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국내 IT 요원의 이직의도 결정요인에 관한 실증 연구 : 리더십과 임파워먼트를 중심으로
이선로,김기영 한국정보사회진흥원 2006 정보화정책 Vol.13 No.4
국내∙외적으로 IT 요원들의 이직률증가는 세계적인 현상으로 나타나고 있다. 본 연구에서는 IT 요원의 개인적 특성을 고려한 관리자의 리더십이 이들의 심리적 동기수준과 태도에 변화를 줌으로 결국 이직의도를 낮추는데 기여할 것으로 보고 통합모형을 개발하였다. 연구결과, 관리자의 변혁적∙거래적 리더십의 병행지원이 IT 요원의 임파워먼트, 추가노력, 직무만족, 그리고 조직몰입을 증대시킴으로써 결국 이직의도를 낮추게 하는 중요한 변수로 작용하고 있었고, 거래적 리더십은 직무만족에 그리고 변혁적 리더십은 조직몰입에 상대적으로 좀 더 강한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 두 리더십의 병행지원이 IT 요원들의 임파워먼트와 추가노력, 직무만족을 증대시킴으로 조직에 대한 몰입을 유도할 수 있으며 궁극적으로 IT 요원의 이직의도를 낮출 수 있다고 해석할 수 있겠다. 결국, 본 연구에서는 IT 관리자의 리더십과 IT 요원의 임파워먼트는 선행연구에서 강조되어 왔던 직무특성과 경력지향성과 더불어 IT 요원의 이직의도와 유의한 인과관계가 있음을 보여주고 있다.
모바일 SFA(mSFA) 시스템의 수용 요인 및 도입 성과에 관한 연구
이선로,김동현 한국경영과학회 2007 經營 科學 Vol.24 No.1
This study attempts to examine the acceptance factors of mSFA systems based on the innovation diffusion and technology acceptance model, and to measure the performance effects of mSFA systems using BSC metrics. Results show that (1) the characteristics of mobility and interactivity have positive impacts on perceived usefulness, ease of use, and professional fit. But the characteristics of personal identity were not perceived as useful due to users’ negative feelings about privacy infringement and surveillance. (2) Job fit has positive impacts on perceived usefulness and professional fit. (3) Perceived usefulness, ease of use, and professional fit positively influence the degree of users’ dependence on mSFA systems, which have positive impacts on users’ performance measured by the personal BSC metrics including perspectives of finance, customer, internal process, and learning and growth.