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중소기업의 경쟁력, ESG 경영 활동 및 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증 연구 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로
전세훈 사단법인 한국벤처혁신학회 2023 벤처혁신연구 Vol.6 No.4
Given that SME workers are the driving force of national competitiveness and the basis and cornerstone of the industry, it is meaningful to study workers’ job satisfaction and the factors that affect job satisfaction. In addition to variables related to corporate competitiveness and organizational justice, this study introduced variables such as environmental(E) activities, social(S) activities, and governance(G) activities, which th national government uses as major management evaluation indicators. Therefore, a literature study and empirical analysis were conducted on how self-efficacy affects job satisfaction when workers are faced with a changed work environment. To conduct this study, 300 copies of data were collected from workers in small and medium-sized enterprises and used for analysis. For data analysis, the SPSS statistical program (Ver. 25.0) was used. The study finds, first, that product or service quality and employee competency among corporate competitiveness had a significant positive(+) effect on job satisfaction. Secondly, among ESG management activities, social(S) activities and governance(G) activities were found to have a significant positive(+) effect on job satisfaction. Third, among organizational justice, distribution justice and procedural justice were found to have a positive(+) effect on job satisfaction. Fourth, self-efficacy was found to mediate the effect of product or service quality, employee competency, social(S) and governance(G) activities among ESG management activities, and procedural justice among organizational justice on job satisfaction. The academic value of this study is that it empirically analyzed the factors that ESG management activities affect workers' jobs,. As a result, it was confirmed that workers were satisfied with their jobs by actively showing interest in social(S) activities and governance(G) activities among ESG management activities and participating in corporate management. In addition, workers sensitive to changes in the external environment can become satisfied with their jobs through self-efficacy when SMEs actively enhance corporate competitiveness, execute ESG management activities, and provide a fair organizational culture. Finally, this study suggests that there’s a possibility of improving the competitiveness of SMEs through a virtuous cycle created by a change in perception of job conversion and a decrease in turnover.
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다중흐름모형을 통해 본 노동정책 변동의 성패: 이명박 정부와 박근혜 정부의 노동법 개정 사례를 중심으로
전세훈 국회입법조사처 2022 입법과 정책 Vol.14 No.3
The purpose of this study is to explain the process of labor policy change through the Multiple Stream Framework (MSF) and to draw theoretical and policy implications. The labor policy revisions from the two governments are analyzed to similar conditions as an example for theoretical verification. This study attempted to analyze what caused this different situation, and it turned out that whether actors agree on policy alternatives is the make-or-break factor for policy changes. Also, it was found that the role of political institutions serves as mediating variables determining the success or failure of policies. 본 연구는 다중흐름모형(MSF : Multiple Stream Framework)을 통해 노동정책 변동 과정을 설명하고, 이론적・정책적 시사점을 끌어내는 데 목적이 있다. 연구 문제 해결을 위해 이명박 정부와 박근혜 정부에서 시도된 노동법 개정 사례를 분석했다. 두 정부는 단점정부이면서 노사정 합의를 성공시켜 정책변동에 유리한 조건임에도 불구하고, 정책변동에 실패하거나, 제한적으로만 성공하였다. 본 연구는 왜 이러한 차이가 발생한 것인지를 분석했다. 그 결과, 정책대안에 대한 행위자들의 합의 여부가 정책변동의 성패를 결정짓는 것으로 나타났다. 또한, 정치적 제도의 역할이 역시 정책성패에 영향을 주는 매개변수인 것으로 분석됐다.
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노동정책의 국제적 확산에 관한 연구 : 노동조합관계법과 근로장려세제(EITC) 입법과정을 중심으로
전세훈 한국사회학회 2019 한국사회학회 사회학대회 논문집 Vol.2019 No.12
본 연구의 목적은 정책확산 과정을 노동정책과 노동연계복지의 사례를 통해서 설명하는 데 있다. 국제기구의 강력한 권고, 그리고 행위자들의 수용 중에 어떠한 것이 더 중요할 지를 한국의 노동조합법과 근로장려세제(EITC) 입법과정을 통해서 분석했다. 본 연구는 이러한 연구 목적에 대해서 “정책 확산에 있어서 국제기구와 내부 요인 중에서 어떠한 점이 더 결정적이었는가? 강압적인 영향이 더 강한가, 행위자들의 수용이 더 중요한가?”라는 질문을 제기했다. 연구에서 사용한 두 사례는 90년대에 국제기구로부터 권고를 받아서 입법이 이루어졌다. OECD와 ILO의 강력한 권고를 받았던 노동조합법은 개정이 부분적으로 이루어지고, 현재까지도 쟁점으로 남아 있다. 여기에 반해서, 근로장려세제는 정권교체 속에서도 꾸준히 확산이 되고 있다. 구체적인 쟁점으로 노동조합법의 쟁점인 복수노조 허용, 전임자임금 지급의 노사자율, 교섭창구 복수화, 노동조합 가입범위 확대 중에서는 복수노조만이 국내 행위자들 간이 합의를 이루어 내어 입법이 이루어졌다. 반면 합의를 보지 못한 다른 쟁점들은 입법이 이루어지지 않았다. 근로장려세제는 2000년대 이후 양대 거대 정당 간의 복지정책 지향점이 유사해지면서 국내에서 안정적으로 입법되고 확장됐다. 근로장려세제는 민주당계 정당과 보수당계 정당이 모두 복지정책에 있어서 ‘근로연계복지’를 지향하게 되면서 정책에 대한 거부점이 낮았기 때문이다. 따라서 정책결정에 참여하는 내부 행위자들의 합의가 이루어지지 않은 정책은 형성되지 못했음을 확인했다. 본 연구의 주요 분석결과는 국제기구를 통한 정책확산을 통한 정책형성은 국제기구와 국내행위자들의 합의 보다는, 국내 행위자들 간의 합의가 더 중요하다고 할 수 있다. 정책확산은 행위자들이 수용할 수 있는 범주 내에서 이루어질 수 있다는 것이다.
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Activation of blast furnace slag by ettringite formation
전세훈,강승민,송명신,김경남 한양대학교 세라믹연구소 2018 Journal of Ceramic Processing Research Vol.19 No.4
Blast furnace slag (BFS) can be characterized by latent hydraulic reactivity, with low early strength caused by a hydrationdelay. When BFS mixes with water, aluminosilicate glass is formed on the surface of the BFS. The aluminosilicate glassdisturbs the ordinary hydration of BFS. Therefore, to activate the hydration of BFS, activator materials are usually added tothe BFS. To break up the aluminosilicate glass layer and activate hydration, ettringite can be formed on the surface of the slag- the formation of ettringite was the focus of this study. The heat of hydration of the hardened blast furnace slag is less thanhalf of that of Ordinary Portland Cement (OPC); however, the formed ettringite contributes greatly to initiating BFShydration, and hardened BFS formed by this method exhibited compressive strengths of 83%, 58% and 54% of that of OPC,after 28 days. Properties of the hardened blast furnace slag were characterized by the heat of hydration and X-ray diffractionanalysis of the hydrates.
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전세훈,김의성,전원진,홍수린,최인희,신치범,이종협 한국고분자학회 2009 Macromolecular Research Vol.17 No.3
Recently, the multi-screening of target materials has been made possible by the development of the surface plasmon resonance (SPR) imaging method. To adapt this method to biochemical analysis, the multi-patterning technology of protein microarrays is required. Among the different methods of fabricating protein microarrays, the microfluidic platform was selected due to its various advantages over other techniques. Microfluidic devices were designed and fabricated with polydimethylsiloxane (PDMS) by the replica molding method. These devices were designed to operate using only capillary force, without the need for additional flow control equipment. With these devices, multiple protein-patterned sensor surfaces were made, to support the two-dimensional detection of various protein-protein interactions with SPR. The fabrication technique of protein microarrays can be applied not only to SPR imaging, but also to other biochemical analyses.
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