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간호학생을 위한 궤양성 대장염 환자간호 시나리오 개발 및 효과분석
장애리(Aeri Jang),안민희(Minhee An) 학습자중심교과교육학회 2020 학습자중심교과교육연구 Vol.20 No.9
본 연구는 간호학생을 대상으로 궤양성 대장염 환자의 간호를 위한 시뮬레이션 시나리오를 개발하고 그 효과를 확인하고자 시행되었다. 연구대상은 G시 소재의 일개 대학 3학년 간호학생 90명으로 자료수집은 2018년 11월 15일부터 12월 10일까지 진행되었으며 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 표준편차, χ²-test, t-test로 분석하였다. 연구결과 궤양성 대장염 환자간호시 필요한 설사, 영양, 건강증진의 간호과정을 경험할 수 있는 표준화된 시나리오가 개발되었으며, 개발된 시나리오는 궤양성 대장염 환자 간호에 있어 사전조사보다 사후조사에서 간호학생의 자신감, 이론적 지식, 임상수행술기에서 통계적으로 유의하게 상승하였다. 결론적으로 본 연구는 통합적인 교수학습방법의 일환으로 국내최초 궤양성 대장염 환자 간호 시뮬레이션 시나리오라는 점, 시나리오와 간호과정이 접목되었다는 점, 그리고 표준화된 시나리오라는 점에서 기존 연구와 큰 차별성이 있다. 따라서 간호교육에 있어서 이론과 실습을 통합하는 방안을 고민하고, 후속연구에서는 다양한 결과변수 측정, 표준화된 측정도구개발 및 다양한 연구설계를 활용한 추가연구가 필요하다. This study aims to provide a helpful reference for nursing students by developing nursing care scenarios for patients with ulcerative colitis, and to evaluate the developed scenarios’ effectiveness. The study subjects were 90 juniors from the nursing department at a university in G City. Data were collected from November 15 to December 10, 2018, and analyzed using SPSS 20.0 with frequency, percentage, standard deviation, χ²-test, and t-test. The study developed standardized nursing care scenarios for ulcerative colitis, including diarrhea, nutrition, and health improvement. Posttest results of the simulation showed a statistically significant rise in the confidence, theoretical knowledge, and clinical performance skill of nursing students compared to pretest results. In conclusion, this study addresses several gaps in the existing literature as it serves as an integrated teaching-learning method, combines scenarios with the nursing process, and functions as a reference for standardized scenarios, providing the nation’s first nursing care simulation scenarios for patients with ulcerative colitis. Future research can focus on designing ways to integrate theory and practice in nursing education, and measure various outcome variables; developing standardized measuring tools; and utilizing diverse study designs as follow-up.
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교대근무 여자간호사 이직의도 구조모형: 상급종합병원을 중심으로
조행난(Hang Nan Cho),소향숙(Hyang Sook So),장애리(Aeri Jang) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.3
본 연구는 이직인과모델 기반 상급종합병원 교대근무 여자간호사의 이직의도 구조방정식 모형구축을 위한 연구이다. 자료수집은 2015년 11월 11일부터 12월 20일까지 진행되었으며, 총 283명의 자료가 최종분석에 포함되었다. 연구결과 최종 수정모형에 대한 적합도는 권장수준에 비교적 충족하였으며, 최종 수정모형의 19개 가설 중 12개의 가설이 지지되었다. 또한 외부취업 기회, 간호전문직관, 간호조직문화(관계지향, 혁신지향), 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입, 소진은 상급종합병원 교대근무 간호사의 이직의도를 47.8% 설명하는 것으로 확인되었다. 세부적으로 이직의도에는 소진(+), 조직몰입(-)이 통계적으로 유의한 직접효과를 나타냈으며, 간호전문직관, 관계지향 간호조직문화와 직무스트레스는 통계적으로 유의한 간접효과를 나타냈다. 이에 본 연구결과를 기반하여 상급종합병원 교대근무 여자간호사의 이직의도 감소를 위해 소진을 감소시키고, 조직몰입과, 직무만족을 높이는 것이 필요하다고 판단되며, 이를 위해 관계지향적 간호조직문화와 간호전문직관을 강화하는 방안 요구된다. 따라서 병원인력관리 차원에서 탄력적으로 근무시간을 조정할 수 있도록 하고, 상호 존중하는 관계중심의 조직문화를 형성하며, 간호전문직관을 강화하는 교육 및 정책적 지원, 그리고 자긍심을 가지고 일할 수 있는 병원의 제도적 장치가 이루어져야 할 것이다. This study uses a structural equation model for the turnover intention of female nurses performing shift work at a tertiary hospital. Data collection was conducted from November 11 to December 20, 2015, and 283 samples were included in the final analysis. As a result, 12 of the 19 hypotheses of the final model were supported. It was confirmed that external employment opportunities, nursing professional value, nursing organizational culture, job stress, job satisfaction, organizational commitment, and burn out accounted for 47.8% of the turnover intention. Burn out(+) and organizational commitment(-)had direct effects on turnover intentions, and nursing professional, relationship-oriented nursing organizational culture, and job stress showed indirect effects. Therefore, in order to reduce the turnover intention of female nurses working in shifts at tertiary hospitals, it is necessary to prevent burnout, increase organizational commitment, and job satisfaction. For this purpose, measures to strengthen relation-oriented nursing organizational culture and nursing professional intuition are required. In terms of hospital manpower management, the institutional arrangements of hospitals that enable flexible working hours adjustment, mutually respectful relationship-centered organizational culture, education, and policy support to reinforce nursing professional intuition, and the institutional system of hospitals to work with pride should be implemented.
KCI
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