조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과

전순영,이호선 한국기업경영학회 2012 기업경영연구 Vol.19 No.5

The research was designed to analyze how exogenous variables such as organization’s strategic system, leader’s strategy mind, organization’s size, and organization’s history affect endogenous variables that is HRM(Human Resource Management) institutionalization and organizational performance which is composed of turn over rate, sale per person, sales growth rate in theirs forms of behaviors by holistically studying the behavior patterns of start-ups, small and medium sized company. Many research studies focused on how human resource management practices affect their organizational performances have been conducted. Existing studies on the organization’s traits, HRM policies and organizational performance have focused mainly on examining the direct relationship. Consequently, there have not been sufficient studies of the actual process by which HRM institutionalization brings mediating effect about organizational performance in start-up, small-sized firms. Data were collected as the samples of this research. Model was set by structural equations models(SEM) using AMOS(Analysis of Moment Structure) 18 and PASW (Predictive Analytics Soft Ware) Statistics 18 package program using business data for the 414 small-sized firms. The following hypotheses are developed based upon the previous research and the books on organizational performance including HRM institutionalization. Data were extracted from objective one, and empirical analysis was conducted via AMOS. The hypotheses on the direct or indirect influence of organization’s strategic system, leader’s strategy mind, organization’s size, and organization’s history and HRM institutionalization and organizational performance are as follows:Hypothesis 1: organization’s strategic system have a low positive direct effect on the organizational performance and have a high indirect positive effect via HRM institutionalization. Hypothesis 2: leader’s strategy mind have a low positive direct effect on the organizational performance and have a high indirect positive effect via HRM institutionalization. Hypothesis 3: organization’s size have a low positive direct effect on the organizational performance and have a high indirect positive effect via HRM institutionalization. Hypothesis 4: organization’s history have a low positive direct effect on the organizational performance and have a high indirect positive effect via HRM institutionalization. The conclusion from the analysis through setting up a hypothesis is as follows:First, management’s leadership variable was partly adopted as the variable influencing on the organizational performance via HRM institutionalization. As a result of the empirical analysis, the indirect effect on the management’s leadership traits to organizational performance was turn over rate, sale per person which it showed significant effect at the significance level of 0.001%. Second, leader’s strategy mind variable was partly adopted as the variable influencing on the organizational performance via HRM institutionalization. As a result of the empirical analysis, the indirect effect on the leader’s strategy mind to organizational performance was turn over rate, sale per person. Third, organization’s size variable was adopted as the variable influencing on the organizational performance via HRM institutionalization. As a result of the empirical analysis, the indirect effect of the organization’s size to organizational performance was turn over rate, sale per person and sales growth rate which it showed significant effect at the significance level of 0.001%. Fourth, organization’s history variable was partly adopted as the variable influencing on the organizational performance via HRM institutionalization. As a result of the empirical analysis, the indirect effect of the organization’s history to organizational performance was only sale per person which it showed significant effect at the significance level of 0.001%. This ... 본 연구의 목적은 기술 기반의 신생 중소기업을 대상으로 조직성과에 미치는 기업특성 및 인적 자원관리 제도화의 직접적 효과, 간접적 효과 행태를 분석하는 것이다. 본 연구의 표본기업은 신생중소기업 414개사를 대상으로 하였으며 수집된 자료는 구조방정식 모형을 활용하여, AMOS(Analysis of Moment Structure) 18과 PASW(Predictive Analytics Soft Ware) Statistics 18 패키지 프로그램을 이용하여 통계처리 하였다. 이를 논의된 내용을 종합하면 다음과 같다. HRM 제도화에 의해 매개되는 효과 분석결과에 의하면 전략체계가 조직성과에 미치는 간접효과는 직접효과보다 효과가 큰 것으로 나타나 상당부분 긍정적 매개 기능을 하는 것으로 보인다. 전략마인드가 조직성과에 미치는 영향에 있어서 HRM 제도화는 이직률과 인당매출액에는 긍정적 매개 기능을 하고 있는 반면 매출액성장률에는 부정적 매개 기능을 하고 있는 것으로 나타났다. 기업규모가 조직성과에 미치는 영향에 있어서 HRM 제도화는 이직률과 인당매출액, 매출액성장률 모두에 긍정적 매개 기능을 하고 있는 것으로 보인다. 마지막으로 업력이 조직성과에 미치는 영향에 있어서 HRM 제도화는 이직률과 인당매출액에는 긍정적인 매개역할을 하는 반면 매출액성장률에는 부정적 매개 기능을 하고 있는 것으로 보인다

단어의 공인화에 관한 고찰

정한데로 ( Jung Handero ) 국어학회 2015 국어학 Vol.74 No.-

이 글은 단어의 공인화와 관련한 몇 가지 주요 사항을 검토하고, 실제 언어 자료를 대상으로 공인화 연구의 의의를 조명하는 데에 목적이 있다. 그동안 단어의 공인화 연구는 기준 설정의 어려움 등으로 인해 한국어학 내에서 본격적으로 논의되지 못하였다. 그러나 실제 언어 현실에서 공인화가 차지하는 역할을 고려한다면, 단어가 어떠한 방식으로 공인화되는지에 관한 연구도 활발히 진행될 필요가 있다. 공인화와 관련하여 이 글에서 논의한 사항은 다음과 같다. 첫째, 공인화는 개별 화자 내부에 국한되지 않은, 둘 이상의 화자가 참여한 사회적 관계에 기반한 언어적 과정이다. 그 과정은 다양한 층위의 언어 공동체 내에서 역동적으로 진행된다. 둘째, 공인화는 사회적 승인 방식에 따라서 양적 공인화와 질적 공인화로 그 유형을 구분할 수 있다. 전자가 언어 공동체 내 출현빈도 상승에 따른 수용이라면, 후자는 사전 등재 등의 공식 발표를 통한 수용을 뜻한다. 그리고 두 유형은 ‘양적 공인화 → 질적 공인화’, ‘질적 공인화 → 양적 공인화’의 양방향으로 모두 전개될 수 있다. 셋째, 공인화 연구는 단어의 첫 출현부터 현재까지의 통시적 추이를 관찰하는 방식으로 이루어질 수 있으며, 그 중간 과정에 관한 탐구는 단어를 둘러싼 사회 맥락적 요인과 밀접하다. A study on institutionalization of words has not examined properly in Korean linguistics so far. There are some reasons. First of all, a criterion for institutionalization of words is not clear, and there are many kinds of factors such as social linguistics issues and preference of people could have effects on institutionalization. That is why institutionalization of words is hard to be investigated. This paper discusses some issues about institutionalization of words on the preliminary level. First, institutionalization is a linguistic process related with social networks more than one speaker participate in. It is progressed dynamically in various levels of speech community. Secondly, there are two kinds of institutionalization of words, quantitative institutionalization and qualitative institutionalization. The former means approval through the increase of frequency in speech community, while the latter means approval through the listing on dictionary or publications. These two institutionalizations can be progressed in two ways, quantitative institutionalization ↔ qualitative institutionalization. Thirdly, institutionalization study, which is closely related with context factors, can be examined by researching diachronical change.

지역개발 주민운동의 제도화: 성장에서 복지로

이해진 지역사회학회 2008 지역사회학 Vol.10 No.1

This article analyzes the process of institutionalization of a residents movement for local development in Gohan and Sabuk area of Kangwondo, eastern province of South Korea, where local development was promoted centering around casino industry of Kangwon Land. For this purpose, this gives a strategic choice view of the institutionalization of a residents movement and highlights how the residents movement has been institutionalized strategically to overcome the limits and the crises of previously established organization for local development. In particular, it stresses the impact of strategic capacity based on the organization and leadership of a residents movement on momentums, contents, and effects of institutionalization process. In Gohan and Sabuk area, the institutionalization strategy of a residents movement to local development took the form of differentiation from existing spontaneous organization ('Gongchuwi') toward a new residents movement ('3.3 foundation') that had a form of local foundation. The momentum of institutionalization lay in the process of strategic choice to cope with the crisis and uncertainty of local development, to reproduce sustainable development profits and the initiative, and to try to find an alternative model of local development as well. Regarding the contents of institutionalization, the establishment of '3.3 foundation' sought to transform economic growth-oriented survival struggles and development strategies into local community movements aiming for residents' participation and their community welfare. In addition, a new local development program of '3.3 foundation' effected on the voluntary participation from residents, and spontaneous local development. This article unearthed the fact that the leadership of residents movement organizations played a crucial part in the process of strategic institutionalization. It also found out that the major causes of the success in institutionalization were the strategic capacity of former movement-activist leaders, who were domesticated by combination with an influential leader group and the residents of local community. In this way, it was identified that the institutionalization can contribute to the justice of development that strengthens the public welfare and community and function as the mechanism for the maintenance, expansion, and transformation of residents movements. The institutionalization of a residents movement faces new challenge and task to pursue the local community and public welfare at the crisis of inclusion. 이 논문은 강원랜드 카지노 산업을 중심으로 지역개발을 추진한 강원도 고한ㆍ사북 지역의 지역개발 주민운동이 조직화 이후에 제도화되는 과정을 조명하였다. 주민운동의 제도화를 전략적 선택의 과정으로 보면서, 주민운동 조직과 리더십을 기반으로 한 전략적 능력이 제도화의 계기, 내용, 효과에 미치는 영향을 분석하였다. 고한ㆍ사북 지역 지역개발 주민운동의 제도화 전략은 기존의 임의적 자발적 조직(‘공추위’)에서 지역재단 형태의 새로운 주민운동조직(‘3.3재단’)으로 분화하는 형태로 이루어졌다. 제도화의 계기는 지역개발과 주민운동의 위기를 극복하기 위한 전략적 선택이었다. ‘3.3재단’은 기존 주민조직의 한계와 정당성의 위기 및 지역개발의 부정적 효과와 불확실성을 넘어서, 개발이익과 영향력의 지속과 대안적 지역발전을 추진하려는 배경에서 설립되었다. 제도화의 내용은 성장 지향적 생존권 투쟁과 개발전략에서 주민참여와 복지 지향적 지역사회운동으로의 전환으로 나타났다. 아울러 ‘3.3재단’의 새로운 지역개발 프로그램은 주민의 자발적 참여를 이끌어 내고, 자생적 지역개발을 추진하는 효과를 가져왔다. 이러한 전략적 제도화 과정에서 주민운동조직과 리더십이 중요한 역할을 담당했다. 주민운동조직과 운동권 출신 리더들의 전략적 능력과 지역사회 토착세력과 지역성과 결합하는 토착화가 제도화의 성공을 가져온 주요 요인이란 점을 발견하였다. 이를 통해 제도화가 복지와 공동체를 강화하는 개발정의와 주민운동의 지속, 확장, 변형의 기제로 기여할 수 있다는 사실을 확인할 수 있었다. 주민운동의 제도화는 포섭의 위기 속에서 지역 공동체와 복지를 추구하는 새로운 도전과 과제들을 안고 있다.

‘이중의 탈제도화’압력과 한국 시민운동의 대응 : 참여연대의‘소통적 제도화’전략 검토

홍일표 민주화운동기념사업회 2009 기억과 전망 Vol.0 No.21

This paper aims to identify the character of pressure of ‘dual deinstitutionalization’ which Korean civil movements are facing currently in 2009, and analyze the possibilities and limits of strategical choice of movement groups. ‘Institutionalization of social movement’ has been an important theoretical and practical issues of Korean civil movements in the aftermath of democratization. Especially during Roh Mu Hyun government, many people criticized and worried about the ‘over-institutionalization’ of civil movements, but the situation has been changed rapidly under Lee Myung Bak government. Pressure of ‘de-institutionalization from the above’ is weakening institutionalized outcomes, bases, and tools which civil movements have built. And pressure of ‘de-institutionalization from the below’ which started from 2008 candle demonstration is strongly asking the innovation of movement issues, communication, repertoires. But this situation is not just a ‘threatening’ toward Korean civil movements, but also an ‘opportunity.’ One-sided de-institutionalization would be very hard, because two kinds of pressure are conflicting together. The strategies which were chosen by Korean civil movements, can be divided as four types. In this paper, I analyzed the strategy of ‘communicative institutionalization’ of People’s Solidarity for Participatory Democracy(PSPD). PSPD is trying to protect the existing institutionalized outcomes, base, and tools, and at the same time, is responding against structural change, through maximizing communication with citizens. The case of ‘Revision movement of Seoul Square Ordinance’ shows well the possibilities and limits of the strategy of communicative institutionalization of PSPD.

Family Caregivers of Older People in Nursing Homes

공은희 한국간호과학회 2008 Asian Nursing Research Vol.2 No.4

Purpose This paper aims to review literature related to the experiences of family caregivers institutionalization of their older relatives. Methods Thirty-one research-based articles were reviewed for information on the following caregivers’ involvement in care; the effects of institutionalization on mental health of caregivers; of caregivers’ mental health; caregivers’ feelings; caregivers’ difficulties and needs; and caregivers. Results Family caregivers continued their caregiver roles after institutionalization. There decrease in the caregivers’ burden after institutionalization. Depression in caregivers, however, significantly reduced. The predictors of caregivers’ mental health included characteristics caregivers, and institutions as well as interactions. After institutionalization, caregivers experienced feelings, negative feelings, and mixed feelings. Caregivers encountered many difficulties recipients’ decreasing cognitive functions, care recipients’ behavioral problems, and institutional Interventions improved caregivers’ outcomes, care recipients’ outcomes, staff members’ outcomes, communication/relationships among the three groups. Conclusion This review expands existing knowledge and provides valuable information. researchers need to conduct more research related to family caregivers’ difficulties and needs. should develop more effective interventions and test the effects of interventions on family well as care recipients and staff members. [Asian Nursing Research 2008;2(4):195–207] Purpose This paper aims to review literature related to the experiences of family caregivers institutionalization of their older relatives. Methods Thirty-one research-based articles were reviewed for information on the following caregivers’ involvement in care; the effects of institutionalization on mental health of caregivers; of caregivers’ mental health; caregivers’ feelings; caregivers’ difficulties and needs; and caregivers. Results Family caregivers continued their caregiver roles after institutionalization. There decrease in the caregivers’ burden after institutionalization. Depression in caregivers, however, significantly reduced. The predictors of caregivers’ mental health included characteristics caregivers, and institutions as well as interactions. After institutionalization, caregivers experienced feelings, negative feelings, and mixed feelings. Caregivers encountered many difficulties recipients’ decreasing cognitive functions, care recipients’ behavioral problems, and institutional Interventions improved caregivers’ outcomes, care recipients’ outcomes, staff members’ outcomes, communication/relationships among the three groups. Conclusion This review expands existing knowledge and provides valuable information. researchers need to conduct more research related to family caregivers’ difficulties and needs. should develop more effective interventions and test the effects of interventions on family well as care recipients and staff members. [Asian Nursing Research 2008;2(4):195–207]

치매노인의 시설입소 관련요인: 전국인구기반 데이터 분석

이정석,박재섭,박선영 대한노인정신의학회 2022 노인정신의학 Vol.26 No.2

Objective: Patients with dementia often require institutionalization as their disease progresses, but institutionalization may be associated with several negative outcomes including increased mortality. This study aimed to investigate factors related to institutionalization in patients with dementia in South Korea using nationwide population-based data. Methods: National Health Insurance Service and Long-Term Care Insurance (LTCI) database were used for analysis. The study population consisted of patients with dementia aged 65 years or older who qualified for LTCI institutional care benefits from 2008 to 2017. Multiple logistic regression was used to analyze factors related to institutionalization in patients with dementia. Results: We identified 141,552 patients, of which 90,110 were institutionalized and 51,442 were not. Older age, female sex, low income, non-family caregiver, less comorbidities, no disability and diagnosis of Alzheimer’s disease (AD) were related to institutionalization. Conclusion: Consistent with previous studies, older age and diagnosis of AD were related to institutionalization. In addition, low income and non-family caregiver were associated with institutionalization, which may be due to insufficient home care service in South Korea.

사회적 참사와 기억공간의 제도화 : 세월호참사와 대구지하철참사 비교 분석

김진이,오세일 비판사회학회 2022 경제와 사회 Vol.- No.136

This study compares and analyzes the institutionalization process of the place of memory for Sewol ferry disaster(2014) and that of Daegu subway fire(2003). The process of ‘institutionalization’ of the two places of memory is itself struggle for collective memory. This study investigates how the placeness of the two memorial spaces has been socially constructed and what factors have influenced the institutionalization process of the place of memory. The study also analyses how bereaved families and citizens have internalized the meaning of the place of memory in the process of institutionalization. Furthermore, the study aims to explore that the institutionalization of place of memory is a process for reflecting on social suffering and acquiring ‘moral universality’ that goes beyond the context of power struggle and hegemonic occupation of territory. According to the analysis of field research, in-depth interviews, and content analysis for each case, the two disaster cases created a place of memory based on symbolic features of the local community. However, the institutionalization of the two places differed according to the power and autonomy of local governments, the participation rights of the victims’ association, the solidarity within themselves and with others, and the resources and procedural institutions. Based on these facts, the study argues that the difference in placeness of two memorial spaces occurs in the process of institutionalization. In addition, this study found that, in the institutionalization process, the two places of memory are being signified(internalized) as public values of ‘life’ and ‘safety’ that can access the ultimate ground of moral horizons. The struggle for the memory of the bereaved family over the place of memory can be interpreted as an externalization process of the social suffering caused by disaster and as a call for social awakening. This study shed light on the place of memory in the process of internalization to reflect continuously in the public sphere oriented toward under moral universality and not to be forced to place collective memory of social suffering into oblivion. 이 연구는 2014년 세월호참사의 안산시 기억공간과 2003년 대구지하철참사의 대구시 기억공간의 제도화 과정을 비교 분석한다. 두 기억공간의 제도화 과정은 그 자체로기억투쟁이다. 이 연구는 두 기억공간의 장소성이 어떻게 사회적으로 구성되어 왔는지, 기억공간의 제도화 과정에는 어떤 요인들이 영향을 미쳤는지 파악한다. 또한 이 제도화과정 안에서 유가족 당사자가 어떻게 기억공간의 의미를 내재화하고 있는지 묻는다. 나아가 이 연구는 기억공간의 제도화 과정이 권력 투쟁과 영토의 점유라는 맥락을 넘어서, 사회적 고통을 성찰하고 ‘도덕적 보편성’을 획득하기 위한 과정임을 살펴보고자 한다. 각 사례에 대한 현장조사, 인터뷰, 문헌연구의 분석 결과, 두 참사 사례는 지역사회 안에서 상징적인 특징을 기반으로 기억공간을 조성했으나, 형성된 장소성은 상이했다. 두 사례의 기억공간은 지방자치단체의 권한과 자율성, 피해자 조직의 참여권과 내·외부의 연대성, 자원과 절차적 제도에 따라 제도화가 다르게 나타났다. 두 기억공간의 제도화 과정에서 도덕적 지평의 궁극적 의미를 담지한 ‘생명’, ‘안전’이라는 공적 가치가 의미화(내재화)되고 있었는데, 특히 기억공간에 대한 유가족들의 기억투쟁은 참사의 고통에 대한 외재화 과정이자 사회적 각성에 대한 촉구라고 해석할 수 있다. 이 연구는 참사의 고통을 망각으로 유폐시키지 않고 도덕적 보편성의 지평 아래서 지속적인 성찰을 제도화하는 기제로서 기억공간의 의미를 재조명했다.

장애인 시설화의 두 양상 - 「맹아원에서」(1953)와 「육체추」(1960)를 중심으로

이한빛 상허학회 2024 상허학보 Vol.70 No.-

본 논문은 한국 전쟁 시기 장애인 시설과 피수용자를 형상화한 황순원의 「맹아원에서」(1953)와 손창섭의 「육체추」(1960)를 중심으로, 시설화의 의미를 탐색한다. 두 작품은 한국문학이 손상된 신체를 둘러싼 시선의 정치와 정동의 역동에 주목했던 드문 사례라는 점에서 분석을 요청한다. 「맹아원에서」에 나타난 시설은 장애아동에 대한 돌봄을 수행하면서, 사회적 약자에 대한 안전과 보호라는 명분을 표방하지만, 이 공간에 나타난 시설화된 돌봄은 장애 신체와 정상 신체 사이의 위계를 강화하고, 가부장적 질서 안에 장애 신체를 재배치하는 것을 목적으로 하고 있었다. 그런 의미에서 이 작품은 시설이 장애에 대한 담론을 고착시키고 있었음을 드러낸다. 「육체추」의 시설은 냉전 체제의 권력구조와 결합된 공간이었다. 원조를 바탕으로 운영되는 시설은 피수용자의 자유를 박탈하고 원조를 결정하는 권력구조에 순응하는 형태로 장애 이미지를 생산했다. 이 작품은 이 과정에서 장애신체는 분절화, 탈인격화, 가축화됨을 드러내면서, 시설이 피수용자를 비인간화하는 공간임을 드러낸다. 본 논문은 시설화의 메커니즘을 분석하는 것만큼이나 이곳에서 탐색될 수 있는 가능성을 적극적으로 해석한다. 시설화의 메커니즘안에서 끊임없이 주변화되고, 재현에서조차 언어와 담론을 부여받지 못한 인물들은 오히려 시설화 메커니즘을 초과하기도 한다. This paper explores the meaning of institutionalization by focusing on Hwang Soon-won’s “In the Institution for Blind Children”(1953) and Son Chang-seop’s “Ugly Flesh”(1960), which depict institutions for the disabled and their inmates during the Korean War. These two works invite analysis as rare examples of Korean literature’s attention to the politics of the gaze and affective dynamics surrounding the damaged body. While the facility in “In the Institution for Blind Children”(1953) provides care for children with disabilities, with the aim of providing safety and protection for the socially disadvantaged, the institutionalized care in this space is aimed at reinforcing the hierarchy between disabled and able-bodied bodies and repositioning the disabled body within a patriarchal order. In this sense, the work reveals that the facility perpetuates the discourse of disability. The institution in “Ugly Flesh” was a space that was intertwined with the power structures of the Cold War system. Aid-based institutions produced images of disability by depriving inmates of their freedom and conforming them to the power structure that determined aid. This work reveals that disabled bodies are fragmented, depersonalized, and domesticated in this process, revealing institutions as spaces that dehumanize prisoners. This paper actively interprets the possibilities that can be explored here as much as it analyzes the mechanisms of institutionalization. Figures who are constantly peripheralized within the mechanisms of institutionalization, and who are not given language and discourse even in representation, may even exceed the mechanisms of institutionalization.

관리회계변혁의 제도화과정 분석-중국기업의 ABC 제도화요인분석을 중심으로-

강호영 한국세무학회 2013 세무와 회계저널 Vol.14 No.6

Institutionalization of Management AccounThe purpose of this study is to develops a theoretical model of the management accountingchange institutionalization. This study also tests how contextual and organizational factors affectthe stages of the ABC implementation process. The paper reviews the literature of managementaccounting change from foreign academic journals. The theoretical models of managementaccounting change can be classified into three types:process model, factor model, and pathmodel. Three types of models investigate the nature of management accounting change fromdifferent approaches. Based on the literature review, this paper develop the model of themanagement accounting change institutionalization. The results of this study are classified under 4 headings:First, the external environment,mission characteristics, organizational factors, the years of ABC implementation affects the levelof ABC implementation, technical factors and individual characteristics, firm size does not affectthe level of ABC implementation. Second, the complexity of the cost, the importance of costinformation in decision making, and information technology factor become important as higherstages than initiation stage of ABC implementation are reached. Third, the accuracy of the ABCobjective, Leaders' attitude, ABC non-executor, the years of ABC implementation affects ABCimplementation in the previous performed stages to performed stages. Fourth, company size onlyaffects the initiation stage showed that the size of company does not affect the stages of the ABCimplementation process.ting Change-Based on Institutionalization Factors Analysis of ABC in Chinese Companies- 본 논문은 개혁개방 이래 많은 변화를 시현하고 있는 중국기업을 대상으로 관리회계변혁의 제도화과정을 연구한 것이다. 본 연구의 목적은 관리회계변혁의 단계모형, 요인모형, 경로모형을 통합하여 관리회계변혁의 제도화과정 모형을 제시하며, 이에 근거하여 ABC기법의 제도화과정의 각 단계에 영향을 미치는 요인과 요인들의 중요성을 규명하는 것이다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 외부환경, 임무의 특징, 조직요인, ABC의 실행 연한 등의 요인이 ABC의 적용 수준에 영향을 미치며, 기술요인과 개인의 특성, 기업의 규모 등은 ABC의 적용 수준에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 배경요인 중의 원가의 복잡성, 의사결정시 원가정보의 중요성, 정보기술요인 등은 ABC의 개시단계에서 개시 후 단계로 진전하는 데에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 배경요인 중의 ABC의 실행목적의 정확성, 조직요인 중의 고위층관리자의 태도, ABC의 미실행자, ABC의 실행 연한 등의 4가지 요인은 ABC가 수행 전 단계에서 수행단계로 진전하는 데에 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났다. 넷째, 통제변수인 기업규모는 ABC의 개시단계에만 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났으며, 따라서 ABC의 수행은 기업의 규모와 관련성이 없는 것으로 해석할 수 있다. 이상의 연구결과를 종합해 보면, ABC가 제도화 단계의 한 단계에서 다음 단계로 진전하는 데에 영향을 미치는 요인은 다르며, 이러한 요인의 중요성 정도도 다르다는 것을 확인할 수 있었다. 배경요인 및 기업의 규모는 ABC의 개시단계에서 다음 단계로 진전하는 데에 영향을 미치며, 조직요인은 수행 전 단계에서 수행단계로 진전하는 데에 영향을 미친다. 따라서 기업들은 ABC의 제도화 과정에서 각 단계에 긍정적인 영향을 미치는 요인들에 중점을 두고 적절한 통제와 관리를 실행함으로써 ABC제도화의 효율성을 크게 제고시킬 수 있을 것으로 보인다.

미국과 한국 지방정부의 발생기준 회계 제도화에 대한 비교연구

임동완 한국거버넌스학회 2011 한국거버넌스학회보 Vol.18 No.3

This paper is intended to compare the accounting reform of U.S. local government with that of Korean local government. To compare the accounting reforms, this paper adopts the notion of institutionalization insight which is based on new institutionalism. It begins by identifying institutional legacy, examining the process of the institutionalization, and looking into the result of the institutionalization. There are significant differences between countries in the institutionalization. The accounting reform of U.S. local government was gradually carried out by new contents which were partly added to an existing system. While the accounting reform of Korean local government was introduced on the critical juncture and the onrush of new path began. Comparing with the case of U.S. local government, there are still some weak points in that of Korean local government. In order to make up for these weakness this research suggests several points: cultivation of government accounting experts; adoption of conceptual framework for government financial reporting; preparation of financial statements for individual accounting entities; enhancement of audit quality to support high quality financial reporting. 본 연구는 미국과 한국의 지방정부 회계제도 개혁을 비교하고 두 국가의 지방정부 회계제도 개혁의 차이점을 분석하였다. 양자는 제도주의의 제도화 분석의 틀을 빌려서 제도적 유산, 제도화 과정, 제도화 결과로 구분하여 비교하여 분석하였다. 분석결과 미국과 한국의 지방정부의 발생기준 회계 제도화는 많은 차이점이 있었다. 특히 제도변화의 경우 미국은 점진적 변화들이 지속적으로 일어나고 이들이 누적되어 새로운 경로가 형성된 경로진화모형이었다면, 한국은 결정적 국면이 동인이 되어 급진적으로 새로운 경로가 형성된 경로의존모형이었다. 미국과 비교해 볼 때 상대적으로 급격하고 전면적인 개혁을 한 한국은 정부회계 전문가 양성, 정부회계 개념체계의 정립, 회계실체별 재무제표의 작성, 감사제도의 선진화 등이 더 보완되고 발전되어야 한다.