MZ세대 신임순경의 입직동기와 기대사회화

김승현,김연수 한국경찰학회 2022 한국경찰학회보 Vol.24 No.2

With the entry of people born in the 1990s, called Generation MZ, the police organization is facing a new change. It is necessary to minimize conflicts in the police organization and personnel management by identifying the tendencies of new police officers different from those of the past generation and to seek efficient organizational operation. This study examined the relationship between these new police officers, as well as identifying the empolyment motivations and the level of anticipatory socialization as police officers. In January 2021, 1,019 trainees in the training course for new police officers at the Central Police Academy were surveyed and analyzed using the tools for measuring job motives and anticipatory socialization of Kim & Kim(2010). As a result of the analysis, it was confirmed that social contribution and self-achievement(+) and longing for the police(-) were significant influencing factors for de-authoritarianism and anticipatory socialization of law enforcement fairness, respectively. Regarding the socialization of the spirit of sacrifice and expectation, only social contribution and self-fulfillment motivation were identified as positive (+) influencing factors. On the other hand, some different results were found from Kim & Kim(2010). This means that there is a difference between the police cadets in 2021 and 2010 in the police officers' job motives and expected socialization. Institutional support is needed that can contribute to the formation of a constructive organizational culture beyond the level at which new MZ-generation police officers adapt well to the police organization culture. MZ세대로 불리는 1990년대 출생자의 입직으로 경찰조직은 새로운 변화를 맞이하고 있다. 과거 세대와 다른 신임순경의 성향을 파악함으로써 경찰 조직 및 인사관리 측면에서 갈등요소를 최소화하고 효율적인 조직운영을 꾀할 필요가 있다. 이 연구는 이들 신임순경의 입직동기와 경찰관으로서의 기대사회화 인식의 수준을 파악하는 것은 물론 두 변수 간의 관계를 검토하였다. 연구는 2021년 1월 중앙경찰학교 신임순경 교육훈련 과정 교육생 1,019명을 대상으로 수행되었다. MZ세대의 신임순경들은 주변인의 영향보다는 스스로의 신념에 따라 경찰에 입직하고 있으며, 직업을 선택함에 있어 보수와 직업적 안정성과 같은 현실적인 부분들을 우선적으로 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 사실은 다양한 연구에서 논의되고 있는 MZ세대의 특성이 MZ세대 신임순경의 가치관에도 반영되고 있음을 보여준다. 입직동기와 기대사회화 인식 간의 관계에 있어서는 친절한 경찰 및 공정한 경찰에는 각각 사회공헌 및 자아성취(+)와 경찰직무 동경(-)이 유의미한 영향요인으로 나타났으며, 헌신하는 경찰에 대해서는 사회공헌 및 자아성취(+)만이 영향요인으로 확인되었다. 입직동기와 기대사회화 인식 간의 관계를 통해서는 자신의 신념에 이끌려 입직한 신임경찰들이 사회에 봉사하는 경찰로서의 성장을 기대하고 있음을 예측해 볼 수 있다.

중기 청소년기 경찰접촉에서 인식한 절차적 공정성이후기 청소년의 법의식에 미치는 영향: 경찰에 대한 태도의 매개효과를 중심으로

하지은,김민지 한국경찰연구학회 2018 한국경찰연구 Vol.17 No.4

The study examined how legal consciousness and attitudes towards police can differ based on perceptions of procedural justice when contacted by police during middle adolescent period. We further examined whether attitudes toward police mediate the relationship between the perception of procedural justice and legal consciousness. Total of 83 late adolescents aged between 19 to 24 who experienced police contacts for crime victimizations, criminal behaviors, or as a witness during their middle adolescent period (aged between 13 to 18) participated for the study. The study results suggested that participants who contacted with police during their middle adolescent period with higher procedural justice perception were more likely to have higher legal consciousness and more likely to have positive attitudes towards police. Further analysis suggested that attitudes toward police fully mediated the relationship between the perception of procedural justice and legal consciousness. The results confirms that contacts with police during middle adolescence influences procedural justice perceptions, which in turn, influences attitudes toward police. It implies that police can take on a role of a legal educational institution to adolescents and thererfore, the investigation process on adolescents should be procedurally just. 본 연구는 청소년기에 경찰로부터 조사를 받는 경험을 하게 될 경우 경찰의 절차적 공정성에 대한 인식에 따라 법의식과 경찰에 대한 태도에 차이가 나타난다는 것을 검증하고자 하였다. 또한, 절차적 공정성이 법의식 형성에 미치는 영향에서 경찰에 대한 태도가 이를 매개한다는 것을 검증하고자 하였다. 이를 위해 만 13세에서 만 18세의 중기 청소년기에 범죄 피해, 범죄 행위, 비행으로 조사를 받았거나 참고인으로서 경찰접촉 경험이 있는 만 19세에서 만 24세의 후기 청소년 83명을 대상으로 연구자료를 수집하여 분석하였다. 연구 결과, 중기 청소년기의 경찰접촉 경험에서 경찰의 절차적 공정성을 높게 인식할수록 후기 청소년의 법의식이 높은 것으로 나타났다. 다음으로, 중기 청소년기의 경찰접촉 경험에서 경찰의 절차적 공정성을 높게 인식할수록 후기 청소년의 경찰에 대한 태도가 긍정적인 것으로 나타났다. 마지막으로, 중기 청소년기의 경찰접촉 경험에서 경찰의 절차적 공정성을 높게 인식할수록 후기 청소년의 법의식이 높게 나타나고, 절차적 공정성이 법의식 형성에 영향을 미치는 과정에서 경찰에 대한 태도가 이를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 중기 청소년기에 경찰로부터 조사를 받는 경찰접촉 경험이 있을 때, 경찰의 절차적 공정성이 법의식과 경찰에 대한 태도를 형성하는 데 영향을 준다는 것을 확인할 수 있었다. 이는 경찰이 청소년에 대한 법교육기관으로서의 역할을 수행하며, 청소년에 대한 경찰의 조사 과정이 절차적으로 공정할 필요가 있다는 것을 시사한다.

경찰비리의식의 실태와 사회화 과정에 관한 실증 분석

김호섭 한국정책학회 2004 韓國政策學會報 Vol.13 No.1

이 연구는 경찰관의 가치의식을 통하여 우리나라 경찰조직의 윤리적 분위기와 경찰비리의 사회화를 실증적으로 분석하고, 경찰행정의 윤리성 제고를 위한 실천적 함의를 모색한다. 분석 결과, 우리나라 경찰관들은 경찰비리의 윤리적?법적 차원을 잘 이해하고 있으나 인권의식, 동료의 비행, 절도 행위에 대한 윤리적 민감성이 부족하고, 경찰 내 불신의 문화가 보편화되어 있으며, 경찰비리가 조직 내 사회화 과정을 통해 발전할 수 있음을 확인하였다. 이 연구는 경찰조직의 윤리성 제고를 위한 실천적 과제로서 간부후보생을 대상으로 한 리더십 윤리교육의 강화와 인사행정 전반에 걸친 윤리성 제고 노력, 그리고 조직의 윤리적 분위기를 개선하기 위한 문화사업의 전개를 촉구한다.

경찰문화에 대한 이론적 고찰

김상호(Kim Sang Ho) 한국공안행정학회 2004 한국공안행정학회보 Vol.17 No.-

경찰을 둘러싼 급격한 환경 변화에 우리 경찰은 적극적으로 대응하고자 노력하고 있다. 하지만 조직 내에 잠재하고 있는 문회적 속성에 대한 올바른 이해 없이 그와 같은 노력은 성공을 담보하기 어렵다고 본다. 이와 같은 인식을 바탕으로 본 연구에서는 기존문헌들을 중심으로 경찰문화와 관련된 이론적인 쟁점들을 종합화하는 것을 목적으로 하였다. 우선, 경찰문화에 대한 국내ㆍ외 연구들을 종합하여 그 문제점들을 진단함과 동시에 체계적 관접에서의 경찰문화모형을 구축해보았다. 다음으로 그로부터 파생되는 연구 쟁점들을 지적함과 동시에 향후 관련 연구들에 대한 방향을 제시해 보았다. 경찰문화를 환경에 대한 대응기제로서의 그 본연적 기능을 중심으로 등장배경 및 그러한 대응결과라는 일련의 과정론적 접근을 통해 이해하고자 하였으며, 경찰문화의 다양성 및 존재성에 대한 논란과 함께 사회화과정에 대한 여러 논의들을 합께 검토함으로써 향후 경찰문화와 관련된 여러 경험적 연구들의 시발점을 제시하였다는 측면에서 그 의의를 찾을 수 있을 것으로 본다. As circumstances surrounding the police are changing rapidly, the police make every efforts to cope with it. But without proper understanding of the police culture latent in the formal organizations, such efforts are hard to succeed. Based on this understanding, the goals of this study are to explore conventional understandings of police cultures and to construct police culture model based on its causes, prescriptions, and outcomes. This article also assesses the diversity of police culture as departments diversify demographically and philosophically, the criticisms of the police culture concept based on it's scope, rates, and the relationship between attitudes and behavior, and the socialization processes relating 'real' police officer. This article concludes with recommendations for future studies of police culture.

경찰공무원 부패의 유형분석과 반부패전략

민형동(Min Hyung Dong),김연수(Kim Yeon Soo) 한국범죄심리학회 2007 한국범죄심리연구 Vol.3 No.2

이 연구에서는 경찰부패의 개념에 따른 부패유형을 분류하고, 우리나라의 경찰부패현황 및 경찰의 반부패 활동을 평가하였다. 또한 경찰부패 통제전략을 평가하고 그 개선방안에 대해서 제시하였다. 구체적으로 국가청렴위원회의 조사분석 결과 경찰인사관리제도에 문제가 있음을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 승진적체 해소를 위한 경감, 경위급 경찰관 증원 및 근속승진의 확대 실시, 심사승진의 객관성ㆍ타당성ㆍ공정성 확보 등을 고려해야 한다. 다음으로 하위직 경찰공무원들의 윤리의식 성장을 독려하고 고위 경찰간부의 윤리의식을 제고하기 위해서는 경찰대학생과 경찰간부후보생의 윤리교육을 강화해야하고, 순경 등의 채용과정에서 인성검사와 신원조사 절차가 강조되어야 한다. 이밖에도 경찰부패를 통제하기 위한 전략으로 부패친화적 경찰하위문화의 개선과 경찰공무원의 복리후생제도 개선 및 경찰보수 수준의 적정화를 꾀해야 한다. 끝으로 기존에 운용되고 있는 청문감사관제도, 인권수호위원회 및 시민인권보호단, 경찰청 시민감사위원회의 운영에 내실화를 기할 수 있도록 개선되어야할 것이다. Propose of this research is to classified the concept of corrupted Police, estimate Korean police corruption and our anti-corrupted Police movement. And then estimate the strategy of controlling corrupted police and bring up the improvement plan. To concrete about this problem, KICAC(Korea Independent commission Against Corruption) made analysis that, there is problem in police personnel management system. To solve this problem, there are many pileup promoted lieutenant and inspector. Must increase number of position for lieutenant and inspector and need to consider about to guarantee the objectivity, propriety, and equity at continuous promotion. For lower position police need to encourage ethics awareness. To make executive police ethic awareness to promoted, Korea National Police University student and cadet of executive police have to consolidate ethic education. New employment of policemen test, need to consolidated to reference of person and humanity test. In addition to stop the corruption, improve lower policemen"s culture and benefits package system. The payment of policemen should be rationalized. For the last, office of complaints and internal affairs, human right protection committee, citizen human right protection committee, and Korea National Police Agency citizen inspection committee should find out better way to substance.

가정폭력사건에 대한 경찰대응태도 영향요인분석

홍태경,윤우석 한국치안행정학회 2014 한국치안행정논집 Vol.11 No.2

이 연구는 가정폭력사건에 대한 경찰관들의 대응태도에 영향을 미치는 요인을 검증하기 위해수행되었다. 연 구목적 달성을 위해 대구지방경찰청 소속 지구대 및 파출소 경찰관 210명으로부터얻은 설문조사자료를 분석 하였다. 경찰관들의 대응태도를 예측하기 위해 다항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 통계적 분석결과, 인구사회학적 변인들 중에서 성별이 유의미한 영향력을 보여주었다. 남성경찰관은 여성경 찰관에 비해 가정폭력사건에 대한 공식적이고 적극적인 대응을 보다 많이 하려는경향을 보여주었다. 한편 이 연구의 핵심적인 결과는 가정폭력사건에 대한 경찰관의 대응태도에직업적 사회화와 가부장적 가치관의 영향 력이 반영되었다는 것이다. 보다 구체적으로 설명하자면잦은 가정폭력사건을 경험하는 경찰관들은 가정폭력 가해자에 대한 대응태도가 소극적이고 비공식적인 조치를 취하는 경향이 나타났다. 다음으로 경찰관들 중 가 부장적 가치관을 견지하고 성역할에 대해 고정관념이 강할수록 가정폭력사건에 덜 엄격한 태도를 보여주는 것으로 나타났다. 즉,성평등에 대한 의식이 약할수록 가정폭력을 가정사의 문제로 취부 할 가능성이 높은 것 이다. 마지막으로 가정폭력사건에 대한 경찰관들의 대응태도에 유의미한 영향을 미치는 요인은 가정폭력피해 자에 대한 경찰관의 인식이었다. 경찰관들 중 가정폭력 피해자가 폭력을 유발하였거나 일정수준에서 기여하 였다고 인식할수록 가정폭력사건에 소극적으로 대처하는 경향성을 보여주었다. 이 결과는 경찰의 냉소주의와 관련이 될 것으로 이해된다. 기존 연구들에 의하면 범죄발생이 잦은 지역을 담 당하는 경찰관들은 범죄피해자들에 대해 부정적 인식을 가지는 것으로 나타났다. 한편 가정폭력에 대한 법적 지식과 교육은 경찰대응태도에 영향력이 없는 것으로 나타났다. 종합할때, 가정폭력사건의 심각성을 경찰관 들이 인지하고 행동하기 위해서는 경찰관의 인식전환이 요구된다. 이를 위해 경찰관 대상 인지행동 교육과정 의 개발이 요구된다. The purpose of this study is to examine the factors influencing on the police officers'attitude to response in domestic violence. To achieve the goal, the authors collected thesurveyed data from 210 police officers in Dae-gu City Police Department. Amultinorminal logistic regression is used to predict the attitude to response in domesticviolence. The results show that gender variable among the demographic characteristics ofrespondents becomes a significant predict. Male police officers are more likely to useproactive formal response to domestic violence than female officers. More importantfindings in this study are that the attitude of response is predicted by police occupationalsocialization and patriarchal value. Specifically, police officers experienced frequentlydomestic violence tend to show passive and use informal sanction. Next, police officersadhering to patriarchal viewpoint and unequality of gender issue are less likely to showthe severe attitude to domestic violence. It means that the police officers holding aviewpoint of the weakened belief of gender equality seem to believe domestic violence asonly an issue of the family. Finally, a significant factor predicting the attitude is policeofficers' perception of victim in the domestic violence cases. Some of the police officershaving a viewpoint to victims who have an contribution to cause domestic violence areless likely to intervene with active attitude in domestic violence. This result may becauseof the cynicism of police officers dealing with domestic violence. Pervious researcheshave shown that police officers working in the area with the higher crime rate are easyto show the negative perception to the victim. Futhermore, the findings also show theinsignificant effect of officers' knowledge of law and education to the police officer. As aresult, it is necessary to change the officers' perception that can help for the officer torealize the seriousness of domestic violence. To do this it should be built to aneducational course based on the cognitive-behavioral principle.

경찰관 자살에 관한 사회심리학적 요인 고찰

한상암(Han Sang Am) 한국범죄심리학회 2005 한국범죄심리연구 Vol.1 No.1

경찰관은 스트레스를 많이 받는 직업이며, 대인관계와 사회적 단절이 심각한 수준이고 근무환경에서 자연적으로 얻게 되는 냉소적인 성향과 흑백논리의 사고체계로 인하여 사고의 유연성이 제한될 수밖에 없다. 또한 수없이 많은 죽음과 부상을 목격하거나 경험하며, 이러한 직업상의 특수한 경험과 함께 총기를 비롯한 무기류의 휴대 때문에 자살의 가능성이 매우 높은 직업이라고 할 수 있다. 이 연구에서는 경찰관이 자살을 선택할 잠재적 가능성에 관한 사회심리학적 그리고 행태적 취약성에 대해서 고찰하여 보았다. 특히 경찰관들이 갈등을 해결하는 행태의 체득과정 즉, 사회화 과정을 통하여 얻게 되는 행태적 특성이 자살의 가능성을 더욱 높여주게 되며, 경찰관이 자살이라는 극단적인 문제해결 방법을 선택할 가능성을 높여주는 요인으로서 경찰 역할과 관련된 요인들을 살펴보고자 하였다. The purpose of this study is to presents the process how police social roles effects socio-psychological susceptibility and increase the potentiality of police suicide. This work is based on professional socialization process which predispose officers to a specific police behavioral role as the principle strategy for dealing with life strains. Police roles my be described as an inventory of behavior patterns used to respond to work situations. In this study, the researcher suggested two factors associated with the police role which may increase the potentiality of police suicide. The First factor was the use of dichotomized thinking way such as ""black and white thinking way"" when dealing with stressful situations or problem resolution. And the second factor was the diminished use of multiple roles to deal with strained social relationships.

경찰조직 내 여성대표성에 관한 연구 : 능동적 대표성을 중심으로

김상호 한국경찰연구학회 2013 한국경찰연구 Vol.12 No.4

이 연구에서는 경찰 조직 내 여성대표성에 대한 실증분석을 통해 그 실태를 진단하고 이에 영향을 미치는 요인들을 분석하고자 하였다. 선행 연구들을 중심으로 대표성의 개념 및 종 류, 측정방법, 그리고 영향요인 등에 대하여 고찰한 후, 대구지방경찰청 소속 경찰관들을 대상으로 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 우리나라 여자경찰관들은 조직 내 낮은 수적 대 표성에도 불구하고 3.581로 보통 보다 높은 능동적 대표성 수준을 표출했다. 둘째, 남자경 찰관과 비교해서 여자경찰관들은 실천적이고 현실적인 부분에서 보다 적극적이었다. 셋째 , 여자경찰관들의 능동적 대표성은 계급, 성별 자부심, 정책특성, 그리고 전문화 수준 등 다 양한 요인들로부터 영향을 받고 있다. 구체적으로는 계급이 낮을수록, 여성 정체성에 대한 자부심은 강할수록, 담당하는 업무가 여성들의 이해관계에 직접 영향을 미치는 정책 관련 성이 높을수록, 그리고 사회적 책임성을 강조하는 전문성에 대한 인식이 강할수록 능동적 대표성이 높게 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 향후 여성대표성과 관련된 과제 및 후속 연구 방향 등에 대 하여 살펴보았다.

신임순경의 입직동기와 기대사회화의 관계에 관한 연구

김연수 ( Yeon Soo Kim ),김수정 ( Su Jeong Kim ) 한국경찰학회 2010 한국경찰학회보 Vol.12 No.2

This study focused on following objectives: First, it aimed to identify the reasons for choosing a career in policing. Second, in attempted to identify the kinds of anticipatory socialization of police cadets. Lastly, it attempted to investigate the relations of the reasons for choosing careers as police officers and anticipatory socialization. For this empirical research, questionnaire survey was administered. A total of 956 questionnaires were distributed to those who were currently trained at the Line Officer Course of the Central Police Academy. Of these, 928 were used for data analyses. To investigate the reasons for choosing a career of police officer and anticipatory socialization of police cadets, exploratory factor analysis with varimax rotation was used. Then, multiple regression analysis were employed to see the most influencing factors on overall anticipatory socialization. As a result of factor analysis, each four factors of dependent-independent variables were identified. The reasons for applying to police organization was social responsibility & self-achievement, yearns for the police, affects of marginal person, and occupational fascination. And anticipatory socialization was law abiding spirit(integrity), spirit of sacrifice(sense of justice), fairness of law enforcement, and ex-authoritarianism(kindliness). With regard to integrity, it was significantly influenced by three motivation factors such as social responsibility & self-achievement(+), yearns for the police(-), and occupational fascination(-). And kindliness was significantly influenced by occupational fascination(-), age(+) and expected rank when retired(+). Meanwhile, sense of justice was influenced by social responsibility & self-achievement(+), yearns for the police(+), occupational fascination(-) and age, academic records. Finally, fairness of law enforcement was significantly influenced by social responsibility & self-achievement(+) and yearns for the police(-). In sum, social responsibility & self-achievement(intrinsic motivation) was identified as important factors to increase anticipatory socialization of police cadets. And affects of marginal person did not influence to anticipatory socialization.

경찰조직의 윤리성 제고를 위한 인사관리 방안

김호섭(Kim Ho-Seob) 서울행정학회 2004 한국사회와 행정연구 Vol.14 No.4

This study gropes for key personnel management strategies for enhancing ethical behavior in police organizations. It assumes that ethical policing depends largely on the recruitment and retention of qualified police officers. It, therefore, emphasizes the importance of screening in qualified individuals as well as screening out unsuitable candidates, and of eliminating corrupt officials that emerge from socialization process within police organizations. Reflecting this belief, this study recommends alternative measures to improve the objectivity of recruitment interview, secure truthful responses and the validity of measurement instrument, reestablish the goals, contents and priority of ethics education, and increase the effectiveness of field and in-service training.