유한요소해석을 이용한 암반근입말뚝의 지지력 비교

김경석 서울대학교 대학원 1997 국내석사

몇가지 유기질비료 시용이 고추 생육 및 수량에 미치는 영향

김경석 상지대학교 대학원 2010 국내석사

본 연구는 몇 가지 유기질 비료시용이 붉은 고추의 생육과 수량 및 토양의 이화학성 개량에 미치는 영향을 파악하기 위하여 수행하였으며, 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 초장에 있어 축제품종이 유기질 비료 C처리구에서 평균 초장이 80.1cm로 처리구 중 가장 높으며, 청양품종에 유기질 비료 B처리구에서 평균 초장이 86.4cm로 처리구 중 가장 높았다. 2. 화수에 있어 축제품종의 평균 화수 변화는 7월 10일에 유기질 비료 C처리구 24.4개로 최고 화수를 보이며, 청양품종은 7월 10일에 유기질 비료 B처리구 37.3개로 최고 화수를 보였다. 3. 축제품종에서 유기질 비료 C처리구에서 총과수 및 건과중이 무처리구보다 30% 건과중 많았다. 청양품종에서 유기질 비료 B 처리구에서 총과수가 무처리구보다 45%정도 많았으며, 건과중은 47% 많았다. 4. 토양의 이화학성 변화에 있어서 pH는 시험전의 6.6 보다 개선된 6.8∼7.3으로 전체 처리구에서 개선되는 효과가 있었다. 또한 A, B, C 등의 유기질 비료 시용처리에 있어 치환성 양이온 및 유기물 등의 개선 효과가 전반적으로 증가되는 결과가 나타냈다. This study was carried out to conduct effect of several organic fertilizers on growth and yield of two Red pepper cultivars (Chukje and Cheongyang)and a change for the better of the physico-chemical characteristics of soils in this experimentation. The results were abstracted as follows. 1. In the case of plant height the Chukje variety, result of the treated organic fertilizers C was the highest with 86.4cm of the plant height of the outsets at average. The Cheongyang variety result of the treated organic fertilizers B was the highest with 68.4cm of the plant height of the outsets at average. 2. In the case of the Chukje variety, the average of the number of flowers in the treated organic fertilizers C was 24.4, which was the highest. Also in number of flowers the Cheongyang variety The average of the number of flowers in the treated organic fertilizers B was 37.3, which was the highest. 3. In the case of Chukje variety, the total number of fruits and the weight of dry fruits in the treated organic fertilizers C were about as 31% high as the ones in the non-treated plot. In the Cheongyang variety, The total numbers of fruits and the weight of dry fruits in the treated organic fertilizers B were about as 45% high as the ones in the non-treated plot. 4. The physico-chemical characteristics of soils were compared before and after the experimentation. Before the experimentation, pH of the soil was 6.6, which was subacid which was lower than the ordinary soil. After the experimentation, it seemed that pH in the organic fertilizer treated showed increasing up to 6.8∼7.3. The organic fertilizers also increased.

組織市民行動群에 대한 探索的 硏究 : 構成形態的 接近과 實證

김경석 高麗大學校 大學院 2004 국내박사

본 연구의 목적은 크게 두 가지이다. 하나는 비과업행동의 개념적 측면에 대한 논의들을 검토함으로써 조직시민행동(OCB)의 보다 명확한 본질적 성격을 밝히는 일이며, 다른 하나는 새로이 정립된 조직시민행동의 본질적 성격을 바탕으로 이에 부합하는 실증연구를 수행하는 일이다. 전자의 연구목적과 관련해서 보면, 본 연구는 기존문헌들에 대한 이론적 검토를 통해 조직시민행동이라는 다차원구인은 6개의 하위차원을 갖는 개괄구인(profile construct)으로 이해될 수 있음을 주장하고 있다. 후자의 연구목적, 즉 개괄구인으로서의 조직시민행동이 갖는 본질에 부합하는 실증연구의 수행을 위해 본 연구에서는 조직시민행동의 개괄유형(OCB profile)이라는 개념에 착안한 구성형태적 접근(configurational approach)을 시도하고 있다. OCB개괄유형이란 한 개인이 보여주는 조직시민행동의 6개 하위차원에 걸친 분포특성을 지칭하는데, 본 연구에서는 이러한 개괄유형 상의 유사성을 기준으로 개인들을 군집화 하여 조직시민행동군(OCB group)을 도출하고 있다. 그리고 도출된 조직시민행동군에 대해서 다양한 측면에서 그 유사점과 차이점을 비교 및 검토함으로써 각 조직시민행동의 개괄유형 또는 조직시민행동군이 나름대로의 독특한 구성형태로서의 의미를 띠고 있음을 확인하고 있다. 본 연구의 실증분석을 통해 발견된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 12개 기업 370명의 표본을 대상으로 군집분석(cluster analysis)을 활용한 귀납적 접근의 결과 우리나라 종업원들의 경우에는 크게 4가지 유형의 조직시민행동군이 도출되고 있다. 이들에 대하여 본 연구에서는 그 하위차원별 분포특성에 알맞도록 각각 ‘태만형’, ‘순응형’, ‘업무형’, 그리고 ‘전방위형’이라는 명칭을 부여하고 있다. 둘째, 도출된 4가지의 군집, 즉 조직시민행동군들을 그 형성요인이라는 측면에서 비교해 보면, 고려된 조직시민행동의 선행요인들 가운데, 성격(양심성과 친밀성), 집단주의, 집단문화(혁신문화, 관계문화, 그리고 위계문화), 그리고 공정성지각(분배공정성 및 상호작용공정성)에 있어서 유의한 차이를 보이고 있다. 셋째, 도출된 4가지의 군집, 즉 조직시민행동군들을 그 결과영향과 태도변수라는 측면에서 비교해 보면, 고려된 조직시민행동의 결과영향과 태도변수들 가운데, 가정갈등, 긍정적피드백, 집단매력도, 집단효능감, 이직의도, 그리고 직무만족의 5개 측면들에 있어서 유의한 차이를 보이고 있다. Organizational Citizenship Behavior(OCB) is defined as individual behavior that is discretionary, not directly or explicitly recognized by the formal reward system, and that in the aggregate promotes the effective functioning of the organization. Due to the potential usefulness of this construct as a organizational slack, interest in it and related concepts, such as extra-role behavior(ERB), prosocial organizational behavior(POB), organizational spontaneity(OS), and contextual performance(CXP) has increased dramatically during the past few years. Despite the growing interest in OCB, a review of the literature in this area reveals a lack of consensus about the nature of OCB as a multidimensional construct. Indeed Law et al.(1998) suggest that OCB could be understood as a latent construct, aggregate construct, or profile construct. However, this study argues that OCB should be interpreted as a profile construct. Because OCB is not a attitudinal construct, but a behavioral construct, and OCB is not a uni-dimensional construct, but a multi-dimensional construct. Originally Organ(1983) has coined the term OCB to capture the various 'heterogeneous' behaviors of the employees. That is, in a sense OCB is an what you call umbrella term. In this study OCB is understood as a profile construct with 6 sub-dimensions(ICM, ICP, JCM, JCP, OCM, OCP). This study, also, proposes an empirical model to test the viability of the argument that OCB is a profile construct. Specifically the empirical purposes of this study are as follows. (1) What types of OCB profile or OCB group can be found among Korean workers? (2) What differences can be identified in the antecedents of the OCB profiles? (3) What differences can be showed in the consequences of the OCB profiles? Level of analysis being individual level, the sample consists of 370 employees from 12 companies in electronics and computer industries. Using k-means cluster analysis of 6 OCB sub-dimensions, this study has identified 4 clusters or OCB groups. These 4 OCB groups show substantial differences in the antecedents(personality, group culture, and equity perception and so on) and consequences(nonwork conflict, group attractiveness, and group efficacy and so on). The configurational approach implies that the different clusters, of configurations, of OCB groups ought to be differentially related to various personal, interpersonal, or organizational attributes. Indeed the results of this study suggest that the 4 OCB groups identified in this study is differentially related to various personal, group, and organizational variables, therefore each OCB group can be understood as a unique configuration. The results of this study provide several practical implications for both employees and managers. Limitations and suggestions for future research are also highlighted.

요양보호사 양성교육제도의 개선방안

김경석 강남대학교 교육대학원 2012 국내석사

노인의 복지 정책의 일환으로 2008년부터 노인 장기요양 보험제도가 시행되었다. 이에 따라 요양 서비스를 제공하는 교육원 지정설치와 더불어 요양보호사의 양성제도가 마련되었다. 그러나 제도적 문제점과 요양보호사 양성 교육 기관이 무분별하게 난립하고, 부실교육에 대한 부작용으로 전문성이 부족한 요양보호사가 배출되어 요양보호의 서비스 질 저하와 이로 귀결되는 장기요양 대상자의 서비스 불만족에 대한 우려가 확산되고 있어 5대 사회 보험이라 할 수 있는 노인 장기요양보험제도의 취지인 노인 부양의 사회적 책임의 중요성을 희석시키고 제도 자체의 불신을 키우는 요인으로 작용하게 하고 있다. 따라서 본 연구는 현 요양보호사 자격제도를 포함한 양성제도 전반에 대한 실태를 분석하여 양질의 요양보호사를 양성할 수 있는 요양보호사 양성제도의 개선 방안을 제안하고자 한다. 이 연구의 목적을 달성하기 위하여 현재 교육 중에 있는 교육생 및 교수의 설문 조사를 통한 연구방법에 의해 도출된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 평생교육차원으로 요양보호제도를 개선시켜야 한다. 둘째, 요양 보호사 직무 역량 강화 교육은 사회적 일자리 창출 및 확대차원에서 접근하여야 한다. 셋째, 교육의 내실화를 위해 실기 및 실습시간을 늘리고, 교육기관과 실습 기관․정부기관 사이에 업무협조체제가 원활히 이루어져야 한다. 넷째, 보수교육 강화에 힘써야 한다. 다섯째, 대상자의 보호자 또는 부양자 가족 교육도 확대 실시되어야 한다. 여섯째, 젊은 층의 요양 보호사 자격 취득에 학점 인정이 되어야 한다. 일곱째, 사이버 교육 및 통신 교육도 교과 이수과정에 포함시켜야 한 다. 여덟째, 교육 기관의 설립 자격 기준을 강화하고 중장기적인 양성 체계로의 전환을 모색하여야 한다. 아홉째, 정부와 지자체가 교육기관들의 지도 관리 감독을 철저히 강화 시행 하여야 한다. 이와 같이 노인 장기요양보험제도의 취지를 살리고 전문적이고 우수한 요양보호사의 양성 배출을 위해서는 평생교육차원에서 안정적이고 적극적인 노인 요양보호교육 혁명으로 탈바꿈해야하며 노인 부양의 사회적 책임이라는 제도 취지 자체를 망각하거나 악용하여 장기 요양에 따른 교육과 서비스를 돈벌이 수단으로 접근하거나 시장경제 속에 몰고 가려는 잘못된 인식을 바로 잡아야 하며, 이에 정부와 지자체, 교육 기관을 포함한 요양보호 종사자 모두 국민의 입장에서 장기 요양제도의 공공성과 요양보호서비스의 질 제고를 위해 더욱 더 노력이 필요하다. The Older Long-Term Convalescence Insurance System started from 2008 as the of aging welfare policy. With the approved education institution giving care helper service, training of convalescence helper established. But it affected by the side-effects according to lack of education such as training education institution of care helper, falling-off in service quality of care helper itself who serve convalescence and resulted concern of recipient's service dissatisfaction is spreading out and plenty of care helpers are turned out, etc. It's just these day's reality that we make importance of social responsibility as the older convalescence insurance system's purpose called like 5th social insurance, dilute and increase the reason of disbelief of system itself. Therefore, this study is for providing concrete plan for the institutional supplement and improvement making high-quality care helpers from analyzing the problems of present care helpers and training session. For approaching the purpose of this study, the research result is survey from the present students and professors who is studying and teaching as follow. First, We must improve the convalescence system as the lifelong education. Second, We should effort reinforcing training of task capability to approach in terms of the social job creation and expansion. Third, We have to secure educational substantial to get reinforcement of practical education and field training time, educational institution and field training institution, government institution of be achievement between the smooth affair cooperation system. Forth, We have to enforce to do remedial education. Fifth, We ought to expand education of target guardians or providers' families. Sixth, Earning credits must be accepted from certification requirements of youthful care helpers. Seventh, Cyber lecture and communicatory education should be included to completion in courses. Eighth, We should tighten up standard of establishing educational institution and seek for the changeover in the medium-term and long-term training system. Ninth, Government and local government should thoroughly manage and oversee the educational institutions. On this wise, for the boosting intent of long-term convalescence insurance system and turning our of the professional and outstanding training of outstanding care helper, it has to be transformed to the stable and active revolution as the lifelong education of aging care education, and it ought to be reformed wrong perception that we forget or abuse the system itself as the social responsibility of supporting senior citizen, it approaches as the means of earning money in the market economy, regarding to the long-term convalescence, all care helpers including government and local government and educational institutional on the people's side have to effort increasingly for the public interests of long-term convalescence and the enhancing the quality of the care helper service.

디지털 기술을 활용한 membrane surface의 변형 기법 체계화에 대한 연구 : 파라메트릭 디자인 기술을 중심으로

김경석 아주대학교 2020 국내석사

근대건축에서 현대건축으로 넘어오면서 디지털 건축을 지향하는 건축가들은 새로운 작품에 디지털 기술을 적극적으로 활용함으로써 기존의 방식으로 상상하고 구현하기 힘들었던 자연계의 복잡성을 가지는 자유로운 형상의 건축이 등장하기 시작했다. 특히 새로운 재료의 등장과 함께 디지털 기술을 활용한 재료의 변형 및 가공 방식의 도입은 목재, 벽돌, 콘크리트와 같이 보편적이고 획일적일 재료 활용 방식에서 벗어나 재료를 독창적으로 변형하고 활용하여 건축적 형태를 구현하는 패러다임의 전환을 가져왔다. 이러한 변화의 핵심은 디지털 기술이 데이터의 통합관리 시스템을 통해 구축하는 단계에서 디자인 정보의 손실이 급격하게 감소했기에 가능했다. 이에 따라 건축적 재료는 디지털 가공 방식에 의해 새로운 물성을 가지게 되었고 이를 통해 건축적으로 구축되는 형상은 비일상적이고 새로운 형상으로 나타나게 되었다. 이러한 흐름 속에서 대 공간 구조물에 가장 널리 사용되는 건축적 재료 중의 하나인 막 재료는 최근 장력에 따른 형상의 변화를 구현할 수 있는 파라메트릭 디자인 툴의 발달을 통해 건축가들이 물리적 지식 없이 손 쉽게 디자인할 수 있게 되었고, 따라서 막 재료는 기존의 재료적 인식에서 벗어나 일반건축물의 외피나 형태를 구축하는 재료로 활용되기 시작했다. 본 연구에서는 현대건축의 디지털 기술에 따른 재료의 변형 기법을 유형화하여 Thermoforming, Punching, Folding, Bending, Stretching, 그리고 Tensioning과 같은 6가지의 기법을 도출하였고, 이 중 Tensioning기법을 통해 Membrane surface의 변형 기법을 정의하고 이러한 기법에 따른 새로운 분류 체계 정립한다. 이후 정립된 변형 기법을 활용하여 형태 생성 유형을 체계화하고 이를 통해 디자인 프로세스 제시를 통해 Membrane surface에 대한 새로운 디자인 방법론을 정립한다. 이러한 디자인 방법론은 실제 디자이너의 입장에서 막 재료를 건축적으로 이용할 때의 방법론을 지원하고 활용가능성을 모색하는데 초점을 맞추고 연구를 진행하였다.

저온 플라즈마 공정을 이용한 혈액적합성 이산화티탄(TiO2) 코팅 약물방출 스텐트 제조

김경석 전남대학교 대학원 2009 국내석사

본 연구에서는, 약물방출 스텐트 제조시 금속 스텐트 표면에 약물 결합을 위해 사용되고 있는 유기고분자를 대체 할 물질로 생체 안정성이 입증된 산화티탄을 PECVD(Plasma Enhanced Chemical Vapor Depositon) 공정을 통해 스텐트 표면에 코팅하였다. 이때, 각기 다른 방전전력(5, 10, 15 W)으로 제조하였고 낮은 방전전력에서 제조된 샘플이 가장 좋은 혈액적합성을 보여주었다. 다음으로 산화티탄 표면에 약물 결합을 위한 히드록실(-OH)작용기를 H20 plasma을 이용하여 생성시켰다. 이 과정은 다양한 방전전력(10~60 W)과 반응 시간(5~15분)을 변경하면서 진행하였고 그 결과 특히 방전전력이 30 W, 개질 시간이 10분 일 때 가장 좋은 결과를 나타내었다. 그 후 산화티탄 박막에 생성된 -OH기와 재협착 방지에 효능이 알려진 알파리포산의 카르복실기를 에스테르화 반응을 통해 화학적 결합을 시켰다.이러한 산화티탄 박막의 표면 물성은 FE-SEM, ESCA, AFM 등을 이용하여 조사하였고, 개질된 산화티탄 박막은 접촉각 측정을 통해 확인하였다. 알파리포산이 부착된 산화티탄 박막은 ATR/FT-IR와 ESCA을 이용하여 확인하였고, 개질 조건에 따른 산화티탄 박막에 부착된 알파리포산 정량은 UV-visible spectrophotometer을 통해 알아 보았고, 혈소판 점착 실험 결과는 FE-SEM을 통해 관찰하였다. 그 결과 제조된 코팅 층은 기재와의 접합성이 우수 할 뿐 아니라 혈액적합성 또한 향상 됨을 확인할 수 있었다. In this study, bare metal stent surface was covered with stable TiO2 thin film by PECVD(plasma ehanced chemical vapor deposition) process TTIP(Titanium tetraisoproxide) as a precursor at 400℃ for 4h. Then H20 plasma was used to modify TiO2 thin film surface to enhance -OH containing surface functional groups for more effective drug grafting reaction. The surface modification experiments were conducted under different RF discharge power and treatment time in order to determine the optimal condition. And carboxylic group in alpha lipoic acid(ALA) was grafted onto the hydroxynated TiO2 surface in acid condition at 55℃. To investigate blood compatibility of TiO2 coated stent, in vitro platelet adhesion test was carried out. Static contact angles of TiO2 surface using distilled water were measured. The structure and the atomic composition of stent grafted ALA was identified by FT-IR spectrometer, ESCA(elctron spectroscopy of chemical analysis). The results indicated that ALA was grafted to the stent surface. Smooth layer coated onto the stent was examined by FE-SEM(field emission-scanning electron microscope). Amout of ALA grafted onto the stent and released from ALA grafted stent were examined by UV-visible spectrophotometer.

개 Peroxiredoxin II의 변형 동정 및 특성 연구

김경석 전남대학교 대학원 2009 국내석사

항산화 효소로 잘 알려져 있는 Prx는 포유동물의 경우 6종의 isotype이 존재한다. 각각의 Prx는 시스테인의 갯수에 따라 세 가지 그룹(Typical 2-Cys, Atypical 2-Cys, Typical 1-Cys)으로 나누어 진다. Typical 2-Cys Prx로 포함된 Prx I-IV는 두 개의 잘 보존된 시스테인 잔기를 가지고 있다. 두 개의 잘 보존된 시스테인 중 N-말단 쪽에 위치한 peroxidatic 시스테인은, 과산화 화합물과 직접 반응하는 촉매활성에 필수적인 시스테인이다. 그리고 C-말단 쪽에 위치한 resolving 시스테인의 역할은, peroxidatic 시스테인이 기질인 과산화 화합물을 환원하면서 -SOH(sulfenic acid)로 산화되면, 이때 상보적 가닥에 위치한 resolving 시스테인과 이황화 결합(disulfide bond)을 형성한다. 이렇게 형성된 이황화 결합은 thioredoxin의 환원력을 이용하여 다시 -2SH로 환원되어 다른 과산화 화합물을 환원할 수 있는 상태로 된다. 이렇게 Prx는 항산화 효소로서 기능을 한다. 또한 기질인 H2O2의 농도가 높아져 Prx가 과산화(hyperoxidation)되어지거나, 열변성에 의한 단백질의 침전이 일어나게 되면, Prx는 과산화효소 활성은 낮아지고 샤페론(chaperone) 활성이 나타난다. 이처럼 Prx는 과산화효소의 역할과 샤페론효소의 역할을 수행하는 두 가지 기능을 가진다. 또한 세포내 2차 신호전달물질로 작용하는 아주 낮은 농도의 H2O2 농도를 조절하여 세포내 신호 전달 및 세포 증식에 관여하기도 하며 한다. 본 연구는 2차원 젤 전기영동을 이용하여 Prx 카르복시 말단 절단화의 탐색을 수행하던 중, MDCK (Madin-Darby Canine Kidney)세포내 Prx II의 경우 사람이나 쥐 등, 다른 포유동물들의 Prx II와는 다르게 양극으로 이동한 spot(acidic migrated spot)의 양이 많음을 확인하게 되었다. 2차원 겔 전기이동상 패턴이 다른 이유는 단백질의 변형 때문일 것으로 가정하여 각각의 spot들이 과산화(hyperoxidation)되었는지를 확인하였다. 과산화수소(H2O2)를 처리한 후, regeneration하여 각각 spot들의 이동을 살펴보았다. 모든 spot들이 산화되어 양극으로 이동하였고, regeneration에 의해 원래 위치로 돌아왔다. 이로써 각각의 spot들은 과산화가 아닌 다른 modification에 의해 양극으로 이동했음 알 수 있었다. 2D 겔 전기이동으로 분리되는 Canine Prx II 4개의 spot중 가장 음극 쪽에 위치한 spot과 한 칸 양극으로 이동한 spot의 차이는, 각각의 2-21번 펩타이드 peak에서 mass값 42 차이를 확인할 수 있었고, 이 펩타이드내에 단백질 아세틸화가 일어났음을 MALDI-TOF MS를 통하여 확인하였다. Canine Prx II 2-21번 펩타이드내에는 두 개의 lysine을 포함하고 있다. 이는 단백질 아세틸화가 첫 번째 methionine이 떨어져 나간 후 두 번째 잔기에 일어나는 Na-acetylation인지, lysine ε-아민 그룹에 일어나는 N-acetylation인지 확인하기 위하여, lysine ε-아민 그룹의 아세틸화를 확인할 수 있는 항체로 탐색하여 본 결과, 개와 사람의 Prx II에서는 lysine의 아세틸화는 확인되지 않았고, 음극으로 한 칸 이동한 개와 사람의 Prx I에 아세틸화가 일어났음을 알 수 있었다. 그리고 개와 사람 Prx II의 두 번째 아미노산을 각각을(개 Prx II, Threonine→Alanine; 사람 Prx II, Alanine→Threonine) 변형하여 사람 폐암 A549세포에 과발현 후, 2차원 겔 전기영동상 양상을 비교해 본 결과 개의 Prx II 양극 쪽에 위치한 spot은 사라졌고, 사람의 Prx II 양극 쪽에 새로운 spot이 생겨남을 알 수 있었다. 이 결과 Prx II의 경우 N-말단에서 두 번째 아미노산이 threonine인 경우 일부 Nα-아세틸화가 일어나지 않으며, 두 번째 아미노산이 alanine일 경우 모두 Nα-아세틸화됨을 확인하였다.

SBOORL : 강화학습 기반 스타크래프트 빌드오더 최적화

김경석 한국항공대학교 대학원 2021 국내석사

SBOORL : 강화학습 기반 스타크래프트 빌드오더 최적화 요 약 인공지능의 발전으로 현실 세계와 유사하고 복잡한 환경을 갖고 있는 실시간 전략 게임인 스타크래프트가 주요 연구대상이 되고 있다. 스타크래프트는 가위-바위-보 게임처럼 단순한 최고 전략이 없는 게임이며 원인과 결과가 즉각적이지 않다. 스타크래프트에서는 마이크로 매니지먼트와 매크로 매니지먼트의 적절한 조화가 필요하다. 특히 매크로 매니지먼트에서 게임 승리를 위하여 빌드오더의 최적화가 요구된다. 경험상 스타크래프트에서 빌드오더는 승리와 패배의 결정 요인 중 대략 1/3 이상을 차지한다. 본 논문에서는 스타크래프트 빌드오더의 기존 연구에 대하여 개선할 수 있는 해법으로써 강화학습을 적용한 빌드오더 모델인 SBOORL을 제시한다. 또한, 강화학습을 하기 위한 필수요소인 MDP를 정의하였고, 두 가지 형태의 보상을 제안하였다. 온전한 강화학습을 적용하기 어려움을 극복하기 위해 지도학습과 강화학습을 결합한 방식을 제안했다. Replay data[1][2]로부터 data set을 사용하는 지도학습과 실시간으로 추출되는 data를 사용하는 강화학습을 결합하기 위하여 같은 형식의 data로 정의하였다. 강화학습의 환경 구축 및 스타크래프트 인공지능 봇이 full-game으로 동작될 수 있도록 UAlbertaBot[3]의 매크로매니지먼트 중 Production Manager를 수정하여 SBOORL 모델과 통합하였다. 제안한 모델을 평가·적용하기 위하여 지도학습 모델을 data set으로 기본적인 지표측정은 물론 빌트인 인공지능 봇과의 대전 실험을 통해 확인하였다. 또한, 본 논문의 결과에서 SSCAIT[4]에 등재되어 있는 중간 레벨의 인공지능 봇과의 대전을 통하여 가장 높은 승률을 기록하였다. 그러나 SBOORL 모델의 결점은 대전 결과 다양한 빌드오더를 내리기 보다는 특정 빌드오더의 방향으로 학습된 결과를 보이는 점이다. 이 문제에 대하여 Self-play 학습과정을 도입하여 보다 동적이고 창의적인 빌드오더를 내리는 인공지능 봇에 대한 연구의 필요성을 향후 연구로써 남긴다. 본 연구는 추상적이고 소규모의 문제 공간을 풀이한 것이 아니다. 그래서 본 연구에서 다룬 빌드오더 문제를 현실 세계에서 복잡한 환경을 가진 문제로 삼을 수 있다. 이에 따라 본 논문에서 제안한 모델은 현실 세계에서 순서가 존재하는 수많은 의사 결정 문제에 대입하여 문제풀이 하는데 도움 되고 적용할만한 가치가 있다고 본다. SUMMARY SBOORL : Starcraft Build Order Optimization Based on Reinforcement Learning Kim, Kyeong Seok Dep. of Computer Engineering Graduate School of Korea Aerospace University (Advisor : Prof. Song, Dong Ho, Ph. D.) With the advancement of artificial intelligence, Starcraft, a real-time strategy game that has a similar and complex environment to the real world, is becoming a major research topic. StarCraft is a game that does not have a simple top strategy like a rock-scissor-paper game, and its cause and effect are not obvious. In Starcraft, the proper balance of micro and macro-management is required, and In particular, optimization of the build order is required to win the game in macro-management. By rule of thumb, build order could contribute to one-third of the decision factors for winning or losing in Starcraft. In this paper, we present SBOORL, a build order model applying reinforcement learning, as a solution that can improve the existing research on StarCraft build orders. The model specifies Markov Decision Process (MDP) an essential element for reinforcement learning and two types of rewards were proposed. To combine supervised learning using data set from Replay data[1][2] and reinforcement learning using data extracted in real-time, it was defined as data of the same format. SBOORL model was implemented by modifying the production manager of UAlbertaBot[3] macro-management so that the environment of reinforcement learning and the StarCraft artificial intelligence bot can operate interactively as a full-game. In order to evaluate and apply the proposed model, the supervised learning model was verified as a data set through basic index measurement as well as a battle experiment with a built-in A.I. bot. SBOORL has been evaluated by battling several times against the middle-ranked games in SSCAIT[4] and scored the highest winning rate as shown in the test result in this paper. However, the shortcoming of the SBOORL model is that it shows the result of learning in the direction of a specific build order rather than giving various build orders as a result of the match. For this problem, the need for research on artificial intelligence bots that give more dynamic and creative build orders by introducing a self-play learning process is left as a future study. This study is neither an abstract nor a small-scale problem space. Therefore, the build order problem dealt with in this study is being considered as a complex environment in the real world. Accordingly, in this paper, the proposed model helps solve the problem by substituting it into many decision-making problems that have an order in the real world, and it is considered worth applying.

암호화된 VoIP 음성 페이로드 데이터 변조의 영향에 대한 연구

김경석 翰林大學校 2011 국내석사

해외 아웃소싱을 통한 IT 운영서비스를 이용하는 글로벌 기업의 사용자만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

김경석 단국대학교 대학원 2019 국내박사

기업들은 지속적인 성장을 위해 새로운 비지니스 모델을 창조해 내고 자기 혁신을 위해 끊임없이 노력하고 있다. 따라서 기업의 사업환경과 생태계는 급속도로 변화하고 있으며, 그 변화를 창조하고 선도하는 기업은 계속해서 성장하고, 적응하고 따라가는 기업은 현상유지를, 그리고 적응하지 못하는 기업은 도태되는 경우도 있다. IT는 그 변화를 선도하는 하나의 핵심분야로써 그동안 기업 생태계 및 사업모델의 변화와 혁신을 주도해 왔다. 그 중에 IT 서비스의 아웃소싱은 IT 자원의 활용측면에서 다양한 IT 산업(네트웍, 클라우드, 소프트웨어, 융.복합, 신기술(RPA, AI등), Workplace 혁신, 자산관리등)의 협업을 통해 큰 변화와 혁신을 이루어 왔으며 지금은 모든 기업에서 당연시 되고 있는 실정이다. 특히 글로벌 기업의 경우, 만약 IT서비스 아웃소싱을 이용하지 않고 내부자원을 이용해서 전세계에 산재해 있는 지사와의 통신, 경영정보교환 및 통합 서비스를 빠르고 정확하게 운영하면서 그에 따른 위험부담을 완화하기 위해서는 엄청난 자원(금전적, 인적, 물적, 시간적)이 필요하게 된다. 따라서 IT 서비스아웃소싱은 이러한 기업의 요구에 발맟추어 꼭 필요한 사업모델이 되었으며 오늘 날 대부분의 글로벌 기업들은 여러가지 형태로 IT 서비스아웃소싱을 이용하고 있으며 이를 통해 기업에 효과적이고 효율적인 자원활용 및 투자대비 높은 생산성을 보이고 있다. 한편, IT 서비스를 이용하는 사용자 측면에서 보면 기업에 제공하는 IT 서비스아웃소싱의 핵심성과지표(KPI)는 대부분 기업 경영성과 관점에서 측정이 되었으며 따라서 항상 사용자만족도와 정비례하지 않는다. 본 연구는 이 점에 착안해서 IT 운영서비스아웃소싱이 사용자만족도에 영향을 미치는 요인을 조절효과를 포함해서 기술, 조직, 환경 등, 다각적 측면에서 분석함으로 그 결과를 통해 기업이 IT 운영서비스의 아웃소싱의 도입을 위한 외주업체 선정, 계약 및 평가를 할 때, SLA에 고려해야 할 사항들을 제공한다는 점에서 본 연구의 의의가 있을 것이다. Today, companies are constantly striving to create new business models and self innovation for sustainable growth. Therefore, the business environment and ecosystem of the enterprise are changing rapidly, and the enterprise that creates and leads the transformation continues to grow, the enterprise that adapts and follows the phenomenon maintains, and the enterprise which does not adapt can be taken away. Meanwhile, IT, as the key (core) area, has been leading the transformation to the changes and innovation in the business environments and ecosystem. And it has been taken for granted by all firms to adapt the IT services, in particular, the outsourcing, as it utilizes IT resources by collaborating a various IT industries (Networks, Cloud, Software, Technologies Convergences, New technologies such as RPA and AI and etc., Workplace Innovation, Asset Management, Business Digitalization and etc.) and enables to achieve enormous changes and innovation. Especially, in case of the global firms whose subsidaries are scattered over the world, they are utilizing the IT services outsourcing instead of internal resources for Communications, Business Information Consolidation /Exchange and Sites business supporting in order to support with stable operation and risk mitigation. otherwise, they are required huge internal resources such as Financial, Personal, Physical, Temporal and so on. Thus, IT services outsourcing has become an essential business model to meet the demands of the firms and these days, most of the global firms apply the outsourcing in a various forms, which enables firms to effectively and efficiently utilize resources and are demonstrating higher productivities to compare with investment. On the other hand, from the perspectives of the IT services users, Key Performance Indicator (KPI) for IT services outsourcing focused mostly on the interests of the organizations’ perspectives and business management and accordingly KPI performace doesn’t always align the results of user satisfaction. Therefore, the study is meaningful in that it provides theoretical foundation for the major considerations in SLA when the firms employ IT operation services outsourcing, choose and contract with outsourcing service providers. The considerations are based on the results from analyzing the factors with the moderating effects included, in different business aspects such as technology, organizations, environments and etc., how IT services outsourcing affects the user satisfaction.