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조직에 있어서의 스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고
이종목 고려대학교 행동과학연구소 1985 行動科學硏究 Vol.7 No.1
組織 및 組織員 양쪽의 건강을 함께 고려하는 움직임이 최근의 組織心理學의 동향이며, 이러한 연구의 한 분야로 組織의 스트레스에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 아직은 짧은 경륜으로해서 組織의 스트레스에 관해 그리 알려진 것은 많지 않다. 본 小考에서는 지금가지 알려진 組織의 스트레스에 대한 觀點과 스트레스를 유발 하게하는 組織의 變因 및 그 스트레스를 처리하는 個人的 特性에 관한 문헌을 정리하여 보았다. 스트레스를 일으키는 組織의 變因으로서 크게 ①課業要件, ②役割要件, ③物理的 要件, ④對人關係的 要件 등으로 나누어 살펴보았으며, 스트레스를 調整하는 個人의 特性變因으로서 ①A型 行動, ②性格, ③欲求 및 價値, ④能力 및 經驗 ⑤ 性 등 다섯개 變因을 중심으로 살펴보았다. 그리고 마지막으로 이러한 스트레스를 豫防할 수 있는 戰略方案의 方向을 제시하였다.
이상빈 고려대학교 행동과학연구소 1985 行動科學硏究 Vol.7 No.1
Multidimensional scaling (MDS), as a technique developing in psychology area, has played an important role in modern marketing analysis. This article tries to assess some aspects of the current state of the area in MDS. Its main contents are MDS in review, methodological developments - computer program difference, the metric vs. nonmetric controversy, importance of stress values, dimension interpretation, proliferation of algorithms, and MDS vs. factor analysis method-, marketing applications of MDS- estimate of market share, market segmentation analysis, assessing the concept's market positioning, product life cycle analysis, advertising evaluation, corporate's competitive power analysis, and marketing audit-, and an illustrative application example. In recent, marketing applications of MDS show few signs of decreasing except for product design, and still various problems on methodology remain.