기업의 리포지셔닝 결정요인

최성호(Sung Ho Choi),박경민(Kyung Min Park) 한국전략경영학회 2014 전략경영연구 Vol.17 No.1

본 연구는 성과 피드백 기업의 전략적 위치 변화에 어떻게 영향을 주는지 살펴보고자 한다. 선행 연구는 기업 대 기업 수준 및 전략 집단 수준에서 전략적 수렴, 발산에 주목하고 있으며, 산업 표준 대비 기업의 위치 변화를 고려하지 않고 있다. 또한 성과 피드백의 선행 연구는 기업의 인지와 그 반응에 초점을 두고 있으며 환경이 미치는 영향의 고려는 부족하다. 하지만, 기업이 처한 환경에서 오는 경쟁 강도는 성과 피드백에 따라 변화하고자 하는 기업에 영향을 줄 것이다. 본 연구는 북미 원유 및 천연가스 산업의 자료 분석을 통해 다음 두 가지 가설을 제시하고 실증하였다. (1) 열망수준에 미치지 못하는 성과의 차이가 커짐에 따라, 그 기업의 전략적 위치는 산업 표준에서 더욱 멀어진다. (2) 산업 내 경쟁강도가 높아짐에 따라, (1)의 경향을 감소시킨다. This study investigates the determinants of strategic positional change. The study suggests two unexplored relationships between performance gaps and strategic positioning. First, this study suggests that as a firm`s performance decreases below aspiration levels, the firm`s strategic deviation from industry norm increases. Second, as industrial competition increases, the relationship between performance distance below aspiration levels and strategic-divergence tendency decreases. For empirical analysis, this study examines 589 firms operating in North America crude petroleum and natural gas industry. The result reveals that the direction of a firm`s strategic change is shaped by performance feedback and competition. This study contributes to the current literature by explaining how a firms` strategies are repositioned relative to industry norm instead of other firm and strategic group.

유권자 선거판세인식과 전략투표행동에 대한 매체이용 효과의 탐색적 연구

김용호 ( Yong Ho Kim ) 한국지역언론학연합회 2009 언론과학연구 Vol.9 No.2

본 연구는 17대 대통령선거의 투표일 이전에 실시한 설문조사를 통하여 선거판세인식과 전략투표행동에 미치는 매체이용 효과를 탐색하였다. 공직선거법 108조의 여론조사결과 공표금지 조항과 이를 다룬 헌법재판소 판결(92헌마177)은 언론을 통한 여론조사결과의 공표가 초래할 전략투표의 폐단을 전제하고 있으나, 전략투표에 대한 국내연구는 유권자 자신이 아니라, 제3자에게 효과가 있을 것이라고 추론하는 제3자 효과 유무에 치중할 뿐이다. 유권자의 주관적인 선거판세인식이 전략투표행동의 전제조건이라는 점을 이해한다면, 선거판세인식과 전략투표행동에 대한 직접적 측정과 매체이용이 이들 주관적 인식에 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 검토하는 것이 필요하다. 연구자는 설문조사를 통해 응답자들의 선거판세인식과 각 후보에 대한 선호도와 당선가능성, 전략투표 경향, 그리고 매체이용정도를 측정하였다. 분석결과를 보면, 유권자들이 선거판세를 확정세로 인식할 때 편승투표 경향이 더 크게 나타났고, 백중세로 인식할 때 사표방지 경향이 더 크게 나타났다. 당선가능성이 높은 후보와 자신이 가장 선호하는 후보가 다른 유권자를 잠재적으로 전략적 위치의 투표자로 정의할 때, 선거판세를 확정세로 인식하는 경우에 우세자에 편승하기보다 우세자를 견제하는 경향이 관찰되었으며, 백중세로 인식하는 경우에는 사표방지의 경향이 관찰되었다. 매체이용이 선거판세인식에는 무관하였으며, 선거매체보다는 일반매체가 전략투표 경향과 상관되었고, 백중세 보다는 확정세로 인식할 때 매체이용의 효과가 뚜렷하게 관찰되었다. 아울러, 이러한 분석결과가 투표전 언론을 통한 여론조사결과 공표를 금지한 공직자 선거법 108조에 대해 갖는 정책적 함의를 검토하였다. This study focused on how voters evaluate strategic positions of party candidates during the presidential election campaign period in 2007 and how they actually vote strategically. We introduced new measures which were found fairly reliable and valid for strategic position of party candidate and strategic votes. The strategic position of a candidate was identified by using voters` preference for the candidate and her plausibility of winning the election. Findings as a whole did not show a clear pattern for the influence of voters` perception of election situation on strategic votes. If voters perceived the winning chance of the leading candidate as high, under-dog effects for competing candidates prevailed against top-dog effects. If they perceived the election situation very competitive, the tendency of avoiding dead-vote appeared with voters best-favoring minority candidates. Uses of newspapers and Internet portal services were found positively related with strategic tendencies. Finally, we discussed practical implications of results in terms of the Election Act, Article 108, which bans the publication of opinion polls upon the election race by mass media before the election day.

이노비즈(Inno-Biz) 기업의 전략군 유형에 따른 동적역량, 차별화 우위 및 성과에 관한 연구

김정원(Jung-Won Kim),전달영(Dal-Young Chun) 한국무역연구원 2013 무역연구 Vol.9 No.7

This study explores to find out main reasons why some Inno-Biz finns perform well but the others are not in the same growth stage. Based upon resource-based theory, the main purpose of this research is to investigate performance differences by validating the relationships among dynamic capabilities, differential advantage and performance across strategic types. Data were collected from 230 Inno-Biz finns to verify the proposed research model and hypotheses using cluster analysis and structural equation modeling. The specific results were found as follows. First, two unique strategic types, called, market-driven cluster(MDC) vs. technology-driven cluster(TDC) were identified based upon dynamic capabilities such as organizational capabilities, technological capabilities, and marketing capabilities. Second, in case of MDC, marketing capabilities such as new product development competences and communication competences significantly affect technology advantage which results in high performance. On the other hand, entrepreneurship and communication competences significantly influence market position which does not result in significant performance, though. Third, in case of TDC, flexibility, innovativeness, entrepreneurship, and new product development competences significantly impact on technology advantage which results in high performance. On the other hand, any dynamic capability does not have influence on market position which does not result in significant performance. In summary, in case of MDC, marketing capabilities such as new product development competences and communication competences were important to enhance performance through technology advantage, not market position. But, in case of TDC, technological capabilities such as flexibility and innovativeness were important to improve performance via technology advantage.

전략적의지, 동적역량과 경영성과의 관계 분석

배일한(Il-Han Bae),정재일(Cha-Il Chung) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.1

기업이 보유하고 있는 자원이나 능력을 조율 또는 결합하거나 재구축, 변혁시킬 수 있는 역량을 경쟁우위의 근원으로 보고 있는 동적역량 모델이 경쟁‧성장을 위한 전략이론으로 유력하게 받아들여지고 있다. 그러나 동적역량의 개념은 기업이 보유한 현재 자원과 역량으로 성취할 수 있는 가능성에만 고착하는 경직성을 내재하고 있다. 본고는 이러한 한계를 극복하기 위하여 동적역량 개념에 미래의 원하는 모습을 추구하며 숙명의식과 같은 조직의 정신적 힘을 강조한 전략적의지를 결부시키고자 하였다. 전략적의지는 경영성과에 직접 영향을 줄 수 없지만, 동적역량을 매개로 기업의 경영성과에 간접적 영향을 미칠 수 있음을 확인할 수 있었다. Dynamic Capability is viewed as gaining a competitive advantage by managing the resources that a company has. In other words, a source of success is the ability to coordinate, combine and reconfigure the resources that the company has. However, the effect of dynamic capability is not clearly presented for firm performance. We analyzed interrelationships if the dynamic capability could overcome its limitations by introducing the theory of strategic intent and linking the dynamic capability. In addition, We finally analyzed the effect of firm performance. We found that empirical analysis shows positive effect in the interrelationship between strategic intent and dynamic capability. Three variables of dynamic capability do not always affect firm performance positively. However, each of the five firm performances has different results depending on the nature of the mediators.

파주시 공간변이 과정과 해석에 관한 연구 - ‘이데올로기’의 공간적 투영을 중심으로 -

이명철,박태원 한국부동산경영학회 2010 부동산경영 Vol.2 No.-

The Paju, Gyeonggi-do area has been a target of high competition due to its excellent location from the time of the Three Kingdoms Period to the present era. Also, the area has come into the spotlight as a strategic position. In terms of space, importance of location cannot be emphasized enough. Nevertheless, the Paju area has turned into one of the places that have been perceived as disadvantageous because of its excellent location. Many parts are controlled and are immolated in urban development due to the unfavorable image of “soldier city” and border-line area. We know that there are many factors that have influenced urban development throughout history. However, the influence of the governing classes is the leading force amongst many factors. This thesis was written on the assumption that history was examined by the subjective philosophies of the governing classes. That is to say, that the governing force’s ideas impacted and acted upon the spatial development of Paju throughout history. Researcher observed the governing forces’ role in events the examined Paju’s history and the spatial projection of ideologies of the time, as well as other influences among them and saw these as other governing forces’ ideologies and thoughts. Therefore, this study analyzed correlating urban development and spatial transition processes with ideology. First, I did an administrative history analysis interpretation. Secondly, I did an economic history analysis. Finally, I analyzed the interrelation of influences and its reach in urban development as well as the spatial transition through the governing history interpretation. The general idea of this study is to know the “New” through the “Old”. You can see the present and foresee the future through the past. Paju City may do a lot in the Korean Peninsula reunification era. The matter of examining urban development and the spatial transition process of Paju City is very important for such endeavors. I hope and expect that this thesis is evaluated as a paper that offers the first step of recognizing the importance of urban development and the spatial transitional process.

기업특성과 여성임원비중의 연계성 -경영성과 분석을 중심으로-

임형록 ( Hyung Rok Yim ),정석균 ( Suk Kyun Chung ) 한국여성경제학회 2010 여성경제연구 Vol.7 No.2

현재 우리나라의 경우 금융/보험과 오락/문화 산업의 경우 여성임원이 극속수이고, IT 관련 산업에서 여성임원 평균비중이 상대적으로 높지만 정규직 여성 근로자 대비 여성임원 평균비중은 매우 낮은 것이 현실이다. 여성의 경제활동 참여가 매우 적극적인 현재의 상황에서 `성공한 여성 기업인`으로써의 여성임원은 여성 근로자들의 롤 모델이 될 수 있다는 점에서 사회경제적인 중요한 의미를 갖는다. 이에 본 연구는 HCCP 패널자료를 이용하여 연봉제/호봉제, 기업규모, 지배구조, 인사고과 시스템 등과 같은 기업 고유특성과 적극적/소극적 기업 전략적 특성이 여성임원 비중과 여성임원 승진에 미치는 효과를 실증분석 하였다. 분석결과 성과 및 업무평가 시스템의 경우 개인평가제 혹은 전사 평가제일 경우 여성 임원의 배출확률이 높고, CEO 경영형태보다는 완전오너 경영일 경우 여성임원 비중과 여성임원 배출확률이 높아진다. 또한 시장 선도형 적극적 기업전략을 사용하는 기업보다 시장 추종형 소극적 기업전략을 사용하는 기업에서 여성임원이 보다 많이 배출되는 경향을 보여 `공격`보다는 `수성`의 개념에서 여성임원의 활용도가 높을 것임을 시사하며, 이는 역으로 기업의 외적 성장을 중시하는 한국적 토양에서 여성임원의 배출이 쉽지 않을 것임을 의미한다. 시장 양성 평등화의 가치가 중요시 되는 현재 향후 여성임원의 비중은 높아지는 것이 올바른 방향이라고 하겠고, 기업특성 관련 정책적 배려와 극히 미진한 현재의 여성임원 비중을 고려할 때 소수의 여성임원 비중이 상대적으로 높은 산업분야가 아니라 전 산업분야에서 여성임원 비중을 높일 수 있는 정책방향이 바람직할 것으로 판단된다. In finance and insurance as well as culture related industries, HCCP reports there is no female executive. The female executive ratio is higher in IT related industries such as electronics, software, and database. However, on average, female executives account for approximately 1% of total executives. Further, the female executive ratio over female regular worker is less than 0.1%, which shows that the chance being female executives is extremely low. These statistics are very disappointing aspects to female workers as women economic participation becomes more importantly considered recently. According to empirical results, firms with defensive strategy are more likely to have female executives. When it comes to HR system, individual evaluation and corporation evaluation increases the chance to be female executives. Between owner management and CEO management, the former is more favorable to women executives. Considering that the firm size with owner management system is smaller than that with CEO management system, large corporations toward CEO systems is less likely to promote women to executive positions. Combining the empirical findings of the paper, one can say that firms with defensive competitive motivation prefer women executives than firms with aggressive competitive motivation.

전략적 협력 네트워크가 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 글로벌 바이오제약기업을 중심으로

이상훈 경성대학교 산업개발연구소 2019 산업혁신연구 Vol.35 No.2

In this study, we focus on identifying the effect of network position and diversification of strategic alliance on firm performance in biopharmaceutical industry. first, as a result of examining the relationship between network position of strategic alliance and firm performance, we find that firms located at the center in strategic alliance network positively impact innovation performance, but there is no direct relationship with financial performance. In addition, there is no significant relationship between mediation location in strategic alliance network and corporation performance. Second, the degree of diversification in strategic alliance network has a statistically significant positive effect on innovation performance. However, the degree of diversification is not related to financial performance. It means that the purpose of the strategic alliance of biopharmaceutical firms is to discover and gain new technologies or drug substance for their product innovation rather than for their financial improvement. Therefore, the relationship between intra-diversification and innovation performance is also significantly related. Finally, we find the degree of inter-diversification has high relationship with financial performance. It means that irms have inter-diverse relationship of strategic alliance with other firms to improve their financial performance and profit. this results are expected to provides useful information to identify the determinants relevant to their performance when they decide alliance strategy of diversification in alliance network. 본 연구는 바이오제약기업의 전략적 제휴 네트워크가 기업 성과에 미치는 영향에 대해서 파악하기 위해서 1984년부터 2010년동안 543개의 글로벌 바이오제약기업을 대상으로 패널회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 첫째, 기업의 전략적 제트워크 포지션과 기업 성과의 관계의 경우, 전략적 제휴 네트워크의 중심에 위치해 있는 기업은 혁신 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었지만, 재무성과와는 직접적인 관계가 존재하지 않는 것으로 나타났다. 또한 매개 중심성과 기업성과와의 유의한 관계가 나타나지 않은 것으로 파악되었다. 둘째, 전략적 제휴 네트워크의 다각화 정도는 혁신성과에는 통계적으로 유의미하게 나타나 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 전략적 제휴 네트워크의 다각화 정도는 재무 성과와는 관계가 없는 것으로 파악되었다. 즉, 바이오제약기업의 전략적 제휴의 목적은 직접적인 성과를 위한 협력보다는 보다 새로운 기술 및 신약 물질의 발견을 통한 혁신을 위한 수단으로 작용하는 것으로 파악되었다. 그래서 특히 산업 내 다각화 정도와 혁신성과와의 관계 역시 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 바이오제약기업의 산업간 다각화정도는 재무성과와 높은 관계를 맺고 있는 것으로 파악되었는데 기업은 재무성과를 개선시키기 위한 방안으로 산업간 전략적 제휴 네트워크의 다각화 실행하고 결과적으로 이를 통해 기업의 다각화 및 수익개선을 꾀하는 결과가 통계적으로도 유의한 결과값을 보인 것으로 보인다. 본 연구는 기업들이 전략적 제휴를 통해 얻는 외부 원천들과 기업들의 성과를 파악함으로써, 생명공학과 제약산업의 육성을 위한 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

중국 상장기업 최고경영자의 직위 특성이 기업의 전략변화도에 미치는 영향에 관한 연구

유단 한국국제경영관리학회 2019 국제경영리뷰 Vol.23 No.4

In order to look at how the position characteristics of the chief executive of a listed company in China affect the strategic change of the company, this study is an analysis of 270 companies that can be observed over 10 years from 2006 to 2015 using a fixed effect model. In the study, the characteristics of the CEO's position were divided into three categories: management's tenure, experience of decision-making positions, and the duality directors' position of other companies to verify the causal relationship between each of them with the strategic changes selected by the company. Furthermore, the focus was to re-assign the dual position of directors in other entities, one of the independent variables, as the adjustment variable to verify the effect of this on the main effects relationship. As a result of empirical analysis, independent variables such as tenure, experience in decision-making positions, and concurrent positions in boards of directors of other companies, which are determined by the characteristics of the CEO's position, all have significant causative relationship and direction with the change in corporate strategy, as set in the research hypothesis. In addition, it has been shown that the dual position of the board of directors of other companies weakens the negative relationship between the term of office and the strategic changes, and strengthens the positive relationship between the number of years of experience in decision-making positions and the strategic changes. This is a result of the support of all hypotheses assumed by the researchers, meaning that they have expanded their research to Chinese companies that have been relatively understaffed to the CEO, while showing that variables that show the characteristics of the CEO's position can be actively used to explain the relationship with the corporate performance variables in the study of Chinese companies with independent political and economic systems. 본 연구는 중국 내 상장기업의 최고경영자가 가지는 직위 특성이 기업의 전략변화도에 어떤 영향을 미치는가를 살펴보기 위해, 2006년부터 2015년까지 10년간 관찰 가능한 270개의 기업을 고정효과모형(fixed effect model)으로 분석한 연구이다. 이를 위해 최고경영자의 직위 특성을 경영자의 재임기간, 의사결정직의 경험 연수, 타기업 이사회 겸직 등 세 가지 변수로 구분하여 이들 각각이 기업의 전략변화도와 가지는 인과관계를 검증하였다. 더하여 독립변수 중 하나인 타기업 이사회 겸직 여부를 조절 변수로 재상정하여 이것이 주효과 관계와 가지는 조절효과를 검증하는데 초점을 맞추었다. 실증 분석 결과, 최고경영자의 직위 특성으로 상정한 재임기간, 의사결정직 경험 연수, 타기업 이사회 겸직 등의 독립변수가 연구 가설에서 가정한 바와 같이 모두 기업 전략변화도와 유의미한 인과관계 및 방향성을 가짐을 확인할 수 있었다. 또한, 타기업 이사회 겸직 여부는 재임기간과 전략변화도 간 부(-)의 관계를 약화시키고 의사결정직 경험 연수와 전략변화도 간 정(+)의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 이는 연구자가 상정한 가설이 모두 지지된 결과로써 그간 상대적으로 최고경영자를 대상으로 한 연구가 부족하였던 중국 기업 연구를 확장시켰다는 의미를 가지는 동시에 독자적 정치·경제 시스템을 가진 중국 기업들을 연구함에 있어 최고경영자의 직위 특성을 보여주는 변수들이 기업 성과 변수와의 관계를 설명하는데 적극적으로 활용될 수 있음을 보여준다.

A Strategic Positioning Analysis for Container Terminals in Northern Vietnam

Pham, Thi Yen,Ma, Hye-Min,Yeo, Gi-Tae Korean Institute of Navigation and Port Research 2016 한국항해항만학회지 Vol.40 No.5

Vietnam is one of Asia's fastest developing economies. A long coastline of nearly 3,500 km provides a comparative advantage for Vietnam in developing a seaport system. Despite accounting for only about 30% of Vietnam's traffic volume, the Northern seaports have rapidly developed over the years. However, the location of the container terminals close to the common hinterland are a cause of fierce competition among container terminals. To outperform rivals and improve competitiveness, it is essential to identify the competitive positions of container terminals. This study analyzes the competitive positioning of container terminals in the northern region of Vietnam between 2005 and 2014 by applying the Boston Consulting Group (BCG) matrix in order to assist terminal operators and policy makers to generate strategic planning as well as to improve priorities for development. Otherwise, the period from 2005-2014 aims to clarify the static and dynamic positioning of container terminals. The results demonstrate that the Hai Phong terminal dominates the market, but the Nam Hai Dinh Vu and Dinh Vu terminals are considered as "star" performers. Quang Ninh, Doan Xa, and Transvina are losing their competitive positions in Northern Vietnam.

A Strategic Positioning Analysis for Container Terminals in Northern Vietnam

Thi Yen Pham,Hye-Min Ma,Gi-Tae Yeo 한국항해항만학회 2016 한국항해항만학회지 Vol.40 No.5

Vietnam is one of Asia’s fastest developing economies. A long coastline of nearly 3,500 km provides a comparative advantage for Vietnam in developing a seaport system. Despite accounting for only about 30% of Vietnam’s traffic volume, the Northern seaports have rapidly developed over the years. However, the location of the container terminals close to the common hinterland are a cause of fierce competition among container terminals. To outperform rivals and improve competitiveness, it is essential to identify the competitive positions of container terminals. This study analyzes the competitive positioning of container terminals in the northern region of Vietnam between 2005 and 2014 by applying the Boston Consulting Group (BCG) matrix in order to assist terminal operators and policy makers to generate strategic planning as well as to improve priorities for development. Otherwise, the period from 2005-2014 aims to clarify the static and dynamic positioning of container terminals. The results demonstrate that the Hai Phong terminal dominates the market, but the Nam Hai Dinh Vu and Dinh Vu terminals are considered as “star” performers. Quang Ninh, Doan Xa, and Transvina are losing their competitive positions in Northern Vietnam