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켈리아시하라,김효정,카모 요시노리,성상현 한국경영과학회 2019 韓國經營科學會誌 Vol.44 No.3
This study investigates the specific views of women in SET (science, engineering and technology) and seeks to identify how SET women in various career levels (entry, manager, and executive) and men may differ regarding issues of gender parity in recruitment, assessment, promotion, and compensation. Given known challenges in female talent retention we seek to gain deeper insight into how women are affected by children and how the organizational policies for maternity protection may impact their views on gender parity and job satisfaction. To test our hypotheses, we utilized data from a project and survey we conducted in collaboration with WISET and analyzed data from 301 employees. Organizations were categorized into private enterprises, research institutes and universities with questions framed in the context of human resource policies and human resource development programs in Korea. Empirical findings included that for SET female talent, their views of gender discrimination were more aligned with their gender than their level. Second, while women with and without children reported similar views along twelve metrics, women with children were more satisfied with their current jobs. Third, we found mostly strong correlations between CEO intention for maternity protection and all tested metrics for SET women with or without children. This study is intended to advance a workplace operation model with a desired outcome to increase recruitment and retention of WISET and in turn contribute to improved organizational culture, talent management and gender parity. We seek to contribute to insight that leads to organizational cultures that embrace egalitarian values and empower women which, in turn, will lead to a more balanced, family-friendly society.
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외국인 지분이 기업가치에 미치는 영향 : 한국채택국제회계기준 도입 전후기간을 중심으로
김건,오준환,켈리아시하라 한국국제회계학회 2019 국제회계연구 Vol.0 No.87
This study analyzes the effect of foreign share ownership on firm value, taking the pre and post adoption periods of K-IFRS into consideration. The study also excludes the K-IFRS transitional periods from 2009 to 2012, which may misrepresent the sample period analyzed. Thus, this study empirically tests the influence of foreign ownership on firm value during the adoption period from 2005 to 2008 and the post adoption period from 2013 to 20016. In the analysis of the entire sample period combining pre and post adoption, the foreign ownership has positive effects on firm value. This result does not change for the analysis of testing pre adoption period and post adoption period separately. Both results indicate that as the foreign ownership increases the firm value also increases, confirming the active monitoring hypothesis of foreign shares. These results also imply that K-IFRS adoption enhances, to some extent, the accounting transparency and comparability which are closely related to investors’firm valuation. In the analysis of the sample firms only with foreign ownership, the foreign ownership has positive effects on firm value, showing the similar result to that of the entire sample of combining with and without foreign ownership. For test of the sample firms only with foreign ownership, the adoption of K-IFRS also has positive effects on firm value. These findings provide an evidence that foreign ownership and K-IFRS adoption have positive effects on firm value, strongly supporting the active monitoring hypothesis of foreign shares. 본 연구는 외국인 지분율이 기업가치에 미치는 영향을 분석하는데 있어 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 도입 이전 및 이후 기간을 고려하여 분석하였다. 또한 한국채택국제회계기준(K-IFRS)의 도입으로 인한 왜곡 가능성이 있는 기간을 분석대상 기간에서 제외하여 분석하였다. 즉, 본 연구는 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 도입 이전 기간을 2005년부터 2008년으로 하고, 도입 이후 기간을 2013년부터 2016년까지로 하여 외국인 지분이 기업가치에 미치는 영향을 실증분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, K-IFRS 도입 이전 및 이후의 모든 기간을 대상으로 한 분석결과 외국인 지분율은 기업가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 K-IFRS의 도입 이전기간과 이후기간을 대상으로 한 분석에서도 동일한 결과가 도출되었다. 이와 같은 결과는 외국인 지분율이 증가할수록 기업가치 또한 증가한다는 것을 의미하며, 이는 외국인 투자자의 적극적 감시로 인한 결과로 해석할 수 있다. 전체기간을 대상으로 한 분석에서 K-IFRS의 도입 여부 또한 기업가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, K-IFRS의 도입으로 회계투명성 및 비교가능성이 높아져 기업가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 판단된다. 둘째, 외국인 지분이 존재하는 기업만을 대상으로 한 분석결과, 외국인 지분율은 기업가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 외국인 지분율이 존재하지 않은 기업을 포함한 분석결과와 동일하다. 더불어 K-IFRS의 도입 여부 또한 기업가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 종합하면, 외국인 지분율 및 K-IFRS의 도입은 기업가치에 긍정적 영향을 미치고 있으며, 이러한 결과로 볼 때 적극적 감시가설은 뒷받침될 수 있다.
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성상현(Sang Hyeon Sung),윤동열(Dong-Yeol Yoon),김명희(Myung Hui Kim),김희경(Hee Kyung Kim),민대숙(Dai Sook Min),켈리아시하라(Kelly Ashihara),최아란(Ah Ran Choi) 대한리더십학회 2014 리더십연구 Vol.5 No.4
과학기술분야 업무는 빠른 변화 속도와 높은 혁신 빈도 및 난이도로 인해 업무강도가 강하고 장시간 근무와 높은 스트레스를 겪는 직무 특성을 가지며 퇴직률도 높은 것으로 알려져 있다. 여성과학기술인은 다른 직업군의 여성들과 마찬가지로 일․가정 갈등이 나 육아 등을 이유로 경력단절을 경험하는 보편성을 갖는 동시에, 한번 경력을 단절하면 복귀가 어렵다는 특수성(L자형 경력곡선)을 갖고 있어 인적자본 투자의 손실 또한 큰 분 야이다. 이러한 중요성을 갖는 여성과학기술인의 일 가정 양립에 있어 진성 리더십의 역할을 실증분석한 결과 비교적 위계적인 사회질서, 상사에 대한 존중 문화를 가진 한국 기업과 조직의 입장에서 리더의 역할이 중요하다. 단기업적에 의해 자신의 성과가 평가 되고 직업적 성패가 갈리는 입장에서는 장기적 관점의 관리가 필요한 일‧가정 양립은 일상 경영활동에서 쉽게 실행하기 어렵다. 따라서 최고경영자나 오너 등 최상위 리더가 먼 저 문제점을 인지하고 개선의 필요성에 공감해야 할 것이며 직속상사가 진정성 있는 리더십을 발휘해야 한다. General labor market inflexibility, lack of company policies and industry specific characteristics further limit mid-career reentry, resulting in an L-shaped career curve. Women who later choose to reenter the workforce often return to positions outside of science, engineering and technology (SET) industries at lower wages. Reconciliation of work and family life requires leadership and commitment from CEOs and company owners. Such findings were also supported in field research and interviews with HR managers and women scientists. Currently, the hierarchical structure of company and society cultivates organizational cultures based on respect with performance tied to an individual employees relationship with their supervisor. Emphasis on short-term performance positions work-life balance in a conflict with company goals. Fundamental change is required at the CEO and company leader level to institute a culture that reconciles Korean style working culture with work-life balance priorities. Reward systems and corporate values need to prioritize and value the importance of communication between levels for individual employee satisfaction.
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