 중에서 친근감, 소비자 니즈, 소비증가, 정책 개선, 인지도 제고, 인식 확대가 가장 높게 조사된 LED 산업에 적합한 정책을 개발해야 할 것이다. 둘째, 녹색기업의 경영 애로사항을 해결하면 녹색기업이 성장하여 녹색산업 활성화에 기본 역량을 제공한다. 우선적으로 공통적인 애로사항을 해결함으로써 녹색산업 전반의 경쟁력을 확보할 수 있다.

1인 콘텐츠 창작자의 경영자 역량 및 특징이 경영 성과에 미치는 영향 : 창작자의 특성을 조절효과로

하창완 중앙대학교 산업·창업경영대학원 2020 국내석사

2019년 처음으로 우리나라의 문화 예술 관람률이 80%를 돌파하고, 5G, 온라인동영상서비스(OTT)시장이 전세계적으로 확대되면서 콘텐츠 산업에 대한 기대와 관심이 커지고 있다. 또한 콘텐츠 산업은 21세기 경제를 이끌어갈 성장 동력으로 주목받고 있다. 최근 콘텐츠 산업의 매출액은 2013년부터 2017년까지 연평균 5.6% 이상씩 꾸준히 상승하고 있다. 이처럼 콘텐츠 산업이 성장하는 이유는 콘텐츠의 수요가 확대되고 카카오페이지, 네이버 웹툰, 유튜브 등과 같은 플랫폼이 발달함에 따라 1인 크리에이터, 1인 콘텐츠 창작자의 창업의 흐름이 확대되고 있기 때문이다. 이런 흐름에 정부도 콘텐츠 산업을 육성하기 위해 각종 정책들을 쏟아내고 있고 창업에 대한 지원 등을 약속하고 있는 실정이다. 하지만 실제로 1인 기업으로 사업을 시작하게 됐을 때 경영성과를 내지 못하고 폐업하는 경우도 늘어나고 있다. 따라서 본 연구는 1인 창조기업의 특성을 파악하고 콘텐츠 분야에서 좋은 경영성과를 이뤄내기 위해 필요한 방법 등을 찾기 위해 노력하였다. 즉, 콘텐츠 분야의 특성을 반영하여 1인 창조기업에 초점을 맞추었고, 기본적인 기업이 가지고 있어야 할 장점 등을 채택하여 해당 역량과 특징이 콘텐츠 관련 사업의 경영 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 과정을 살펴보고자 하였다. 분석 방법으로는 SPSS 23.0을 사용하여 요인분석, 기술통계분석, 신뢰도분석, 상관관계분석을 진행하였다. 연구모형은 다중회귀분석, 위계적 회귀분석을 통해 내용을 검증하였다. 주요 변수인 1인 창조 기업 경영자의 역량 및 특징, 경영성과에 대한 인과관계를 규명하였고, 창조기업의 역량 하위 변인은 ‘전문지식’과 ‘네트워크’, 창조기업의 특징의 하위 변인으로는 ‘혁신성’, ‘성취욕구’, ‘위험감수성’을 활용하였다. 조절변인으로는 콘텐츠 창작자의 특성을 활용하였고, 종속변수는 경영성과로 총 7가지로 요인을 활용하여 분석을 진행하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자의 역량이 경영 성과에 미치는 영향에 대한 결과는 일부 요인에서 유의적인 정(+)의 영향이 있었으며, 그 하위요인으로는 인적 네트워크가 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 전문 지식의 경우 정(+)의 영향을 주지는 못했지만 전문지식이 낮아도 경영성과를 이뤄낼 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 둘째, 경영자의 창업가적 특징이 경영성과에 미치는 영향에 대한 결과는 모든 요인에서 유의적인 정(+)의 영향이 있었으며, 그 하위요인으로는 혁신성, 성취욕구, 위험감수성이 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 셋째, 콘텐츠창작자의 특성이 경영자의 역량과 경영성과에 미치는 영향에 대한 결과로는 일부 요인에서 유의적인 정(+)의 영향이 있었으며, 그 하위요인으로는 인적 네트워크가 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 콘텐츠창작자의 특성이 경영자의 창업가적 특징과 경영성과에 미치는 영향에 대한 결과로는 단계적인 조건을 만족하지 못해 조절 효과를 확인할 수 없었다. 분석된 연구를 통해 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 1인 창조기업은 일반 회사보다도 외부와의 협력 관계를 바탕으로 사업이 유지되는 경우가 많이 때문에 특히 네트워크 관리에 힘써야 한다. 둘째, 콘텐츠의 특성상 1인 콘텐츠 기업의 경우 혁신성, 성취성, 위험감수성이 필요하며 지속적인 새로운 작품을 만드는 것을 통해 경영성과를 만들어낼 수 있는 운영제도를 수립해야 한다. 셋째, 콘텐츠 업종의 특성상 1인 창조기업의 경영자가 각 변인의 요소가 다소 부족하더라도 충분히 성과를 낼 수 있고, 네트워크 부분은 반드시 관리할 수 있는 체계를 갖춰야 한다. As South Korea’s rate of enjoying culture and arts exceeded 80% for the first time in 2019 and the 5G and Over-the-Top (OTT) market expands throughout the world, expectations and attention towards the contents industry are growing more than ever. In addition, the contents industry is receiving attention as a new growth engine that will lead the global economy in the 21st century, with an average sales growth of 5.6% between 2013 and 2017. The causes of its growth are increased demand for contents and development and the widespread of platform such as KakaoPage, Naver Webtoon, and YouTube, which have expanded the number of startups such as one-person creators and one-person contents creators. To nurture the contents industry, the government has also announced various policies and promised support for startups. However, many one-person companies have also shut down due to the inability to generate management performance. Thus, this study attempted to identify the characteristics of one-person creative companies and find methods for them to generate positive management performances in the contents industry. This study focused on one-person creative companies by reflecting contents characteristics and adopted the strengths the companies should have, in order to examine how such competence and characteristics impacted contents industry’s management performance. Using SPSS 23.0, this research conducted factor analysis, descriptive statistics analysis, reliability analysis, and correlation analysis, and verified the research model through the multiple regression analysis and hierarchical regression analysis. The study clarified the causality between its major variables, which are the managerial competence, characteristics, and the management performance of one-person creative companies. This study also used ‘professional knowledge’ and ‘network’ as the sub-variables of creative companies’ competence as well as ‘innovativeness’, ‘desire to accomplish’, and ‘risk sensitivity’ as the sub-variables of creative companies’ characteristics. Finally, this research used contents’ creators’ characteristics as moderating variables and used management performance as dependent variable. The results of this study using 7 variables are as follows. First, a few factors of managerial competence had significantly positive (+) impact on management performance, and human network was the subfactor having positive impacts. While professional knowledge did not have a positive (+) impact, the study confirmed that low professional knowledge could also achieve management performance. Second, all factors of managers’ entrepreneurial characteristics had significantly positive (+) impacts on management performance, while innovativeness, the desire to accomplish, and risk sensitivity had positive impacts as the subfactors. Third, a few factors of contents creators’ characteristics had significantly positive (+) impacts on managerial competence and performance, and its subfactor with positive impacts was human network. Fourth, the moderating effects of the contents creators’ characteristics on managers’ entrepreneurial characteristics and management performance could not be confirmed because it could not satisfy the phased conditions. The implications of this study analysis are as follows. First, one-person creative companies should put in more effects to manage their networks since their business is often maintained based on partnership with the outside more than regular companies. Second, one-person contents companies need innovativeness, achievement, and risk sensitivity due to the nature of contents and should establish an operation standard to generate management performances. Finally, managers of one-person creative companies should be able to generate enough performances despite the shortage of each variable and setup a system to manage their networks, due to the nature of contents industry.

농식품 제품의 디자인 차별화 요인이 성공창업에 미치는 영향에 관한 연구 : 디자인 경영 마인드의 조절 효과를 중심으로

박시혜영 중앙대학교 산업창업경영대학원 2013 국내석사

본 연구에서는 농식품 제품의 디자인차별화 요인이 성공창업에 미치는 영향에 관한 연구를 분석하고 디자인 경영 마인드가 디자인차별화 전략과 성공창업과의 관계를 조절할 수 있는가를 규명하고자 하였다. 이에 선행 연구들을 토대로 농식품 제품의 디자인차별화 전략이 성공창업에 미치는 영향에 관한 연구를 분석하고, 디자인 경영 마인드가 디자인차별화 전략과 성공창업과의 관계를 조절할 수 있는가를 분석하는 것을 목표로 삼고 있다. 본 연구의 가설 검증을 위하여 각 변수에 대한 설문지 자료조사를 2012년 11월 12일 부터 12월 12일까지 4주간 실시하였으며, 대상은 생산자위주의 개인영농 및 기업영농을 위주로 139명의 자료를 연구의 분석에 활용하였다. 제1장에서는 본 연구의 배경 및 목적, 논문의 구성을 다루었고, 제2장은 먼저 농식품 제품의 이론을 살펴보았으며 다음으로 디자인 차별화 전략과 성공창업에 대한 이론적 고찰을 하였다. 제3장에서는 실증적 연구를 위해 이론적 배경에서 정리된 내용을 바탕으로 연구모형과 연구설계를 제시하였다. 제4장은 실증분석을 위해 수집된 자료를 바탕으로 SPSS 18.0을 활용해 기술통계 분석과 중다회귀분석을 실시하였다. 제5장은 결론으로 실증분석을 통하여 도출된 연구결과의 요약, 연구의 시사점, 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. 본 연구에서는 총 2개의 가설을 설정하였고 실증연구를 분석하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 디자인 차별화 전략은 성공창업에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 디자인 차별화 전략 중 성공창업에 영향을 주는 특성으로는 디자인경영전략, 디자인 마케팅 차별화로 확인되었다. 둘째, 디자인 차별화 전략과 성공창업에 대한 디자인 경영 마인드가 효과를 주는 것으로 나타났다. 총 5가지의 가설이 모두 타당할 것이라고 예상했던 것과는 다르게 최종적으로는 디자인 차별화 전략-성공창업(H1-2, H1-4), 디자인 경영 마인드가 디자인 차별화 전략-성공창업을 조절할 것이라는 가설(H2)까지 총 3개만이 타당한 것으로 밝혀졌다. 결론적으로 디자인 차별화 전략은 성공창업에 영향을 준다는 것을 알 수 있었으며 디자인 경영 마인드가 이들 관계에 있어 조절효과를 주는 것으로 확인되었다. 기업이 성공적인 경영을 하기 위해서는 창업가의 확고한 디자인경영 마인드와 혁신적이고 진취적이며 위험을 감수하는 자세의 창업가정신이 핵심역량이 되어야 하며, 특히 새로운 성장 동력을 육성해야 하는 기업의 경우에는 더 더욱 디자인 경영의 실천적 방법과 전략을 모색해야 할 것이다. 이는 기업의 디자인 경영 전략과 마케팅 차별화 전략이 보다 체계화 되어질 수 있고 상호 보완적인 전략으로 발전하여 성공적인 창업을 위한 전략과 수행 계획 수립을 기대할 수 있다. The aim of this research is to analyze the effects of the design differentiation factor of agricultural food products on the successful business start-up and to establish if the design management mindset can exert a regulation effect on the relationship between the design differentiation factor and the successful business start-up. Accordingly, based on the preceding researches, the effects of design differentiation factors of agricultural food products on the successful business start-up were analyzed, aiming to analyze if the design management mindset can have a regulation effect on the relationship between the design differentiation factors and the successful business start-up. In order to verify the hypotheses of this research, the question- naire survey was conducted for 4 weeks from November 12, 2012 to December 12, 2012, and the data collected from the subjects, who were 139 individual and corporate famers, were utilized for the research analysis. Chapter 1 dealt with the backgrounds, purpose, and composition of this research, and Chapter 2 examined first the theories of agricultural food products and then examined theoretically the design differentiation strategies and the successful business start-up. Chapter 3 presented the research model and the research plan based on the contents organized in the theoretical background for objective research. Chapter 4 conducted the descriptive statistical analysis and the multiple regression analysis using SPSS 18.0 based on the data collected for the actual proof analysis. Chapter 5 presented the conclusion, the summary of the research results derived through the actual proof analysis, the research implications, the limitations of the research, and the future research direction. In this research, a total of 2 hypotheses were established, and by conducting the actual proof analysis, the following research results were derived. First, the design differentiation factors were found to have a positive (+) effect on the successful business start-up. The characteristics of the design differentiation factors that had effects on the successful business start-up were confirmed to be the design management strategy, and the design marketing differentiation. Second, the design differentiation strategy and the design management mindset on the successful business start-up were found to have effects. Unlike the expectation that all of the 5 hypotheses would be valid, it was finally found that only a total of 3 hypotheses: the design differentiation – the successful business start-up (H1-2, H1-4), the hypothesis that design management mindset will have regulation effect on the design differentiation factors – the successful business start-up (H2) were valid. In conclusion, it could be seen that the design differentiation factors have effects on the successful business start-up, and it was confirmed that the design management mindset had a regulation effect on these relationships. In order for enterprises to do business management successfully, the founder’s firm design management mindset and the entrepre- neurship of innovative, forward-looking, and risk-taking attitude should become the core competence, and particularly the enterprises that should foster new growth engines should explore the practical methods and strategies of design management. It is because when the design management strategies and the marketing differentiation strategies are more systematized, they can be developed into complementary strategies so that the establishment of the strategies and performance plans for successful business start-up can be expected.

창업자 환경 전략 조직이 소프트웨어 벤처기업 성과에 미치는 영향

전재수 중앙대학교 산업창업경영대학원 2009 국내석사

본 연구는 소프트웨어 기업이 지속가능한 기업으로서 영위하기 위해 기업의 성과에 미치는 주요 요인으로 창업자 특성, 환경 특성, 전략 특성, 조직 특성이 재무적 성과와 제품 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 분석하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해서 이론적 고찰 및 선행연구를 기초로 하여 연구가설을 설정하고 이를 실증분석 하였다. 연구가설에 대한 실증분석을 요약하면 다음과 같다. 재무적 성과에는 창업자의 경력특성이 영향력이 가장 크며, 다음으로 심리동기능력과 경영능력 순으로 파악 되었다. 첫째, 창업자의 경력특성 중 창업자의 연령과 학력이 높으며 기업경험이 있는 경우에 재무적 성과가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 창업능력 중 조직화사업능력과 고객지향성이 높을수록 재무적 성과향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 고객지향성이 조직화사업능력보다 더 영향력이 큰 것으로 나타났다. 셋째, 환경특성 중 산업성장률이 높을수록 재무적 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 넷째, 경영전략 중 경쟁전략과 가격유통전략이 재무적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악이 되었으며 가격유통전략이 경쟁전략보다 영향력이 큰 것으로 나타났다. 다섯째, 조직특성 중 위계적 특성과 위임적 특성, 조직문화중 개방적 문화가 높을수록 재무적 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 제품 성과에 미치는 영향은 창업자의 심리동기능력이 영향력이 가장 크고, 경력특성과 조직특성 순으로 파악 되었다. 첫째, 창업자의 경력특성 중 연령, 학력이 높을수록 제품 성과가 높으며 기업 경험이 있을수록 제품성과가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 창업능력 중 위험감수성은 낮을수록, 창업능력 중 조직화사업능력과 관리능력이 높을수록 제품 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 고객지향성이 조직화사업능력보다 더 큰 것으로 나타났다. 셋째, 환경특성 중 경쟁 진입장벽이 높을수록 제품성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 넷째, 경영전략 중 시장화전략, 경쟁전략과 가격유통전략이 많을수록 제품 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악이 되었으며 경쟁전략이 시장화전략보다 영향력이 큰 것으로 나타났다. 다섯째, 조직특성의 위계적, 위임적 특성과 조직문화의 개방적, 개인적 문화 모두 제품 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악이 되었다. The purpose of this research is to analyze how the characteristics of an entrepreneur, environment, strategies and organizations can affect financial achievement and product performance of software ventures, and ultimately lead them into successful corporations. In order to accomplish the research objective, the hypothesis was formed based on theoretical insights and preceding studies, and empirically analyzed. The following is the summary of this analysis. The past career of an entrepreneur influences on financial performance most, and follows psychological motivation ability and management ability. First. among the characteristics of an entrepreneur's career, financial performance is high when he has maturity, strong academic background and the experience in company management. Second, among the ability of entrepreneurship, organization ability, following customer orientation, influence on the improvement of financial performance. Third, among the characteristics of environment, an industrial growth rate influences on the improvement of financial performance. Forth, among the strategies of management, price distribution strategy, following competition strategy, influences on the improvement of financial performance. Fifth, hierarchical and delegatory characteristics among the characteristics of an organization and open culture among the organization culture influence on the improvement of financial performance. The psychological motivation ability of an entrepreneur influences on product performance most, and follows the characteristics of career and an organization. First. among the characteristics of an entrepreneur's career, product performance is high when he has maturity, strong academic background and the experience in company management. Second, among the ability of entrepreneurship, low risk-taking and high organization ability and high customer orientation influence on the improvement of product performance. Third, among the characteristics of environment, high barriers to entry influence on the improvement of product performance. Forth, among the strategies of management, marketing strategy, competition strategy and price distribution strategy influence on the improvement of product performance. Fifth, hierarchical and delegatory characteristics among the characteristics of an organization and open and personal culture among the organization culture influence on the improvement of product performance.

소기업창업가의 창의성과 끈기가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구

임유석 중앙대학교 산업·창업경영대학원 2016 국내석사

현재 우리 정부는 새로운 경제성장의 신 동력을 찾기위한 해법으로 창조경제를 강조하고 있다. 미래창조과학부에서는 창조경제의 6대 전략으로 적극적인 정책을 펼치고 있다. 유럽에서도 창조경제를 경제의 새로운 패러다임으로 제시하며 창조산업 육성에 노력하고 있다. 창조산업의 핵심적 요소는 창의성이다. 이를 통해 기업은 혁신을 할 수 있기 때문이다. 그래서 창의성을 강조하고 있다. 창의성은 단순히 독창성만을 강조하는 것은 아니다. 새로움 외에 적절성 혹은 유용성이 함께 해야 진가를 발휘한다. 6개의 하위요인에는 민감성, 유창성, 융통성, 독창성, 정교성, 재구성력이 있는데, 경영과 관련하여 강조되고 있는 요인은 재구성력이다. 하지만 창의성만 가지고 큰 성과를 내기는 어렵다. 창의적 산출물을 내기 위해서는 끈기가 반드시 필요하다. 끈기는 특정 상황을 버티는 인내심과 어느 목표지점까지 도달하는 점에서 차이가 있다. 즉, 목표를 달성하는데 필수요소이다. 본 연구에서는 창의성과 끈기가 경영성과에 미치는 영향에 대하여 연구하였는데 창의성과 끈기는 경영성과에 영향을 주는 것으로 확인하였다. 또한 창업교육도 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인하였지만 매개효과는 부분적으로 영향을 주는 것으로 확인 할 수 있었다. 이는 창의성이 높다고해서 창업교육의 니즈가 높아진다고 볼 수는 없지만 교육을 통해 경영성과를 높일 수 있는 것으로 판단할 수 있다. 또한 소상공인 소기업의 경우에는 끈기가 경영성과에 더 많은 영향을 주는 것으로 확인하였다. 따라서 우리 창조경제에서 창업교육을 실시한다면 창의성교육과 함께 끈기를 기를 수 있는 교육과정도 필요하다. 한국산업이 성장하고 혁신하기 위해서는 중소기업이 살아나야한다. 특히, 창업초기 소기업으로 시작하는 경우가 대부분이므로 이들을 잘 관리하고 지원해야 다양한 산업이 육성 될 것이다