사회적기업의 지속가능성: 개인특성 관점의 사회적 기업가정신

공혜원(Hyewon Kong) 한국경영학회 2019 Korea Business Review Vol.23 No.1

최근 소득양극화, 실업 및 고용구조 악화와 같은 사회문제들이 주요 이슈로 대두되면서 사회적기업은 이러한 당면문제를 보완하고 해결할 수 있는 패러다임으로 주목을 받아오고 있다. 이에 본 연구는 사회적 기업가가 사회적기업성장은 물론 사회적기업의 지속가능성에 기여 할 수 있다는 점에 주목하고, 사회적 기업가정신 개념을 탐색요인을 통해 밝히고자 하였다. 본 연구목적은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 기업운영 과정에서 발현되는 사회적 기업가의 주요 특성 도출에 초점을 두고 사회적 기업가정신을 구성하는 핵심 요인들에 대해 탐색한다. 둘째, 도출된 사회적 기업가정신 핵심 요인들을 구조화하여 각 구성 요인들에 대해 개념정의를 시도하고, 이를 토대로 개인 특성 관점의 사회적 기업가정신을 개념화한다. 이를 위해 본 연구에서는 5년 이상 사회적기업을 성공적으로 운영하는 사회적 기업가, 공공기관 담당자, 사회적기업 근로자 등 총 17명을 대상으로 심층인터뷰를 하였고, 인터뷰 대상자 선정은 스노우볼 방식(snowball)을 통해 이루어졌다. 모든 인터뷰 자료는 Nvivo 질적연구 분석 패키지를 활용하여 분석되었다. 분석 결과, 사회적 기업가정신은 ‘사회적 미션에 대한 자기 확신’, ‘기업가 지향성’, ‘사회문제 해결 통찰력’, ‘사회적 가치 확산 및 지속가능성’ 요인들로 구성되었다. 즉, 사회적 기업가정신은 사회적 미션에 대한 자기 확신을 갖고 사회적 기업가 지향성과 사회문제 해결 통찰력을 통해 사회적 가치 확산을 추구하는 것으로 정의될 수 있다. 이러한 연구결과는 사회적 기업가정신에 대한 구성요인 및 개념에 대한 이해를 제공하고, 실제 사회적 기업가의 경험들을 결과에 반영함으로써 예비 사회적 기업가에게 실무적 시사점을 제공할 뿐만 아니라 사회적 기업가 교육 프로그램을 개발하는데 유용한 지침서가 될 수 있을 것이다. Social problems such as polarization of income, unemployment and deterioration of employment structure are emerging, and social enterprises are attracting attention as a paradigm that can solve this problem. Social entrepreneurs can contribute not only to the sustainability of social enterprises but also to the growth of enterprises. This study focused on this fact and tried to conceptualize social entrepreneurship through exploration research. Thus, the purpose of this study is as follows. First, we explore the key factors of social entrepreneurship that can play a key role in the sustainability of social enterprises, focusing on individual characteristics of social entrepreneurs. Second, we try to conceptualize the core factors of social entrepreneurship and conceptualize the social entrepreneurship from the perspective of individual characteristics. To do this, we conducted in-depth interviews with 17 social entrepreneurs who have successfully operated social enterprises for more than 5 years, public officials, and a employee of social enterprise. The interviewees were selected through snowball. All interview data were analyzed using the NVivo qualitative research analysis package. As a result of the analysis, social entrepreneurship consisted of ‘self-confidence about social missions’, ‘entrepreneurial orientation’, ‘insight for solving social problems’ and ‘diffusion of social values’ factors. In other words, social entrepreneurship can be defined as the pursuit of social values through self-confidence in social missions and social entrepreneurship orientation and social problem solving insight. The results of this research provide practical implications for prospective social entrepreneurs by providing an understanding of the factors and concepts of social entrepreneurship. Also, it can be a useful guide for developing a social entrepreneurship education program.

사회적기업가정신 연구의 흐름과 동향 : 미국과 유럽 맥락을 중심으로

김명희 한국자치행정학회 2013 한국자치행정학보 Vol.27 No.4

이 논문은 우리나라 사회적기업가정신 연구 활성화를 위해 미국과 유럽 맥락의 사회적기업가정신 연구의 흐 름과 동향을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 외국 문헌에 나타난 사회적기업가정신 관련 다양한 개념적 관점과 이론적 접근방법 및 최근 담론들을 고찰하여 의미 있는 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 분석결과, 첫째, 미국과 유럽은 사회적기업가정신 연구의 하위범위에 사회적기업과 사회적기업가 연구를 포 함하고 있으며 다양한 조직들과의 비교연구 및 과정연구, 환경연구 등을 진행해오고 있다. 둘째, 사회적기업 가정신은 자본주의 및 정부역할의 개념적 인식 차이로 인해 상이하게 발전해왔으며 현재 연구의 중심은 미국 맥락과 유럽맥락으로 대별된다. 미국 맥락에는 사회적혁신학파와 사회적기업학파, 유럽 맥락으로는 EMES, UK 접근법들이 부상하고 있다. 셋째, 양대 맥락의 접근법들은 공통적으로 사회적 가치 같은 사회적기업가의 동기부여의 중요성을 강조하며 반면 관찰대상, 사명과 서비스의 관계, 법적구조, 혁신, 이익배분, 수입조성, 거버넌스 측면에서는 상이한 특징을 보인다. 넷째, 최근 미국의 사회적기업가정신 담론은 사회적기업 추진동 력으로서 결사체와 기업 간의 관계를 강조하는데 주목하며 유럽은 정부, 전통적 민간비영리, 시민사회부문 간 교차지점(intersection)의 관점에서 사회적기업가정신에 관한 다양한 담론이 진행 중이다.

사회적기업가정신 다차원 모형 및 프레임워크: 사회적기업의 협력지향성을 중심으로

조한준,성창수 한국벤처창업학회 2023 벤처창업연구 Vol.18 No.2

The purpose of this study is to identify the unique entrepreneurial behavioral attributes of social enterprises that are distinct from for-profit enterprises at the organizational level, derive a social entrepreneurship model that reflects the unique characteristics of social enterprises as strategic decision-making and organizational behavioral tendencies. In order to effectively achieve the purpose of this study, previous studies were reviewed, and qualitative studies were conducted using the grounded theory method based on this. In this study, social entrepreneurship was identified as five sub-factors through a series of analysis processes, and 'Social value orientation; Innovativeness; Pro-activeness; Risk taking; Cooperation orientation' was newly proposed. It also proposed a new social entrepreneurship framework that integrates and explains the multidimensional model of social entrepreneurship by reviewing and connecting the relationships between each sub-factor of the research model. The 'social entrepreneurship framework' classified the social entrepreneurship model into 'pro-social motivation', 'pro-social behavior', and 'entrepreneurial behavior' attributes and explained them by linking them with each sub-factor that constitutes social entrepreneurship. The most remarkable difference between this study and previous studies is that it identified and added 'Cooperation orientation' as a sub-factor constituting social entrepreneurship from the organizational-level behavioral point of view. Through this study, ‘Cooperation orientation’ was identified as a major behavioral tendency for social enterprises to materialize pro-social motivation, strengthen the economic foundation of business activities, and improve the efficiency of business operations. 'Cooperation orientation' is a major behavioral tendency that strengthens the legitimacy of business activities between pro-social motivation and profit-seeking of social enterprises, improves the performance of social value creation activities, and overcomes the difficulties of resource constraints through cooperation with the outside and improves operational efficiency. In addition, it was confirmed that 'Cooperation orientation' is a major behavioral tendency of social enterprises that is manifested simultaneously in social value-oriented activities and entrepreneurial activities pursuing profit. The 'Cooperation orientation' newly identified in the study supplements the previous research, increases the explanatory power of the theory of social entrepreneurship, and provides the basis for theoretical expansion to subsequent researchers. 본 연구는 조직의 전략적 의사결정 및 행동경향으로 사회적기업의 고유한 기업가적 행동 속성을 식별하여 영리기업과 구별되는 사회적기업가정신 모형을 도출하고 이를 설명하는 사회적기업가정신 프레임워크를 제안하는 것을 목적으로 한다. 연구의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 선행연구를 검토하고 이를 토대로 근거이론방법으로 질적연구를 수행하였다. 일련의 분석과정을 통하여 ‘사회적기업가정신: 사회적가치지향성; 혁신성; 진취성; 위험감수성; 협력지향성’모형을 새롭게 제안하고 식별된 하위요인들 간의 관계성을 고찰하여 모형을 통합적으로 설명하는 ‘사회적기업가정신 프레임워크’를 개발하였다. 프레임워크는 사회적기업가정신을 ‘친사회적 동기(Pro-social motivation)’, ‘친사회적 행동(Pro-social behavior)’, ‘기업가적 행동(Entrepreneurial behavior)’ 속성으로 구분하고 이를 사회적기업가정신 모형을 구성하는 각 하위요인들과 연결하여 설명하였다. 본 연구가 선행연구와 구별되는 가장 두드러진 차별성은 조직차원의 행동적 관점에서 사회적기업가정신을 구성하는 하위요인으로 ‘협력지향성(Cooperation orientation)’을 식별하여 추가한 부분이다. 연구를 통해 사회적·경제적 목적을 동시에 추구하는 사회적기업의 독특한 특성인 하이브리디티(Hybridity)와 이로 인한 자원 제약 환경 속에서, 외부와의 협력을 통해 자원 제약의 어려움을 극복하고, 운영의 효율을 향상시키며, 조직의 친사회적 동기를 구체화하는 사회적기업의 주요한 행동경향인‘협력지향성’을 식별하였다. 협력지향성은 사회적 가치지향 활동과 영리를 추구하는 기업가적 활동에서 동시에 발현되는 사회적기업의 차별적 행동경향으로, 친사회적 동기를 구체화하며 동시에 기업가적 영리활동을 수행하는 사회적기업의 이중정체성(Dual identity) 갈등 사이에서 기업 활동의 합법성을 강화하고 사회적 가치창출 활동의 성과를 향상시키며 기업 활동의 경제적 기반을 강화한다. 본 연구에서 새롭게 식별된 협력지향성은 선행연구를 보완하여 사회적기업가정신 이론의 설명력을 높이고 후속 연구자들에게 이론적 확장의 근거와 토대를 제공한다.

프로세스 관점의 사회적기업가정신

고유상(You Sang Koh),장인성(In Sung Chang),문철우(Chul Woo Moon),신유형(Yuhyung Shin) 한국전략경영학회 2014 전략경영연구 Vol.17 No.2

본 연구는 기존 문헌의 리뷰를 통해 사회적기업가정신의 작동원리를 설명할 수 있는 개념적인 틀을 제시하고 있다. 우리는 사회적기업가정신이 기존의 영리기업가정신과는 다른 새로운 종류의 기업가정신 개념으로 이해되어야 한다고 주장한다. 사회적기업가정신은 존재목적이 이윤보다는 사회적 영향 또는 사회적 가치의 실현이며, 성장보다는 지속가능성을 추구하고, 경쟁우위의 전유보다는 모방에 의한 확산을 지향하며, 효율성에 기반한 의사결정이 아닌 가치에 기반한 의사결정 체계를 보여준다. 기존 영리기업가정신과는 다른 이러한 특이 현상들을 이해하기 위해서는 사업기회의 존재, 발견, 실행 등 사업기회를 둘러싸고 일어나는 프로세스적 관점에서 총체적인 접근법이 필요하다. 본 연구는 기회를 중심으로 한 사회적기업가정신의 프로세스 모형을 제시하고 있다. 우리는 사회적기업가 정신의 프로세스 모형을 사업기회의 성공적인 실현이 다른 시간 및 장소에서 유사한 사업기회를 촉발하여 사업기회가 확산되는 순환형으로 구축하였다. 반면, 영리기업가정신의 프로세스는 사업기회가 발생하고, 실현되며, 결국에는 소멸하는 선형모형이다. 사회적기업가정신 프로세스 모형의 각 단계별로 영리기업가정신 대비 특징과 다른 점을 상세히 비교분석하여, 사회적기업가정신과 관련한 미래의 연구제안들을 제시하였다. 현재 사회적기업가정신을 이해하는 통일된 관점이 부재하다는 데에 많은 학자들이 동의한다. 본 연구는 사회적기업 현상을 이해하기 위한 개념적 틀을 제시한다는 점에서 이론적 의의가 있으며, 실무적으로도 프로세스 모형은 사회적기업이 세부 단계별로 사업기회를 발견, 평가, 실행하기 위한 도구로써 유용하다고 믿는다. Scholars agree that there is no consensus view of social entrepreneurship. We argue that examining social entrepreneurship from process perspectives may be valuable in that they can incorporate a variety of aspects?e.g., sources of opportunity and its exploitation, entrepreneurs and contexts, enterprise creation, and related socio-cultural factors. First, We review the importance of the social entrepreneurship phenomenon as a new paradigm of business principles. Some distinctive themes of social entrepreneurship are compared to those of commercial entrepreneurship. Then, process models of the commercial and social entrepreneurship are explored. Our review identifies some interesting features that are specific to social entrepreneurship and suggests directions for future research. One fruitful outcome of our review is the structure of the process itself. The process of business entrepreneurship is a linear model in which opportunity is born and later deteriorate. However, the process of social entrepreneurship is represented by a cycle model in which one successful social change triggers similar opportunities in different contexts, especially in different places.

사회적 기업가정신과 성과와의 관련성에 관한 연구

이용탁(Lee, Yoeng Took) 한국인적자원관리학회 2011 인적자원관리연구 Vol.18 No.3

본 연구에서는 사회적기업에 적합한 사회적 기업가정신에 대한 이론적 분석을 통하여 사회적 기업가 정신의 구성요인의 도출, 사회적 기업가정신에 영향을 미치는 환경적 요소에 대한 규명, 사회적 기업가정신과 성과와의 관련성을 실증적으로 규명함으로써 사회적기업의 성공을 위한 사회적 기업가정신에 대한 중요성을 제시하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 사회적 기업가정신에 영향을 미치는 환경적 요인으로 환경의 동태성과 환경기회의 탐색과 인식에 대한 규명을 시도하였고, 사회적 기업가정신의 구성요인으로 혁신추구성과 진취성, 그리고 위험감수성에 대한 요인들의 도출, 사회적기업의 성과로서 사회적 기업의 가치창출과 사회적기업의 지속가능성에 대한 규명에 대한 선행연구들을 검토하였고, 사회적 기업가정신을 중심으로 사회적기업가정신에 미치는 환경의 영향력, 사회적 기업가정신이 사회적기업의 사회적 가치창출에 미치는 영향력, 사회적 기업가정신이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향력, 그리고 사회적기업의 사회적 가치창출이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향력에 대하여 실증적으로 규명하고자 하였다. Increasingly attention has been addressed towards social entrepreneurship from a variety of domains: business strategy, entrepreneurship, public sector management, community development and not-for profit marketing. Researchers have been drawn to an interesting phenomenon. As I have identified, the research area has suffered from a lack of a unified and coherent framework capturing the environment of social entrepreneurship, components of social entrepreneurship, and relationship between social entrepreneurship and performance of social enterprises. Social entrepreneurship can be conceptualized as a multi - dimensional construct with innovativeness, proactiveness and risk taking of social entrepreneur as its dimensions. A construct is referred to as multidimensional when it consists of a number of interrelated attributes and dimensions and exists in multidimensional domains. Therefore social entrepreneurship can be viewed as an overall abstraction of innovativeness, proactiveness and risk management within the constraints of environment, opportunity seeking/recognition, sustainability and social mission. For the survey and analysis, 109 domestic social enterprises certified as a social enterprise which were collected and analyzed. The summarized are as follows: First, the environment of social entrepreneurship doesn’t affect the social entrepreneurship. Second, the social entrepreneurship affects the performance of social enterprises as the social value creation and sustainability. Third, the social value creation of social enterprise affects the sustainability of social enterprise.

사회적기업가정신의 구성요소와 형성과정에 관한 연구

최윤미 ( Yoon Mi Choi ),류정현 ( Jong Hyon Ryu ),이상훈 ( Sang Hun Lee ),박한림 ( Han Rim Park ),오헌석 ( Hun Seok Oh ) 한국인력개발학회 2015 HRD연구 Vol.17 No.1

이 연구는 사회적기업가정신의 본질을 파악하기 위해 사회적기업가정신은 어떤 요소로 구성되고 어떤 과정을 통해 형성되는지를 탐구하기 위해 수행되었다. 우리나라의 사회적기업 관련 전문 기관과 전문가가 추천하는 인증 사회적기업을 운영하는 사회적기업가 10명을 눈덩이 표집한 뒤 심층면담하여 사회적기업가의 경험사건을 수집하였고, 사회적기업 가정신의 구성요소와 형성과정을 테마분석 방법을 활용하여 분석하였다. 연구 결과, 사회적기업가정신을 형성하는 공감, 혁신, 실용의 세 가지 구성요소가 도출되었고, 이들 요소는 사회적 가치 창출이라는 사회적기업 본연의 목적을 달성하기 위해 끊임없이 상호작용하면서 사회적기업가와 사회적기업을 성장시키는 것으로 분석되었다. 3요소의 역동적 관계와 지속적 확장을 가능하게 하는 기저에는 사회적기업가가 겪어 온 경험과 지향가치가자리 잡고 있다. 사회적기업가의 경험이 개인적 경험으로부터 증폭경험, 외부경험으로 확장되는 과정에서 사회적기업가정신이 형성되고 신장된다. 본 연구결과는 사회적기업가정신의 본질을 규명하고 사회적기업가정신이 타고난 것이 아닌 경험을 통해 후천적으로 육성되는 특성이라는 점을 밝힘으로써 사회적기업가를 대상으로 한 인적자원개발에 시사점을 제공하였다는 데 의의가 있다. This study was conducted to grasp the essence of social entrepreneurship and to investigate how social entrepreneurs developed their social entrepreneurship. In order to answer the research questions, 10 social entrepreneurs in Korea were individually interviewed. Findings showed that social entrepreneurship was composed of compassion, innovation, and practicality. While these elements were constantly interacting to achieve the original purpose of social enterprise and social value creation, and drove the social entrepreneurs and social enterprise to grow. Personal experience and value were the underlying factors that enabled continued expansion of the social entrepreneurs. Social entrepreneurship was formed and developed through the experiences of social entrepreneurs in the process of being expanded to amplifying experience, external experience from personal experience. The results of this study provided implications for nurturing and developing social entrepreneurs by identifying the essence of social entrepreneurship and suggested that social entrepreneurship revelation was fostered by the characteristics acquired through this experience, rather than innate.

사회적기업가정신 측정도구 개발 및 타당화 연구

오헌석,이상훈,류정현,박한림,최윤미 한국직업교육학회 2015 職業 敎育 硏究 Vol.34 No.2

이 연구는 사회적기업가정신을 개념화하고 이를 측정할 수 있는 도구를 개발하고, 개발된 도구의 신뢰도와 타당도를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 사회적기업가정신의 구성요인에 대한 선행연구를 바탕으로 이 연구에서는 공감, 혁신, 실용의 세 가지 상위요인이 사회적기업가정신을 구성하는 요인인 것으로 정의하였다. 공감요인은 인지공감, 정서공감, 사회문제인식, 혁신 요인은 아이디어 창출, 혁신실행, 의미창조, 실용 요인은 유용성, 유연성, 지속성 등으로 설정하였다. 이 아홉 가지 영역을 측정할 수 있는 문항을 개발하여 한국사회적기업진흥원에 등록되어 있는 사회적기업가 및 예비사회적기업가 856명을 대상으로 조사를 실시하였으며, 수합된 응답 결과 중 369개의 활용 가능한 자료가 최종 분석에 활용되었다. 이 자료는 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석의 방법으로 분석되었다. 사회적기업가정신의 구인타당도 검증 결과, 이 연구에서 설정한 위계적 3차 요인 모형이 사회적기업가정신의 내적구조를 잘 설명하고 있는 것으로 나타나, 이 연구에서 제안한 아홉 개의 하위요인이 사회적기업가정신이라는 개념을 제대로 구성하고 있는 것으로 확인되었다. 검사의 신뢰도 역시 양호한 것으로 나타났다(Cronbach’s α = .939). 이 연구의 결과를 통해 밝혀진 사회적기업가정신의 수준은 사회적기업가 교육의 효과를 높이기 위한 전략 수립 및 지원방안 마련, 사회적기업가 육성 모델 개발 등에 다양하게 활용될 수 있을 것이다. 아울러 미래에 사회적기업가가 되기를 희망하는 이들에게 사회적기업가가 되기 위해 필요한 자질, 태도 및 역량에 대한 정보를 제공한다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. This study was conducted to identify the key factors of social entrepreneurship, and develop and validate a scale measuring social entrepreneurship. Extensive literature review was conducted in order to identify sub-domains of social entrepreneurship. The three main factors of social entrepreneurship was compassion, innovation, and practicality. The expert group in the field of education and social enterprise approved the content validity of the test items. Item validity and reliability were examined through the preliminary test, and the final version of the test with 27 items was built. 369 social entrepreneurs participated in this study. The validity of social entrepreneurship scale was examined through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis using structural equation model, and the reliability was tested through Cronbach's coefficient alpha. Confirmatory factor analysis result using structural equation model suggested that some of the fit indices(CFI=.876, TLI=.850, RMSEA=.071) supported that empirical data collected for this study showed very good fit to the model of social entrepreneurship. The reliability using Cronbach's coefficient alpha was also found to be acceptable(α=.939). Findings were discussed in terms of implications on selecting and developing social entrepreneurs.

중소기업 최고경영자의 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향

원혜숙,홍정화,차진화 한국상업교육학회 2015 상업교육연구 Vol.29 No.1

본 연구의 목적은 중소기업 최고경영자의 기업가정신이 첫째, 사회적 자본에 영향을 미치는지, 둘째, 기업성과에 영향을 미치는지, 셋째, 고용성과에 영향을 미치는지, 마지막으로, 사회적 자본이 최고경영자의 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향을 매개하는지를 살펴보는 데 있다. 독립변수로 기업가정신(혁신성, 진취성, 위험감수성), 종속변수로 기업내사회적자본(기업내네트워 크, 기업내신뢰, 기업내규범), 기업간사회적자본(기업간네트워크, 기업간신뢰, 기업간규범)으로 기업 가정신과 사회적자본간의 관계를 살펴보는 것과, 산업유형․기업규모의 조절효과를 측정하는 것이 다. 그리고, 독립변수 기업가정신(혁신성, 진취성, 위험감수성)과, 종속변수 기업성과(재무성과, 고용 성과)로 기업가정신과 기업성과간의 관계를 살펴보고, 독립변수 기업내사회적자본(기업내네트워크, 기업내신뢰, 기업내규범), 기업간사회적자본(기업간네트워크, 기업간신뢰, 기업간규범)과 종속변수 기업성과(재무성과, 고용성과)로 사회적자본과 기업성과간의 관계를 살펴보고자 하였다. 또한 사회 적자본이 기업가정신과 기업성과 간의 매개역할을 하는지 살펴보는 것이다. 본 연구를 위한 설문조사는 연구대상 산업에 속하는 중소기업의 최고경영자를 대상으로 2014년 1월 10일부터 2월 15일까지 총 35일에 걸쳐 실시하였다. 설문조사는 연구대상 산업에 속하는 300개 기업에 설문지를 발송하거나 직접 교부하여 228개를 회수하였으며, 이 중 응답이 불성실한 28개를 제외하고 200개를 분석에 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 최고경영자의 기업가정신의 하위변수인 혁신성, 진취성, 위험감수성은 기업내사회적자본과 기업간사회적자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 둘째, 기업내사회적자본은 기업성과에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업간사회적자본은 기업성과에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 최고경영자의 기업가정신은 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회적 자본은 기업가정신과 기업성과의 영향관계에서 일부 매개효과를 보여주고 있다. 중소기업 최고경영자를 대상으로 한 본 연구에서는 기업가정신은 혁신성, 진취성, 위험감수성으 로 구분되어지며, 기업가정신에 따라 기업내사회적자본과 기업간사회적자본은 영향을 받으며, 기업 가정신은 사회적 자본을 통해 기업성과를 개선시킬 수 있다는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 중소기업의 최고경영자를 대상으로 정신과 사회적 자본이 기업성과에 미치는 영향에 대해서 실천 적으로 최고경영자의 기업가로 이해할 수 있는 기회를 제공했다는 점에서 실무적 의의가 있는 것 으로 판단된다. This study aims at groping for what effect S&M business CEOs' enterpreneurship has first on social capital, second on business performances, and third, on employment performances. In the end this study groped for if social capital intermediates the effect on business performance of CEOs' enterpreneurship. This study performed a questionnaire survey for 35 days on the target at S&M business CEOs belonging to targeted industry from January 10, 2014 to February 15, 2014. This study sent or handed directly questionnaire survey papers to 300 objects, and collected 228 papers. Except 28 papers, this study used 200 papers for the analysis. The results are as followings. First, business performance of S&M business CEOs' enterpreneurship had a positive(+) effect on social capital within a business as well as among interfirm businesses. Second, the social capital within a business had a significant positive(+) effect on business performance in part. Third, social capital among interfirm businesses had a positive(+) effect on business performance in part. Fourth, S&M business CEOs' enterpreneurship had a positive(+) effect on business performance. Fifth, social capital shows a media effect in part in the effect relation between business person and business performance. This study performed on the target at S&M business CEO confirmed that business spirit is classified with innovation, progressiveness, and risk sensitivity, that, depending on enterpreneurship, social capital within the business and social capital among the businesses are affected, and that business spirit can improve business performance through social capital.

사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship) 개념 구성에 관한 연구 : 구조방정식 모형을 중심으로

배귀희(裵貴熙) 한국정책과학학회 2011 한국정책과학학회보 Vol.15 No.2

사회적기업 혹은 사회적 기업가정신에 대한 연구가 복지국가의 대안으로서 20세기 후반부터 많은 주목을 받고 있다. 특히 사회적 기업가정신에 관한 연구는 사회적기업 연구에 있어 중요한 위치를 차지하고 있음에도 불구하고 연구가 많이 진행되지 않고 있다. 이러한 상황 하에서 사회적 기업가정신의 개념규정 및 측정에 관한 연구를 구조방정식 모형을 통해 실시하였다. 본 연구는 설문조사를 통해 2차 확인적 요인분석을 통해 실시하였다. 연구결과를 통해 기존의 사회적 기업가정신인 혁신성, 진취성, 위험감수(위험관리) 이외에 사회적 목적이라는 변수를 추가함이 타당하다는 것을 확인하였다. 사회적 기업가정신 개념규정에 관한 연구는 사회적기업을 확충하기 위해서 사회적기업가를 어떻게 육성해야 할지에 대한 좌표를 설정해 주는 역할을 하고 사회적기업 성공 요인에 관한 중요한 정책적 함의를 제공함으로써 학자 · 실무자들에게 도움을 줄 것이라 판단된다. There has been increasing concern on social enterprise or social entrepreneurship as an alternative of traditional welfare state since late of 20th century among scholars and practitioners. However, the concept of social enterprise or social entrepreneurship is still vague. Also, relatively little research has been conducted on social entrepreneurship in Korea. As a result, this paper focuses on building the concept of social entrepreneurship by using second-order confirmatory factor analysis as one of structural equation modeling techniques. The empirical results show that the new research model which is composed of innovation, proactiveness, risk-taking and social mission is superior to traditional model of social entrepreneurship. This empirical result contributes to proper policy implication for promoting and enhancing social enterprise and social entrepreneurship.

사회적기업가정신 척도 개발 및 타당화 연구: 조직차원의 행동적 관점에서

조한준 한국벤처창업학회 2023 벤처창업연구 Vol.18 No.3

본 연구는 협력지향성이 추가된 사회적기업가정신 모형을 일반화하고 모형의 이론적·실무적 활용 가능성을 높이고자 측정도구를 개발하여 사회적기업의 경영자 389명을 대상으로 실증하였다. 측정도구 개발은 선행연구 고찰을 통해 예비측정문항을 구성하고 측정문항에 대한 전문가 패널 검토를 거쳐 잠정적으로 다섯 개 영역, 40개의 측정문항으로 설문지를 구성하였다. 한국의 사회적기업 경영자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 389부의 설문이 수집되었으며, 이 중 분석 가능한 설문지 375부를 활용하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석과 신뢰도 분석을 통해 24개의 문항에 대한 다섯 개 요인이 도출되었다. 일·이차 확인적 요인분석을 포함한 일련의 분석과정을 통하여 새롭게 구성된 사회적기업가정신 연구모형의 모형적합성을 확인하고 척도의 타당성과 신뢰성을 검증하였다. 본 연구에서는 협력지향성이 추가된 사회적기업가정신: 사회적가치지향성; 혁신성; 진취성; 위험감수성; 협력지향성 모형을 측정하는 도구를 새롭게 개발하고 양적연구를 수행하여 연구모형을 객관화함으로써 모형의 일반화 가능성을 입증하였다. 또한 연구를 통해 협력지향성이 사회적기업의 자원동원 및 역량강화, 기회 및 성과 창출, 사회적 자본 및 네트워크 강화, 거버넌스 구축을 위한 기업의 의사결정 및 활동의 행태로 발현됨을 확인하였다. 이러한 연구의 결과는 사회적기업가정신 연구의 이론적 설명력을 향상시킴과 동시에 후속 연구의 이론적 확장 근거와 토대를 제공한다. 다음으로 본 연구에서 타당성과 신뢰성이 검증된 사회적기업가정신 척도는 사회적기업가정신을 측정하는 도구로 학술연구와 실무에서 폭넓게 활용될 수 있다. 새롭게 개발된 척도는 사회적기업가정신 관련 연구에 있어서 조직차원의 행동적 관점에서 사회적기업가정신을 측정하는 도구로 활용될 수 있는 학술적 근거를 마련하였으며, 실무적으로도 기업의 기업가적 활동을 증진하고 자생력 강화를 지원하기 위한 조직의 사회적기업가정신 수준 측정 및 진단 도구로 활용될 수 있다.