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전만권,김종범 한국거버넌스학회 2015 한국거버넌스학회보 Vol.22 No.3
In this study, a survey was conducted targeting central civil service employees who work in the Seoul Government Complex and the Sejong Government Complex of South Korea, and we analyzed empirically and statistically the factors influencing their job commitment and job involvement. Unlike previous studies, which have focused mainly on influences on organizational effectiveness, this study creatively gives priority to job of cental civil service employees. Analysis results show that situational job stress, public service motivation and social support have significant effects on job commitment and job involvement in common, but job environment related to the pay or promotion doesn’t. Public service motivation has especially the biggest impact on job commitmentⅠ(to work devotedly) and job involvement, but job commitmentⅡ(to work with belief) is most affected by social support. These study results of significant factors on central civil service employees’ job commitment and job involvement shed light on future academic research and practical application. Furthermore, additional studies are required to consider limitations of the subjects of study, the theoretical basis of adopted independent variables and time of settlement of the Sejong Government Complex. 본 연구는 중앙부처에 근무하는 공무원들의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인에 대한 실증적 분석을 위해 정부세종청사와 정부서울청사에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적으로 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 기존의 선행연구들이 주로 조직효과성에 미치는 영향을 위주로 한 것과 달리 조직에 근무하는 공무원의 직무를 중심으로 하였다는 점에서 연구의 독창성을 추구하였다. 분석결과 종속변수 직무몰입과 직무관여에 공통적으로 유의미한 영향을 미치는 변수는 직무스트레스2(상황적 직무스트레스), 공공봉사동기, 사회적 지지이며, 영향을 미치지 않는 변수는 직무환경2(비용적 직무환경) 요인인 것으로 나타났다. 특히 직무몰입1(헌신적 직무몰입)과 직무관여에 영향을 미치는 요인 중 공공봉사동기가 가장 많은 영향을 미치고, 직무몰입2(신념적 직무몰입)에는 사회적 지지가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 중앙행정기관에 근무하는 공무원의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인들에 대한 학술적,정책적 함의를 얻었음에도 본 연구의 한계점으로 제한된 연구대상이나 채택한 독립변수의 이론적 토대, 정부세종청사 정착시기 등을 고려한 추가적 연구가 필요할 것이다.
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전만권,김종범 한국경찰연구학회 2016 한국경찰연구 Vol.15 No.3
본 연구는 해양경찰공무원의 직무몰입과 자기효능감에 영향을 미치는 요인에 대한 실증적 분석을 위해 해경본부 및 일선 해양경비안전서에 근무하는 해양경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적으로 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 분석결과 종속변수 직무몰입과 자기효능감에 공통적으로 유의미한 영향을 미치는 변수는 공공봉사동기와 사회적지지 요인이며 영향을 미치지 않는 변수는 직무스트레스와 직무환경2 요인인 것으로 나타났다. 특히 직무스트레스의 경우 공공기관이나 항공사 등 사기업에 종사하는 조직원들에게 영향을 미친다는 선행연구와 달리 분석결과 해양경찰공무원의 경우 별 영향을 받지 않는다는 것을 발견한 것은 의미 있는 연구 성과라 할 수 있다. 이러한 연구결과를 통해 해양경찰공무원의 직무몰입과 자기효능감에 영향을 미치는 요인들에 대한 학술적,정책적 함의를 얻었음에도 본 연구에서는 특정된 일부를 연구대상으로 한 미시적 접근이나 채택한 독립변수가 연구 결론으로 일반화하기에는 이론적 토대가 부족하다는 점 등을 고려한 추가적 연구가 필요할 것이다. To carry out positive analysis on factors in making influences on the maritime police officials’ job commitment and self-efficacy, this study conducted survey and analyzed actual influence before converting into statistical visualization. After analysis, we found that the variable influencing to both job commitment of dependent variable and self-efficacy is a public service motivation and a degree of gaining social support and the least influential variable is environment and stress of job. Unlike previous studies showing that job stress equally influences public organizations and private sectors’ workers such as airlines, it is a meaningful achievement that job stress actually has nothing to do with the maritime police officials. Although this achievement has gained academical and administrative undertones on influential factors to the maritime police official’s job commitment and self-efficacy, we suggest further studies need to be followed because this study turned out that microscopic approach confined to the certain group and independent variable adopted are too insufficient theoretical foundation to generalize as a conclusion of studies.
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