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랜덤포레스트를 활용한 청년 취업선호도 영향 요인 분석 - 기업형태별 특징 요인 식별을 중심으로 -
이서진 한국진로·창업경영학회 2023 한국진로창업경영학회지 Vol.7 No.1
The purpose of this study is to identify the factors that significantly affect youth's employment preference and to discover representative characteristic factors for each type of business. To this end, the data of 8,169 participants in the 4th year supplementary survey of the Korea Education and Employment Panel Survey (KEEP2) were analyzed using the random forest method. The main research results are as follows. First, factors in the psychological/environmental category had less influence than factors in the categories of economic burden, important factors in employment, and job conditions. Second, wage/remuneration, working environment, aptitude, knowledge/skill acquisition, growth potential, social image, welfare benefits, employment stability, social value/contribution, and work-life balance had a high proportion of influence on the employment preference of young people. Third, as a result of examining the characteristic factors by company type, the preference for employment at large companies differed in wages/remuneration, working conditions, working environment, and academic background. The preference for SMEs was characterized by social value/contribution and cultural leisure-related working conditions. On the other hands, the preference for public institutions and government-related jobs was found to be employment stability and job conditions. In financial institutions and startups, cultural leisure and the working environment had a great influence on the difference in preference. Based on the above research results, the factors influencing the employment preference of young people were summarized and suggestions for follow-up studies were presented. 본 연구는 청년의 취업선호도에 중요하게 영향을 미치는 요인을 파악하고, 기업형태별로 대표 특징 요인을 발견하는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국교육고용패널 조사(KEEP2) 4차년도 부가조사 참여자 8,169명의 자료를 랜덤포레스트 방법으로 분석했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리/환경 범주의 요인이 경제부담, 취업중요요소, 직무여건 범주 요인보다 영향을 적게 미쳤다. 둘째, 임금/보수, 근무환경, 적성, 지식/기술습득, 성장가능성, 사회적이미지, 복지혜택, 고용안정성, 사회적가치/기여, 일과 삶 균형은 청년의 취업선호도에 영향 비중이 높았다. 셋째, 기업형태별 특징 요인을 살펴본 결과, 대기업 취업선호도는 임금/보수 근무여건, 근무환경 근무여건 및 출신학교(학벌) 등이 차이를 만들었다. 중소기업 선호도는 사회적가치/기여와 문화여가 관련 근무여건이, 공공기관 및 정부 관련 일자리 선호도는 고용안정성 직무여건 요인이 특징 요인으로 나타났다. 금융기관과 스타트업도 문화여가와 근무환경이 선호도 차이에 큰 영향을 주었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 청년의 취업선호도에 영향을 주는 요인을 정리하고, 후속 연구를 위한 제언을 제시했다.
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이서진,박효민 전략물자관리원 2021 무역안보브리프 Vol.- No.-
미국은 대외정책 수단으로 금융제재를 적극적으로 활용하고, 이에 대한 풍부한 경험과 발달한 집행 메커니즘을 보유하고 있는 국가이다. 과거에 미국은 적대적 국가나 테러 및 대량살상무기(Weapons of Mass Destructions, WMD) 확산 우려국 등에 대해 주로 안보적 이유로 금융제재를 적용했으나, 최근에는 자국의 이익 및 안보 위협을 포함, 인권침해 및 민주주의 훼손, 핵심기술 보호 등을 이유로 하여 폭넓게 금융제재를 적용하고 있다. 이러한 미국의 움직임은 前 트럼프 행정부 집권 당시 가속화되었으며, 現 바이든 행정부 또한 새로운 전략적 요소를 포함하여 효과적이고 정밀화된 금융제재를 시행하기 위해 관련 정책과 전략을 재정비하고 있다. 따라서 본 보고서는 미국 금융제재 관련법, 법적 체계 및 효력, 집행 절차 등 세부 방식과 최근 활용 동향을 검토하여 미국이 금융제재를 전략적 수단으로 어떻게 활용하고 있는지 파악하고자 한다. 최근 미국이 미국으로의 Inbound 투자와 미국으로부터의 Outbound 투자를 모두 활용하여 중국 기업의 금융거래와 자금조달을 제한한 것은 미국의 새로운 전략 수단으로 평가받고 있다. 동 사례를 살펴보면, 미국의 금융제재는 수출통제나 외국인투자심사 등 여타 통제 제도와 달리 그 법적 근거를 단일법에 두고 있지 않고, 기본법인 국제긴급경제권한법(International Emergency Economic Power Act, IEEPA)에 근거해 다양한 행정명령 및 제재 리스트, 행정규정을 탄력적으로 적용함으로써 높은 변동성과 불확실성을 수반한다. 또한 자산 동결, 금융시스템 접근 제한 등 포괄적인 방식이 아니라 특정 기업(제재 대상)뿐만 아니라 특정 거래를 표적화(Targeted)하여 제재함으로써 자국에 발생할 수 있는 피해를 최소화하는 경향을 보이고 있다. 이는 향후 미국이 금융제재의 방식과 전략을 고도화·정밀화하여 자국의 정책 목적에 따라 사용할 수 있음을 시사한다. 한편, 미국이 금융제재의 강력한 수단인 이차적 제재(Secondary Sanctions), 50% Rule, 야기(Causation) 조항 등을 광범위하게 해석 또는 적용하여 외국인에 대한 집행 근거로 사용할 경우, 국내 기업에게 높은 수준의 미국 금융제재 관련 규정 및 컴플라이언스 준수가 요구될 수 있다. 따라서 국내 정부와 기업은 미국 금융제재 위반으로 인해 발생할 수 있는 피해를 최소화하고 안전한 거래 활동을 위해 미국의 금융제재의 활용 방식과 변화에 대해 충분한 이해와 분석이 필요할 것이다.
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게슈탈트 조형 원리로 바라본 가변적 아이덴티티에 나타난 항등성에 관한 연구
이서진 한국브랜드디자인학회 2016 브랜드디자인학연구 Vol.14 No.1
최근 디지털 기술의 발전으로 상호간의 커뮤니케이션이 가능한 가변적 아이덴티티가 주목 받고 있다. 본 연구에서는 가변적 아이덴티티를 가능하게 하는 구성 요소들을 살펴보고 시대의 패러다임에 부합하는 커뮤니케이션 방법으로 가변적 아이덴티티가 갖추어야 할 기본 시지각적 충족요건을 분석하고자 하였다. 우선 아이린 반 네스(Irene van Nes)가「Dynamic Identities」에서 제시한 가변적 아이덴티티를 디자인하기 위한 6가지 방법인 형, 배경, DNA, 공식, 맞춤형 제작, 프로그래밍의 변화에 따라 각각의 대표적 사례들을 찾고 게슈탈트 조형 원리로 조사·분석하였다. 이를 통해 가변적 아이덴티티가 갖추어야 할 시지각적 기본충족 요건이 게슈탈트 조형 원리인 항등성임을 밝히고자 하였다. 사례 분석에 따르면 각각의 가변적 아이덴티티들은 디자인된 구성 방법은 달랐지만 게슈탈트 조형 원리인 근접성, 유사성, 연속성, 폐쇄성, 친숙성, 형과 바탕의 법칙을 내포하고 있었으며 이러한 법칙들을 통해 항등성에 기반을 둔 다변성을 표현하고 있었다. 항등성은 가변적 아이덴티티에 확고한 정체성을 유지하게 해주었으며 실행의 일관성을 심어주어 이를 기반으로 다양한 변화를 시도할 수 있는 토대가 되었다. 연구 결과 가변적 아이덴티티에 대해 게슈탈트 시지각 원리가 주는 시사점은 서로 화합을 이루는 일관된 조합의 중요성이었다. 시지각적 항등성이 전제될 때 가변성을 확대할 수 있음을 인지할 수 있었다. With recent advances in digital communications technology, mutually communicative flexible identity has received attention. This thesis was undertaken to study the basic visual perception requirement of flexible identity by means of communication to meet the paradigm of the time looking at the components that enable a flexible identity. First, each different representative cases of six components, which are Container, Wallpaper, DNA, Formula, Customizer, Generator, to design flexible identity suggested by Irene van Nes in Dynamic Identities were investigated and analyzed by the Gestalt principles. Based on this, it was tried to reveal that the basic visual perception requirement in flexible identity is the consistency, the core of Gestalt principle. According to the case studies, each of the flexible identities were consist of The law of figure and ground, The law of continuity, The law of closure, The law of similarity, The law of proximity of Gestalt principle, while the configuration of the design itself were different and these case studies are representing the diversity based on the consistency. The consistency allows for the flexible identity to maintain a firm identity, and it also made a foundation to make variety of changes by planting a consistent procedure. The implication of the basic visual perception requirement of the Gestalt principle about the flexible identity is the significance of a consistent combination forming a unity with each other. It could be recognized that visual perceptual consistency is prerequisite for the extension of the variety.
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