사회적 기업가정신 및 창업동기가 창업의지에 미치는 영향

정영수,정철호 한국벤처창업학회 2023 벤처창업연구 Vol.18 No.3

본 연구는 사회적기업에서 사회적 기업가정신 및 창업동기가 창업의지 형성에 미치는 영향을 실증적으로 파악해 보는 것을 주목적으로 하였다. 연구목적의 효과적인 달성을 위해 관련 선행문헌에 대한 종합적 고찰 결과를 토대로 연구 모형 및 가설을 개발하였다. 연구 모형은 사회적기업 창업의지에 영향을 미치는 요인으로 혁신성, 위험감수성, 진취성, 사회적 가치 지향성을 포함하는 사회적 기업가정신과 내적 동기와 외적 동기로 구성된 창업동기를 설정하였다. 연구를 위해 사회적기업 관련 예비창업자 및 초기창업자 총 114명을 대상으로 자료를 수집했으며, 이를 토대로 연구 모형 및 가설 분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업가정신의 네 가지 구성요소 모두는 내적 동기에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 기업가정신 중 혁신성과 진취성은 외적 동기에 긍정적인 영향을 미치는 반면 위험감수성과 사회적 가치 지향성은 외적 동기에 별다른 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 사회적 기업가정신의 네 가지 구성요소는 모두 창업의지 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 내적, 외적 창업동기 모두는 창업의지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 사회적 기업가정신이 창업의지에 미치는 영향에 있어 내적, 외적 창업동기는 모두 긍정적인 매개역할을 가지는 것으로 확인되었다. 본 연구는 기존 영리기업과는 차별화된 특성을 가지는 사회적기업을 대상으로 창업 인식 및 행동에 영향을 미치는 사회적 기업가정신, 창업동기를 구체화했으며, 이들 요인 간의 영향관계에 관한 실증분석을 통해 학문적, 실무적 차원의 시사점 도출을 시도하였다.

여성 사회적 기업가의 창업 동기와 성과 인식에 관한 연구

김학실 한국자치행정학회 2016 한국자치행정학보 Vol.30 No.1

본 연구는 사회적 기업의 창업동기가 젠더(여성, 남성)적 특성과는 다르고, 창업동기 차이로 인해 운영과 성과를 인식하는 것도 다를 것이라는 가정 하에 여성 사회적 기업가를 대상으로 심층 분석을 실시하였다. 분석모델은 창업동기가 바로 창업으로 연결되는 것이 아니라, 창업동기가 점화계기(제도적, 환경적 요인)를 통해 창업으로 연계되는 확장된 모델을 통해 살펴보았다. 분석결과, 첫째, 창업동기는 영리기업이 주로 재정적 동기에 의해 창업을 하는 것에 비교할 때, 사회적 문제인식과 더 좋은 일을 하고자 하는 희구가 더 큰 영향을 미쳤음을 알 수 있었다. 그러나 개인적 특성(혁신성, 모험성, 위험감수성)은 영리기업가와 동일한 것으로 분석되었다. 둘째, 여성 사회적 기업가들의 창업 업종은 이전 경험이나 직업(자활의 가사간병서비스, 돌봄)이 지대한 영향을 미친 것으로 보이며, 새로운 업종의 창업은 이루어지지 않았다. 셋째,「사회적 기업육성법」제정이라는 제도 도입으로 인한 지원정책이 창업의 중요한 점화계기가 되었다. 넷째, 여성사회적기업가들은 사회적 기업의 성과를 관계적, 정서적 측면에서 인식하는 경향이 있는 것으로 나타났으며, 이것을 사회적 기업이 추구하는 사회적 가치로 인식하고 있었다. 본 연구가 갖는 의의는 여성사회적기업가를 대상으로 창업동기와 성과인식에 관한 탐색적 연구로써 그동안 사회적 기업에서 종사자를 대상으로 한 연구는 있었으나, 여성 CEO의 창업에 관해서 수행한 연구는 없었다는 점과, 향후 여성사회적 기업의 활성화를 위해서 여성들의 어떤 특성이 창업으로 연계되었는지를 살펴본 것에 의의가 있다. This study analyzes how the social enterprise start-up motives differ according to gender characteristics. For the analysis, the study was in-depth interviews the five women social entrepreneurs. The analysis model was utilized an extension model between start-up motivation and business start-up. The results are as follows. First, recognize social problems and hope to be a better one had a greater impact on business start-up motivation. However, individual characteristics were analyzed to be the same as the entrepreneur. Second, it had an impact on previous experience and career to choose a business start-up industries. Third, the "Social Enterprise Promotion Act" was an important tipping point for business start-up. Fourth, women social entrepreneurs recognize the social performance in relational and emotional aspects. The implications of the research are as follows. First of all, gender characteristics affect the motivation of social enterprise start-up. second, the tipping point has on the business operations.

CEO의 사회적 기업가 정신이 종업원 동기부여와 기업의 성과에 미치는 영향

윤옥숙,김상덕,강인호 한국전략마케팅학회 2021 마케팅논집 Vol.29 No.2

사회적 기업은 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치도 동시에 추구하기 때문에 국가 경제 차원에서 새로운 기업 모델의 역할과 다양한 일자리를 창출하는 등 국가 경제의 발전 및 성장에 이바지한다. 이 러한 사회적 기업이 일반기업보다 큰 사회적 가치를 실천한다는 관점에서 사회적 기업가 정신과 기업 성과를 도출하는 과정에 관한 연구가 필요할 것으로 보았다. 이에 사회적 기업의 기업가 정신에 영향 을 주는 요인으로서 공감성, 혁신성, 위험 감수성이 종업원의 동기부여에 어떻게 작용하는지 살펴보았 고, 또한, 종업원의 동기부여가 사회적 기업의 경제적 성과와 사회적 성과에 상호 어떻게 작용하는지 실증분석하였다. 총 104개의 사회적 기업에서 조사된 자료를 PLS 구조모형 분석을 이용해 분석해 본 결과 사회적 기업의 기업가 정신은 전반적으로 종업원의 내재적 동기와 외재적 동기를 강화하였고, 종 업원의 동기부여는 전반적으로 사회적 기업의 사회적 성과와 경제적 성과를 강화하였다. 하지만 일부 가설은 사전기대와 다르게 나타났다. CEO의 혁신성이 종업원의 외재적 동기에 미치는 영향과 종업원 의 외재적 동기가 사회적 기업의 경제적 성과에 미치는 영향은 유의적이지 않았다. 이를 통해 종업원 이 자발적으로 사회적 가치를 실현할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 사회적 기업의 지속성에 중요 하다는 것을 확인하였다. Social enterprises contribute to the development and growth of the national economy through their role as a new corporate model. From the point of view that they pursue not only economic values but also social values, studies on the mechanisms of deriving social entrepreneurship and corporate performance were considered necessary. Therefore, we examined how empathy, innovation, and risk-sensitivity as factors affecting the entrepreneurial spirit of social enterprises work on employee motivation. Also, we examined the interaction between employee motivation and social enterprise performance. How it works was empirically analyzed. As a result, The social entrepreneurship of the CEO of a social enterprise generally reinforced the intrinsic and extrinsic motivations of the employees. And employee motivation strengthened the social and economic performance of social firms in general. However, the effects of the CEO's innovation on the employee's extrinsic motivation and that of the employee's extrinsic motivation on the economic performance of social enterprises were not significant. Through this, it confirmed that creating an environment in which employees can voluntarily realize social value is essential for the sustainability of social enterprises.

Effects of Social Support on Achievement Motivation and School Adaptation of Multicultural Adolescents: Focusing on Mediating Effect of Social Withdrawal

최소연(Choi, So-yun) 호남대학교 인문사회과학연구소 2021 인문사회과학연구 Vol.64 No.4

본 연구는 청소기 사회적 관계에서 중요한 비중을 차지하는 친구와 교사의 지지가 다문화청소년의 성취동기와 학교적응에 미치는 영향을 사회적 위축의 매개효과를 중심으로 검증하였다. 청소년기는 사회적 관계를 확장해 나가는 시기로 환경과의 다양한 상호작용을 통해서 자신과 집단정체감을 구체화하는 시기이다. 그러나 다문화청소년의 경우는 학업중단이나 학교생활 부적응 비율이 비다문화학생에 비해 높은 것으로 보고되고 있으며 왕따의 경험이나 학교폭력의 비해 비율도 높은 것으로 보고되고 있다. 이에 본 연구는 가장 최근 데이터인 8차 다문화청소년패널데이터를 활용하여 다문화청소년에 대한 친구와 교사의 지지의 수준을 파악하고 이러한 사회적 지지가 사회적 위축을 매개로 다문화청소년의 학교적응과 성취동기에 미치는 영향을 구조방정모형을 통해 확인하였다. 연구결과, 사회적지지의 하위요인인 교사와 친구의 지지는 다문화청소년의 성취동기와 학교적응에 직접 영향을 미쳤다. 교사지지는 사회적 위축에 직접 영향을 미치지 않았고 교사의 지지가 사회적 위축을 매개로 성취동기와 학교적응에 미치는 매개영향은 통계적으로 유의미하지 않았다. 그러나 친구지지는 사회적 위축에 직접영향을 미치는 것으로 나타났으며 사회적 지지-사회적위축-성취동기 및 학교적응의 구조모형은 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었다. 연구결과를 토대로 다문화청소년의 학교적응을 위한 함의를 제시하였다. This study examines the effects of friend support and teacher support, which play an important role in social relationships among adolescents, on the achievement motivation and school adaptation of multicultural adolescents, focusing on the mediating effect of social withdrawal. Adolescence is a time to expand social relationships and to materialize a sense of self and collective identity through various interactions with the environment. However, in the case of multicultural adolescents, it is reported that the rate of school dropout or school maladjustment is higher than that of non-multicultural students and the rate of victims of bullying or school violence is also reported to be higher. Therefore, this study examined the level of support of friends and teachers for multicultural adolescents by using the most recent 8th Multicultural Youth Panel data and identified the effect of such social support on school adaptation and achievement motivation of multicultural adolescents and the mediating effect of social withdrawal through a structural equation model. As a result of this study, the support of teachers and friends as sub-factors of social support directly affected the achievement motivation and school adaptation of multicultural adolescents. However, teacher support did not directly affect social withdrawal, and accordingly, the effect of teacher support on achievement motivation and school adaptation through the mediating effect of social withdrawal was not significant. However, friend support was found to have a direct effect on social withdrawal, and in the structural model of social support social withdrawal achievement motivation and school adaptation, friend support was found to affect achievement motivation and school adaptation through the mediating effect of social withdrawal. Based on the results of this study, implications for school adaptation of multicultural adolescents were presented.

UCC 제작 동기 및 이용 동기에 반영된 사회자본적 속성에 관한 연구 : 사회적 네트워크와 신뢰의 차원에서

김민하,신윤경 한국소통학회 2010 한국소통학보 Vol.14 No.-

이 연구는 UCC의 제작 동기 및 이용 동기에 반영된 사회자본적 속성에 관한 것으로, 어떠한 사회적 네트워크와 신뢰의 동기적 속성이 반영되어 있는지를 파악하는데 초점을 두고 있다. UCC를 제작 하거나 이용한 경험이 있는 13명을 분석 대상으로 하여 질적 연구 방법인 포커스 그룹 인터뷰를 실시하여 분석한 결과, UCC의 제작 동기 및 이용 동기에는 서로 다른 사회적 네트워크 및 신뢰 형성의 동기가 내포되어 있다는 것이 드러났다. UCC를 제작하는데 있어서는 ‘유대감 형성’, ‘자아 정체성 강화’, ‘공감대 형성’, ‘결속력 강화’라는 보다 적극적인 사회적 네트워크 형성의 동기가 드러났다. 반면 UCC 이용과 관련해서는 ‘집단활동 추구’, ‘즐거움 추구’, ‘실용정보 추구’, ‘사회참여 추구’ 등 타집단에의 참여를 위한 매개로서 UCC를 이용한다는 동기가 도출되었다. 신뢰와 관련해서는 제작과 이용 동기가 더욱 판이하게 다르게 나타났는데, UCC 제작에 있어서는 ‘체험의 공유’와 ‘경험의 기록화’를 통한 신뢰 형성 외에 주관적 신뢰와 객관적 신뢰 등의 차원이 추출되었다. UCC를 이용만 하는 경우에는 오히려 상업적 광고나 비속어, 선정성 등의 UCC 내용으로 인한 불신이 강했으며 다만 댓글이나 친사회적 효과 등을 통해 미약하나마 신뢰가 형성되는 경우도 있었다. 본 연구는 기존의 산업적인 측면이 아닌 커뮤니케이션의 측면에서 UCC의 제작 동기 및 이용 동기에 어떠한 사회자본적 속성이 반영되는지를 귀납적으로 도출하였다는데 의의가 있다. This study contends that social capital building characterized by social networking and trust facilitation is a primary motivation for people to produce and use UCC. The study employed a focus group interview of 13 people who had experience of UCC production and/or usage. The results show that motivation to produce and use UCC is closely related to desire to build social networks. The interviewees responded that the activities either producing or using UCC lead them to share social information and encourage civic participation, building social networks in both online and offline communities. Meanwhile, concerning social trust, the focus group interview revealed that, whereas people desire to promote it by actively engaging in UCC production, it decreased as a result of using UCC due to frequent encounters with commercial advertisements. This study draws scholarly attention to social capital attributes reflected in the activities of UCC production and usage from the perspective of communication rather than industrial aspects.

소셜미디어 이용 동기가 이용자 몰입에 미치는 영향

배지우(Jee-Woo Bae),박정열(Cheong-Yeul Park) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.1

본 연구는 소셜미디어 이용자를 대상으로 소셜미디어에 대한 이용자 동기가 이용자 몰입에 미치는 영향에 있어 소셜미디어에 대한 사회적 압력이 양자의 관계에서 어떠한 기능을 하는지 살펴보기 위하여 수행되었다. 이를 위해 소셜미디어 이용자 동기 차원을 각각 사회적 동기, 기능적 동기, 유희적 동기로 구분하였으며, 사회적 압력은 정보소외압력과 동조압력으로 구분하여, 각 차원에서 사회적 압력이 이용자 동기와 이용자 몰입의 관계에 있어 어떤 차별적 효과를 나타내는지를 확인하고자 하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 소셜미디어에 대한 이용자의 사회적 동기와 유희적 동기는 소셜미디어에 대한 이용자 몰입에 정적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 정보소외압력은 기능적 동기와 몰입 간의 관계에서 조절효과가 나타났다. 셋째, 동조압력은 사회적 동기와 몰입 간의 관계에서 조절효과가 발생하였다. 본 논문은 소셜미디어에 대한 이용과 몰입 현상에서 사회적 압력이 작용하는 방식에 대한 실증적 자료를 제시하였다는 점에서 의의가 있다. 그러나 소셜미디어와 관련된 사회적 압력에 대한 보다 세분화된 요인을 탐색하고 이들이 이용자 몰입에 미치는 영향에 대한 다각적인 연구가 진행될 필요성이 제기된다. This article is aimed to investigate the role of social pressure in the influential relationship of user motivation on user commitment in social media. On this purpose, user motivation in social media was divided into 3 sub-dimensions as social motivation, functional motivation and hedonic motivation and social pressure was also categorized into informational isolation pressure and conformity pressure and then it was explored that how the social pressure makes differential effects in the relationship of each dimensions of user motivation and user commitment. Major findings are as follows. First, users social motivation and hedonic motivation in social media had significant positive influence on user commitment. Second, the informational isolation pressure showed moderating effect in the relation of functional motivation and commitment. Third, conformity pressure displayed moderating effect in the relation of social motivation and commitment. This article suggests empirical supports about the role of social pressure in the phenomena of social media use and commitment, but requires to explore more specific factors and multi-dimensional studies in regard of social pressure in social media.

사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향

강대식(Kang Dae Sik),이재훈(Rhee Jae Hoon),전인(Jun In),오선희(Oh Sun Hui) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.3

사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요할 수 있고, 자기결정이론(Self determination theory)은 사회적기업 종업원들의 직무동기와 조직 유효성 관계를 설명하는데 유용한 틀을 제공할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기(외재적, 투사적 및 내재적 동기)는 조직몰입과 조직시민행동에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내재적 동기는 조직몰입과 조직시민행동에 모두 유의적인 정(+)의 영향을 미쳤다. 반면, 투사적 동기는 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지만 조직몰입에는 한계적 수준으로 영향을 미쳤고, 외재적 동기는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지만 조직시민행동에는 한계적 수준으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 민주적 의사결정의 조절역할과 관련하여, 민주적 의사결정은 내재적 동기와 조직 유효성(조직몰입, 조직시민행동) 간 관계를 조절하였으나 외재적 동기와 투사적 동기와 조직 유효성 간 조절효과가 나타나지 않았다. 사회적기업가들은 종업원의 내재적 동기를 강화시키기 위한 다양한 비금전 인센티브 등이 중요함을 시사하였다. 결론에는 연구결과, 시사점 및 연구의 한계점 등이 논의 되었다. Since the late 1990s, a global and unprecedented interest in social enterprises has magnificently been surged in various areas. Likewise, in Korea, wide attention from political, practical and academic arenas has been rising. Nevertheless, there has been little academic attention on organisation management or human resource management so that empirical research is still at the embryonic stage. It seems to be much more crucial of social enterprises to motivate their employees than private organisations. Self-determination theory could provide a very useful theoretical framework for us to explain relationships between job motivations and organisational effectiveness. In this regards, this study aims to examine the effects of employee motivations on organisational commitment (OC) and organisational citizenship behaviour (OCB) and the moderating roles of democratic decision making practices. The main empirical findings are as follows. First, job motivations (extrinsic, introjected and intrinsic motivation) have positive effects on OC and OCB. Specifically, intrinsic motivation has statistically significant effects on both OC and OCB. Introjected motivation has a significant impact on OCB but marginal effect on OC whereas extrinsic motivation is the other way around. Second, democratic decision making practices play the significant roles in moderating relationships between intrinsic motivation and organisational effectiveness. This implies that in social enterprises, non-pecuniary incentives appear to be very important to motivate employees who hold intrinsic motivation. In a conclusive part, empirical findings, implications and limitations are discussed.

내재적∙친사회적 동기와 삶 만족도의 관계에서 그릿(Grit)과 친사회적 행동의 매개효과

류영주,양수진 한국심리학회 산하 한국발달심리학회 2017 한국심리학회지 발달 Vol.30 No.4

Currently, young adults in their twenties in Korea are experiencing the highest ever unemployment rate. This makes it hard for them to maintain social relationships, leading to lower life satisfaction. The current investigation explored the mediating effects of grit and prosocial behavior on the relationship between two types of motivation(intrinsic and prosocial motivation) and life satisfaction. A total of 356 adults in age range of 20-29 years participated in this study. While grit was a significant mediator regardless of motivation types, prosocial behavior was significant only for the relationship between prosocial motivation and life satisfaction. In the analyses of serial multiple mediation of grit and prosocial behavior, an indirect effect was observed. Grit underpinned the connection between motivation and behavior, which led to satisfaction. Across different developmental stages, intrinsic, prosocial motivation and prosocial behavior were suggested as unique variables that should be considered in improving young adults’ life satisfaction. Moreover, grit enhances life satisfaction by increasing prosocial behavior among people in their twenties, regardless of motivation type. 본 연구는 내재적·친사회적 동기가 삶 만족도를 예측하는지 확인하고, 그릿과 친사회적 행동의 매개효과가 나타나는지 구조방정식을 이용하여 검증해보고자 하였다. 20대 성인초기 남녀 443명을 대상으로 설문연구를 진행하였고, 그 중 연구 대상에 적합하고 성실하게 응답한 356명(남 153명, 여 203명)의 자료를 사용하였다. 검증 결과, 그릿은 내재적․친사회적 동기와 삶 만족도를 단순매개하였고, 친사회적 행동은 친사회적 동기와 삶 만족도의 관계만을 유의하게 매개하였다. 그릿과 친사회적 행동의 이중매개효과는 두 동기 유형에서 모두 유의하게 나타나 동기와 행동을 이어주는 그릿의 효과를 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과는 20대의 삶에 대한 만족도와 관련하여 개인 내적 동기와 친사회적 행동을 고려해야 할 필요성을 시사하며, 그릿을 통해 개인이 가진 동기 유형에 상관없이 친사회적 행동을 증진시킬 수 있음을 보여준다. 이러한 결과를 바탕으로 발달적 관점에서 20대의 삶 만족도를 증진시키기 위해 고려해야 할 점과, 주관적 안녕감을 예측하는 새로운 변인으로서 그릿의 중요성에 대해 논의하였다.

인터넷에서의 친사회적 행동에 영향을 미치는 요인

김수정(Su-Jung Kim),김지호(Gho Kim) 경북대학교 사회과학연구원 2013 사회과학 담론과 정책 Vol.6 No.1

본 연구에서는 인터넷에서의 일반적인 친사회적 행동에 영향을 미치는 요인들과 특수한 친사회적 행동인 자막제작활동에 영향을 미치는 요인들에 대해 요인분석을 통해 도출하고 실증적인 분석을 통해 검증해보았다. 친사회적 행동 동기는 공감, 규범성, 평판, 익명성, 전문성, 적극성, 심리적 불편감의 7개 요인들이, 자막제작 동기는 자기만족감, 커뮤니티몰입, 책임감, 즐거움, 감정이입, 상호호혜성, 외적보상, 관계적 이익, 은닉성의 9개 요인들로 나타났다. 분석 결과, 친사회적 행동 동기는 전체 집단의 인터넷 친사회적 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 일반인에 비해 자막제작자들의 전반적 친사회적 행동동기가 높았다. 특히 하위 요인인 익명성, 전문성, 적극성에서 차별요인이 되는 것으로 드러났다. 더불어 친사회적 행동 동기와 자막제작 동기 대부분의 요인이 서로 정적 상관이 높은 것으로 나타났으며, 특히 친사회적 행동 동기 중 공감 요인은 대부분의 자막제작 동기와 높은 상관이 있는 것으로 나타났다. 9개의 자막제작 동기 요인 중에서 자막제작자의 자막제작활동량을 결정짓는 것은 즐거움, 감정이입, 그리고 관계적 이익에 의해 구분되었다. This study examined confirming the prosocial behavior motivator affected on the general prosocial behavior and the subtitle production motivator affected on subtitle production activities as specific prosocial behavior. By cause analysis about suggested causes, prosocial behavior motivation was derived seven causes such sympathy, social norm, reputation, anonymity, specialty, initiative, psychological uncomfortable. Also, the subtitle production motivator was derived nine causes such as self-satisfaction, community absorption, responsibility, empathy, mutual reciprocality, extrinsic reputation, relative benefit, and concealment. Overall the research result suggested prosocial behavior motivation affected the most on internet prosocial behavior of entire group. Also, compared to the general people, overall prosocial behavior motivation of subtitle producers was ranked higher. Especially, lower causes such as anonymity, specialty, initiative were differentiated. In addition, most of the cause of prosocial behavior motivation and subtitle production motivation was indicated the higher positive relation, and especially it is indicated that the sympathy among prosocial behavior motivation had a high interrelation with most of the subtitle production motivation. The thing deciding the quantity of subtitle production activity among nine subtitle production motivators can be divided into enjoyment, empathy, and relative benefit.

사회적기업가 아카데미 참여자의 참여동기와 만족도에 관한 연구

현종철(Hyeon, Jong Cheol),김은경(Kim, Eun-Kyung) 한국비영리학회 2010 한국비영리연구 Vol.9 No.2

본 연구는 사회적기업가 아카데미 참여자의 참여동기와 만족도와의 관계를 분석함으로써 효과적인 사회적기업가 양성방안을 마련하고 이를 통해 사회적 관심 및 필요성이 증가하고 있는 사회적기업의 효율적 확대를 도모하기 위한 것이다. 이를 위해 사회적기업가 아카데미의 현황과 특성, 외국의 사례들을 제시한 후, 참여자의 일반적 특성과 참여동기를 파악하고, 일반적 특성에 따라 참여동기와 만족도에 차이가 있는지와 교육만족도에 영향을 주는 요인은 무엇인지 분석하였다. 결과로써 참여자의 참여동기 중 순수하고 자발적인 참여와 학습지향형동기, 목표지향형동기가 만족도에 영향을 미침이 확인되었다. 이러한 분석결과 사회적기업가 아카데미 참여자들의 다양한 참여동기를 고려할 때 교육의 만족도 및 효과성이 향상될 수 있고 학습지향형동기가 참여만족도에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 이것은 참여자의 특성을 반영함으로써 우리나라 환경에 적합한 사회적기업가의 양성이 가능함을 시사하고 또한 참여자의 기대충족을 높일 수 있는 과정을 개설할 필요성과 함께 효과적인 교수방법 및 질 높은 강좌운영의 당위성을 시사하는 것이다. This study tries to analyze the relationship between participants’ motivation and satisfaction in the Academy of Social Entrepreneurs, develop effective measures for training social entrepreneurs, and promote efficient expansion of social enterprises as they are more interested in and in need of in the society. In order to do so, I presented the current status and characteristics of the Academy of Social Entrepreneurs as well as foreign cases, identified general characteristics and motivation of the participants, and analyzed whether there any differences between motivation and satisfaction according to the general characteristics, as well as the factors that affect satisfaction in education. As a result, I found that the pure and voluntary participation, learning-oriented motivation, and goal-oriented motivation among various motivations in participation are the ones that affect satisfaction. The result of the analysis shows that when various motivations in participation among the participants of the Academy of Social Entrepreneurs are considered, the satisfaction and effectiveness of education can be improved and the learning-oriented motivation can affect satisfaction. This analysis suggests that it is possible to train social entrepreneurs that is appropriate for the country’s environment by ref lecting the characteristics of the participants. It also implies that it is necessary to open curriculum that meets the participants’ expectations, and to operate high quality courses with effective teaching method.