가족친화인증기업(관)의 가족친화경영 성과 및 사후지원 효과 - 기업성과와 사회적 성과를 중심으로 -

이승윤,이유리,Rhee, Seung-Yoon,Lee, Yu Ri 한국가족자원경영학회 2021 가족자원경영과 정책 Vol.25 No.3

The purpose of this study was to examine the effectiveness of family-friendly management in 501 family-friendly certified firms and to analyze organizational and social outcomes outlined by the firms. In addition, this study aimed to discover ways to promote family-friendly management by investigating the effects of ongoing support to certified firms, including family-friendly consulting and workplace training. The results showed that certified firms administer family-friendly workplace policies at a satisfactory level, while their management of policy indices and outcomes were not effective. The finding suggests that family-friendly management indices need to be aligned with firms' substantial outcomes. An improved organizational image and trust were major organizational outcomes of family-friendly management, and an enhanced CEO perception and a culture centered on gender-equality were significant social outcomes. These outcomes need to be promoted to attract organizations to engage in family-friendly management. The finding further implies the important roles of organizations in cultivating family-friendly environments in society. Finally, the certified firms with ongoing consulting and training support exhibited higher levels of family-friendly management and organizational and social outcomes. This study sheds light on the importance of long-term, systematic efforts by organizations in fostering family-friendly management and achieving organizational and social outcomes.

낙동강 하구둑 기수역 확보 방안 연구

이승윤 ( Seung Yoon Lee ),이혜근 ( Hye Keun Lee ) 한국물환경학회 ( 구 한국수질보전학회 ) 2008 공동 추계학술발표회 Vol.2008 No.-

적층 폴리머복합재료 적용 자동차도어의 최적설계

이승윤(Seung-Yoon Lee),김철(Cheol Kim) 한국자동차공학회 2015 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2015 No.11

PDMS 필름을 이용한 주간(daytime) 패시브 복사냉각 구현

이승윤(Seung Yoon Lee),송재만(Jae Man Song),이봉재(Bong Jae Lee) 대한기계학회 2018 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2018 No.4

위상설계최적화에 의한 새로운 자동차 도어의 개발

이승윤(Seung-Yoon Lee),김철(Cheol Kim) 대한기계학회 2015 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2015 No.11

콜센터 하청노동자의 불안정한 고용관계와 사회보장제 경험에 대한 질적 연구

이승윤 ( Lee Seung Yoon ),조혁진 ( Cho Hyukjin ) 한국사회보장학회 2019 사회보장연구 Vol.35 No.2

본 논문은 한국의 서비스 경제 노동시장에서 콜센터가 하청방식의 기업 간 관계 및 고용관계를 중심으로 확대되고 있는 것에 주목하고 콜센터 노동자들의 불안정한 노동환경과 사회안전망 경험을 질적으로 분석하는 데 목적을 둔다 이를 위해 본 연구에서는 콜센터에서 일하고 있는 노동자들을 대상으로 심층 면접을 시행하였다 연구 결과 첫째, 원 하청 구조 속 콜센터 노동자는 노동과정에서 발생하는 건강상의 문제와 관련하여 안전 교육 등을 통해 재해 예방을 할 수 있는 통로가 존재하지 않으며 산업재해 처리를 받을 가능성이 매우 낮았다 둘째 콜센터 노동자들은 도급업체의 재계약 실패 및 폐업 또는 근무 환경에 대한 불만 등으로 잦은 이직을 선택하고 있었다 그러나 이직 과정에서 실업급여의 혜택을 받는 경우가 매우 드물고 노후 보장 수단으로써 국민연금과 퇴직연금에 대한 기대수준이 매우 낮은 상황이었다 셋째 파견 및 도급 계약직 형태가 만연한 하청 구조에서 여성 노동자는 자신의 결혼 임신 출산 육아와 관련된 생애주기 상의 장기적인 계획을 세우기가 어렵고 가족 정책은 활용되지 못했다 콜센터에서 일하고 있는 노동자들은 고용 안정성이 낮은 저임금 상태에서 열악한 처우를 경험하고 있었고 특히 사회안전망의 경험과 관련하여서는 법적인 제도는 존재하지만 정합성이 낮아 실질적인 사회적 보호를 받고 있지는 못하였다. This study aims at qualitatively analyzing the precarious working condition and social protection experience of workers at customer service call center, noting that the customer service center is expanding mainly on the subcontracting relations between enterprises and between employment in the Korean service economic labor market. As a result, the study has shown that workers at the customer service center often work in an indirect employment status as the subcontracted and the dispatched with a low employment security. Regarding to the experience of the social security, firstly, the workers did not have workplace safety education, and health issues were unlikely to be regarded as an industrial accident. Secondly, the workers at customer service center had high turnover rate due to the contractors’ failure to renew their contracts or due to the termination contract of the subcontracted company. However, unemployment benefits was not found useful and the level of expectation for national pension as a means of old age income protection was very low. Lastly, due to their employment relationship, female workers found it very difficult to make long-term life cycle plans for their pregnancy, childbirth and parenting and the take-up rate of the work-life balance policy such as maternity and parental leaves was very low.

가족정책의 세 가지 지원유형과 그 조합에 관한 국제비교연구

이승윤 ( Seung Yoon Lee ),박고은 ( Ko Eun Park ),김윤영 ( Yun Young Kim ) 한국사회복지정책학회 2014 사회복지정책 Vol.41 No.1

본 연구는 OECD 국가들의 가족정책 성격을 규명하고 그 변화 양상을 이해하기 위해, 가족정책의 다양한 지원유형들과 그 조합에 대한 비교연구를 실시하였다. 즉, 가족정책의 급여형태를 재정적, 시간적 및 서비스적 차원으로 나누고, 이러한 지원유형들을 조합으로 구성하여 국가별 가족정책이 어떠한 유형으로 변화하고 있으며(change in kind) 그 변화의 정도(change in degree)는 어느 정도인지 퍼지셋 이상형 분석을 활용하여 비교하였다. 분석 결과, 2005년에는 분석대상 10개국들이 5가지 유형에 속하였고, 2009년에는 대상 국가들의 지원유형이 모두 4가지로, 가족정책의 절대적 지출 규모가 큰 경우 다양하게 정책조합으로 가정정책을 실시한다는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 국가들의 가족정책은 그 지원방식에 있어 다양한 모습으로 확대되어 온 것을 확인할 수 있었다. 한편 세 가지의 지원방식에서 모두 낮은 수준으로 지원하는 가족정책 성격유형에 속하는 국가들(네덜란드, 이탈리아, 미국, 일본 그리고 한국)은, 가족정책의 지출총액은 국가 내에서 전년도 대비 증가하였으나 여전히 모든 지원방식에서 상대적으로 낮은 수준을 유지하고 있었다는 점을 통해 가족정책이 모든 지원방식에서 낮은 경우 다른 유형으로 가족정책의 지원유형 자체가 변화하기 위해서는 상대적으로 다소 시간이 걸릴 것을 추측할 수 있다. This study examines changes in family policy by investigating different types of provisions and its configuration of the policy in selected OECD countries. Family policy provision is categorized by its focus on financial support, support for time (ex, leave policy) and service provision. We examined how family policy as a configuration of the three provision types changed in kind and in degree exploiting fuzzy-set ideal type approach. We found 5 family policy type in 2005 and 4 in 2009. Countries with relatively high total spending varies in their kinds of family policy. However, for those countries (the Netherlands, United States, Japan, Italy and Korea) in low level of support in all three aspects remained in the same type suggesting that it will take more time for those laggard countries to change their family policy by kind.

디멘셔널 타이포그래피의 분류와 실험

이승윤(Lee Seung Yoon) 한국디자인학회 2008 한국디자인학회 학술발표대회 논문집 Vol.- No.-

정의로운 전환을 위한 적극적노동시장정책의 방향에 대한 소고

이승윤(Seung-yoon Lee),김태환(Tae-hwan Kim) 한국사회정책학회 2021 한국사회정책 Vol.28 No.4

본 연구는 한국 노동시장에서 불안정노동과 불평등 문제를 해결하지 못한 채 우리가 맞이하고 있는 거대한 기후변화의 위기에 있어, 적극적노동시장 정책의 개혁 필요성을 논하고 앞으로의 정책 방향을 제안하는데 목적을 두었다. 이를 위해 먼저, 생태적 마르크스주의를 통해 불안정노동과 환경파괴의 근본적 원인으로 (성장중심)자본주의체제의 한계를 살펴보고, 탄소중립사회로의 이행에 있어서도 성장(growth)에 대한 다양한 관점들을 검토하였다. 이어 국내외에서 이루어지는 정의로운 전환에 대한 논의를 비판적으로 검토하여, 탈탄소경제로 이행하는 과정에 있어 노동시장에서 발생할 수 있는 불안노동의 확대와 지역 간 불평등 문제를 분석하고 설명하였다. 본 연구는 한국사회에서 탈탄소경제로의 이행과정에서 노동자와 지역사회를 보호하고, 사회적 위험과 유익성의 평등한 분배를 주장하는 ‘정의로운 전환’의 필요성을 강조하며, 적극적노동시장 정책의 개혁방향을 제시하였다. 구체적으로는 ‘좋은(decent) 녹색 일자리’를 창출하고 이를 위한 ‘녹색기술 훈련(Green skill training)’을 보장하는 방향으로 개혁이 이루어져야 한다. 특히 본 연구에서 설명한 네 가지의 녹색 기술의 범주 중에서도 ‘일반적인 녹색기술’과 ‘기존의 기술 보충’에 대한 직업훈련 개편의 필요성이 강조되었다. 궁극적으로 본 연구는 불안정노동자를 확대시키지 않으면서도 생태적 · 사회적 지속가능성을 보장하는 사회적 · 생태적 전환(Social and ecological transition)을 이루어내기 위해, 적극적노동시장 정책이 지향할 방향을 제시하고 관련 논의 확대에 기여하고자 하였다. This study focused on inequality and precarious labor that could expand in the process of ecological transformation in Korea"s labor market, which has faced the problem of responding to the climate crisis, while precarious labor remains. In Korea, it is predicted that regional disparities and inequalities in the labor market will expand in the process of social and ecological transition. Therefore, this study derived the need for a "just transition" that protects workers and local communities in the process of transitioning from Korean society to a green economy, and insists on the equal distribution of social risks and benefits. In this regard, alternatives were presented in terms of redistributive labor market policies. Regarding the inequality that arises in the process of a just transition in the future, the reform of Korea"s active labor market policy should be done in the direction of securing "decent green jobs" and guaranteeing ‘green skill training’ for this purpose. As a detailed strategy, the study suggested the ‘Subsidies to employers policy’ and the ‘Direct employment/job-creation scheme’ in relation to the creation of ‘Decent green jobs’. In addition, a reorganization strategy for green technology training was presented centered on ‘General green skills’ and ‘Top up existing skills’.

한국 플랫폼노동시장의 노동과정과 사회보장제의 부정합

이승윤 ( Lee Seung-yoon ),백승호 ( Baek Seung-ho ),남재욱 ( Nam Jae-wook ) 한국산업노동학회 2020 산업노동연구 Vol.26 No.2

본 연구는 한국 플랫폼노동시장의 구체적인 작동방식과 사회보장제의 부정합 문제를 이해하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국 플랫폼노동시장의 플랫폼기업과 플랫폼노동을 유형화하고, 배달플랫폼, 가사서비스플랫폼, 프리랜서플랫폼에 대한 사례분석을 통해 이들의 노동과정에서 나타나는 차이점과 공통점을 살펴본 후, 사회보장제와의 부정합성을 분석했다. 분석 결과 한국의 플랫폼노동시장은 단기간 내에 확대되었으며, 플랫폼노동에도 다양성이 존재함을 확인할 수 있었다. 이들의 공통점은 플랫폼을 활용하여 노동을 거래하는 것인데, 플랫폼노동의 유형에 따라 다음과 같은 차이가 나타나고 있었다. 첫째, 배달플랫폼은 주로 4자 관계, 가사서비스와 프리랜서 플랫폼은 3자 관계로 중개가 이루어지고 있었다. 둘째, 플랫폼 기업의 플랫폼노동에 대한 통제 및 개입 강도는 배달플랫폼-가사서비스플랫폼-프리랜서플랫폼 순으로 강했다. 셋째, 사회보장제 경험 관련하여, 공통적으로 모두 소득보장의 욕구가 있었지만, 차이점은 주로 산재보험의 영역에서 발견되었다. 분석 결과에 비추어 볼 때, 플랫폼노동과 사회보장제의 부정합 문제는 플랫폼노동의 모호한 근로자 지위에서만 비롯되지 않음을 확인할 수 있다. 근로자 지위 인정 문제뿐만 아니라, 일의 방식에서 원자화된 일감 단위의 계약과 그에 따른 근로시간 산정 문제, 산재보험 적용 시 업무상재해 판단의 모호성 문제, 사회보험에 대한 욕구 차이 등 플랫폼노동의 유형에 따른 상이성도 부정합 문제를 해결하기 위한 대안 논의에서 고려될 필요가 있다. 본 연구에서는, 단기적으로는 배달플랫폼노동자의 경우 근로자 범주로 포괄하는 방안이, 가사서비스 플랫폼노동은 특고지위의 확장 및 사회보장에서의 시간비례원칙 적용이, 그리고 프리랜서 플랫폼노동은 직업훈련 및 교육서비스의 접근성을 높이고, 상병수당의 도입을 통해 질병과 장애로 인한 소득 상실 문제에 대응하는 것이 필요하다고 제안하였다. 플랫폼 자본주의로의 전환으로 인해 노동과정에서 변화가 빠르게 나타나고 있는 가운데 이에 정합적인 복지체제를 구성하는 것은 시급한 과제이다. The purpose of this study is to understand the operation of the Korean platform labor market and the problem of social security mismatch. To this end, we categorize platform companies and platform labor in the Korean platform labor market, and examine differences and commonalities in their labor processes through case studies on delivery platforms, domestic service platforms, and freelance platforms. As a result, Korea’s platform labor market expanded considerably in the short run and there was a diversity of platform labor. First, it was found that the labor process has been changed by using the platform in common, and the dependence, laborability, and labor control aspects are all different from waged workers and self-employed workers. However, the differences according to the type of platform labor are as follows. First, the delivery platform was mainly mediated by four-way relations, and the domestic services and freelance platforms by three-way relationships. Second, the intensity of control and involvement of platform labor of platform companies was strong in the order of delivery platform, house service platform and freelance platform. Third, the differences in social security experiences and desires were mainly found in industrial accident insurance. In the light of the analysis results, it can be confirmed that the mismatch between platform labor and social security system does not come only from the vague worker status of platform labor. In other words, differences between platform work types also need to be considered in discussing alternatives to solve the mismatch problem. The change is rapidly observed in the labor process due to the transition to platform capitalism, and it is urgent to construct a coherent welfare system.