중국 남종화가 조선말기에 미친 영향 연구

이용욱 동국대학교 1986 국내석사

60GHz 채널 환경에서 중계기를 이용한 협력 중계 통신

이용욱 忠南大學校 大學院 2010 국내석사

In this paper, we exploit the cooperative relay protocol to compensate for defects of wireless communication in 60 GHz. We derive and proof results of the numerical expressions versus various scenarios using the computer simulations. Optimal location and scaling factor of relay are presented through analysis of performances and compared between direct-path and time diversity transmission. Consequently, our results confirm that cooperative diversity relay protocol is an effective means of enhancing the performance of wireless communications in 60 GHz.

사출성형에서 재료의 유동성과 구조물 두께에 따른 유동편차에 대한 연구

이용욱 공주대학교 테크노융합대학원 2021 국내석사

Plastic products using injection molding have become essential elements of life. As a result, For plastic parts using injection molding, the appearance quality is important. However, It is difficult to predict and improve defects in injection molding, and many studies are being conducted on the amount of gas generated during injection molding and the air venting technology of the mold. In this study, a test mold was manufactured to solve the appearance defects that occurred during the tailgate panel development process. In order to minimize air trap due to flow deviation, injection molding conditions, The fluidity of the material, and thickness of the structure were set as factors. Experiment result, the thickness of the structure was the biggest factor, and it was confirmed that when the thickness was changed from 0.8mm to 1.2mm and 1.5mm, the molding weight of the structure increased by about 43% and 85%. Based on the experimental results, injection molding analysis was performed by increasing the thickness of the structure of the tailgate panel from 0.8mm to 1.0mm, 1.2mm, and 1.5mm. The mold was modified to have a structure thickness of 1.2mm by checking the flow pattern and the flow front temperature result. As a result, it was possible to improve the appearance defect caused by the air trap by minimizing the flow deviation.

백제 대옹의 특징과 변화과정

이용욱 공주대학교 대학원 2016 국내석사

토기는 시대상을 보여주는 대표적인 고고학 자료라 할 수 있다. 백제에서는 다양한 토기의 기종 확인되는데 대옹은 모든 시기에서 확인되는 기종이다. 따라서 대옹의 연구는 백제의 시대상을 살피는데 중요한 자료가 될 것이라 여겨진다. 그러나 대옹은 백제토기의 한 가지 기종으로만 연구가 되어왔을 뿐, 중점적으로 다루어지지는 않았다. 본고에서는 기고(器高) 60cm이상의 토기를 대옹으로 분류하였다. 그리고 백제 전 시기, 전 지역에서 출토된 94점의 대옹을 선별하였으며 선별된 대옹은 계측 속성과 명목 속성을 분석하여, 크게 3개의 형식(Ⅰ·Ⅱ·Ⅲ) 로 분류하였다. Ⅰ형식은 구고비(口高比) 0.10이상, 동체세장도(胴體細長度) 1.30이상, 구동비(口胴比) 0.56이상의 것으로 1점을 제외하고 모두 한성기 유적에서 확인되었다. 그리고 Ⅱ형식은 구고비 0.10미만, 동체세장도 1.30미만, 구동비 0.56미만의 것으로 모두 사비기 유적에서 확인되었다. 따라서 Ⅰ형식에서 Ⅱ형식으로 변화됨을 알 수 있었고, 두 형식간의 비교를 통하여 전체적인 대옹의 변화 양상을 살펴 볼 수 있었다. 주요 특징들을 비교하면 Ⅰ형식은 구연부 높이와 구경이 크며, Ⅱ형식은 구연부 높이와 구경이 작아 시간이 지나며 구연부가 짧아지고 구경이 작아짐을 알 수 있었다. 또한 Ⅰ형식은 동체가 세장하는 반면 Ⅱ형식은 동체가 불러 점차 동체가 세장한 형태에서 부른 형태로 변화함을 알 수 있었다. 타날문은 Ⅰ형식은 대부분이 격자문이 타날되었고 Ⅱ형식은 대부분이 선문 타날되어 격자 타날에서 선문 타날로 변화함을 알 수 있었다. 구연 형태는 Ⅰ형식은 외반형만이 확인되는 반면 Ⅱ형식에서는 직립형도 확인되어 점차 직립형의 구연이 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 한편 Ⅲ형식은 구경 30cm미만, 기고 70cm미만의 것으로 Ⅰ·Ⅱ형식에 비하여 크기가 작을 뿐만 아니라 형태적으로도 차이를 보여 별개의 형식으로 분류하였다. 선별된 대옹 중 Ⅲ형식에 해당하는 대옹은 15점으로 Ⅰ·Ⅱ형식에 비하여 수량이 적지만 한성·웅진·사비기 모든 유적에서 확인 되었다. 이때 한성기 유적에서는 생활유적에서만 확인되며, 웅진·사비기 유적에서는 분묘유적에서만 확인이 되어 Ⅲ형식의 대옹은 생활용에서 옹관으로 전용됨을 알 수 있었다. 이후 각각의 형식에 대하여 출토 유적 및 유구의 편년과 공반 유물의 검토를 통하여 세부변화 과정을 확인하였다. Ⅰ형식은 대체로 견부에 압인문이 시문된 것과 저부에 굽이 달린 것, 그리고 ⅠA형과 ⅠB형이 초기의 특징으로 확인된다. 이후 점차 선문 타날과 무문이 등장하게 되며, Ⅰ형식의 마지막 단계에서는 보다 구연부 높이와 구경이 작아졌다. Ⅱ형식은 초기 단계에는 일부 격자문이 확인되기는 하나 곧 소멸하고 대부분 선문으로 변화하게 된다. 그리고 시간이 지나면서 점차 직립형의 구연 형태가 증가하게 되며, ⅡA형이 유행하다가 ⅡB형이 유행하는 것으로 확인된다. Ⅲ형식은 한성Ⅱ기에 등장하는 것으로 보여지며, 한성기에는 생활용으로 사용되다가 웅진기가 되면 옹관으로 변화하게 된다. 타날문은 한성기에는 모두 격자 타날문이 확인되며 웅진·사비기에는 대부분 선문으로 변화하게 된다. 한편 형태적인 변화는 뚜렷하게 확인되지 않았다. Pottery is part of representative archeological materials to reflect the aspects of times. There were various types of pottery produced in Baekje, and large pottery jars were found across all the periods of Baekje, which makes them an important material to figure out the aspects of times during Baekje. Previous studies investigate them only as a type of Baekje pottery with no intensive examination of them. This study defined pottery whose height was 60cm or more as large pottery jars, selected 94 large pottery jars excavated across all of Baekje regions and periods, analyzed them in measurement and nominal attributes, and classified them into three major types(Ⅰ·Ⅱ·Ⅲ). Type Ⅰ was characterized by 0.10 or higher of mouth height ratio, 1.30 or higher of body slenderness degree, and 0.56 or higher of mouth trunk ratio with all of its jars excavated in the relics of Hanseong Period except for one. Type Ⅱ was characterized by mouth height ratio of less than 0.10, body slenderness degree of less than 1.30, and mouth trunk ratio of less than 0.56 with all of its jars excavated in the relics of Sabi Period. Those findings indicate a shift from Type Ⅰ to Type Ⅱ. The comparison results between the two types shed light on the overall changing patterns of large pottery jars. As for major features, Type Ⅰ had a high mouth part and large mouth diameter, and Type Ⅱ had a lower mouth part and smaller mouth diameter, which indicates a tendency of shorter mouth part and smaller mouth diameter over time. While Type Ⅰ had a long and thin body, Type Ⅱ had an enlarged body, which shows a shift from a long and thin body to an increasingly enlarged body. As for tanalmun, Type Ⅰ mostly had a lattice pattern, and Type Ⅱ mostly had a line pattern, which shows a shift from a lattice tanal to a line tanal. As for the mouth form, Type Ⅰ was in the 외반 form, whereas Type Ⅱ included an erect form, as well, which points to the gradual emergence of erect mouth. Type Ⅲ was characterized by a mouth diameter of less than 30cm and height of less than 70cm. Not only was it smaller than Types Ⅰ and Ⅱ, but it was in different forms from the two, which was why it was classified as a separate type. There were 15 large pottery jars in Type Ⅲ among the selected ones. Even though the number was smaller than that of Types Ⅰ and Ⅱ, it was found in the relics of all Hanseong, Woongjin, and Sabi Periods. It was found only in the life relics of Hanseong Period and only in the tomb relics of Woongjin and Sabi Periods, which means that the large pottery jars of the type were exclusively used in daily life. The three types were then examined in detailed changes by reviewing the chronological data of relics and artifacts where they were excavated and the artifacts that accompanied them. Type Ⅰ generally included the ones with the inscription of impression at the shoulder part and the ones with a heel at the lower part with the Types ⅠA and ⅠB showing the early characteristics. They were gradually followed by the appearance of line tanal and plain. The last phase of Type Ⅰ witnessed a lower mouth part and smaller mouth diameter. In Type Ⅱ, some lattice patterns made a short appearance and soon died out in the early phase with most of its jars moving toward line patterns. The number of its jars with an erect mouth increased over time with the vogue of Type ⅡA giving way to that of Type ⅡB. Type Ⅲ emerged in Hanseong Period Ⅱ. It was used in daily life during the Hanseong Period and as an earthenware coffin during the Woongjin Period. Its tanalmun was all lattice patterns during the Hanseong Period and mostly line patterns during the Woongjin and Sabi Periods. There were no clear changes to the forms confirmed.

對改革開放以后中國流行歌曲的硏究

이용욱 西江大學校 公共政策大學院 2004 국내석사

李奎報 硏究 : 白雲小說을 中心으로

이용욱 서울大學校 1963 국내석사

형사정책기관 종사자들의 직무만족결정요인에 관한 실증연구 : 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

이용욱 연세대학교 정경대학원 2014 국내석사

본 논문은 수용자 및 출소자의 교정교화와 재범방지를 통해 사회의 안전망을 구축하는 것이 조직의 목표인 형사정책기관 종사자들의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 밝히는 것이며, 조직 내 리더의 변혁적 리더십이 직무만족에 어떠한 영향을 미치며 직무만족영향요인에 대한 조절효과를 가지고 있는지 확인하여, 직원들의 직무만족도를 높이기 위한 정책적 대안을 제시하고자 함이다. 나아가 이를 활용하여 적절한 인사정책과 조직운영의 효율성 제고를 통해 교정교화 서비스의 질을 향상시키는데 그 목적이 있다. 본 연구에서는 Hackman & Oldham(1975)의 직무특성모형, Herzberg의 2요인이론(two-factor theory)에 기초하여 형사정책기간 종사자들의 직무만족결정요인에 대해 우선 알아보고, Avolio & Bass(1985)의 MLQ - 5X을 바탕으로 변혁적 리더십의 조절효과에 대해서 실증적으로 검증하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 교정교화 서비스를 담당하고 있는 한국법무보호복지공단 23개 기관, 보호관찰소 12개 기관, 소년원 3개 기관, 교정시설 13개 기관을 합쳐 총 51개 기관에서 종사하는 1,100명의 직원을 대상으로 설문지를 배포하여, 최종 621부를 대상으로 실증분석을 하였다. 분석방법은 SPSS 21.0 통계프로그램을 사용하여 다중회귀분석, 일원배치분산분석(ONE WAY ANOAVA)과 T - 검정을 실시하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 형사정책기관에 근무하는 종사자들의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 상사 및 동료와의 관계, 안전한 근무여건, 교육훈련, 승진 및 경력계발, 보상, 근속기간, 고용안정성, 직급, 직무중요성, 자율성 요인 순으로 통계적 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 변혁적 리더십의 조절효과를 살펴본 결과, 구성요인 중 카리스마와 개별적 배려만이 조절효과를 나타냈으며, 상사와 동료 관계가 직무만족에 영향을 미치는데 있어서 카리스마가 높을수록, 직무중요성이 직무만족에 영향을 미치는데 있어서 개별적 배려가 높을수록 직무만족도의 효과가 더욱 더 커지는 것으로 나타났다.이와 같은 연구 결과를 통해 다음과 같은 정책적 시사점을 도출하였다. 첫째, 상하 동료 간의 관계 개선 측면에서 후견인제도를 도입하여 직원간의 유기적인 의사소통을 원활하게 해야 한다. 둘째, 안전한 근무여건 측면에 있어서 수용자 및 출소자를 근접 상대하는 직원들의 실질적인 안전을 보장할 수 있는 제도적인 시스템 구축이 되어야 할 것이다. 특히, 한국법무보호복지공단은 타 기관과 마찬가지로 계호도구를 사용할 수 있는 법제도적 장치 마련이 시급하며, 외부 경비용역을 배치하여, 직원들의 안전을 확보할 수 있는 대책을 마련해야 할 것이다. 셋째, 교육훈련 측면에 있어서 교육훈련의 질적 향상과 함께 각 기능별 연수원을 설치하여, 각각의 특화된 교육을 진행해야 한다. 그리고 직원들의 성취감 및 자부심을 높일 수 있도록 실질적인 교육 프로그램을 지속적으로 연구 및 계발할 수 있는 연구기관이 필요하다. 넷째, 승진 및 경력계발 측면에서 직원의 경력 계발의 연장선상 승진성 강화가 필요하다. 직무교육 및 자구노력을 통해 전문자격을 취득한 직원에 대해 승진임용 시 적극 반영하여, 성과에 따른 승진 보상이 업무능력계발의 동기부여가 될 수 있도록 노력해야 한다. 다섯째, 보상 측면에서 볼 때 금전적인 보상보다는 성과에 대한 적절한 인센티브 또는 포상제도가 필요하다. 근로자들의 주택지원, 의료지원, 육아보조, 학자금지원, 휴양시설 이용 등 다양한 항목 가운데 근로자 개인에게 주어진 복지예산 내에 원하는 혜택을 받을 수 있도록 복지예산 확보를 위한 노력이 필요하다. 여섯째, 직무중요성과 자율적 측면에서 개인의 능력에 따른 조직 구성원들의 임파워먼트(Empowerment)를 강화시킬 필요가 있다. 일곱째, 리더십 측면에서 중간관리자, 기관장의 리더십 교육의 강화가 필요하다. 중간관리자 이상 근무자 및 승진 임용 대상자는 연간 일정시간의 리더십 교육을 이수할 수 있도록 하며, 전문 외부 강사를 통한 체계적인 리더십 교육프로그램을 실시해야 할 것이다. 향후 연구과제로는 교정교화 조직에 맞는 직무만족결정모형에 대한 연구, 종사자들의 스트레스 요인과 이직의도에 관한 연구, 직무만족에 감정노동이 미치는 영향에 대한 연구, 개인기질 및 특성에 따른 적절한 근무배치가 직무만족에 어떠한 영향을 주는지 함께 연구를 한다면, 보다 함의 있는 결과를 도출할 수 있을 것이라 본다.

비인격적 감독행위와 조직행동의 관계 및 조절변수의 영향에 관한 연구

이용욱 圓光大學校 2015 국내석사

비인격적 감독은 부하의 개인적 차원에서 직무불만족과 생산량 저하, 작업장 이탈, 조직시민행동 감소 등의 결과로서 나타나며, 좌절감, 스트레스, 저항 및 무력감을 증가시키고, 자존감, 결속력, 성과, 상사로부터의 인정 등을 감소시키는 역기능적 결과로서 나타난다. 뿐만아니라 비인격적 감독으로 인한 알콜남용, 가정과 직무간 갈등의 증가로 이어지기 때문에 근로자 개인의 신체적 및 정신적 건강을 해치고, 조직유효성에 부정적 결과로서 나타나며, 가정파탄이나 사회적 비용을 증가시키는 등의 문제를 야기시키고 있다. 따라서 비인격적 감독행위에 대한 중요성이 강조되면서 이에 대한 관심이 증가하고 있다. 비인격적 감독행위에 대한 관심이 증가된 것은 최근으로서 이와 관련된 연구는 부족한 것이 사실이며, 그 결과 비인격적 감독행위에 대한 개념적 일치성이나 체계화된 연구모형이 문제점으로 지적되고 있다. 뿐만아니라 비인격적 감독행위를 최소화하고 효과적으로 대응하기 위해서는 비인격적 감독행위를 야기시키는 선행요인에 대한 체계적인 연구가 부족한 것이 사실이다. 본 연구는 상기한 바와 같이 근로자의 직무수행 과정에서 지각하게 되는 상사의 비인격적 감독행위에 기초하여 비인격적 감독행위의 선행요인과 비인격적 감독으로 인한 조직성과 및 조직행동과의 관계를 규명하고, 이들 관계에서 개인특성 변수인 감성지능과 조직문화 변수인 사회적 지원의 조절효과를 분석함으로서 근로자의 감정 관리의 중요성을 부각시키고 더불어 비인격적 감독행위의 관리기법을 효율적으로 정착될 수 있도록 하는데 연구 목적을 두고있다. 결론적으로 비인격적 감독행위에 대한 조절효과는 감성지능에 비해 사회적 지원에서 높게 나타나 조직환경 변수인 사회적 지원은 상사의 부정적 영향력을 최소화하고 조직성과를 높이는데 기여한다는 점에서 시사하는 바가 크다. 따라서 비인격적 감독의 조직성과에 대한 부정적 영향을 최소화하기 위해서는 바람직한 기업문화를 정립하여야 한다. 그러나 바람직한 기업문화는 일시적이고 단기적인 처방에 의해 이루어지는 것이 아니기 때문에 장기적이며 전사적 차원에서 심도있게 고려되어져야 할 것이다. 최근 근로자의 감정관리의 중요성이 강조되면서 상사의 비인격적 관독행위로 인한 부정적 영향을 최소화 할 수 있는 전략적 관리방안이 요구된다. 이를 위해 조직적 차원에서는 능력에 적합한 직무배분, 부정적 감정을 야기하는 인적배치 및 직무환경의 개선, 직무 자율권의 제공, 산업카운슬링의 도입과 스트레스 관리교육, 부정적 감정수준의 주기적인 점검이 이루어져야 하며, 개인적 차원에서는 자기계발 및 경력관리를 통한 직무능력의 향상과 대인관계를 향상시킬 수 있는 자기주도적 혁신을 위한 자발적인 노력이 이루어져야 할 것이다. 그러나 향후 연구에서 극복되어져야 할 이러한 문제점에도 불구하고 본 연구는 비인격적 감독행위의 원인을 파악하고, 근로자가 직무를 수행하는 과정에서 지각하는 상사의 비인격적 감독행위에 의한 감정적 현상이 그들의 조직행동에 미치는 영향을 분석하고 근로자의 개인차 및 조직상황에 의한 조절효과를 고려한 현실적 분석을 통해 근로자의 건강을 확보하고 조직이 설정한 목표를 효율적으로 달성하는데 기여할 것으로 본다. Abusive supervision brings about, in the subordinate respective person's level, dissatisfaction with duties, decline in productivity, desertion from work places, and reduction in organizational civilian behaviors. It increases frustration, stress, restriction, and inactivity and decreases dignity, solidity, fruits, and acknowledgement from seniors. All of them take roles as dis-functions. In addition, abusive supervision brings about alcohol abuse and conflict increase between homes and duties. It is harmful to labor's health, physical as well as mental, and to organizations. At last, it brings about home bankruptcy and social cost increase. As the importance in abusive supervision is highlighted, so the concernment on it increases. Recently, the concernment on abusive supervision increases, but the study related to it is insufficient. As a result, some problems are indicated on conceptional coincidence or systematic study model over abusive supervision. Systematic study is insufficient concerning on precedent factors bringing about abusive supervision with the purpose of minimizing and responding abusive supervision This dissertation aims at examining the precedent factors of abusive supervision, organizational fruits and organizational behavior due to abusive supervision, at analyzing sensitive intelligence, a variable of respective trait, and adjustment effect of social support, organizational culture variables, at emphasizing the importance of labor's sensitive management, and at fixing management method of abusive supervision effectively, on the basis of sensor's abusive supervision perceived in the course of labor's duty execution. In conclusion, the adjustment effect on abusive supervision appears high at the social support than at the emotional intelligence. It suggests in a great measure that social support, a variable of organizational circumstance, minimizes negative effect of seniors and enhances organizational fruits. So, with the purpose of minimizing negative effect on organizational fruits of abusive supervision, it is necessary to put into a triangular position a desirous business culture. But, desirous business culture is not established by short or temporary course. So, it has to be considered in a long, deep, strategic level. Recently, the importance of labor's feeling management is emphasize, and the strategic management direction to negative effect of senior's abusive behaviors is demanded. So, in the organizational level, periodic checks are demanded in the areas of duty assignment, suitable to ability, improvement of human resource arrangement arising negative feeling and of duty circumstances, offer of duty-autonomous right, introduction of industry counseling, education on stress control, and negative feeling. In the private level, the members have to improve duty ability through self-development and career management and have to make efforts to innovate in a self-leading level in order to improve human relation. But, in spite of all of the problems that we have to overcome in the future, this dissertation will contribute to grasping abusive supervision causes, to analyzing the effects on their organizational behaviors of sensitive phenomena by senior's abusive supervision in the course of labor's works, to securing labor's health through actual analysis, considering on adjustment effect by their respective person's difference and organizational situation, and to attaining organizational purposes effectively.

학부모의 심리적 지지 및 보육협력이 교사의 보육효능감에 미치는 영향에 관한 연구

이용욱 서울신학대학교 일반대학원 2018 국내석사

본 연구의 목적은 두 가지의 연구 문제를 설정하여 검토하는데 있다. 하나는 보육교사의 보육효능감의 인지에 있어 학부모부터의 심리적 지지와 보육활동의 전반에 걸쳐서의 부모협력의 정도가 미치는 영향력에 대해서 검토하는데 있다. 또 다른 하나의 연구 문제는 부모의 심리적 지지 및 보육협력의 정도가 보육교사의 연령, 근무기간, 보육담당 영유아의 연령에 따라 어떻게 다르게 나타나고 있는지에 대해서 검토하고자 한다. 연구 방법은 다음과 같이 진행되었다. 먼저 부모의 심리적 지지 및 보육협력에 대한 측정도구를 만들기 위해 보육교사 16명을 대상으로 면접 조사 방식으로 반구조적인 질문을 통해 어린이집 교사들이 기대하고 있는 부모들의 어린이집 보육에 대한 지지와 신뢰의 내용, 보육 협력의 내용에 대한 조사를 실시하였다. 본 조사에서는 보육교사 339명(평균연령, 34.07세)을 대상으로 보육효능감, 부모로부터의 심리적 지지, 보육협력도, 교사의 직무관련변인(연령, 근무기간, 보육담당 영유아의 연령)에 대해서 조사를 실시하였다. 연구 결과, 교사의 보육효능감의 인지에는 부모로부터의 심리적 지지가 유효한 영향인으로 밝혀졌다. 또한 연령과 근무기간은 학부모로부터의 심리적 지지와 관련성이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 앞으로 보육교사의 보육효능감을 높이기 위한 지원 방법으로 부모와의 밀접하고 친밀한 심리적 관계가 형성될 수 있도록 지원하는 전략, 예를 들어 부모와의 대화기법이나 원활한 소통 방법, 보육에 대한 부모의 기대나 심리적 상태에 대한 이해 등에 대한 교육이나 훈련, 이를 위한 프로그램 개발 등의 필요성을 말해주고 있다고 하겠다. 또한 본 연구의 결과는 연령이 많거나 보육경험이 많은 교사일수록 학부모와의 관계형성을 잘 하고 있다는 것으로 나타났기 때문에 보육현장에서 학부모와의 갈등 상황에 있어서의 문제해결은 경력이 많은 교사의 대응이 보다 효과적일 수 있다는 것을 시사하고 있다고 하겠다. 또한 원내에서도 연령이 많거나 보육경험이 많은 교사가 상대적으로 나이가 어리거나 보육경험이 적은 교사를 대상으로 부모와의 소통 방법이나 대화기법, 친밀한 심리적 관계형성법을 위한 교육이나 조언 등의 노력이 필요하다는 것을 말해주고 있다. The purpose of this study is to establish and examine two research problems. One is to examine the psychological support from the parents and the influence of the level of parental cooperation over the whole child care activities in the recognition of the childcare efficacy of the childcare teachers. Another research question is to examine how parental psychological support and degree of childcare cooperation differ according to the age, period of service, and the age of infants and young children in care. The research method was as follows. In order to make psychological support for parents and to measure childcare cooperation, 16 questionnaires were asked by semi - structured questionnaires. We conducted a survey on the contents of childcare cooperation. In this study, 339 caregivers (average age, 34.07 years) were surveyed about childcare efficacy, psychological support from parents, childcare cooperation, and job related variables (age, working period, As a result, psychological support from parents was found to be a valid influence on the perception of teacher 's childcare efficacy. Also, age and length of service were related to psychological support from parents. The results of this study suggest that strategies for supporting intimate psychological relationship with parents, such as communication techniques with parents, smooth communication methods, parental support for child care, And the need for education and training on the understanding of psychological state of expectation and development, and the development of a program for this. The results of this study are as follows. First, it is found that teachers with more age and more childcare experience are better at forming relationships with their parents. Suggesting that it may be effective. In addition, it is necessary to make efforts to educate teachers who have a lot of ages or experiences of childcare in the ircle for teachers who are relatively younger or have less childcare experience, such as communication with parents, dialogue technique, and intimate psychological relationship formation It is said that it is.

당뇨유발 쥐의 식이제한과 트레드밀 운동에 따른 간 GLUT-2 및 골격근 GLUT-4 단백질 발현에 미치는 영향

이용욱 한남대학교 2007 국내석사

국문요약 본 연구는 식이제한과 운동에 의한 간조직 당수송체 GLUT-2 와 골격근 당수송체 GLUT-4의 발현량의 변화를 파악하여, 당뇨질환에 관련된 적절한 식이요법과 운동수행의 효과에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하기 위한 연구로 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 식이제한과 운동에 의한 간조직 당수송체 GLUT-2 발현량의 변화에는 모든 그룹 간에 통계적으로 유의한 변화가 나타나지 않았다. 2. 식이제한과 운동에 의한 간조직 당수송체 GLUT-4 발현량의 변화에는 통제그룹 보다 운동그룹과 식이제한+운동그룹에서 통계적으로 증가한 것으로 나타났으며, 또한 식이제한그룹보다 운동그룹과 식이제한 + 운동그룹에서 통계적으로 증가한 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구 결과는 당뇨병의 진행으로 인해 말초 조직에서 감소된 당수송체(GLUT)발현과 그로 인한 말초 조직의 인슐린 감수성의 감소현상은 운동으로 인해 매우 현저한 개선 양상을 기대할 수 있음을 보여준다.