네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과

문재승 ( Jae Seung Moon ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

새로운 경력유형의 등장과 함께 네트워킹행동의 중요성이 강조되고 있다. 선행연구는 개인의 네트워킹행동의 결과로 구축된 네트워크 구조가 개인의 경력과 조직에 주는 결과영향을 밝히는 데 관심을 두고있다. 그러나 새로운 경력의 시대에 그 중요성이 더해가고 있는 네트워킹행동에 초점을 맞춘 연구는 드물고, 내부 네트워킹행동과 외부 네트워킹행동을 구분하여 결과변수에 미치는 차별적 영향을 살펴본 연구는 더욱 부족하다. 한편, 외부 네트워킹행동은 성과에는 긍정적이지만 조직몰입의 저하로 연결된다는 관리의 역설(management paradox)을 초래한다고 알려져 있지만 실증 결과는 혼재되어 있다. 이러한 결과는 네트워킹행동과 결과변수 간의 관계에 영향을 미치는 상황변수나 매개변수의 존재 가능성을 암시한다. 네트워킹행동이 결과변수에 미치는 영향을 온전히 이해하기 위해서는 그 과정을 파악할 필요가 있다. 본 연구는 네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 시장성(marketability) 또는 고용가능성(employability)의 매개효과를 실증하고자 한다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 근무하는 217명을 대상으로 수집한 설문응답 자료를 분석하였다. 실증 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 내부 네트워킹행동은 내ㆍ외부 고용가능성과 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 이직의도와는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 그러나 내부 네트워킹행동은 내부고용가능성을 매개로 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 직무성과에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외부 네트워킹행동은 외부고용가능성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 내부고용가능성, 직무성과와 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향이 나타나지 않았다. 그러나 외부 네트워킹행동은 외부고용가능성을 매개로 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내부고용가능성은 직무성과에 정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 미치는 반면, 외부고용가능성은 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의 되었다. Although the importance of networking behavior has been increasing, it has been neglected to investigate the consequences of networking behavior. Furthermore, few studies have tried to fine the differential effects of internal and external networking behavior. Prior studies argued that both internal and external networking behavior were positively related to performance but that external networking behavior resulted in decrease of organizational commitment. But empirical results were mixed. Thisimply the existence of situational variables or mediating variables which affect the relationship between networking behavior and its consequences. It is needed to study the whole mechanism to understand the process and use the knowledge in human resource management. This study investigated the effects of networking behavior on job performance and turnover intention and the mediating effects of employability or marketability. The empirical results were as follows. First, internal networking behavior was positively related to internal employability, external employability, and job performance but was not significantly related with turnover intention. Second, external networking behavior was positively related to external employability, however had no statistically significant relationship with internal employability, job performance, and turnover intention. Third, internal employability was positively related to job performance and negatively related to turnover intention. Forth, external employability had significant positive relationship only with job performance.Fifth, internal employability mediated the relationship between internal networking behavior and the consequences(job performance and turnover intention). Finally, external employability mediated the relationship between networking behaviors and job performance. Theoretical, practical implications and future research directions were discussed based on the empirical results.

네트워킹 행동과 무형식 학습의 관계에 관한 연구

김민아(Min A Kim),백지연(Jeeyon Paek) 대한경영학회 2017 大韓經營學會誌 Vol.30 No.3

항공서비스 전공 대학생의 네트워킹행동이 전공몰입, 진로준비행동에 미치는 영향에 관한 연구

김하영 한국취업진로학회 2020 취업진로연구 Vol.10 No.3

본 연구에서는 항공서비스 전공 대학생의 학과적응, 긍정적 관계유지, 성장을 위한 도움의 필요성과 중요성을 인식하여 네트워킹행동이 전공몰입, 진로준비행동에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 분석을 위해 항공서비스전공 대학생을 대상으로 설문을 실시하였으며, 총 245부를 최종분석에 사용 하였다. 연구의 가설을 검증하기 위해 설문을 바탕으로 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 확인 적 요인분석, 측정모형분석, 측정모형의 타당도 검증, 구조방정식 모형을 이용하여 가설검증을 실시하 였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 네트워킹행동의 하위요인인 외부 네트워킹행동을 제외한 수평 네 트워킹행동, 수직 네트워킹행동은 모두 전공몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 네 트워킹행동의 하위요인인 수평 네트워킹행동, 외부네트워킹행동은 진로준비행동에 긍정적인 영향을 미 치는 것으로 나타났으나 수직 네트워킹행동의 유의한 관계는 확인하지 못하였다. 셋째, 전공몰입은 진 로준비행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 항공서비스 전공 대학생의 네트워킹활동의 효과를 확인하고 사회적 유대가 구체적인 진로준비행동에 기여함을 나타내는 결과이 다. 또한, 다른 사람들과 상호작용은 전공에 관한 애착을 높이고 진로를 계획하는 활동을 향상시킴을 확인하였다. This study analyze the effect of networking behavior of college students majoring in aviation service on major commitment and career preparation behavior. For the analysis, a questionnaire is conducted on major nuclear students majoring in aviation service, and a total of 245 copies are used for the final analysis. In order to verify the hypothesis of the study, base on the questionnaire, frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, measurement model analysis, validation of the measurement model, and structural equation model are used to verify the hypothesis. The analysis results are as follows. First, it is found that both horizontal and vertical networking behaviors, which are sub-factors of networking behavior, have a positive effect on major commitment. And no significant relationship between external networking behavior and major commitment are confirmed. Second, it is found that horizontal networking behavior and external networking behavior, which are sub-factors of networking behavior, have a positive effect on career preparation behavior. And no significant relationship between vertical networking behavior and career preparation behavior is confirmed. Third, it is found that major commitment has a positive effect on career preparation behavior. The results of this study are the results of confirming the effectiveness of networking activities of college students majoring in aviation service and showing that social ties contribute to specific career preparation behaviors. In addition, it is confirmed that interaction with other people increased attachment to the major and improved career planning activities.

네트워크 행동과 경력만족

서형도,조영호 한국인사조직학회 2010 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2010 No.2

외환위기를 계기로 경력직 직장이동의 증가가 더욱 뚜렷하게 진행되어 오고 있다. 이러한 상황에서 무엇보다도 경력직 이동에 있어 사회적 네트워크가 중요시되고 있다. 본 연구는 사회적 네트워킹 행동이 어떤 매커니즘을 통해 주관적, 객관적 경력성공에 영향을 미치는가를 살펴보고자 하였다. 구체적으로 네트워킹 행동(관계관리, 친교적, 업무적)이 경력성공에 직접적으로 영향을 미치는 관계에 있다는 기존 연구에서 더 나아가 두 변수 사이를 이어주는 매개 변수가 존재하는지를 밝히고자 하였다. 네트워킹 구조의 효익으로 볼 수 있는 직무적합성과 조직적합성이 네트워킹 구조(행동) 중 관계관리 네트워킹 행동과 업무적 네트워킹 행동과 경력성공 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 반면에 친교적 네트워킹 행동과는 유의미한 결과를 보이지 않았다. 이는 모든 네트워킹 구조(행동)가 효익을 내는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 또한, 경력성공간의 관계에서 업무적 네트워킹이 조직적합성 보다는 직무적합성을 통할 때 경력만족에 더 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 사회 네트워크와 경력성공간의 관계를 직접적인 영향을 미치기 보다는 매개영향이 있음을 시사하고 있으며, 직무적합성이 중요한 요인임을 알 수 있었다. 또한, 친교적, 관계관리 네트워킹 보다는 업무적 네트워킹이 경력성공에 더 긍정적임을 알 수 있었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대해 논의하였다.

호텔종사원이 지각하는 네트워킹 행동이 조직몰입에 미치는 영향에 있어 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구

최우성 ( Choi Woo-sung ) 한국관광산업학회 2020 Tourism Research Vol.45 No.4

본 연구에서는 네트워킹 행동과 조직몰입간의 영향관계 및 네트워킹 행동과 조직몰입간의 영향관계에서 사회적 지원의 조절효과에 대하여 검증하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 서울에 위치한 3-5성급 호텔에 종사하는 종사원들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 총 234명을 대상으로 분석을 실시하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 네트워킹 행동이 조직몰입에 미치는 영향에 있어서는 네트워킹 행동 중 업무적 네트워크만이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 호텔기업에서는 종사원들이 업무적 네트워킹을 잘 할 수 있도록 다양한 아이디어 회의, 지식공유, 업무관련 멘토링의 기회를 제공하여야 할 것이다. 둘째, 네트워킹 행동과 조직몰입의 관계에서 사회적 지원의 조절효과를 검정한 결과, 네트워킹 행동 중 관계관리 네트워킹과 조직몰입의 관계에서 사회적 지원 중 상사지원과 조직지원의 조절효과가 유의하게 나타났다. 따라서 호텔기업에서는 상사와 조직이 다양한 사람들과 네트워킹을 형성할 수 있도록 분위기 및 기회제공을 위한 시간적 기회를 제공하여할 것이다. This study examine the relations of the networking behavior perceived by hotel employee and organizational commitment. Also, to verify the moderating effect of the social support in the relation of the networking behavior with the organizational commitment. Based on previous research, the company established a hypothesis to solve the problem and conducted a survey for 3-5 star hotel's employees in Seoul to test the hypothesis, and the sample consists of some 234 responses. The following results were derived. First, in the effect of the networking behavior on the organizational commitment, out of the networking behavior, only work-related networking behavior has positive effect on the organizational commitment. Therefore, hotel companies should provide opportunities for various idea meetings, knowledge sharing, and business-related mentoring so that employees can do business networking well. Second, in the results of verifying the moderating effect of the social support in the correlation between the networking behavior and the organizational commitment, the moderating effect of the superiors' and organizational support out of the social support was represented significant in the relation among the relationship maintain networking behavior out of the networking behavior, and the organizational commitment. Therefore, hotel companies will provide time opportunities to provide atmosphere and opportunities so that superiors and organizations can form networking with diverse people.

공공기관 기관장의 외부 네트워크 관리 결정요인: 임명과 네트워킹 유형에 따른 차이에 대한 탐색적 연구

강혜진(Kang, Hyejin),김진(Kim, Jin) 서울행정학회 2020 한국사회와 행정연구 Vol.31 No.1

본 연구는 공공기관장의 네트워킹 행태를 결정하는 요인이 무엇인가를 규명하고자 하였다. 특히, 공공기관장의 임명에 따른 차이가 이들의 네트워킹 행태에 차이를 가져오는가에 초점을 맞추고, 본딩형과 브릿지형의 네트워킹 유형에 따른 차이 역시 주목하였다. 분석결과, 정치적 임명으로 된 기관장이 다른 유형에 비해 전체 네트워킹이나 본딩형-브릿지형 네트워킹 행태 모두 더 활발할 것으로 나타났다. 또한 경영 경험 전문성이 있는 기관장의 경우가 더 활발하였다. 반면, 지식 경험 전문성이 있는 기관장은 본딩형보다는 브릿지형 네트워킹 행태가 더 활발한 것으로 나타났다. 기관장 임명 유형에 따른 네트워킹 행태는 본딩형과 브릿지형에 따라서 평균적인 차이는 났으나, 패널 분석 결과에서는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 이러한 결과는 기관장이 어떻게 임명되었는가와 어떤 경험을 가졌는가가 관리 네트워킹 행태의 주요한 결정요인임을 확인하였다는 점에서 의미가 있다. 또한 조직의 상황적 맥락과 네트워크의 유형별 특성을 고려해서 정치적 임명으로 이루어진 기관장이 강점을 발휘할 가능성과 그렇지 않을 가능성에 대한 논의를 제시할 수 있다. The aim in this study is to examine determinants of public agency leaders’ networking behaviors. To be more specific, we focused on whether different appointment types induce differences in networking behaviors, which are demarcated into forming “bonding” or “bridging” ties. The analytical results depict that politically appointed leaders are not only more active in their overall networking endeavors but also in forming bonding and bridging ties. In addition, the leaders with expertise in management experience were more active in networking behaviors. On the other hand, the head of the agency with knowledge expertise was found to be more active in bridge-type networking than bonding. The findings of this study add to the literature by attesting to why appointment types and leaders’ previous expertise are important in managerial networking behaviors. Also, based on the findings, we suggest that the range of situational contexts of organizations as well as network characteristics should be taken into account in examining politically appointed leaders’ manifest strength and ability to exert influence.

글로벌네트워킹 전략의 사업성과 결정요인

김창봉 ( Chang Bong Kim ) 국제지역학회 2005 국제지역연구 Vol.9 No.2

본 논문은 글로벌 네트워킹전략의 사업성과 결정요인에 대하여 분석하였다. 전 세계적으로 글로벌 네트워킹전략을 수행하고 있는 국내의 80개 기업을 대상으로 연구한 결과 다음과 같은 연구결과를 얻었다. 첫째, 조정능력, 예측정확성, 신속대응, 신속성, 대응력, 적시성 등의 글로벌 네트워킹전략의 특성요인들을 파악하였다. 둘째, 재고적정성, 효율성증대, 유연성향상, 고객만족도 등의 글로벌 네트워킹전략의 사업성과 결정요인들을 파악하였다. 셋째, 조정능력, 예측정확성, 신속대응 등의 글로벌 네트워킹전략의 특성요인들은 재고적정성, 효율성증대의 사업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 신속대응, 신속성, 대응력, 적시성 등의 글로벌 네트워킹전략의 특성요인들은 유연성향상과 고객만족도의 사업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. This paper examines determinants of business performance of global networking strategy. Based on the analysis of eighty global networking cases, the following results were found. First, determinants of characteristics of global networking strategy such as coordination capability, forecasting accuracy, speed response, speed force, response capability, and just-in-time capability were drawn. Second, determinants of performance of global networking strategy such as appropriate inventory, efficiency increase, flexibility improvement, and customer satisfaction were drawn. Third, coordination capability, forecasting accuracy, speed response affect business performance of appropriate inventory, efficiency increase positively. Speed response, speed force, response capability, and just-in-time capability affect business performance of flexibility improvement, and customer satisfaction positively.

기획논문 : 네트워킹의 활성화 요인에 관한 연구: 조직의 구조를 중심으로

유상엽 고려대학교 정부학연구소 2013 정부학연구 Vol.19 No.2

조직 관리 및 정책 집행에 있어서 네트워킹(networking)의 역할에 대한 관심이 높아지고 있으나, 무엇이 네트워킹을 발생시키고 활성화시키는지에 대한 연구는 그 동안 매우 미비했다. 이에, 본 연구는 Burns & Stalker의 조직 이론을 네트워킹에 접목시킴으로 서 네트워킹 활성화 요인에 대한 답을 구하고자 한다. 즉, 권한(authority), 유연성 (flexibility), 신뢰(trust), 혁신(innovation), 위험감수(risk-taking), 불필요한 요식(red-tape) 등의 조직 구조변수를 바탕으로 조직관리자들의 인식에 입각하여 조직 구조의 유기 성을 측정하였다. 그리고 이를 조직관리자들의 네트워킹 활성화 요인으로 분석하였다. National Administrative Studies Project III 의 자료를 바탕으로 한 분석 결과, 조직 관리자들은 자신들의 조직 구조를 유기적으로 생각할수록 네트워킹을 활발히 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 네트워킹의 활성화에 대한 조직 구조적 해답을 제시할 뿐 아니라 나아가 후속 연구의 방향을 잡는데 그 의의가 있다.

지방신문사의 네트워킹 형성에 관한 분석 연구

정상윤(Sang-Yune Chung) 한국언론정보학회 2002 한국언론정보학보 Vol.19 No.-

본 연구에서는 지방신문사 소유 자본의 성격과 역사에 따라 언론과 지역사회 엘리트간의 네트워킹이 어떻게 형성되어 있는지를 살펴보았다. 이를 위해 2001년 10월 현재, 우리나라에서 발행되고 있는 지방신문 중에서 20개를 선정하여 간부들과 엘리트간의 네트워킹 현상을 분석하였다. 본 연구를 통해 신문사의 경영진 구성은 소유자본의 특성과 역사를 반영한다는 결론을 얻었다. 우선 주식(향토기업)자본 신문사의 경우 지역사회 자본가들이 대거 참여함으로 해서 권력구조와 네트워킹이 긴밀하게 형성되고 있었다. 반면에 가계자본 신문사 간부들은 엘리트들과 밀접한 네트워킹을 형성하지 않은 것으로 타나났다. 대기업자본의 신문사들은 주로 경제 엘리드와의 관련성이 높았다. 도민주자본 신문사의 경우 지역사회 엘리트들과 부분적인 연결망을 형성하고 있었다. 한편 역사라는 변수도 신문사와 엘리트간의 네트워킹을 설명하는데 있어서 중요한 변수로 작용하고 있음을 발견하였다. 역사가 짧은 신문사의 경우 엘리트와 사회적 연결망을 형성하고 있는 비율이 상대적으로 높았으며, 권력구조의 다양한 엘리트 집단과 중복해서 네트워킹을 형성하고 있었다. The networking between the press and elites, and its impact on journalistic activities in fact have been major subjects of scholarly scrutiny particularly among students of elite theory. and class theory. This is an empirical analysis of how the press establishes networks with several powers in local community. This study basically examines a set of independent variables, such as the nature of capital and history of local newspapers and explores how the management and elites in the press utilize several social resources and establish networks. Major findings of this study are as follows: To begin with, the networking between local newspapers and elites showes significant differences according to the nature of capital and history of the newspaper. In other words, while the newspapers operated by stock capital revealed high degree of networking with political and financial elites, the newspapers operated by family capital did nor demonstrate significant level of networking with particular elites. The shorter the history of newspaper is, the more she tends to be dependent on resources, and feel it Imperative to establish strong networks with elites.

간호사의 조직내 네트워킹행동이 소진에 미치는 영향의 관계

김지미,이선혜 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2016 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.6 No.2

본 연구는 서술적 상관관계 연구로, 간호사의 조직내 네트워킹행동과 소진간의 관계를 확인하고자시도하였다. 연구대상은 연구목적과 설문지 작성에 동의한 일 개 대학병원 간호사 255명으로 구조화된 설문지를 이용하였다. 수집된 자료는 기술통계, 피어슨 상관계수와 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 간호사의 조직내 네트워킹 행동은 5점 만점에 평균 2.79점, 소진은 6점 만점에 평균 2.85점으로 확인되었다. 소진은 조직 내 전체 네트워킹 행동(r=-.362, p<.001)과 통계적으로 유의미한 음의 상관관계를 나타내었다. 회귀분석을 한 결과, 부서만족(β=-.254 , t=-4.049, p<.001), 임상경력(β=-.272, t=-4.855, p<.001), 병원만족(β=-.184, t=-2.987, p=.003)과 업무네트워킹(β=-.141, t=-2.386, p=.018)으로 간호사 소진의 31.7%의 설명력(Adj R2=.317, F=30.189, p<.001)을 보여주었다. 연구결과, 업무네트워킹행동이 간호사의 소진에 대한 영향요인으로 확인되었다. 이러한 결과는 효과적인 소진감소전략에 기여할 것이며, 간호관리자는 간호사의 소진감소전략으로 조직내 네트워킹 행동에 관심을 가져야 할 것이다. This study is the descriptive correlation research, processed to understand relationship among networking behavior within an organization and burnout. Data were collected by structured questionnaires from 255 registered nurses who agreed to the goals of the study and to complete the survey. Collected data were analyzed by descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient and multiple stepwise regression. The mean of organizational networking behavior(total 5points) and burnout(total 6points). are 2.79 and 2.85 points. Burnout showed negative correlation with organizational networking behavior(r=-.362, p<.001). The significant predictors of burnout were satisfaction of the ward(β=-.254 , t=-4.049, p<.001), clinical experience(β=-.272, t=-4.855, p<.001), satisfaction of the hospital(β=-.184, t=-2.987, p=.003)and working network behavior(β=-.141, t=-2.386, p=.018) explaining 31.7% of the variance. The results of the study was revealed that working network behavior was the important predictor of nurses’ burnout. These results contribute to develop the efficient burnout reduction strategy and nurse manager will be concerned about the networking behavior within an organization.