사업주의 산재근로자 원직복귀결정에 영향을 미치는 요인연구 : 산재보험제도의 정책컨설팅 측면을 중심으로

이승욱,문성현 한국경영컨설팅학회 2015 경영컨설팅연구 Vol.15 No.2

본 연구는 산재근로자 원직복귀 사업장과 미복귀 사업장에 따른 산재근로자에 대한 다양한 직무인식특성들을 살펴보고, 사업주의 산재장해인 원직복귀결정에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 결과의 요약과 정책적 함의를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 사업주가 산재근로자와 일한 경험이 많을수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 산재근로자 나이에 대한 고려를 덜 할수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 산재근로자의 요양기간이 길어질수록 사업주가 원직복귀결정을 하는데 부정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 넷째, 사업주가 장애정도에 대한 고려를 덜 할수록 그리고 직무적합성에 어려움이 없을수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 사업주가 산재근로자에 대한 편의시설이 부족하다고 느낄수록 직업복귀 결정 가능성이 감소하는 것으로 나타났다. 마지막으로 사업주가 산재근로자 본인의 복귀의지에 문제가 없다고 인식할수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to explore industrially injured workers' job recognition characteristics depending on workplace situations and examine predictors of return to same work based on employers' perspectives. Implications for job retention predictors and future research were discussed. First, as employers' job experience with injured workers increased, the injured workers' job retention increased. Second, as injured workers' age increased, the job retention decreased. Third, injured workers with longer recuperation period were less likely to return to same workplace. Fourth, injured workers with less problem with job fitness and those working with employers with less considering injury severity were more likely to return to same work. Fifth, as employers' recognition about convenience facilities at workplace increased, injured workers' job retention decreased. Sixth, injured workers' job retention increased when employers recognized return-to-work motivation of injured workers positively.

산재근로자의 직장복귀형태에 따른 일상생활 및 직무만족도 영향 요인에 대한 연구

이은혜,이현실,양지안 한국장애인고용공단 고용개발원 2017 장애와 고용 Vol.27 No.2

연구목적: 본 연구는 근로복지공단의 산재보험패널(PSWCI) 1차 자료를 활용하여 산재요양종결자의 일상생활만족도 및 직무만족도 영향 요인 차이를 직장복귀형태별로 살펴보고자하였으며, 이를 통하여 산재요양종결자의 직장복귀 형태에 따른 제도적 지원 방안을 검토해 보고자 하였다. 연구결과: 재취업자에 비해 원직장복귀자의 일상생활 및 직무만족도가높았으며, 영향요인별로는 인구학적 요인에서 남성의 경우 원직장복귀를 하게 되면 직무만족도가 높았지만, 재취업을 했을 경우 직무만족도가 낮았고, 최종학력이 대졸 이상인 경우원직장복귀자의 직무만족도는 높았지만, 재취업자의 직무만족도는 낮았다. 혼인상태 역시배우자가 있을 경우 원직장복귀자의 직무만족도가 높았지만, 재취업자의 경우 배우자가 없을 때 직무만족도가 높았다. 재해당시 종사상 지위 및 근로시간형태에 따라서도 상용직이거나 전일제 근무자였던 경우 원직장복귀에 성공하면 직무만족도가 높았지만, 재취업일 경우 재해당시 임시직 또는 시간제 근로자였던 근로자의 직무만족도가 높았다. 결론: 연구결과를 통해 산재근로자의 직장복귀형태에 따른 일상생활만족도와 직무만족도에 영향을 주는요인들에 차이가 있음을 밝힐 수 있었으며, 산재근로자의 특성에 적합한 제도적 보완책이필요하다는 것을 알 수 있었다. 또한, 산재근로자가 조속히 직장복귀(특히 원직장복귀)에 성공할 수 있도록 요양단계에서 보다 적극적이고 다양한 의료재활서비스가 제공될 수 있도록제도가 강화되어야 할 것이다. This study aims to investigate to what extent the types of injured workers’ return to work influence their life and job satisfactions. To examine this, the current study is based on the first panel study of workers’ compensation insurance (PSWCI). Results are shown as follows. First, injured workers who return to the same work have higher satisfaction in their life and job rather than those who have new jobs. In particular, demographic factors (e.g., gender, education and marriage) also show the difference in life and job satisfactions. Injured male workers who return to the same work have higher job satisfaction, but not those who have new jobs. Both injured college-graduated workers and injured married workers who return to the same work have higher job satisfaction, but not those who have new jobs. Injured single workers further are satisfied in returning to work in same work places. Second, the condition of employment (e.g., working time and job positions) influence satisfaction of injured workers’ job retention. For example, injured workers - employed as regular or full time workers - who return to the same work have higher stratification than those who do not. When injured workers employed as part-time or temporary workers have new jobs, they have more satisfaction. Findings from the results show that different types of return to work by injured workers could influence their life and job satisfactions. Thus, workers’ compensation insurance needs to pay considerable attention to the types of return to work by injured workers and further provide appropriate compensation (e.g., medical service) for injured workers’ job retention.

산재근로자 비급여 진료비에 영향을 미치는 요인분석 입원환자를 중심으로

최헌,나종익 사단법인 대한보건협회 2024 대한보건연구 Vol.50 No.1

-Purpose:This study aims to identify the factors affecting the non-covered medical expense of industrially injured workers through quantitative data, with the aim of providing baseline data on the non-covered medical expenses of industrially injured workers. This study aims to identify cost factors that affect the non-covered medical expenses of industrial accident patients, focusing on inpatients, using quantitative data and prepare basic data for managing the non-covered medical expenses of industrial accident insurance medical care benefits. -Methods:The data used is a variety of non-covered medical expenses with an adjusted amount in the top 10% of medical expenses paid from January to April 2021 provided by the Korea Workers' Compensation and Welfare Service. -Results:As a result of analyzing the factors that affect non-covered medical expenses, it was found that the characteristics of medical departments had a significant impact on non-covered medical expenses. In addition, Surgical treatment and medication fees and Material fee were found to have a significant positive (+) effect, while basic medical treatment and laboratory fees were found to have a significant negative (-) effect. -Conclusion:The factors related to the non-covered medical expenses of industrial accident workers derived from this study can serve as basic data for establishing a system to improve industrial accident insurance's medical care benefits and for establishing policies related to the direction of strengthening and improving industrial accident insurance coverage. In addition, there is a need to seek ways to reduce the burden of non-covered medical care caused by non-covered medical care items, which are a major burden when industrial accidents occur, and to eliminate blind spots in terms of medical coverage for industrial workers.

우리나라 산재장애인 직장복귀정책 강화방안

이상진 한국직업재활학회 2011 職業再活硏究 Vol.20 No.3

The purpose of this study is review return-to-work services for the industrially injured and analyze problems of the services in order to suggest future plan for service improvement. The results of this study are as followings: First, economical loss from industrial injury is severe. Second, the longer the period of convalescence is, the longer the period of return-to-work and return-to-society is. Third, the ratio of return-to-work and of return-to-original-work is still very low. It is harder for women and old workers to return to work. The injured laborers tend to resume work at companies with 50 or less workers and at companies of requiring heavy-duty works. Forth, insufficient rehabilitation counselors result in insufficient individialized service delivery. Fifth, it is necessary to improve survey method of employment status of the injured workers. Sixth, vocational training fees are being provided for only those whose disability levels are in between 1 to 9. Seventh, vocational rehabilitation service team is very effective for improving quality of the vocational rehabilitation case management and satisfaction of rehabilitation counselors. Eighth, The ratio of vocational rehabilitation budget to total workers' compensation budget is too small. Thus, the followings implications are suggested from above results. First, a variety of return-to-work and job tenure systems are needed to improve return-to-work rate. Second, it is necessary to provide individualized rehabilitation services based on needs of the industrially injured. Third, incentive systems for facilitating early return-to-work should be carried out. Forth, systematic vocational training and community networking are needed. Fifth, functional evaluation system of vocational capacity is necessary for proper job placement. Sixth, rehabilitation budget should be increased to provide quality-individualized services. 본 연구의 목적은 현재 산재장애인에게 제공되고 있는 직업복귀서비스를 고찰하여 성과, 운영상의 문제점 등을 분석함으로써 향후 산재장애인 재활서비스의 질적인 개선 및 발전방향을 모색하는데 있다. 연구결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 매년 산재발생율은 증가하여 경제손실액도 매우 큰 것으로 나타났다. 둘째, 요양기간의 장기화로 직업과 사회복귀 기간이 장기화되는 것으로 나타났다. 셋째, 직업복귀율과 원직복귀율 모두 점차 상승하고 있지만 선진국에 비해 그 비율은 현저히 낮은 편이며 여성, 고연령자의 직업복귀가 어려운 것으로 나타났으며, 50인 미만 사업장 복귀율이 현저히 높았고, 복귀직종이 주로 신체적 노동력을 많이 요구하는 직종이었다. 넷째, 재활상담사가 부족하여 개별화된 사례관리가 어려운 것으로 나타났다. 다섯째, 고용실태조사는 장애유형, 직종별, 유지기간별 특성 파악이 이루어지지 않고 있어 조사방법을 개선해야 하는 것으로 나타났다. 여섯째, 직업훈련비용은 1~9급 장해판정자를 대상으로 지급하기로 하여 비교적 취업가능성이 높은 10급 이상 장애인에 대한 지원제도 마련이 필요하고 훈련기관의 훈련생 사후관리, 취업연계 성공률, 직업훈련직종 취업율이 매우 낮아 이 부분에 대한 지도감독이 필요했다. 일곱째, 재활서비스팀 운영은 재활사례관리 실적 향상과 재활상담사 만족도를 높인 것으로 나타났다. 여덟째, 전체 산재보험 예산 중 직업재활 예산은 매우 적은 것으로 나타났다. 이러한 결론에 따른 제언은 다음과 같다. 첫째, 원직장복귀 및 직장복귀율 향상을 위한 다양한 원직장복귀지원 및 고용유지제도가 마련되어야 한다. 둘째, 산재근로자 특성과 욕구에 따른 개별화된 서비스 제공이 필요하다. 셋째, 장기요양을 줄이고 조기 직업복귀를 촉진하는 제도 마련이 필요하다. 넷째, 직업복귀를 위한 객관적․체계적 직업훈련 체계 마련, 지역사회 연계 및 재활상담사 역량강화가 필요하다. 다섯째, 작업활동능력평가 활성화가 필요하다. 여섯째, 재활예산을 확대하여 다양한 근로자의 욕구에 맞는 개별화되고 다양한 서비스를 제공할 수 있어야 한다.

재취업 산재 근로자의 개인-직무 적합성, 자기효능감, 후유증, 직무 만족의 관계에 대한 1년 추적 연구: 교차지연 패널모형 분석과 조건부과정 분석을 중심으로

김도희 한국장애인고용공단 고용개발원 2022 장애와 고용 Vol.32 No.3

Purpose: This study investigated the longitudinal relationship between person-job fit, self-efficacy, job satisfaction, and sequelae perceived by re-employed injured workers. Method: Based on the 1st (2018) and 2nd (2019) data of the Panel Study of Worker's Compensation Insurance, we selected a sample of 540 injured workers who have been working at the same workplace for one year after starting a new job. SPSS Statistics, Amos, and PROCESS Macro were used to perform cross-delay panel model analysis and conditional process analysis. Results: Self-efficacy had a positive effect on job satisfaction through person-job fit and self-efficacy after one year. On the other hand, there were no significant conditional effects of disability grade and pain level on the impact of self-efficacy on job satisfaction through person-job fit. Conclusion: This study is significant because it revealed that self-efficacy is a vital predisposing factor for improving injured workers’ job suitability and job satisfaction in the long term and that the level of sequelae does not reduce this effect. 연구목적: 본 연구는 재취업 산재 근로자가 지각하는 개인-직무 적합성, 자기효능감, 직무 만족, 후유증 사이의 종단적인 관계를 조사함으로써 그들의 직무 만족을 개선하고, 고용 유지를 돕기 위한방안을 탐구하고자 하였다. 연구방법: 산재보험패널조사의 1차(2018년)와 2차(2019년) 자료를 통해새로운 직장에 취업한 이후에 같은 직장에서 1년 간 재직 중인 산재 근로자 540명의 표본을 선별하였다. 그리고 SPSS Statistics와 Amos, PROCESS Macro 프로그램을 사용하여 교차지연 패널모형분석과 조건부과정 분석을 실시하였다. 연구결과: 자기효능감은 1년 뒤의 개인-직무 적합성과 자기효능감을 거쳐서 직무 만족에 정적 영향을 미쳤다. 한편, 자기효능감이 개인-직무 적합성을 매개로직무 만족에 미치는 영향에 대한 장해 등급과 통증 수준의 조건부효과는 유의하지 않았다. 결론: 자기효능감은 장기적으로 산재 근로자의 직무 적합성을 개선하고 직무 만족을 증진하는 중요한 선행요인이며, 이러한 효과는 후유증의 수준에 의해 감소되지 않는다는 점을 밝혔다는 데에 의의가 있다.

산업 간 노동이동이 산재근로자의 일자리 만족도에 미치는 영향

김선현,황인준 (사)위기관리이론과실천 2023 Crisisonomy Vol.19 No.7

This study investigates the impact of cross-industry mobility on the job satisfaction of reemployed injured workers who have experienced industrial accidents. By analyzing 2nd worker's compensation insurance panel data, we found that reemployed workers in the same industry as their original job exhibit higher job satisfaction, greater passion for their duties, and less willingness to quit, compared to those who work in different industries from their original job. These findings remain consistent across an alternative industry classifications and even after accounting for control variables, such as demographic characteristics, labor loss, workplace conditions, readaptation and rehabilitation program experience. The use of propensity scores matching to compare job satisfaction between reemployed injured workers in the same industry and those in different industries yielded consistent results. Based on these findings, we suggest policy implications to bolster the support system for injured workers.

산재장해인 재취업 지원방안: 시험고용(인턴) 제도를 중심으로

조성재(Sungjae Jo),김민(Min Kim),송창근(Changkeun Song) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.10

본 연구의 목적은 산재장해인의 재취업을 높이기 위해 시험고용 제도의 도입 필요성과 활성화 방안에 대해 알아보는 것이다. 이를 위해 근로복지공단에 등재된 산재발생 업체 1,058곳의 사업주를 대상으로 인터넷과 종이방식을 통해 설문조사를 실시하였다. 설문내용은 시험고용 제도 이용 경험여부, 만족도, 지원내용과 선호도에 대해 알아보았다. 2018년 9월부터 6주간 설문이 진행되었으며 수거된 설문 중 총 201부가 최종분석에 포함되었다. 빈도분석과 t-test를 이용하여 분석하였으며, 설문결과 시험고용 제도에 참여한 사업주들은 제도에 만족하는 것으로 나타났다. 보다 원활한 시험고용 제도 시행을 위해 제도신청 및 지원절차 간소화(t=2.73, p <.01), 지원금액 향상(t=3.41, p <.01), 정규직 전환 후 더 많은 지원제공(t=3.59, p <.001) 등이 필요한 것으로 나타났다. 이러한 요구는 제도에 참여하지 않은 사업주에 비해 참여한 경험이 있는 사업주에게서 그리고 비제조업보다 제조업에서 더 높게 나타났다. 원활한 제도 시행을 위해 사업주가 원하는 지원금액은 월평균 75만원, 지원기간은 평균 8개월로 나타났다. 응답자의 80%가 이러한 지원들을 바탕으로 시험고용 제도가 개발된다면 산재근로자를 고용하겠다고 응답하였다. 연구결과를 기반으로 시험고용 제도 도입과 적용가능성을 위한 정책적 제언과 연구의 한계점을 제시하였다. The purpose of this study is to investigate the necessity and activation plan of trial work to increase the re-employment of injured industrial workers. This study applied an internet and paper questionnaire method to 1,058 employers listed in the Korea Workers" Compensation and Welfare Services. The employers were asked about their experiences with trial work and their preferences for supports. From September 2018, the survey was conducted for 6 weeks and a total of 201 questionnaires were analyzed. Descriptive analysis and t-tests were applied. The results of the study showed that the trial work system satisfied the employers who participated in it. In order for this system to operate smoothly for injured workers, it is necessary to simplify the system"s procedures, increase the amount of the trial work subsidy, and improve the amount of support after the workers convert to full time employment. In order for employers to use the new system, $750 per month will be provided for 8 months when hiring one injured worker. Eighty percent of employers stated that they would hire injured workers if the subsidy and application period are accepted. Future study and suggestions for applying the trial work system for injured industrial workers are also discussed.

산재근로자와 사업주의산재보험 재활서비스 욕구조사: 근로복지공단 재활서비스를 중심으로

조성재,이승욱,송창근,박유진 한국직업재활학회 2015 職業再活硏究 Vol.25 No.1

Since Workers' compensation legislation was introduced in 1964 and provision of rehabilitation services have begun in 1999, progresses have been made in many areas, including return to work, for industrially injured workers. In doing so, rehabilitation services for workers with an industrial injury as well as their respective employers have dramatically increased both quantitatively and qualitatively. Despite these developments and progresses, rehabilitation services and policies have a long way to go in order to meet diverse and unique needs of employers and workers with an industrial injury. The purpose of this paper, thus, is to evaluate level of satisfactions, problems or issues that need to be resolved and to identify policies and services that should be introduced, utilizing a qualitative research methodology(e.g., focus group and face-to-face interview). 1964년 산업재해근로자보상보험법이 제정된 이래 우리나라에 산재보상보험제도가 도입된 지 50 년의 세월이 경과하였고, 우리나라의 산재보험 재활서비스는 산재근로자들의 직업 및 사회복귀 촉진에 크게 기여하였으며, 양적인 면에서도 크게 성장하였다. 하지만 이러한 양적인 증가와 재활서비스의 발전에도 불구하고 산재근로자와 사업주의 기대를 완전히 충족시키지는 못하고 있다. 따라서 이러한 문제점을 개선하기 위해 산재보험 재활사업의 실수요자라 할 수 있는 산재근로자 및 사업주를 대상으로 질적 연구 방법(개별 면담과 FGI)을 활용하여 기존의 산재장해인 재활사업에 대한 평가, 보완사항, 새롭게 도입 또는 추진해야 할 제도나 서비스 등에 대한 욕구를 파악하고 개선사항에 대해 제언하였다

재해근로자에 대한 요양비용의 부담원리

한경식(Han Kyong-Sik) 한국노동법학회 2009 노동법학 Vol.0 No.30

The injured worker due to the industrial accident can claim the care expenses against the employer, the Industrial Accident Insurance Corporation, and the National Health Insurance Corporation. Conjunction with the care expenses the Labor Standard Action stipulated so that the employer obligate injured worker's care expenses and the National Health Insurance Corporation action stipulated so as to discharge the care expenses's obligation if the injured worker will receive the compensation due to the other law. Therefore the employer must burden the injured worker's general care expenses came not under the Industrial Accident Insurance Action's care pay. But the employer must burden the injured worker's care expenses deprive the employer's insurance profit if we are considered the National Health Insurance Action's public purpose, the employer‘s burden against the injured worker's health insurance fee, and the special law's formation against the Industrial Accident Insurance Action. So it must be improved the law so that the National Health Insurance can be applied to the injured worker's care expenses came not under the Industrial Accident Insurance Action's care pay.

산재근로자의 일자리 만족도에 따른 프로파일의 잠재전이분석과 영향요인 검증

강윤경(Kang Younkyung),김지원(Kim Jiwon),홍세희(Hong Sehee) 한국장애인고용공단 고용개발원 2019 장애와 고용 Vol.29 No.1

Purpose: The purpose of this study is to analyze the latent profiles of job satisfaction of industrially injured workers and investigate the transition of the latent profiles. Method: Latent Transition Analysis (LTA) was conducted using data from the PSWCI in 2017 (4th) and 2018 (5th). 1355 responded to the job satisfaction question. To test the determinants of the latent profiles, multinomial logit analysis was conducted in a three-step approach using Mplus program. Results: Three latent profiles were derived, and they were named 'low job satisfaction group', 'average job satisfaction group', and 'high job satisfaction group'. Results of the multinomial logit analysis showed gender, age, education, subjective socioeconomic status, job fitness, total number of workers, current job performance ability and overall satisfaction were significant factors of job satisfaction in the 4th panel. In the 5th panel, education, subjective socioeconomic status, overall satisfaction, and self-efficacy were significant variables. In the transition from 4th to 5th, the total number of workers and overall satisfaction were significant. And there were differences among the groups. Conclusion: The purpose of this study was to investigate the latent profiles of industrially injured workers’ job satisfaction. The study revealed significant determinants of latent profiles of job satisfaction and its transition, and provided important implications regarding the policy of industrially injured workers. 연구목적: 본 연구는 산재근로자의 일자리 만족도에 따른 하위유형을 분석하고 시간 변화에서 전이 형태와 영향요인을 살펴보고자 하였다. 연구방법: 근로복지공단에서 제공하는 산재보험패널자료(PSWCI) 중 2017년(4차)과 2018년(5차)에 발표된 자료를 사용하여 잠재전이분석을 실시하였다. 분석 대상은 일자리 만족도에 응답한 산재근로자 1355명이다. 영향요인을 알아보기 위해 Mplus 프로그램을 사용하여 다항로짓분석을 하였고 3단계 접근 방법으로 분석하였다. 연구결과: 각각 3개의 잠재프로파일이 도출되었고, 그 형태에 따라 ‘낮은 일자리 만족 집단’, ‘평균 일자리 만족 집단’, ‘높은 일자리 만족 집단’이라 명명하였다. 전이 형태는 대체적으로 같은 프로파일을 유지하였으나 유형을 이동할 경우 평균 일자리 만족 집단으로 이동하였다. 영향요인의 분석 결과, 4차에는 성별, 연령, 학력, 주관적 사회경제적 지위, 업무적합도, 전체 근로자수, 산재 후 현재 업무수행능력, 일상생활전반만족도가, 5차에는 학력, 주관적 사회경제적 지위, 일상생활전반만족도, 자기효능감이 유의미한 변수로 나타났으며 집단에 따라 차이가 있었다. 4차에서 5차로의 전이에는 전체 근로자수, 일상생활전반만족도가 유의한 것으로나타났고 집단별로 차이가 있었다. 결론: 본 연구는 일자리 만족도에 따른 산재근로자의 잠재프로파일을 도출하고 종단적 변화 양상이 어떠한지 살펴보고자 하였다. 또한 잠재프로파일과 전이에 영향요인의 효과성을 검증했다는 점에서 의의가 있다. 이를 통해 정책적, 실천적 방안 마련의 중요함을 시사하였다.