유전 알고리즘에 기반한 퍼지 벌레 검색과 자율 적응 최소-최대 군집화를 이용한 영상 영역화

하성욱,강대성,김대진,Ha, Seong-Wook,Kang, Dae-Seong,Kim, Dai-Jin 대한전자공학회 1998 電子工學會論文誌, S Vol.s35 No.12

본 논문에서는 퍼지 벌레 검색과 최소-최대 군집화 알고리즘에 기반한 영상 영역화 기법을 제안한다. 전체 영상에서 에지 정보는 픽셀들의 공간 관계를 포함하게 되며, 이를 위해 목적 함수들의 인자를 조정하여 퍼지 벌레의 행동을 정의하며, 에지 정보를 검사하는 방법으로 퍼지 벌레값과 최소-최대 노드를 이용한다. 에지 추출을 사용하는 현재의 영역화 방법들은 수학적 모델에 기반한 매스크 정보를 필요로 하며, 매스크 연산으로 인하여 수행 시간도 많이 걸리게 된다. 반면에, 제안하는 알고리즘은 퍼지 벌레의 검색에 따라 단일 연산을 수행하게 된다. 제안하는 알고리즘에서 필요한 범위의 크기를 스스로 결정하고 빠르고 강력한 계산을 수행하기 위해 최적해를 찾는 유전 알고리즘을 도입하고자 한다. 추가적으로, 영상의 그레이-히스토그램에서 퍼지 검색과 군집화를 수행하기 위해 유전 알고리즘을 사용하는 유전 퍼지 벌레 검색과 유전 최소-최대 군집화가 제안된다. 시뮬레이션 결과는 제안된 알고리즘이 히스토그램을 사용하여 적응적으로 양자화되며, 계산 시간과 메모리를 적게 요구하는 단일 검색 방법을 수행한다는 것을 보여준다. An image segmentation approach based on the fuzzy worm searching and MIN-MAX clustering algorithm is proposed in this paper. This algorithm deals with fuzzy worm value and min-max node at a gross scene level, which investigates the edge information including fuzzy worm action and spatial relationship of the pixels as the parameters of its objective function. But the conventional segmentation methods for edge extraction generally need the mask information for the algebraic model, and take long run times at mask operation, whereas the proposed algorithm has single operation according to active searching of fuzzy worms. In addition, we also propose both genetic fuzzy worm searching and genetic min-max clustering using genetic algorithm to complete clustering and fuzzy searching on grey-histogram of image for the optimum solution, which can automatically determine the size of ranges and has both strong robust and speedy calculation. The simulation results showed that the proposed algorithm adaptively divided the quantized images in histogram region and performed single searching methods, significantly alleviating the increase of the computational load and the memory requirements.

유전 알고리즘에 기반한 퍼지 벌레 검색과 자율 적응 최소-최대 군집화를 이용한 영상 영역화

河星旭(Seong Wook Ha),姜大星(Dae-Seong Kang),金大鎭(Dai-Jin Kim) 大韓電子工學會 1998 電子工學會論文誌, S Vol.35 No.12

고몰입형 인적자원관리 시스템이 탐험에 미치는 영향 -전자부품 중소기업을 중심으로

하성욱 ( Seong Wook Ha ) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.3

직무요구와 직무소진 그리고 리더십 유형간의 관계에 관한 연구

하성욱 ( Seong Wook Ha ),장함자 ( Han Zi Zhang ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.4

본 연구는 직무소진의 직무요구-자원모형을 바탕으로 직무요구, 그리고 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 직무소진에 미치는 영향들, 그리고 이들의 상호작용항들이 직무소진에 미치는 영향을 실증하기 위해 중국에 진출한 한국기업에 근무하는 중국인 300명을 대상으로 실증조사를 진행하였다. 본 연구의 실증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무요구는 대체로 직무소진을 증가시킨다. 둘째, 거래적 리더십의 예외에 의한 관리만이 직무소진을 유의하게 증가시키고, 예외에 의한 관리는 직무요구와 직무소진간의 정(+)의 관계를 강화한다. 셋째, 변혁적 리더십의 모든 차원들은 직무소진을 유의하게 감소시킨다. 그러나 변혁적 리더십은 직무요구와 직무소진간의 관계를 강화시키거나 완화시키는 효과가 없었다. 이러한 분석결과는 기존 연구들에서 직무자원으로 널리 실증 연구된 상사의 사회적 지원 대신에 상사의 리더십 유형이 더 적절할 수 있음을 말해준다. 상사의 리더십 유형은 직무소진을 줄여주는 바람직한 상호작용패턴과 지양해야할 상호작용패턴을 모두 포괄할 수 있는 장점이 있다. 분석결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고, 본 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. This study empirically examined job demand-resource model of job burnout, based on the sample of 300 Chinese employees. Transactional and transformational leadership are selected as job resource variables. Job demand means role overload. Job burnout includes emotional exhaustion and detachment from the job. The results of this study are as followings; 1) job demand is positively related to job burnout (including emotional exhaustion and detachment from the job). 2) management by exception dimension of transactional leadership is positively related to job burnout. management by exception positively moderates the relationships between job demand and job burnout. 3) all dimensions of transformational leadership are negatively related to job burnout. They have no moderation effects on the relationships between job demand and job burnout. Based on the results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.

직무소진의 직무요구-통제모형에서 완충가설의 재해석

하성욱(Ha, Seong Wook),양종평(Liang, Zong Peng) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.5

본 연구는 직무소진의 직무요구-통제모형을 바탕으로 직무요구와 직무통제가 직무소진에 미치는 영향들, 그리고 이들의 상호작용항이 직무소진에 미치는 영향을 실증하기 위해 급격한 산업화로 심각한 직무 소진을 경험하고 있는 중국의 직장인 311명을 대상으로 실증조사를 진행하였다. 본 연구의 실증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무요구는 대체로 직무소진을 증가시키고, 직무통제는 직무소진을 감소시키는 것으로 나타났다.둘째, 직무요구의 하위차원에 따라서 역할과부하는 직무소진의 고갈을 증가시키고, 역할모호성은 직무소진의 직무이탈감을 증가시키는 것으로 나타났다. 역할갈등은 직무소진에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 셋째, vanderDoef& Maes(1999)의 완충가설과 다르게 직무통제는 직무요구와 직무소진간의 관계에 있어 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 직무요구-통제모형과 이를 확장한 직무요구-자원모형을 분석 및 해석하는데 있어 주효과와 조절효과를 통합하는 접근이 필요함을 말해준다. 직무통제가 직무자원 요인으로써 가지는 한계도 다시금 인식할 수 있었다. 또한 실무적인 측면에서 직무소진을 적절히 제한할 수 있는 직무설계를 하는데 관련된 시사점을 제공한다. 본 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. This study empirically examined job demand-control model of job burnout, based on the sample of 311 Chinese employees. Job demand includes role overload, role conflict and role ambiguity. Job burnout includes emotional exhaustion and detachment from the job. The results of this study are as followings; 1) job demand is positively related to job burnout, and job control is negatively related to job burnout. 2) role overload is positively related to only emotional exhaustion dimension of job burnout, and role ambiguity is positively related to only detachment from the job dimension of job burnout. Role conflict has no relationships with dimensions of job burnout. 3) job control positively moderates the relationships between job demand and job burnout, excluding the relationship between role conflict of job demand and emotional exhaustion of job burnout. Based on the results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.

고몰입형 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에 관한 연구

하성욱(Ha, Seong Wook),심덕섭(Shim, Duk Sup) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.5

본 연구는 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 있어 혁신활동인 활용과 탐험의 매개효과를 실증하기 위해 전자산업에 소속된 상장기업 136개의 자료를 바탕으로 실증분석을 진행하였다. 본 연구의 실증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 고몰입형 인적자원관리가 각각 활용과 탐험에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 활용은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치지만 탐험은 경영성과에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 따라서 활용이 경영성과에 미치는 영향의 크기가 탐험이 경영성과에 미치는 영향의 크기보다 큰 것으로 나타났다. 셋째, 이 관계를 종합으로 살펴보면 활용은 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 있어 매개 효과가 있지만 탐험은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과는 기존 연구에서 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 있어 매개변수로 사용된 태도 변수, 역량 변수, 그리고 이직률 변수들과 다르게 행동변수인 혁신활동을 실증하였다는 점에서 의의가 있다. 본 연구의 한계 점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. This study empirically examined the mediating roles of exploitation and exploration in the relationship between high commitment human resource management(HRM) and firm performance, based on the sample of 136 listed companies in the Korean electronics industry. The results of this study arc as followings; 1) high-commitment HRM is positively related to exploitation and exploration, respectively. 2) although exploitation is positively related to firm performance, exploration has no relationship with firm performance. the former has stronger relationship with firm performance than the latter has. 3) only exploitation has a mediating role in the relationship between high-commitment HRM and firm performance. exploration doesn't have a mediating role in the relationship between high-commitment HRM and firm performance. Based on the results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.

불확실한 탐험을 촉진하는 방법: 사례연구

하성욱 ( Seong Wook Ha ) 한국지식경영학회 2009 지식경영연구 Vol.10 No.1

자동차 부품 중소기업의 해외 현지화 활동에 대한 탐색적 사례연구: -미국진출 현대차/기아차 협력업체를 중심으로-

하성욱 ( Seong Wook Ha ),이상곤 ( Sang Kon Lee ) 한국지식경영학회 2012 지식경영연구 Vol.13 No.2

This study empirically investigates the differences of dominant management problems (hereafter, DMPs) among transplants in different degree of localization, based on the exploratory case study on the nine transplants of Hyundai/Kia suppliers in US using AHP(Analytic Hierarchy Process) technique. On the results of the literature review, this study divides the DMPs of transplants into three main categories such as building human infrastructure, stabilizing manufacturing processes, and building learning network. Each categories is also divided into four subcategories. The degree of localization includes two variables such as the localization stage and the employee size of transplant. Main findings are as follows. First, ``Communication among Korean and local employees`` is important DMP in all transplants examined. Second, ``Local adaptation of Korean manufacturing technology`` and ``Education on the Korean culture and management practices`` are more important DMPs for less-localized transplants than more-localized ones. On the contrary, ``Motivating local employees`` is more important DMP for more-localized transplants than less-localized ones. Third, ``Education on the technology and quality`` is more important DMP for transplants in post-production stage than in stabilization stage. On the contrary, ``Staffing local employees`` is more important DMP for transplants in stabilization stage than in post-production stage. Fourth, ``Acquiring test and measurement equipments`` is more important DMP for small-sized transplants than large-sized ones. On the contrary, ``adopting new technology`` and ``Building local suppliers network`` are more important DMPs for large-sized transplants than small-sized ones.

직무요구와 직무관련 정서적 안녕간의 관계에 있어 수면의 조절효과에 관한 연구 -항공서비스산업에의 시사점-

하성욱 ( Seong Wook Ha ) 한국항공경영학회 2016 한국항공경영학회지 Vol.14 No.2

본 연구는 직무요구와 직무관련 정서적 안녕간의 관계에 있어 수면의 조절효과를 분석하기 위해 중국의 서비스 직원들 299명을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 항공서비스 직원들은 항공서비스산업의 여러분야에서 다양한 역할을 수행하다보니 역할과부하와 감정노동에 시달리고 있다. 이러한 높은 직무요구는 직무자율성이 낮고 폐쇄적인 근무환경과 연계되어 직무소진을 쉽게 유발한다. 나아가 생체리듬에 혼란을 초래하는 불규칙한 교대근무는 수면부족 또는 수면장애를 유발하여 문제를 더욱 심화시킨다. 기존의 직무요구-자원모형(JD-R모형)이 항공사 직원들을 둘러싼 다양한 문제들을 포괄하는 연구프레임워크를 제공하기 때문에, 본 연구는 JD-R모형을 바탕으로 직무자원으로써 수면의 조절효과를 실증하고자 한다. 직무요구는 양적 차원에서 업무부하의 정도나 업무완수를 위해 느끼는 시간적 압박 등을 의미하는 ‘역할과부하’와 질적 차원에서 업무수행을 위해 상호작용하는 과정에서 표면연기를 하면서 느끼게 되는 심적 부담이나 갈등을 의미하는 ‘감정노동’으로 구분한다. 긍정적 정서 연구흐름을 따라 직무소진이 아닌 ‘직무관련 정서적 안녕’을 종속변수로 선택하였다. 수면은 절대적인 양을 의미하는 ‘수면시간’과 주관적이고 상대적인 ‘수면질’로 구분하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 직무요구 중에서 역할과부하는 직무관련 정서적 안녕에 유의한 영향을 주지 못하였고, 감정노동은 직무관련 정서적 안녕에 유의한 부(-)의 영향을 주었다. 둘째, 수면시간과 수면질은 직무관련 정서적 안녕에 대해 각각 별도의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 수면질만이 감정노동이 직무관련 정서적 안녕에 미치는 부(-)의 영향을 완화시키는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 역할과부하와 직무관련 정서적 안녕간의 관계에 있어서는 수면질의 조절효과가 나타나지 않았다. 수면시간은 직무요구와 직무관련 정서적 안녕간의 관계에 있어 어떠한 조절효과도 없었다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. 직무소진 연구에서와 다르게 역할과부하 자체 보다는 감정노동이 더 중요하여 이를 줄여주도록 관리하는 방안이 필요하며, 향후 직무소진 보다 직무관련 정서적 안녕을 종속변수로 하는 연구들을 많이 진행할 필요가 있다. 이러한 연구결과는 기존 연구들에서 연구대상에 따라 달리 나타나고 있어서 다양한 연구대상을 포괄하는 통합적인 실증연구를 통해 규명할 필요가 있다. 수면질과는 별도로 수면시간이 미치는 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났지만, 수면시간 보다 수면질이 더욱 중요하였고 노사간의 원만한 합의점을 찾기상대적으로 용이하기 때문에 향후 수면질을 중심으로 연구와 관리방안을 모색할 필요가 있다. This study empirically examined the moderating effects of sleep in the relationships between job demands and job-related affective welling-being(hereafter, JAW), based on the analysis of 299 service employees in China. Since service employees have various kinds of roles in aviation service industry, they feel heavy stresses from role overload and emotional labor. High job demands, which are combined with their low job autonomy and closed work environment, can easily evoke job burnout. Furthermore, their biorhythm-disturbing shiftworks also evoke sleep deprivation and sleep disorder. This study empirically tackled moderating effects of sleep as a job resource based on the job demands-resource model, because this model provides the research framework which embraces various kinds of problems and issues of service employees in aviation service industry. Job demands include quantitative role overload and qualitative emotional labor. This study selected JAW instead of job burnout as a dependent variable following the research stream of positive affect or emotion. Sleep also includes quantitative sleep duration and qualitative sleep quality. The results of this study are as followings; 1) role overload has no relationship with the JAW. However, emotional labor has a negative relationship with the JAW. 2) sleep duration and sleep quality have independent effects on the JAW respectively. 3) sleep quality has a moderating effect in the relationship between emotional labor and the JAW. However, sleep quality has no moderating effect in the relationship between role overload and the JAW. Sleep duration has no moderating effect in the relationships between job demands and the JAW. Based on the results, the theoretical and practical implications are discussed, and recommendation for future research are provided. Managers need to manage emotional labor of service employees, rather than role overload. This study suggests that the JAW is better than job burnout as a dependent variable of job demands-resource model. Future researchers and managers need to focus more on sleep quality than on sleep duration, although sleep duration and sleep quality have independent effects on the JAW respectively.

중국 은행산업의 종업원을 대상으로 한 성별 차이 분석

하성욱(Seong-Wook Ha) 한국무역연구원 2016 무역연구 Vol.12 No.3

This study empirically investigated the mediating effect of sleep quality in the relationship between sleep duration and job-related affective well-being(hereafter, JAW), and the moderating effects of gender among these relationships with a sample of 299 employees in the Chinese banking industry. The results of this study showed that sleep duration and sleep quality have positive relationships with JAW. Moreover, sleep quality has a mediating effect in the relationship between sleep duration and JAW. Gender has a moderating effect in the relationship between sleep quality and JAW, although it has no moderating effects in the relationship between sleep duration and sleep quality, nor in the relationship between sleep duration and JAW. Interestingly, the direct effect between sleep duration and JAW for women is not different from the direct effect for men. However, the mediating effect of sleep quality in the relationship between sleep duration and JAW for women is bigger than the mediating effect for men. This study shows the positive effects of sleep duration and quality, rather than the negative effect of sleep deprivation. Sleep quality has an separate effect on JAW after controlling the effect of sleep duration on JAW because the analysis results are partial mediations.