호텔 종사원의 공정성 지각이 관계의 질과 직무성과에 미치는 영향

김기영(Ki Young Kim),김민경(Min Kyung Kim) 한국관광연구학회 2011 관광연구저널 Vol.25 No.5

This study aims to investigate the effect of the organizational fairness in hotel on the quality of the relation between hotel and hotel employee and job performance; suggest the HR management plans to improve the organizational effectiveness. The results of the hypothesis testing in this study can be summarized as follows: First, with respect to the relation between organizational fairness factors and the quality of relation, among organizational fairness factors, the factors: ``fairness in procedure`` and ``fairness in distribution`` had (+)effect on ``reliability`` factors, and with respect to the ``satisfaction`` factor, ``fairness in distribution`` and ``fairness in interaction`` had the effect. Second, with respect to the relation between the quality of relation and job performance, ``faith`` on hotel organization had (+)effect on ``organization involvement`` and ``loyalty``; ``satisfaction`` on hotel organization had (+)effect on ``organizational involvement`` and ``loyalty``. Third, with respect to the relation between organizational fairness and job performance, ``fairness in procedure``, ``fairness in distribution`` and ``fairness in interaction`` had (+)effect on ``organizational involvement``; ``fairness in distribution`` and ``fairness in interaction`` had (+) effect on ``loyalty to organization``. Taken together the results as above, it was known that the fairness in procedure, fairness in distribution and fairness in interaction had the effect on job performance. In other words, when the distribution in the procedure of the organizational system operation and the interaction among classes were transparent and rational, they acted as a positive matter already settled for improving faith, satisfaction, organization involvement, and loyalty to organization. This study has the limits in generalizing the results of the study. Thus, in future studies, various factors, besides the influence factors used in this study will have the effects, so the extensive studies are required.

공정성과 상호관계의 질의 관계에 있어 환경불확실성과 관계기간의 조절역할에 관한 연구 : 프랜차이즈 시스템을 중심으로

곽동성,박준승 韓日經商學會 2001 韓日經商論集 Vol.22 No.-

The Objective of this study is to explore the relative influence of subconstructs of fairness (e. g., distributive fairness and procedural fairness) on relationship quality. In addition, the study is also constructed to explore if environment uncertainty and age of relationship play a role as mediators of the relationship between relationship quality and fairness. The relative influence of subconstructs of fairness on relationship quality were tested by canonical correlation analysis. Cluster analysis was applied to identify different groups based on the environment uncertainty, and then t-test was used to test the difference of environment uncertainty which two groups recognized. For the age of relationship, franchisees were divided into two groups (longer than 24 months vs less than 24 months) because, though the median of the term of contract surveyed was 20 months, the contract should be renewed every year. Among domestic convenience stores, 'A' franchise which has been successfully settled down in the industry were selected as the subject for the study. Cronbach's alpha(α) , and confirmatory factor analysis using EQS program were used to test reliability, internal consistency and additivity of the measurement scales. The results of the empirical study were as follows. 1. The procedural fairness had the greater effect on relationship quality than the distributive fairness. 2. The higher the franchisees' recognition of environment uncertainty, the greater the contribution of the procedural fairiness on the increase of positive relationship quality between franchisees and franchisers, but the lower the contribution of the distributive fairness on that. 3. The longer the age of relationship between franchisees and franchisors, the greater the contribution of the procedural fairness on the Increase of positive relationship quality between franchisees and franchisers, but the lower the contribution of the distributive fairness on that. Key words : distributive fairness, procedural fairness, relationship quality, environment uncertainty, age of relationship

정부의 창업지원 공정성이 만족도 및 경영성과에 미치는 영향: 창업기업의 성장단계별 차이를 중심으로

장영혜,이정혜,김판수 한국벤처창업학회 2020 벤처창업연구 Vol.15 No.4

This study examines how the government's fairness in entrepreneurship support affects satisfaction and management performance, and examines whether these influences are different for each growth stage of start-up companies. For this study, data were collected for start-up companies that received government support for start-up within the past 5 years. Total 611 copies of the data were used in this study. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS. The fairness used in this study was divided into three types, procedural fairness, interactive fairness, and distributed fairness. The effect of the three fairness on the satisfaction of start-up support project was analyzed. In addition, the effect of business support satisfaction on business performance was analyzed, where the business performance was evaluated by the questioner's satisfaction with their business. The start-up phase was divided into the start phase, early growth phase, stagnant phase, and high-level growth phase, and the moderating effect between the fairness and satisfaction of the government-supported projects by start-up phase was analyzed. As a result, it was found that every concept of fairness had a positive (+) effect on the satisfaction of the entrepreneurship support project, and the satisfaction of the entrepreneurship support project had a positive (+) effect on the management performance. The concept of procedural fairness in the start phase, procedural fairness in the early growth phase, interactive fairness, and the concept of all fairness in the stagnant phase influenced the satisfaction of the start-up support project. In this study, the fairness and effect of government-supported projects affecting the management performance of start-ups were identified by growth phase of start-ups. The results of these studies will help build a systematic system for entrepreneurship support and for start-ups, it will also greatly contribute to finding differentiated growth plans by growth stages of start-up companies. 본 연구는 창업자들이 지각하는 정부의 창업지원에 대한 공정성이 창업지원의 만족도 및 경영성과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고 이러한 영향이 창업기업의 성장단계별로 차이가 있는지를 확인하는 것이다. 본 연구는 지난 5년 내에 정부의 창업지원을 받은 창업기업을 대상으로, 총 611부의 데이터를 본 연구에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS와 AMOS를 이용하여 분석하였다. 본 연구에서 사용된 공정성은 많은 연구에서 사용하는 방식과 동일하게 절차적 공정성, 분배적 공정성, 상호작용적 공정성의 세 유형으로 구분하였으며, 세 유형의 공정성이 창업지원 사업 만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 정부의 창업지원 만족도와 경영성과 간의 관계를 분석하였는데, 경영성과는 응답자 자신의 사업에 대한 만족도로 평가하였다. 그리고 창업단계는 창업기, 초기성장기, 정체기/데스벨리, 고도성장기로 구분하였으며, 창업단계별 정부지원사업의 공정성과 만족도 간의 관계를 분석하였다. 분석결과, 모든 공정성 개념은 창업지원사업만족도에 정(+)의 영향을 미치고, 창업지원사업만족도는 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 창업단계별로는 차이가 있었는데, 창업기에는 절차적 공정성이, 초기성장기에는 절차적공정성과, 상호작용적 공정성이, 정체기/데스벨리에는 모든 공정성 개념이 창업지원사업만족도에 영향을 미쳤지만, 고도성장기에는 공정성 개념이 모두 창업지원만족도에 영향을 미치지 못하였다. 그리고 창업지원사업만족도와 경영성과 간의 관계에서는 창업단계에 관계없이 정의 영향을 미쳤다. 이러한 연구의 결과는 정부의 창업지원 사업에 대한 창업자의 공정성 지각을 적용하여, 창업지원에 대한 체계적인 시스템을 구축하는 데 도움이 될 것이며, 창업자에게는 창업단계별 창업성과를 증대시키기 위한 방안을 모색하는 데도 기여하는 바가 클 것이다.

프로야구 경기에서 서비스 공정성이 관람만족, 팀 충성도 및 재관람의도에 미 치는 영향에 관한 연구

오필규,최호규,류금석 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2016 기업경영리뷰 Vol.7 No.2

This study aims to examine the effect of service fairness on spectator satisfaction, team loyalty and re-purchasing intention and the effect of service fairness on re-purchasing intention via spectator satisfaction and on re-purchasing intention via team loyalty after the effect on spectator satisfaction. The sub-factors of service fairness are distributive fairness, procedural fairness and interactional fairness. For achieving this purpose, a survey with normal people, who like professional baseball and baseball club members was conducted and a total of 461 questionnaires were collected. But 75 questionnaires were excluded due to the following reasons (12 respondents had no experience in spectating a professional baseball game and 63 respondents were against normality). The data from 386 valid questionnaires were analyzed using the SPSS 18.0 program. For investigating general characteristics, frequency analysis was conducted, for verifying validity of the measurement tool, exploratory factor analysis was conducted, for verifying reliability of respondents, reliability verification was conducted and the structural relationship between the variables was analyzed using a LISREL 8.54 program-based structural equation model. The findings of research model path analysis are as follows. First, among the sub-factors of service fairness, distributive fairness and interactional fairness influenced spectator satisfaction. But procedural fairness didn't influence spectator satisfaction. Second, service fairness didn't influence team loyalty. Third, spectator satisfaction influenced team loyalty. Fourth, spectator satisfaction influenced re-purchasing intention. Fifth, team loyalty influenced re-purchasing intention. Lastly, indirect effect analysis; The effect of service fairness on re-purchasing intention via team loyalty after the effect on spectator satisfaction was bigger than the effect of service fairness on re-purchasing intention via spectator satisfaction. 본 연구의 목적은 프로야구 경기에서 서비스 공정성 요인이 관람만족, 팀 충성도, 재 관람의도에 미치는 영향과 함께 각 변수사이 간접효과로 서비스 공정성이 관람만족을 경유하여 재 관람의도에 미치는 영향과 서비스 공정성이 관람만족에 영향을 미치고 팀 충성도를 경유하여 재 관람의도에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 서비스 공정성은 하부 3요인으로 분배 공정성 요인, 절차 공정성 요인, 상호작용 공정성 요인으로 구성되었다. 프로야구를 좋아하는 일반인들과 야구동호회 회원들을 대상으로 설문하여 총 461개의 설문지가 회수되 었지만, 그것들 중에서 75개의 설문지가 다음의 이유(관람경험이 없는 12개, 정규성에 위배되는 63개)로 제외되었다. 유효한 386개의 설문지는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 일반적 특성을 알아보기 위한 빈도 분석, 측정도구의 타당성 검증을 위한 탐색적 요인분석, 응답자의 신뢰성 파악을 위한 신뢰성 검증과 LISREL 8.54 프로그램을 통해 변수들과의 관계를 구조방정식 모델을 적용하여 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 연구모형 경로를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 서비스 공정성의 하위 3요인 중에서 분배 공정성과 상호작용 공정성은 관람만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 다른 한 요인인 절차 공정성은 관람만족에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 서비스 공정성이 팀 충성도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 관람만족이 팀 충성도에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 관람만족이 재 관람의도에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 팀 충성도가 재 관람의도에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 간접효과 분석의 결과를 보면 서비스 공정성이 관람만족을 경유하여재 관람의도에 미치는 영향의 크기보다 서비스 공정성이 관람만족에 영향을 미치고 다시 팀 충성도를 경유하여 재 관람의도에 미치는 영향의 크기가 더 큰 것으로 나타났다.

유교 상속의 공정성: 분재기를 중심으로

김우진 영남퇴계학연구원 2018 퇴계학논집 Vol.- No.23

The purpose of this paper is to clarify what Confucian fairness and how it applies to inheritance of property, rather than ‘the justice of distribution’ in equal distribution or Western philosophy. It is also important to identify the fairness of Confucianism and the principles it applies to property inheritance, but it will also be meaningful to study it in Korean society today. Because it is necessary to approach the problem of inheritance from an ethical and cultural point of view before it can be solved by a legal method. First, despite the criticism that Confucianism has negative factors such as blood ties, school ties, and regional relations, it should be examined whether it holds firmly the principle of guaranteeing fairness. Next, it is necessary to clarify what the Confucian standard of fairness is in Korea, where the Confucian culture still exists, and how the standard of fairness applies to property inheritance. Unconditionally, the method of equal distribution in property inheritance is not a fair distribution standard. For this work, this study analyzes the ‘Bunjaegi(分財記, property distribution record)’ of Seonbi family in the Joseon Dynasty, and idenfifies what is a fair distribution within it. 본 논문의 목적은 서구철학에서 규정하는 균등분배나 분배의 정의보다는 재산상속에서 유학의 공정성이 무엇인지, 그리고 어떻게 적용되는지를 분석하는 것이다. 재산상속에 적용되는 유학의 공정성과 원리를 밝히는 것은 중요할 뿐만 아니라 오늘날 한국사회에서 그것을 연구하는 것은 의미가 있다. 왜냐하면 재산상속 문제를 법적인 방식으로 해결하기 전에 윤리적·문화적으로 접근하는 것이 반드시 필요하기 때문이다. 그러기 위해 우선, 유교가 혈연, 학연, 그리고 지연이라는 부정적인 요소를 가지고 있다는 비판에도 불구하고, 유학이 공정성을 담보하는 확고한 원리를 가지고 있는지 검토해야 한다. 다음으로, 유교문화가 여전히 존재하는 한국에서 공정성에 대한 유학의 기준이 무엇인지, 그리고 그 공정성 기준이 재산상속에 어떻게 적용되는지 분명히 할 필요가 있다. 재산상속에서 균등분배의 방식이 무조건적으로 공정한 분배기준은 아니다. 이러한 작업을 위해 본 연구는 조선 선비 가문의 ‘분재기’를 분석하고, 그 안에서 공정한 분배가 무엇인지 확인한다.

외식산업종사원의 조직공정성과 조직신뢰가 직무성과에 미치는 영향

김현룡 대한관광경영학회 2017 觀光硏究 Vol.32 No.8

This study hypothesized and tested the relationship between organizational fairness (distribution justice, procedural justice, interaction justice) and organizational trust (superior trust, colleague trust) perceived by the food service industry employees. First, hypothesis 1 implies that organizational fairness perceived by food service industry workers has a direct effect on supervisor trust. In other words, distribution fairness, procedural fairness, and interaction fairness have an effect on superior trust, and procedural fairness has a greater influence on distribution fairness and interaction fairness. Second, the hypothesis 2 that organizational fairness has an effect on peer trust showed that distribution fairness, procedural fairness, and interaction fairness of organizational justice all affect peer trust. Particularly, And it has a greater effect than interaction fairness. Third, as a result of examining Hypothesis 3 which examines the relationship between organizational trust and job performance, it is found that supervisory trust and peer trust have an effect on job performance. In particular, superior trust has a greater effect on job performance. 본 연구는 한식 서비스품질의 선행변수에서 신뢰성, 반응성, 확신성, 공감성, 유형성 중 어떤 요인이 중요한 변수인지 알아보고자 하였으며 서비스가치와 고객만족에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 첫째, 한식 서비스품질이 서비스가치의 금전적 가치에 미치는 영향을 검증한 결과 한식 서비스품질의 신뢰성, 반응성, 확신성, 공감성, 유형성 5가지 구성요인 중 금전적 가치에는 신뢰성, 반응성, 확식성, 유형성만이 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 한식 서비스품질이 서비스가치의 비금전적 가치에 미치는 영향을 검증한 결과 한식 서비스품질의 신뢰성, 반응성, 확신성, 공감성, 유형성 5가지 구성요인 중 비금전적 가치에는 신뢰성, 반응성, 확식성만이 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 한식 서비스가치가 고객만족에 미치는 영향을 검증한 결과 한식 서비스가치의 금전적 가치, 비금전적 가치 모두 고객만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

아동의 공정성 발달에 관한 사회인지적 영역이론의 관점과 초등 도덕교육에의 함의

이인재 한국도덕윤리과교육학회 2023 도덕윤리과교육 Vol.- No.80

Previous research on children's fairness development has focused on age-specific differences based on a single factor that may be considered for fairness decisions, limiting our ability to comprehensively and systematically understand the nature of children's fairness development, including when and how children understand fairness during development and how they apply the various factors considered for fairness decisions. This paper aimed to provide a comprehensive review of the literature exploring children's understanding of fairness and the factors underlying fairness decisions, with a focus on resource distribution. To this end, I focused on the following specific sub topics. First, how do children understand fairness and what factors do they consider when making fairness decisions? Second, which factors do they focus on more in complex situations where multiple factors compete for consideration in fairness decisions? Third, what are the characteristics of recent research trends in social cognitive domain theory on children's fairness development in the context of resource distribution, and what are the implications for future research and elementary moral education?

환경전문기업 구성원의 분배공정성 지각과 조직몰입 간 직무만족의 매개효과에 관한 연구

김선구 충북대학교 국가미래기술경영연구소 2023 기술경영 Vol.8 No.4

최근 대기업을 중심으로 성과급 분배 관련 공정성 문제는 조직의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치는 요인으로 기업에서 중대한 관심을 보이고 있다. 기존연구들은 분배 기준이 명확하고 공정한 보상이 이루어지면 열정적으로 업무에 임하지만, 자신의 희생에 대한 보상이 불공정하다고 느끼면 거침없이 불만을 표현하여 조직을 신뢰하지 못하고 조직원 간의 갈등이 나타나, 조직과 개인 간 긍정적 관련성의 정도인 조직몰입에 직접적인 영향을 미친다는 연구결과를 보고해 왔다. 기존연구에서 고려하지 않은 부분에서 본 연구의 필요성이 있다. 환경전문기업 기술자 보유기준 충족요건에 의해 조직된 환경전문자격증 보유 구성원들이 가지는 분배 관련 공정성 인식, 즉 집단주의 조직에 대한 인식을 기반으로 전문자격증을 보유하고 있는 구성원들의 개인적인 분배공정성 지각수준이 조직몰입에 미치는 관계에 직무만족의 매개효과가 있을 것이라는 가설을 설정했다. 본 연구는 분배공정성이 조직몰입에 미치는 직접적인 효과에 대한 가설을 검증하기 위하여, 환경전문기업 155명의 구성원들을 대상으로 위계적회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 이용하여 직무만족 요인별 매개효과를 분석하였다. 연구결과, 기존연구들과 같이 분배공정성 지각수준이 높을수록 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 분배공정성 지각수준이 조직몰입에 미치는 관계에 직무만족 요인 모두 완전매개 효과가 있음이 드러났다. 이러한 결과는 기존연구의 직무만족 요인 중 보상만족의 부분 매개효과와 상반된 결과이다. 본 연구에서는 이와 같은 연구결과들이 조직의 필수 기술자 충족요건에 의해 조직된 구성원들의 분배 관련 적절성 인식수준에 의한 조직몰입 행태와 관련된 경영관행에 실용적 제안을 할 수 있을 것인가를 토론하였다. Recently, large corporations have shown significant interest in fairness issues related to performance bonus distribution. This is because this issue is a factor that directly affects the survival and growth of an organization. Workers are passionate about their work when distribution standards are clear and fair compensation is provided. However, when they feel that the compensation for their sacrifices is unfair, they express their dissatisfaction without hesitation, lose trust in the organization, and express conflict among organization members. This study attempted to verify the direct effect of distributive fairness on organizational commitment. In addition, this study attempted to provide implications on the impact of job satisfaction due to organizational members' perception of fairness on organizational commitment by verifying the mediating effect of job satisfaction in the relationship between distributive fairness and organizational commitment. In order to test the hypothesis, the study used survey data from 155 employees of an environmental company. Using Hierarchical Regression Analysis, the mediating effect of each job satisfaction factor was analyzed. The empirical analysis results of this study are as follows. First, distributive fairness was found to have a significant positive effect(+) on job satisfaction. Second, distributive fairness was found to have a significant positive effect(+) on organizational commitment. Third, it was found that all job satisfaction factors completely mediated the relationship between distributive fairness and organizational commitment. These research results show that when MZ generation members, who account for the majority of corporate members, perceive distribution standards and procedures to be fair, their level of satisfaction is expected to increase and organizational commitment will be improved to maximize corporate value creation.

Wireless Ad-hoc 망의 DCF환경에서 Fairness 구현을 위한 효과적인 MAC 프로토콜

임희선,박승권 한국통신학회 2004 韓國通信學會論文誌 Vol.29 No.8A

본 논문에서는 IEEE802.11 무선 네트워크 DCF(Distributed Coordination Function) 메커니즘 내에서 시스템 전체의 성능에 영향을 주지 않고, Fairness 문제를 해결하는 방법을 제시한다. 노드간의 채널 공유를 공평하게 하기 위해 간단하고 효과적인 적응 경쟁창 알고리듬을 제안하였다. 먼저 IEEE 802.11 MAC 프로토콜에서 Backoff 알고리듬을 개선하여 Fairness를 나타내는 Fairness Index를 계산하고 이를 이용하여 경쟁창의 크기를 조절한다. 이 알고리듬은 RTS/CTS 메커니즘을 지원하며 히든 노드문제가 발생하는 일부 토플로지에서도 잘 적용된다. 뿐만 아니라 가변 패킷을 지원할 수도 있다. 모의 실험결과 채널 공유가 최대 30%정도 향상되었으며, 이는 제안된 Fairness 알고리듬이 전체적인 성능에 영향을 주지 않고 채널 공유 서비스를 향상시킨다는 것을 보여준다. This paper proposes simple and effective Contention Window (CW) adjusting algorithm to solve the fairness problem of the IEEE 802.11 under the Distributed Coordination Function (DCF). This adjusting algorithm can support variable packet length as well as both RTS/CTS access method and hidden nodes. Simulation results show that fairness problem can be very severe in the original MAC protocol of the wireless network. In case of implement our algorithm, fair sharing was enlarged prominently and the fairness sharing was improved about maximum 30%.

다원주의 관점으로 재고찰한 공정과 정의 : 형평 대 평등

구은정 비판사회학회 2022 경제와 사회 Vol.- No.133

이 글은 최근 한국 사회에서 무엇이 공정인지에 대한 다른 인식이, ‘공정’을 주제로 분출하는 갈등을 악화시킨다는 문제의식에 기반해, 분배 원칙을 중심으로 공정과 정의의 다른 용법을 규명하는 것을 목적으로 한다. 저자는 한 측에서는 형평(equity)을 중심으로, 다른 측에서는 평등(equality)을 중심으로 공정을 인식하면서, 기여에 따른 지분 획득이 전자에는 공정으로 후자에는 불평등을 강화하는 불공정으로 이해되어, 공정하고정의로운 사회에 대한 전망이 어긋나고 갈등이 심해진다고 진단한다. 이런 혼란을 해소하기 위해, 이 글은 첫째 공정과 정의를 상호 호환하고, 형평성을 능력주의로 치환하는 이론적·경험적 논의를 고찰해 개념의 혼재를 드러낸다. 둘째, 공정과 정의를 이해하는 다른 관점을 포착하기 위해, 정의의 다원적 영역을 고찰한 왈쩌(Walzer), 다양한 분배 원칙을 밝힌 도이치(Deutsch), 인간 행동이 창출하는 다원적 가치를 밝힌 반 스타베런(Van Staveren)의 다원주의 관점을 고찰한다. 셋째, 다원주의 관점에 기반해 첫째, 시장영역의 분배 원칙인 형평성에 초점을 둔 공정, 둘째, 정치영역의 분배 원칙인 평등에 초점을 둔 정의를 분리해 재규정한다. 이 글은 공정하고 정의로운 사회에 대한 전망에, 형평의 중요성을 간과하지 않으면서 평등의 필요성을 함께 소환했다는 의의가 있다. Drawing attention to the recent conflicts in Korean society around the issue of fairness stemming from the inconsistent recognition on what fairness is, this study aims to define the different usage of fairness and justice by focusing on the principles of distribution. Author explains that there is a mismatch in the vision of a fair society because while some recognize fairness as equity, others recognize fairness as equality. The former understands fairness as getting rewards proportional to the contribution made while the latter understands the same definition as unfairness due to how it further intensifies inequality, thus deepening the conflict. To resolve this confusion, this study first illuminates the mingled conceptualization by reviewing the theoretical and empirical discussion of mutual comparability of fairness and justice and replacement of equity by meritocracy. Second, in order to grasp a different understanding of fairness and justice, this study revisits pluralism from Van Staveren perspective as plural values being generated from human behaviors, from Deutsch’s as plural principles of distribution, and from Walzer’s as plural realms of justice. Based on these pluralisms, this study defined separatly: 1) fairness by equity as a principle of distribution in market, 2) justice by equality as a principle of distribution in politics. This study contributes to the discussion of fair and just society by drawing attention to the necessity of equity without eliminating the significance of equality.