효율적인 경찰윤리의 정립방안에 관한 연구

이상열(Lee Sang Yeol) 한국부패학회 2006 한국부패학회보 Vol.11 No.3

The lack of a sense of police ethics causes a breach of the discipline and duties by police officers. It also brings the nation's distrust for police officers and decreases national competitiveness. In this sense, it can be called a "public enemy." Without strict observance of the code of ethics, the police cannot obtain trust and respect from citizens. As a result, the police will have much difficulty performing their own duties with little support and cooperation of citizens. The establishment of police ethics is the necessary and sufficient condition for efficient police operations. For the police ethics settlement, this study is to make the following proposals: First, the police must make every effort to improve the ethical environment of their own organization. For this purpose, the police have to eliminate the trend of mutual distrust and produce an environment of mutual trust among members of the organization. The effort for the establishment of the police ethics should be a comprehensive one. Second, police ethics education should be practical. In stead of a top-down teaching approach, a case approach has to be introduced. According to the approach, police officers face simulated situations of ethics dilemma and decide for themselves what is right or wrong to enhance their senses of ethics. It is desirable for National Central Police Academy to teach police ethics systemically and practically. Lastly, systemic factors such as fair salariesfor police officers, the professional spirit of police services, and the benchmarking of good examples of police ethics should be supported for the successful establishment of police ethics. Upon accomplishment of all the above proposals, police officers will feel proud and stand tall as indispensable public servants.

효율적인 경찰윤리의 정립방안에 관한 연구

이상열(Lee Sang Yeol) 한국부패학회 2005 한국부패학회보 Vol.10 No.4

The lack of a sense of police ethics causes a breach of the discipline and duties by police officers. It also brings the nation's distrust for police officers and decreases national competitiveness. In this sense, it can be called a "public enemy." Without strict observance of the code of ethics, the police cannot obtain trust and respect from citizens. As a result, the police will have much difficulty performing their own duties with little support and cooperation of citizens. The establishment of police ethics is the necessary and sufficient condition for efficient police operations. For the police ethics settlement, this study is to make the following proposals: First, the police must make every effort to improve the ethical environment of their own organization. For this purpose, the police have to eliminate the trend of mutual distrust and produce an environment of mutual trust among members of the organization. The effort for the establishment of the police ethics should be a comprehensive one. Second, police ethics education should be practical. In stead of a top-down teaching approach, a case approach has to be introduced. According to the approach, police officers face simulated situations of ethics dilemma and decide for themselves what is right or wrong to enhance their senses of ethics. It is desirable for National Central Police Academy to teach police ethics systemically and practically. Lastly, systemic factors such as fair salariesfor police officers, the professional spirit of police services, and the benchmarking of good examples of police ethics should be supported for the successful establishment of police ethics. Upon accomplishment of all the above proposals, police officers will feel proud and stand tall as indispensable public servants.

경찰업무영역 확장에 따른 경찰윤리 강화방안

이하섭(Lee, Ha-sub) 호남대학교 인문사회과학연구소 2012 인문사회과학연구 Vol.37 No.-

경찰의 임무는 국민의 생명과 신체ㆍ재산을 보호하고 국민에게 교통질서유지ㆍ각종 민원서비스 등과 같은 치안서비스를 제공한다. 초기 경찰의 임무는 국민의 안전과 생명ㆍ재산을 보호하는 제한적인 업무가 대부분이었으나, 1945년 광복이후 미 군정기를 거치며 영미법계 경찰의 치안서비스가 도입됨에 따라 교통질서유지 및 각종 치안서비스 제공과 같이 업무영역이 증가하게 되었다. 경찰은 국민에게 강제할 수 있는 공권력을 가지는 등 경찰 업무의 특수성으로 인해 높은 윤리 수준이 요구되고 있다. 게다가, 경찰의 업무영역 증가에 따라 더욱 높은 수준의 경찰윤리 수준이 요구되고 있다. 그러나 감소되지 않고 발생하는 경찰의 부정ㆍ부패, 경찰의 반 윤리적인 행위에 대한 호의적인 문화, 업무의 특수성으로 인한 반윤리적인 행위의 발생 등으로 인해 우리나라의 경찰윤리 수준은 높지 않은 것으로 나타났다. 그래서 이 연구에서는 현재 업무영역 증가로 인하여 발생하는 높은 윤리수준의 요구와 현재 윤리 수준을 기존의 문헌연구 및 관련 통계로 알아보고, 경찰윤리 강화를 위한 방안으로 경찰윤리에 대한 접근의 변화ㆍ경찰윤리의 방해요소의 제거ㆍ내부 감시활동의 강화ㆍ자율적인 형태의 청렴한 조직문화 조성ㆍ경찰윤리 교육의 강화와 같은 방법을 제안하였다. The mission of the police is to protect people's lives as well as to protect property, public order maintenance and transportation, such as providing civil policing services. The initial mission of the police is to preserve public safety and to protect life and property; but most of the limited work, after the liberation forces in 1945 and undergo regular security service of Anglo-American legal system the introduction of police order maintenance and other transportation services such as police was an increase in work areas. Due to the fact that the police may enforce their power to the people, which is a characteristic of the police, high ethical standards required. Furthermore, depending on the high levels of ethical standards of the police, an increase in the realm of police work is required. However, although there has been a decline, corruption of police, anti-ethics activities favorably on the cultural, business due to the uniqueness of the occurrence of anti-ethics activity due to the level of our country were not high levels of police ethics. Therefore, in this study occurred in the current business area due to the increased demands of high ethical standards and ethical level of current research and existing literature to find out the relevant statistics, police ethics as a way to enhance access to police ethics and police ethics of the change removal of the interfering element and strengthen internal surveillance activities and composition of the organizational culture of integrity in the form of voluntary ethics training and the strengthening of the police the same way as proposed.

경찰의 부적격자 재교육방안에 관한 연구

신재헌,김상운 한국치안행정학회 2011 한국치안행정논집 Vol.8 No.2

2008년부터 2010년 8월까지 집계된 경찰부패 및 부적격자 적발 인원수는 2,785명으로 상당히 많은 인원이 적발되었다. 실제 적발되지 않은 부패자 및 부적격자의 수를 합친다면 상당히 많은 인원이 경찰관으로서 부적격행위를 하였다고 예상할 수 있다. 일반적으로 부적격 행위는 부패의 개념과 차이가 있다고 볼 수 있다. 부적격 행위의 경우 부패 보다 더 넓은 개념으로서 기존의 부패에 대한 개념이 법률을 위반한 행위에 목적을 둔것과 달리 부적격 행위는 공직자의 사생활까지도 범위를 넓혀 모범을 보여야 함에도 불구하고 그러지 못한 행위를 한 것 까지 부적격 행위로 간주하였다. 이러한 부적격행위 중 경찰의 부적격행위는 경찰이 가지는 특수성 등에 의해 일반 공직자 부 적격행위와 차이점을 두고 있다. 특히, 공권력을 가지는 권력기관이기 때문에 경찰이 저지르는 부 적격행위는 심각한 문제를 양산하고 있다. 현재 경찰에서는 부적격행위로는 금품수수, 부당처리, 직무태만, 품위손상, 규율위반으로 분류 하고 있다. 그러나 이러한 부적격행위를 학자별로 다양하게 분류하고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여, 경찰의 윤리교육강화ㆍ경찰의 유해환경개선 및 감시의 강화 ㆍ근무여건개선 등과 같은 방안을 제시하고 있다. 이중 경찰의 윤리교육 강화를 위해 재직자 교 육과정을 통해 부적격행위를 한 경찰관에게 재발을 방지하고, 부적격행위를 예방하며, 주변 경 찰 관들에게 부적격행위에 대한 위하효과를 기대할 수 있는 ‘자기개발향상과정’을 경찰교육원에서 실 시하고 있다. ‘자기개발향상과정’은 기존의 재직자교육과정을 통한 윤리교육에서 실패하였던 환류 등의 방법 을 실질적으로 도입하여 윤리교육이 강화되었으며, 효과성까지 측정하여 교육에 대한 문제점을 개선하였으며, 장애인 봉사활동 및 참여식 교육을 통해 효과적인 교육이 진행되도록 하였다. 따라서, 이 논문에서는 지속적으로 발생하고 있는 경찰부패 및 부적격행위에 대해 효과적으로 대처하여 일반 국민들에게 경찰의 신뢰도를 향상 시킬 수 있는 방법으로서 기존의 부패제도개선 , 감찰기능강화와 같은 방법에서 벗어나, 재직자 교육방법을 통한 부적격행위자에 대한 윤리교육 에 대해서 살펴보았다. From 2008 to August, 2010, the number of corrupt and disqualified police officers was revealed to be 2,785. Combining the unexposed corrupt or disqualified police officers, it can be predicted that considerable number of officers have committed actions that are unqualified for a police officer. Unqualified action generally differs from the notion of corruption. Unlike the existing notion of corruption, which only concentrates on illegal acts, disqualifying action is a wider concept that expands its range to the private lives of public officials and considers public officials failing to serve as a model disqualifying. Within such disqualifying acts, the disqualifying acts of police officers differ from those of general public officials due to the distinct characteristics of police. Disqualifying actions committed by police officers cause serious problems especially because the police have governmental authority. Currently, the police categorizes disqualifying actions into take in the money and goods, unfair treatment, neglect of duty, damage to dignity, violation of rules. However, the categorization varies among different scholars. In order to solve these problems, education on police ethics, improvement of noxious environment, reinforced surveillance and improved working conditions have been suggested. For better police ethics education, the Police Training Institution is implementing “self-development courses,” which is expected to prevent the occurrence and recurrence of disqualifying acts as well as to alert police officers. “self-development courses” strengthened ethics education by practical introduction of the methods that failed in ethics education through existing refresher and extension course such as feedback. It also improved the ethics education by measuring the effectiveness of the program, and guaranteed the effectiveness of education by public service for disabled and participation-based learning. This study therefore examined ethics education via refresher and extension course over existing methods such as “Corrupt System Improvement” and “Enhancement the work of prosecutors” as a means to effectively manage corruption and disqualifying acts and to increase the credibility of the police from people.

경찰윤리 교육훈련프로그램의 개발 및 운영 방안

이상수(SangSoo Lee) 한국부패학회 2011 한국부패학회보 Vol.16 No.1

This paper seeks to present the results of a critical analysis of major issues surrounding the ongoing debate on reform of police ethics education and training program in South Korea. After a brief review of the theory of police ethics education and training current practice, a set of important issues was reviewed and analyzed through a comparative perspective. The purpose of this study is to explore the enhancing of police ethics education and training program in Korea. Especially, the directions for reform were made for improving police ethics education and training. Specific policy recommendations were suggested design and operational improvement of police ethics education and training program, modify police's ethics training curriculums, and introduce new education methods that case study, simulation, action learning techniques. The study will help identify detailed approaches about how to enhance police ethics training program in South Korea.

경찰의 윤리의식이 조직 내 온정주의 문화에 따라 부패인식에 미치는 영향

김상운 한국경찰연구학회 2018 한국경찰연구 Vol.17 No.3

이 연구는 일반직 공무원에 비해 청렴이 강조되는 경찰관의 윤리의식 수준이 온정 주의에 따라 부패인식에 미치는 영향을 살펴보고자 하는 것이 목적으로 연구의 완성도 를 높이기 위해 위하여 현직 경찰관 대상 설문을 통하여 수집된 자료를 바탕으로 연구 를 진행하였다. 경찰의 윤리의식은 청렴성이 강조되는 경찰조직에 중요한 역할을 하는 것으로 높은 윤리의식을 요구하는 경찰 직업의 특성상 채용 당시부터 특별한 윤리수준 을 요구하고 있는 편이다. 그러나 조직 내 부패에 호의적인 온정주의가 부패에 대한 인 식을 바꿔놓을 것이라는 가정 하에 현직 경찰관을 대상으로 실시한 설문조사를 분석하 니 다음과 같은 결과를 도출하였다. 경찰관 개인의 윤리수준이 높을수록 부패에 대하여 부정적인 인식을 하는 것으로 나타났으며, 개인의 윤리수준과 온정주의는 아무런 상관 이 없는 것으로 나타났다. 그러나, 경찰관 개인의 윤리수준이 온정주의를 매개요인으로 설정하여 미치는 영향을 살펴본 결과, 두 요인 모두 부패에 대한 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. This paper aims to examine an effect of the ethical level of police officers that are highly required to be upright on corruption perception according to paternalism culture. Generally, the ethical level of individuals is affected by an organizational culture and highly likely to change perception toward corruption, and hence, it has a purpose to verify it. The study was completed based on information collected by a survey of current police officers. The ethics of the police officers that are highly required to be honest plays a significant role to the officers. Thus, the police officers tend to have a high level of ethics when they are first hired due to the characteristics of the police profession requiring a high sense of ethics. However, under the assumption that paternalism overflowed within an organization might affect the ethical level of police officers and change the perception toward corruption, a result of the confirmation on actual hypotheses formulated by a survey of current police officers showed the following details. It was suggested that the higher a sense of ethics of individual police officers was, the more they had a negative recognition on corruption, and there was no correlation between individuals’ ethical level and paternalism. However, as a result of an examination on the effect of the ethical level on the recognition by setting up paternalism as a mediating factor, two factors affected the perception toward corruption.

신임경찰관의 올바른 공직관 확립방안

박외병(Park, Oi-Byung) 한국공안행정학회 2015 한국공안행정학회보 Vol.24 No.3

경찰신뢰를 높이기 위해서는 무엇보다도 높은 수준의 윤리의식과 올바른 공직관을 겸비한 우수한 인재들이 경찰에 입직토록 하는 것이 중요하다. 하지만 현행 경찰채용제도에서 인성이 제대로 된 자들을 선발하는지에 대해 우려의 목소리가 높다. 선진국의 경우 경찰관 선발은 적격자가 아닌 부적격자를 심사하여 골라내는데 초점을 두고 있다. 이와는 달리 한국의 경찰관 채용제도는 적성검사와 면접, 그리고 신원조회를 통해서만 부적격자를 가려내고 있어서 현 채용제도로는 부적격자를 완전히 배제한다는 것은 불가능하다. 하지만 당장에 채용제도개선을 통한 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다. 따라서 신임순경 교육훈련과정에서 부적격자는 배제하고, 윤리·인성교육을 통해 올바른 공직관을 함양시키는 방법을 갖출 필요가 있다. 이러한 배경에서 이 연구는 최근 3년간 중앙경찰학교 퇴교자 현황을 토대로 신임경찰관 교육훈련 중에 발생하는 부적격자의 유형을 살펴보고, 경찰 2만명 증원에 대비한 중앙경찰학교의 교과과정(신임 제280기~제284기, 경호 제82기~제84기)과 개선된 부적격자 배제 제도를 고찰하여 신임경찰관들의 윤리수준을 높이고 올바른 공직관을 확립할 수 있는 방안을 인적요인과 제도요인으로 구분하여 제시하고 있다. 우선 인적요인 강화방안으로 부적격자 배제를 위한 심리상담센터의 운영과 평가도구의 개발 및 평가센터의 설치･운영을 대안으로 제시하였다. 다음으로 제도요인 강화방안으로 능동적인 참여식 교육이 될 수 있도록교육내용과 방법을 개선하고, 현행 졸업사정기능을 보다 엄격하게 하여 총 3회에 걸쳐서 부적격자를 배제하는 시스템 구축을 제안하였다. In order to increase trust in the police, they have to recruit talent combined with a high level of ethics and sound public service ethics. There, however, her have been voices of concern for humanity that the selection of proper party in the current police recruitment system. In the case of developed countries, police officers are selected by screening focuses on excluding disqualified for police officer. In contrast, police officer recruitment system in Korea is aptitude test and an interview, and go out disqualified cut through the background investigation. Therefore, as the current hiring system in Korea it is impossible to completely exclude disqualified person. However the immediately institutions to improve recruitment is difficult to resolve the issue. Therefore police cadets’ training needs to be developed student’s public service ethics through enhanced ethic and humanistic education, as well as, excluding disqualified for police officer. This study examines the type of disqualified for police officer that occur during police cadets’ training. It has presented a plan to establish the sound public service by separating human factors and institutional factors. Strengthening plan of human factor is presented the development of assessment tools and evaluation of counseling centers for the exclusion party disqualified as an alternative. Strengthening institutional factors are the improvement of educational content and methods to be this way actively participate in education, and proposed a system built to exclude disqualified person over a total of three times more rigorously assess the current graduation functions.

경찰 조직 내 원 스트라이크 아웃제도에 관한 고찰

강동범,김우준 원광대학교 경찰학연구소 2016 경찰학논총 Vol.11 No.1

우리나라 정부에서는 부정・부패 척결을 위해 “원 스트라이크 아웃”제도를 시행하고 있다. “원 스트라이크 아웃”제도는 삼진 아웃제와는 달린 위법한 행위를 범했을 경우 경고 없이 바로 처벌하는 것으로써 무관용주의를 취하고 있다. 이 같은 제도는 서울시가 청렴도 향상을 위행 2009년 처음 도입하여 시행하고 있으며, 감사기관, 학교, 군대 등에서 순차적으로 시행하고 있다. 경찰청에서는 2012년 경찰유착비리 사건인 일명 ‘이경백 사건’을 계기로 경찰의 부정・부패를 근절하고자 같은 해 “원 스트라이크 아웃”제도 도입에 대하여 논의한 뒤 2013년도부터 “부정・부패 원 스트라이크 아웃”제도를 실시하였다. 또한 여성경찰의 인원이 증가하면서 경찰 조직 내 성범죄 사건의 증가를 방지하고자 2015년 8월 “성범죄 원 스트라이크 아웃”제도를 도입하였다. 경찰은 국민과 밀접한 관계를 맺고 있어 경찰윤리는 예전부터 논의 되고 있었으나 경찰의 총수부터 신임경찰에 이르기까지 부정・부패는 끊이지 않고 있다. 이에 본 연구는 경찰 조직 내 “원 스트라이크 아웃”제도의 시행으로 다음과 같은 효과를 거두고자 한다. 첫째, 경찰 조직 내 부정・부패 근절, 둘째, 경찰 조직 내 성범죄 완화, 셋째, 경찰 조직 내 청렴도 개선, 넷째, 경찰 조직 내 계도이다. 이상의 연구에서 고찰한 것을 비춰보면, 경찰 조직 내 부정・부패 근절을 위해서는 경찰관 개인의 윤리의식이 선행되어야 할 것이며, 보수 및 처우의 향상, 국민과 제일 밀접한 파출소・지구대에도 외부로부터 감사를 받는 제도가 필요하다. “원 스트라이크 아웃” 제도를 시행함으로써 경찰조직이 국민으로부터 하루빨리 신뢰받을 수 있는 조직으로 성장하길 바라며, 관계기관에서는 보다 청렴한 조직으로 신뢰받을 수 있는 방법을 고찰하길 바란다. The Korean government has implemented "One Strike Out" system to stop illegality and corruption. Unlike "Three Strike Out" system, "One Strike Out" system has adopted a zero tolerance by punishing immediately without warning in a case of crime. Such systems are introduced and implemented in 2009 to improve the integrity of Seoul, and auditing agencies, schools, troops, etc. are performing methodically. In order to against the police's illegality and corruption with so-called "Lee Gyeong Baek case", Adhesion of police corruption case in 2012, through a discussion about the introduction of "One Strike Out" system same year, The National Police Agency has carried out "Illegality and Corruption One Strike Out" system from 2013. And by the increasing the number of female police, to prevent an increase in sexual crimes in the police organization, "Sexual Crimes One Strike Out" system was introduced in August 2015. The police is closely linked to the people, and the police ethics is being discussed from the past. However, there is no end to the illegality and corruption from a commander-in-chief to a new appointment of the police. Accordingly, through the implement "One Strike Out" system in the police organization, this study seeks the following effects: First, effect of the illegality and corruption eradication. Second, effect of the sexual crimes mitigation. Third, effect of integrity improvement. Fourth, effect of guidance. In light as a consideration in this study, in order to eradicate the illegality and corruption in the police organization, individual ethics of police officer, improvement of reward and treatment, and even in a brach office and police patrol unit that most closely related to the people, monitoring system from the outside are needed. It is expected implementing the "One Strike Out" system to grow up the police organization that can be trusted from the people quickly, and to consider the ways that can be trusted as incorruptible organization in the organs concerned.

Interpreting in International Police Investigations

Muhammad Y Gamal 한국외국어대학교 통번역연구소 2021 한국외국어대학교 통번역연구소 학술대회 Vol.2021 No.01

Police interpreting is a major area in interpreting studies and despite its significance it has not received its fair share of academic attention. It remains overshadowed by the more visible and more investigated field of court interpreting. The latter is also overshadowed by the larger field of community interpreting: an umbrella term that encompasses interpreting and translating for migrants/ refugees/ residents in a more multicultural community such as Australia, the UAE, North America or indeed in several larger economies in Asia and Western Europe. Interpreting for the police, sensu stricto, refers to the context where the police are conducting an investigation with a person who does not speak and/or understand the local language used by the police. This situation entails a specific arrangement where local and international laws necessitate the provision of an interpreter to the person being accused/charged. The paper, however, focuses on interpreting for the police at the international level where interpreters are engaged by the local police in a case that transcends the local geographic boundaries and has a trans-national jurisdiction and attention. Here, the focus is on the professional interpreter and the context they work in and the challenges they face.

경찰사를 통해서 본 경찰정신

조성호(Jo Sung Ho) 한국민간경비학회 2008 한국민간경비학회보 Vol.11 No.-

  일반적으로 경찰의 사회적 역할이란, 사회의 공공의 안녕과 질서를 유지하고 범죄로부터 국민의 생명, 신체, 재산을 보호하는 것에 있다고 보고 있다. 그러나 경찰의 사회적 역할은 고정불변한 것이 아니라, 각 시대가 요구하는 사회적 요청에 의해 다르게 나타났다. 사회적 역할이 달라짐에 따라 그것을 지탱해 줄 수 있는 정신적인 지주 역시 다르게 나타났다.<BR>  이런 관점에서 각 시대가 요청한 경찰정신은 어떤 것인지를 살펴보려 했다.<BR>  이를 위해 본 연구에서는 우선 한국을 비롯한 각국의 경찰정신은 어떤 것인지를 알아보았고, 그 다음에 한국의 역사를 통해서 각 시대별로 어떤 기구가 치안을 담당했으며, 그들은 구체적으로 어떤 역할을 담당했는지를 살펴보았다. 또 그때마다의 경찰정신은 어떤 것인지도 살펴보았다. 아울러 미래의 한국경찰이 지향해야 할 경찰정신은 어떤 것이어야 하는 지도 제시하였다.   Generally social roles of the police are to keep public peace and order and to protect national life, body and property. However, the social role of the police had differences according to social request required to each age, to be not fixed and unchangeable. According to the differences of social role, mental prop also had differences in the social roles.<BR>  In such a point of view, the purpose of the study was to examine the police spirit followed by each age in the Korean history of the police.<BR>  To achieve the purpose, the study examined what roles the police had played in the Korean history and considered what the police spirit was by each age.<BR>  In addition, the study proposed what the future-oriented police spirit should be.