중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 인식에 대한 탐색적 연구

김미영,손서희 한국융합학회 2018 한국융합학회논문지 Vol.9 No.12

The purpose of this research was to examine the perceptions of CEOs and HR managers on family-friendly management and family-friendly company certification in small- and medium-size businesses. Six CEOs and HR managers participated in focus group interviews. Five themes were identified: provision of various family-friendly workplace policies, recognition of the need for family-friendly management, difficulty introducing family-friendly management and family-friendly workplace policies, willingness to acquire family-friendly company certification, and ways to expand family-friendly management and family-friendly company certification. All participants agreed on the need for family-friendly management and provided different family-friendly workplace policy suggestions for employees regardless of their interests in acquiring family-friendly company certification. However, they also had difficulties introducing family-friendly workplace policies. This finding suggests that different incentives are needed to encourage companies to expand family-friendly workplace policies. 본 연구는 중소규모 기업이 밀집해 있는 지역에 소재한 중소규모 기업 대표 및 인사담당자를 대상으로 가족친화경영 및 가족친화인증에 대한 인식을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2017년 10월부터 11월까지 기업 대표 및 인사담당자 6인을 대상으로 초점집단면접을 실시하였다. 본 연구결과 연구참여자들이 속한 기업 중 가족친화인증을 받은 기업은 없었으나, 모든 기업에서 출산전후휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 다양한 가족친화제도를 운영하고 있었다. 또한 중소규모 기업에서도 가족친화경영의 필요성을 인식하고 있었으나 소규모 기업의 특수성, 제도 확대에 따른 부담, 제도 도입의 복잡성 등과 같은 가족친화경영 및 가족친화제도 도입에 따른 어려움을 경험하고 있었다. 각 기업의 상황에 따라 가족친화인증 참여 의지는 다르게 나타났으나, 연구참여자들은 가족친화경영의 필요성을 인지함에 따라 CEO 교육 확대, 가족친화제도 도입에 대한 사회적 분위기 조성, 홍보 확대 및 제도의 간소화 등을 중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 참여 확대 방안으로 이야기하였다. 본 연구 결과는 향후 중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 참여를 확산하기 위한 정책 마련에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

창업주회사 이익의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

송명섭,윤재원,윤세헌 한국회계정보학회 2011 회계정보연구 Vol.29 No.4

There are two competing theories on the agent problem between the controlling shareholders and minority shareholders: earnings entrenchment theory and earnings alignment theory. Results of empirical researches also support both theories. The fact that there have consistently been contradicting results in the studies of similar research design suggests the existence of an interaction factor which systematically strengthens(weakens) the degree of earnings entrenchment(alignment) by the controlling shareholders or the founding family owners. This study, therefore, proposes a hypothesis by identifying 'company size' and 'bank debt ratio' as the main experimental variables interacting with earnings entrenchment(alignment) factors. Our analysis shows that, when the company size gets bigger, the earnings alignment factors of the founding family companies become weaker while the effects on the earnings entrechment factors are mixed. Therefore, it is hypothesized that earnings quality of founding family companies will increase as the company size decreases. On the bank debt side, prior studies showed empirical results of decreasing earnings management behavior as the bank debt increases due to closer bank monitoring of controlling shareholders(Ahn and Choi 2009, etc.). Based on this, we argue that close bank monitoring weakens earnings entrenchment factors and strengthens some of earnings alignment factors. Therefore, we hypothesize that earnings quality of founding family companies will increase as the bank debt ratio increases. Using data from the KOSPI registered companies during the period 2006-2010, we obtained the following results. First, earnings management of the founding family companies is smaller than that of the non founding family companies, thereby supporting earnings alignment theory. Second, earnings management of founding family companies increases as the company size increases. This suggests that while earnings quality of founding family companies is generally greater than that of non founding family companies due to earnings alignment factors, earnings quality of founding family companies decreases as the company size increases due to weakening earnings alignment factors. Third, the effect of bank debt ratio on earnings management of founding family companies was not statistically significant. 지배주주와 소액주주간의 대리인 문제는 이익침해가설과 이익일치가설이 양립되어 있으며 실증분석결과도 일관되지 않는다. 유사한 연구 설계에서 상반되는 실증결과가 지속적으로 보고된다는 것은 지배주주 또는 창업주주의 이익침해(일치)의 정도를 일관되게 강화(약화)하는 상호작용요인이 존재한다는 것을 시사한다. 본 연구에서는 기업규모와 금융기관차입금비율을 창업주회사의 이익침해(일치)요인과 상호작용하여 이익조정에 영향을 미치는 요인으로 식별하였다. 기업규모가 클수록 창업주회사의 이익일치요인들은 약화될 것으로 예상되는 반면 이익침해요인들은 기업규모에 따라 일관된 영향을 받지 않는 것으로 분석되었다. 이를 종합하여 본 연구에서는 창업주회사의 경우 회사규모가 작을수록 이익일치요인이 강화되어 이익의 질이 높아질 것으로 예상하였다. 금융기관차입금에 관하여는 그 비중이 커질수록 은행의 감독기능이 강화되어 이익조정의 가능성이 감소한다는 주장이 검증된 바 있다(Ahn and Choi 2009 등). 이를 지배주주와 소액주주간의 대리인 문제에 적용하면, 은행은 지배주주를 감독하고 견제하는 기능을 수행하여 창업주회사의 이익침해요인은 약화시키고 이익일치요인은 일부 강화시키는 역할을 수행할 것이다. 따라서 창업주회사의 금융기관차입금비율이 커질수록 이익의 질이 높아질 것으로 예상하였다. KOSPI 등록기업을 대상으로 2006년부터 2010년까지의 재무자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업주회사의 경우 비창업주회사와 비교하여 이익조정의 크기가 작은 것으로 나타나 이익일치가설을 지지하는 결과를 보였다. 둘째, 창업주회사의 경우 규모가 클수록 이익조정의 크기가 큰 것으로 나타났다. 이는 창업주회사의 경우 일반적으로 이익일치효과에 의해 비창업주회사에 비해 이익의 질이 높지만, 규모가 커질수록 이익일치효과가 약화되어 이익의 질이 낮아진다는 본 연구의 가설을 지지하는 것이다. 셋째, 창업주회사의 경우 금융기관차입금비율이 커짐에 따른 이익조정 효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다.

가족기업 IPO 장기성과에 관한 연구

남영호(Nam, Young-Ho),문성주(Moon, Seong-Ju) 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.5

일반논문 : 한,태 국제결혼가정의 삶에서 발견되는 맥락적 조건에 대한 탐색적 연구

전은희 ( Eunhee Jeon ) 인하대학교 교육연구소 2013 교육문화연구 Vol.19 No.3

이 연구는 중소도시에 거주하는 태국출신 결혼이주여성이 포함된 국제결혼가정을 중심으로 그 구성원들이 어떠한 삶을 살아가며 여기에는 어떠한 맥락적 조건이 관련되어 있는지 살펴보았다. 연구 결과는 다음과 같다. 먼저 본 연구의 사례를 통해 중소도시 저소득층 모계 국제결혼가정이 처한 사회경제적 맥락에 대한 통찰이 가능하다. 사례의 국제결혼가정은 종교적 배경에서 자발적으로 국제결혼을 선택하고 있었으며, 배우자 모두에게 국제결혼은 현실적으로 결혼에 이를 수 있는 대안적 선택지였다. 해당 가정은 친족적 연망이 공고하지 않은 가운데 부부가 모두 생업으로 바빴으며, 다문화 단체나 기타 이주민 공동체와의 관련 없이 고립된 핵가족으로서 살아가고 있었다. 이처럼 중소도시 저소득층 모계 국제결혼가정은 결혼의 계기, 사회적 관계 등에서 여타의 국제결혼가정과 구별될 수 있다. 다음으로 본 연구의 사례를 통해 중소도시 저소득층 모계 국제결혼가정이 처한 언어문화적 맥락에 대한 통찰이 가능하다. 해당 가정의 언어문화적 맥락은 상당 부분 앞서의 사회경제적 맥락에 의해 결정되고 있었다. 배우자의 동화적 압력 하에서 해당가정의 결혼이주여성은 언어적 문화적으로 한국화를 지향하고 있었다. 그러나 고립된 핵가족의 일원으로서 풍부한 한국어 자원을 만나기는 어려웠으며 그 결과 결혼이주여성과 그 자녀의 한국어 발달은 원활히 이루어지지 못하고 있었다. 또 해당 자녀의 경우 태국어나 태국문화에 대한 이해가 없는 한국어 단일 사용자로서 성장하고 있었으며, 교육기관 입소와 함께 한국어 발달이 재개, 촉진되고 있었다. 즉 결혼이주여성이나 그 자녀의 한국어 발달은 이들이 처한 언어문화적 맥락에 의해 결정적으로 좌우되는 바, 그에 대한 논의는 이들이 처한 언어문화적 맥락을 고려하여 이루어져야 한다. 끝으로 본 연구의 사례를 통해 중소도시 저소득층 모계 국제결혼가정이 처한 제도교육적 맥락에 대한 통찰이 가능하다. 해당 가정에 대한 제도교육적 관심은 결혼 후 자녀가 출생하고서도 상당기간 동안 거의 전무했다. 자녀의 취학을 즈음하여 해당 가정에게 제공된 몇 가지 제도교육적 배려들이 발견되나, 이것들은 해당 가정의 문화적 다양성이나 사회적 관계, 한국어 발달을 촉진하고, 고무하기에는 역부족이었다. 요컨대 해당가정에서 발견되는 제도교육적 맥락을 통해 앞서의 사회경제적, 언어문화적 맥락에서 발견되는 어려움들이 해소되기에는 여러 모로 무리가 있었다. This study aims to understand under what contextual conditions an maternal international-marriage family is located and what their lives are varied according to those contextual conditions. For this purpose, I selected an maternal international-marriage family as a case and conducted a qualitative case-study. The results are as follows. First, there is an socio-economic condition which shapes lives of the case-family members. The case-family members lived in a medium-sized city around Seoul and were a nuclear family without any relation with other neighbours or ethnic communities. While the immigrant woman of that family was immediately incorporated into labour-class after marriage and aggressive in adapting herself to Korean-society, she had hardly any people or multi-cultural group to interact with and support her adjustment into everyday life in Korea. Next, there is an lingua-cultural condition which limits lives of the case-family members. The case-family were almost entirely Koreanized in its culture which excluded the immigrant woman`s first language and her native culture in daily life. The child of the family has been grown up as a monolingual speaker whose Korean was not fluent like his mother`s. The language development of the child was delayed until he came into the educational institutions including preschool and elementary school where he gained abundant opportunities to interact verbally with other Korean students and foster his language skills. The spouse of the immigrant woman had no interest on home language of her and never try to support her who consistently attempted to teach her first language to their child. Finally, there is an institutionalized-educational condition which limits lives of the case-family members. There had not been hardly any institutionalized-educational interest on the family until the kid of the family entered the elementary school. However, while there were provided after-school activity or multicultural program for the child and the other family members from the school, those programs were not fitful for the kid and the family either in various ways. The immigrant woman had much trouble in discipling, educating, and guiding her kid in Korean, which, consequently, she mainly depended on the other sources or private education system for supporting him academically. Based on the above, this paper not only dealt with the relations between contextual conditions of the case-family and lives of those family, but also drew some implications about the socio-ecomomic, lingua-cultural, institutionalized -educational conditions of marternal intertional-marriage family.

Effects of Family Size of English Words on Word Processing by L1, L2, and Bilinguals

Gwan hi Yun 현대문법학회 2016 현대문법연구 Vol.89 No.-

This study investigated the family size effect on English word processing via visual lexical decision task with three different groups of speakers, i.e., L1 English speakers, Korean L2 English learners, and English bilinguals. For English simple nouns, verbs, and adjectives, we examined the effects of the type count of morphologically related members and the surface base-frequency on lexical processing. First, results showed that the family size effect emerged in Korean L2 learners, but it was mostly inhibitory. To be specific, words with a large family size elicited slower response latencies than those with a small family size. However, the facilitatory effect arose for bilinguals and native speakers of English. Second, it was exhibited that high-frequency base words were recognized more quickly than low-frequency counterparts, confirming that token frequency as well as type frequency codetermines their recognition latency. These findings suggest that L1, bilinguals, and L2 learners mental lexicons are organized by morphologically related words along with surface frequency although their effect size differs depending on the amount of language exposure. Finally, building on the results in the current experimental study, we propose a formal account for the processing advantages of words with a large family size under a psycholinguistic model and processing constraints.

목차(目次) : 가족내 자녀수가 자녀에 대한 사교육 투자에 미치는 영향

강창희 ( Chang Hui Kang ),현보훈 ( Bo Hun Hyun ) 한국노동경제학회 2012 勞動經濟論集 Vol.35 No.1

본 연구는 한국여성정책연구원의 「여성가족패널조사(Korean Longitudinal Survey of Women & Families: KLoWF)」 자료를 이용하여 가족내 자녀수가 개별 자녀에 대한 사교육 투자에 미치는 영향을 분석한다. 자녀수의 내생성 문제를 해결하기 위해 본 연구에서는 첫째 자녀의 성별을 도구변수로 활용한다. 추정 결과에 의하면 자녀수가 개별 자녀에 대한 사교육 투자에 미치는 영향은 자녀의 성별에 따라 다른 방식으로 나타난다. 가족내 자녀수는 둘째 자녀 딸에 대한 사교육비 지출에는 부정적인 영향을 미치지만, 그것이 둘째 자녀 아들에게 미치는 영향은 확정적이지 않다. 이는 자녀의 수와 질 간의 대체관계가 성별에 따라 다르게 나타남을 암시한다. This paper investigates effects of family size on private tutoring expenditures, using a data set drawn from the Korean Longitudinal Survey of Women & Families (KLoWF). To deal with endogeneity of family size, the paper employs an instrumental variable (IV) method in which the sex of the first-born of the family is used as an IV. The results suggest that quantity-quality trade-offs of children within a family function in a way that varies by the sex of the child. While the effect of an increase in family size on private turoring expenditures of a second-born daughter is negative, the effect for a second-born son is indeterminate. The result for daughters implies that high costs of raising a child are likely to explain low birth rates of Korea.

중소기업 기혼 근로자의 직장-가정 갈등이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 : 기업내 가족친화제도의 조절효과

최수찬,김종성 이화여자대학교 사회복지전문대학원 사회복지연구소 2016 사회복지 실천과 연구 Vol.13 No.1

그간 우리나라 중소기업에서 근무 중인 기혼 남녀 근로자를 대상으로 일·가정 양립을 위한 가족친화제도의 효과성에 대한 실증적 연구는 거의 전무하였다. 이에 본 연구에서는 직장-가정 갈등과 직무만족 간의 관계에서 가족친화제도 이용의 조절효과를 측정함으로써 중소기업내 가족친화제도의 유효성을 파악하고자 하였다. 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하고자 하였다. 본 연구에서는 근로복지공단(2011)의 ‘중소기업 근로자의 복리후생제도 이용현황 및 욕구 조사’자료를 이용하여 다양한 통계분석을 실시하였으며, 그 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장-가정 갈등에서 직장→가정 갈등이 직무만족도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장-가정 갈등과 직무만족도와의 관계에서 가족친화제도의 조절효과는 직장→가정 갈등에 부(-)적인 영향을 완화하는 효과를 나타냈다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하였다. This study investigated the moderating effects of family-friendly policies on the effects of work-family conflicts on the job satisfaction of married workers in small and medium-sized enterprises. This research utilized the data collected by Korea Workers’ Compensation & Welfare Service in 2011, and finally analyzed the survey responses of 144 married workers in the small and medium-sized enterprises. The research examined general and variable features through frequency, descriptive, and correlation analyses. Multiple regression analysis was also applied in order to figure out the moderating effects of family friendly policies. The followings are major findings of the study: first, the directions of work-family conflict affecting job satisfaction varied and only the Work to Family Conflict(WFC) affected negatively on job satisfaction. Second, family-friendly policies statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC) and the job satisfaction. Therefore, family-friendly policies should be more adapted among small and medium-sized companies in order to minimize the individual workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through job satisfaction.

중소기업 기혼 근로자의 직장 - 가정 갈등이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구: 기업내 가족친화제도의 조절효과

최수찬,김종성 이화여자대학교 사회복지연구소 2016 사회복지 실천과 연구 Vol.13 No.1

This study investigated the moderating effects of family-friendly policies on the effects of work-family conflicts on the job satisfaction of married workers in small and medium-sized enterprises. This research utilized the data collected by Korea Workers’ Compensation & Welfare Service in 2011, and finally analyzed the survey responses of 144 married workers in the small and medium-sized enterprises. The research examined general and variable features through frequency, descriptive, and correlation analyses. Multiple regression analysis was also applied in order to figure out the moderating effects of family friendly policies. The followings are major findings of the study: first, the directions of work-family conflict affecting job satisfaction varied and only the Work to Family Conflict(WFC) affected negatively on job satisfaction. Second, family-friendly policies statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC) and the job satisfaction. Therefore, family-friendly policies should be more adapted among small and medium-sized companies in order to minimize the individual workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through job satisfaction. 그간 우리나라 중소기업에서 근무 중인 기혼 남녀 근로자를 대상으로 일·가정 양립을 위한 가족친화제도의 효과성에 대한 실증적 연구는 거의 전무하였다. 이에 본 연구에서는 직장-가정 갈등과 직무만족 간의 관계에서 가족친화제도 이용의 조절효과를 측정함으로써 중소기업내 가족친화제도의 유효성을 파악하고자 하였다. 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하고자 하였다. 본 연구에서는 근로복지공단(2011)의 ‘중소기업 근로자의 복리후생제도 이용현황 및 욕구 조사’자료를 이용하여 다양한 통계분석을 실시하였으며, 그 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장-가정 갈등에서 직장→가정 갈등이 직무만족도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장-가정 갈등과 직무만족도와의 관계에서 가족친화제도의 조절효과는 직장→가정 갈등에 부(-)적인 영향을 완화하는 효과를 나타냈다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하였다.

일반논문 : 다문화가정 결혼이주여성의 학습경험에 따른 정체성 구성에 관한 연구 -다문화교육 교사양성 프로그램 참여자를 중심으로

손민호 ( Minho Shon ),조현영 ( Hyunyoung Cho ) 인하대학교 교육연구소 2013 교육문화연구 Vol.19 No.3

최근 한국사회가 다문화사회로 급격히 변화하고 있는 상황에서 결혼이주여성 지원프로그램 참여자를 대상으로 그들이 참여 경험을 통해 정체성을 어떻게 구성해 나가는지 탐구하고자 하였다. 참여자들은 7개월간 900시간에 이르는 집중이수과정을 거치면서 상호작용을 통해 관계를 형성하게 되었다. 본 연구에서는 참여자들의 공식적인 학습 경험 이외에 잠재적인 학습 경험이 정체성 구성에 어떻게 영향을 미치는지 분석해보고자 하였다. 연구방법으로는 내러티브 방식을 사용하였는데, 이것은 면담과정에서 자신의 경험을 하나의 의미있는 이야기로 구성해나가는 방식을 분석하여 참여자들이 정체성을 어떻게 형성해나가는지를 설명하고자 하였다. 연구 결과, 참여자들은 참여의 기회를 통하여 자신의 과거와 현재와 미래에 대하여 성찰하게 되었다. 또한 자신을 둘러싼 의미있는 타자들과의 관계 속에서 ``한국인으로서`` 살아가는데 필요한 역량을 자연스럽게 습득하고 있었다. 마지막으로 참여자들은 프로그램 참여 과정에서 마주하는 다양한 경험 속에서 끊임없이 ``한국아줌마``의 전형에 자신을 견주어보면서 심리적 멤버십을 획득하고 서로 유사한 사고와 행위방식을 갖게 되었다. 마지막으로, 본 연구를 통하여 다문화 가정 구성원들에게 제공하는 프로그램의 잠재적 학습 경험의 중요성에 주목하는 인식의 전환이 필요하다는 점을 시사하였다. Multicultural society has recently struck the Korean culture. The purpose of this study is to find out how the support program participants of immigrant wives make up their identity throughout their experiences. The participants developed interactive relationship during intensive curriculum for 900 hours in seven months. This study intended to analyze the effect of the participants` latent learning experiments besides their official learning experiments on constructing identity. The method of study is narrative research. We analyzed the way a participant construct personal experiment into a meaningful story during interview, to explain how the participant`s identity was constructed. The result showed that the participants reflected on theirselves of the past, present, and future throughout their participating experiments. They naturally acquired the necessary competency of living "a Korean" from relationship between significant others. Various experiments during the participating program had endlessly made them compare themselves with a model of "Korean lady", and acquire mental membership and methods of similar practical actions. Finally, this study demonstrated that the importance of the program`s latent learning experiments on multicultural family members should be noteworthy. culture in daily life. The child of the family has been grown up as a monolingual speaker whose Korean was not fluent like his mother`s. The language development of the child was delayed until he came into the educational institutions including preschool and elementary school where he gained abundant opportunities to interact verbally with other Korean students and foster his language skills. The spouse of the immigrant woman had no interest on home language of her and never try to support her who consistently attempted to teach her first language to their child. Finally, there is an institutionalized-educational condition which limits lives of the case-family members. There had not been hardly any institutionalized-educational interest on the family until the kid of the family entered the elementary school. However, while there were provided after-school activity or multicultural program for the child and the other family members from the school, those programs were not fitful for the kid and the family either in various ways. The immigrant woman had much trouble in discipling, educating, and guiding her kid in Korean, which, consequently, she mainly depended on the other sources or private education system for supporting him academically. Based on the above, this paper not only dealt with the relations between contextual conditions of the case-family and lives of those family, but also drew some implications about the socio-ecomomic, lingua-cultural, institutionalized -educational conditions of marternal intertional-marriage family.

Does Firm Location Affect Management Team Size and Reputation? Evidence from Taiwan

Yijie Tseng,Tsung-Kang Chen,Yu-Ting Hsieh,Yi-Fang Yeh 한국증권학회 2020 Asia-Pacific Journal of Financial Studies Vol.49 No.4

This study explores the effect of the location of a firm’s headquarters on the firm’s management team size and reputation (MS&R) in a geographically small country (i.e., Taiwan) with numerous founding family firms. The results show that firm location quality positively relates to MS&R, and the association becomes weaker when firm profitability is higher or the founding family is present in the firm. Furthermore, the effect of firm location quality on management team reputation (team size) becomes stronger (weaker) when the CEO position is held by the founding family. Finally, the results are robust when considering endogeneity issues and other model settings.