계절스포츠지도자의 고용불안이 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치는 영향

오경아 한국응용과학기술학회 2024 한국응용과학기술학회지 Vol.41 No.3

이 연구는 계절스포츠지도자의 고용불안이 일과 삶의 균형 및 이직의도의 관계를 알아보기 위하여 국내 동·하계스포츠 생활체육지도자를 모집단으로 선정하고 비확률 표본추출법 중 편의추출법(conven-ience sampling)을 사용하여 총 200부의 설문지를 배포하였다. 이 중 불성실하게 응답되었다고판단한 46부의 설문지를 제외하고 총 154부의 자료를 유효표본으로 사용하였다. 자료처리방법은 SPSS 27.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 단순회귀분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고용불안과 일과 삶의 균형의 관계를 분석한 결과고용불안은 일-여가 균형에 영향을 미치지 않았고, 일-가족 균형, 일-성장 균형, 전반적 평가에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안과 이직의도의 관계를 분석한 결과 고용불안은 이직의도에 영향을미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일과 삶의 균형과 이직의도의 관계를 분석한 결과 일과 삶의 균형에서 일- 성장 균형 만 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. This study selected domestic winter and summer sports instructors as the population and used convenience sampling among non-probability sampling methods to investigate the relationship between Work-Life Balance and turnover intention among seasonal sports instructors' job insecurity. A total of 200 questionnaires were distributed using . Of these, excluding 46 questionnaires that were judged to have been answered insincerely, a total of 154 questionnaires were used as a valid sample. Data processing methods included frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, simple regression analysis, and multiple regression analysis using the SPSS 27.0 program. The results of this study are as follows. First, as a result of analyzing the relationship between job insecurity and work-life balance, it was found that job insecurity did not affect work-leisure balance, but did affect work-family balance, work-growth balance, and an overall evaluation. Second, as a result of analyzing the relationship between job insecurity and turnover intention, it was found that job insecurity had an effect on turnover intention. Third, as a result of analyzing the relationship between work-life balance and turnover intention, it was found that only work-growth balance affected turnover intention.

Relationship between Emotional Exhaustion and Turnover Intention for Seasonal Hotel Employees: Focused on the Deluxe Hotels in Busan Area

이광우,정현우,이종호,김동규,김학선 경성대학교 산업개발연구소 2014 산업혁신연구 Vol.30 No.2

Using Two-Factor theory, the study was aimed (1) to examine the impact of emotional exhaustion on job satisfaction, job dissatisfaction, and intention to leave across seasonal employees within the hospitality industry; and (2) to identify the impact of job satisfaction and job dissatisfaction on intention to leave. 361 surveys were collected from 5 hotels in Busan, Korea. After screening procedure, 356 surveys were utilized. The results showed that the less satisfied and the more dissatisfied employees would have a higher chance to leave the job. Comparing both path coefficients, employees’ job dissatisfaction (dissatisfier) had a greater impact than their job satisfaction (satisfier) on their intention to leave.

Relationship between Emotional Exhaustion and Turnover Intention for Seasonal Hotel Employees : Focused on the Deluxe Hotels in Busan Area

Lee, Kwang-Woo,Joung, Hyun-Woo,Lee, Jong-Ho,Kim, Dong-Gyu,Kim, Hak-Seon 경성대학교 산업개발연구소 2014 산업혁신연구 Vol.30 No.2

환대산업의 경쟁 시장 환경에서 경쟁우위를 이루기 위해서는 종사원들의 지속적인 서비스 질의 유지가 필요하다. 그러나 환대산업은 타 산업에 비해 종사원들의 낮은 임금과 열악한 근무환경, 그리고 과중한 업무 등은 낮은 수준의 직무수행과 직무몰입, 그리고 이직의도 등을 야기한다. 이에 본 연구는 Fredercik Herzeberg의 2요인 이론을 이용하여 환대산업에서 계절적 종사원들의 감정적소진이 직무만족, 직무불만족, 그리고 이직의도에 미치는 영향과 함께 직무만족과 직무불만족이 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 수행되었다. 총 361개의 설문지가 부산시의 관광지에 위치한 5개 호텔에 근무하는 종사원들에게 배포 되었으며, 수거된 356개의 설문지가 데이터 분석에 사용되었다. 본 연구의 결과로 낮은 수준의 만족도를 보인 종사원들과 높은 수준의 불만족도를 가진 종사원들이 높게 조직을 떠나려는 결과를 보여 주었다. 또한 경로계수를 비교하면, 직무 불만족자들이 직무 만족자들 보다 크게 이직의도에 영향을 미쳤음을 나타내고 있다. Using Two-Factor theory, the study was aimed (1) to examine the impact of emotional exhaustion on job satisfaction, job dissatisfaction, and intention to leave across seasonal employees within the hospitality industry; and (2) to identify the impact of job satisfaction and job dissatisfaction on intention to leave. 361 surveys were collected from 5 hotels in Busan, Korea. After screening procedure, 356 surveys were utilized. The results showed that the less satisfied and the more dissatisfied employees would have a higher chance to leave the job. Comparing both path coefficients, employees’ job dissatisfaction (dissatisfier) had a greater impact than their job satisfaction (satisfier) on their intention to leave.

Temporal and forest-type related dynamics of moth assemblages in a montane cloud forest in subtropical Taiwan

Wu Shipher,Shiao Ming‑Tang 한국응용곤충학회 2023 Journal of Asia-Pacific Entomology Vol.26 No.2

Phenology is a critical component for understanding community responses to climate variability. Although these dynamics are rather known by a well-established taxon, the moths, in the studied temperate regions, however, little is known about the patterns in the vulnerable mountain regions in lower latitudes. We densely investigated the flight phenology of moth assemblages in the primitive forest and plantations in a montane cloud forest of subtropical Taiwan over two years. In total, 21,490 individuals belonging to 851 species of 19 families of moths were collected. We found that pronounced seasonality and forest type drive high levels of species replacement, abundance, and richness. Species abundance, richness, and the Shannon-Wiener diversity index were highly correlated with monthly temperature, being lower in winter and increasing toward summer and autumn. The 40-year plantation supported poorer and less diverse and distinct moth communities than those from the adjacent primitive forest. Moreover, nearly half of 150 prevalent species shifted to an earlier date in the year with warmer spring, with an average phenological advance of 25.4 days across the entire species. The phenology of the latesummer and autumn-flying species with wider ecological traits, such as a broad elevational range, more than one generation, or overwintering as adults, seemed to be more flexible compared with other species. Further longterm monitoring with dense investigation can provide deeper insights into the impact of climatic change on phenological dynamics of montane assemblages and potential ecological consequences.

최대주주 변경이 상장폐지에 미치는 영향 -코스닥시장을 중심으로-

나금운,조승제,신춘우 한국회계정보학회 2014 재무와회계정보저널 Vol.14 No.4

This study examines the characteristics of the KOSDAQ enterprises which have been delisted in terms of nonfinancial aspect. Most enterprises delisted from the KOSDAQ market show dropping percentage of shareholding of the largest shareholder which mean the change of the ownership structure. Therefore this study investigate the reason of the changes in the shareholding percentage and the largest shareholding. The study shows as follows. First, the delisted enterprises are tend to have drastic dropping rate of the largest shareholding percentage than that of the listed enterprises. The delisted enterprises use various methods of finance such as offering to shareholders, public offering, third-party allocation, domestic convertible bond, overseas convertible bond, domestic warrant bond, and overseas warrant bond. They are tend to show frequent changes in the largest shareholder. This study is interpreted as follows. First, the dropping share ratio of the largest shareholders is caused by disposal and recapitalization. Second, frequent changes in the largest shareholder means frequent changes in the ownership structure. This leads to the use of inequal capital increase such as third-party allocation and new types of cooperate bond. 본 연구는 비약적으로 성장한 코스닥시장(KOSDAQ)에서 상장폐지기업의 특징을 비재무적인 측면에서 연구하고자 하였다. 코스닥시장에서 상장폐지기업의 비재무적 특징으로는 대부분 최대주주 지분율의 변동이 클 뿐만 아니라, 최대주주 변경이 많았다는 것이다. 특히 최대주주 변경이 많았다는 것은 코스닥시장에서 소유구조, 즉 지배구조의 변화가 크다는 사실을 의미하는 것이다. 그래서 본 연구는 비재무적인 측면에서 최대주주 변경과 관련한 상장폐지기업의 특징이 무엇인지를 연구하고자 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 상장폐지기업은 상장유지기업에 비해 최대주주의 지분율의 변동, 특히 하락이 컸다. 이와 관련하여 상장폐지기업은 주주배정, 일반공모, 제3자배정방식, 국내전환사채, 해외전환사채, 국내신주인수권부사채, 해외신주인수권부사채와 같은 여러 가지 유상증자를 이용하여 자본을 조달하였다. 둘째, 최대주주가 2회 이상 변경되어 소유구조의 변화가 매우 컸다. 연구 결과에 대해 다음과 같이 해석할 수 있다. 첫째, 최대주주의 지분율이 상장시점보다 크게 낮아진 것은 최대주주가 지분을 매각했을 가능성과 더불어 본 연구처럼 다양한 유상증자를 실시하였기 때문으로 볼 수 있을 것이다. 둘째, 최대주주가 2회 이상 변경된 회사가 많았다고 하는 것은 소유구조, 즉 지배구조의 변화가 심했다고 볼 수 있다. 본 연구를 통하여 여러 가지 유상증자로 최대주주 변경이 많은 회사일수록 상장폐지될 가능성이 높으므로 이에 주의하여 투자하도록 해야 할 것이다.

댐 재개발이 호수 수온 및 탁수 거동 변화에 미치는 영향 예측을 위한 모델 연구

정선아(Seon A Jeong),박석순(Seok Soon Park) 大韓環境工學會 2005 대한환경공학회지 Vol.27 No.8