내면세계 성숙한 교인들의 시드니 한인연합교회

이상택 새가정사 1989 새가정 Vol.- No.-

조선초기문학의 세계관 및 존재론적 관심에 관한 일고찰

이상택 단국대학교동양학연구소 1980 東洋學 Vol.10 No.-

[나의 목회 수기] 호주 시드니 한인 목회의 경험과 대학 설립

이상택 대한기독교서회 2023 基督敎 思想 Vol.771 No.-

一部 工業團地內 産業場의 作業環境 實態調査

李相澤,李榮造 고려대학교 의과대학 1977 고려대 의대 잡지 Vol.14 No.1

In order to provide bases for the prevention of occupational diseases the author investigated some harmful working environments on forty-one industrial establishments in 3 industry complexes of Ulsan, Pohang, and Goomi in 1975. The results were as follows : 1. Weaving process in textile industry, ship assembly in shipbuilding, driller in machine industry showed the highest sound level of 103 ㏈(A). 2. The highest concentration of dust was shown at the melting process in machine industry as 9.18㎎/㎥, about 5 times of the Threshold Limit Value(TLV). 3. Organic solvents exceeding TLV were detected at assembly process in rubber industry and gravure printing, coating process in automobile industry. 4. The highest concentration of ammonia in air of ammonia room in chemical industry was 43 ppm, about a double of the TLV. 5. Air room temperature was exceeded the permissible limit at melting process in machine industry. Dry-room and furnace process in pottery and glass industry, assembly process in shipbuilding industry. 6. Concentration of inorganic lead was 0.5㎎/㎥, about 3 times of the TLV, at lead coating process in electric machinery industry and lead molding process in metal industry. 7. As for metallic contamination such as chromium and zinc, 0.13㎎/㎥ of hromium was detected at chromium plating process in electric machinery industry and 5㎎/㎥ Of zinc was detected at zinc plating process in shipbuilding industry. Concentration of both metals in each processes were exceeded the TLV in some degree. 8. Of 29,903 workers in 41 industries a total of 13,612(45.5%) workers were exposed to harmful working environment, over TLV; 9,391 (31.4%) to noise, 1,787(6.0%) to dust 745 (2.5%) to harmful gases, 623(2.1%) to organic solven's, 495(1.7%) to high temperature, and 522 (1.8%) to inorganic lead. 9. By applying 45.5 percent exposure rate to harmful environment from 29,903 sampled workers, it could be estimated that a total of 36,136 workers out of 79,420 workers in the study areas were to be exposed to harmful environment.

복합공정 설계부서원의 과업갈등과 관계갈등이 직무소진에 미치는 영향: 성취동기의 조절효과

이상택,조한익 한국산업및조직심리학회 2016 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.29 No.2

본 연구는 Plant Engineering 업무를 수행하는 복합공정 설계부서원을 대상으로 과업갈등과 관계갈등이 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 관계에서 성취동기의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 설계업무 종사자 483명을 대상으로 설문을 실시하였다. 수집된 자료는 위계적 회귀분석을 통해 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 과업갈등과 관계갈등은 직무소진의 하위변인인 정서적 고갈과 냉소주의에 유의미한 정적인(+) 상관이 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 과업갈등 및 관계갈등과 성취감 감소와의 관계에서 관계갈등은 냉소주의에 유의미한 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 반면, 과업갈등은 유의미한 영향을 보이지 않았다. 셋째, 과업갈등과 상호작용하는 조절 변인 중 도전의식, 모험심, 책임감만 정서적 고갈에 유의미한 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 갈등은 소진의 예측변인으로서 유의미하고 성취동기는 이들 변인에 대하여 일부 조절효과를 가지는 것으로 볼 수 있다. 갈등을 과업갈등과 관계갈등으로 세분화하여 연구를 수행한 결과 갈등과 소진의 관계에서 관계갈등의 영향력이 과업갈등보다 큰 것으로 나타났다. 이는 소진에 미치는 영향에서 과업갈등과 관계갈등 간에 차이가 있음이 확인된 것으로 예방과 관리가 차별적으로 수행되어야 할 필요성을 검증하고 제안한 것에 의의를 가진다. 마지막으로 연구결과에 대한 논의와 추후연구를 위한 제언을 제시하였다. 그리고 소진의 예방과 치유를 위한 상담적 방안에 대하여 논의하였다.

플랜트산업 직장인의 자기지향 및 사회부과 완벽주의가 관계갈등에 미치는 영향에서 성취동기의 매개효과: 고용형태의 다집단 분석

이상택,조한익 한국기업교육학회 2016 기업교육과인재연구 Vol.18 No.1

The purpose of this study was to investigate the mediating effect of achievement motivation in the relation between perfectionism and conflict, and to present a multigroup analysis of employment status. To conduct the study, 651 questionnaires were collected from the staff in large and medium-sized companies. The results of this study are summarized below. First, self-oriented perfectionism negatively affects conflict, but socially-prescribed perfectionism has a positive impact on it. Second, self-oriented perfectionism significantly affects achievement motivation, but socially-prescribed perfectionism has no significant impact on it. Third, achievement motivation has a significant mediating effect between perfection and conflict. Fourth, the moderating effect was not evident from multigroup analysis of employment status. However, contingent employees lacked motivation, but were more prone to conflict. The contribution of this study is severalfold. The results of this study can be utilized as factors to mitigate conflict. It offers ideas on how to improve self-oriented perfectionism and achievement motivation, and minimize the pressure by socially-prescribed perfectionism through corporate education. Finally, dedicated encouragement programs for contingent employees to perform more efficiently and supporting their personal wellbeing through corporate education were highly recommended. 본 연구는 복합공정 업무수행 부서원을 대상으로 자기지향 완벽주의 및 사회부과 완벽주의가 갈등에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 관계에서 성취동기의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 동 업무에 종사하는 대기업과 중소기업 직장인 651명을 대상으로 다차원적 완벽주의 척도, 성취동기 척도, 갈등 척도로 설문을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 자기지향 완벽주의는 갈등과 부(-)적 관계를 보였으며 사회부과 완벽주의는 갈등과 정적(+)관계로 나타났다. 둘째, 자기지향 완벽주의는 성취동기에 영향을 가지지만 사회부과 완벽주의는 유의미하지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 완벽주의와 갈등 간의 관계에서 성취동기의 매개효과가 검증되었다. 넷째, 고용형태에 따른 다집단 분석에서 비정규직은 정규직에 비해 성취동기는 매우 부족하나 갈등은 높게 나타났다. 현시대의 직장인들은 성공 지향적인 삶을 가질 수밖에 없는 환경으로 인하여 갈등 등의 부정적인 요인도 있지만 성취동기적 요인으로 이를 극복하여 많은 성과를 가지는 것으로 유추할 수 있다. 이는 완벽주의가 양가성을 가지는 변인으로서 부정적인 면도 있지만 업무성과를 가지는 긍정의 변인으로서 장려 될 수 있다는 시사점을 가진다. 목표에 대한 자기지향 완벽성향은 발전시키고 성취동기적 요인은 강화시킬 수 있는 기업교육은 구성원의 안녕과 기업의 생산성에 기여할 것이므로 활용의 필요성이 있을 것으로 사려된다. 동시에 사회부과 완벽성향을 최소화 할 수 있도록 업무의 지시방법이나 구성원 간의 관계증진을 활성화 할 수 있는 프로그램 교육을 제안한다. 고용상태에 따른 연구에서 성취동기는 나타나지 않고 갈등만 유의한 영향을 보인 결과는 비정규직 대상 맞춤형 기업교육의 필요성이 강하게 요구되는 유의성을 가진다. 마지막으로 연구결과에 대한 논의와 추후연구를 위한 제언을 제시하였다.

一部 工業團地內 産業場의 作業環境 實態調査

李相澤 고려대학교 의과대학 1977 고려대학교 의과대학 잡지 Vol.14 No.1

교황 요한 바오로 2세와 시장(市場)의 윤리적 정당화의 조건

이상택 대구가톨릭대학교 가톨릭사상연구소 2001 가톨릭사상 Vol.- No.24

크롬 取扱勤勞者의 血中 및 尿中 크롬 含量에 關한 硏究

李相澤,金光鍾 고려대학교 의과대학 1980 고려대 의대 잡지 Vol.17 No.1

It is well known that chromium and its compounds (esp. hexavalent) produce reverse effect for homeostasis if persons are exposed for long period. Outstanding damages in case of chronic chromium poisoning are perforation of nasal septum, dermatitis and bronchogenic carinoma. It is easy to presume that some of workers in the industries dealing with chromium in the process would suffer from chromium poisoning, because so many workers in this country have been involved in chromium handling since the industrialization of Korea. However, only a few researches have been concerned with chromium concentration in blood and urine of chromium workers in this country. In view of the above reasons, the author selected 47 workers who have worked in a chromium producing factory and collected both the blood and urine from the workers to measure the concentration in relation to their working environment using atomic absorption spectrophotometer. The results were as follows: 1. Average chromium concentrations in blood and urine were 0.066±0.033 and 0.019±0.014㎍/㎖ respectively. A majority of 45.5% of workers revealed 0.04-0.069㎍/㎖ of chromium content in their blood, and of 48.9% of workers revealed 0.011-0.015㎍/㎖ in their urine samples. 2. A null hypothesis that the concentration of chromium in blood and urine would increase as the age of the workers increase was rejected statistically. 3. Linear correlations were found between the duration of occupational exposure and chromium concentration in blood and urine respectively showing following equations; y=0.000726x+0.0484, with r=0.33(P<0.05) in blood. y=0.000269x+0.1047, with r=0.35(P<0.05) in urine. where y indicates concentration in blood or urine and x indicates duration (month) of exposure. 4. There was no significant correlation between chromium concentrations in air of working environment and in blood or urine. 5. It was found to be very clear that concentration of chromium in urine of workers serving in hazardous environment, higher concentration of chromium, decreased in a few months after transfer from hazardous to safe places.

작은 바램속에 바른 생활을 익혀가는 특수학급의 꾸러기

이상택 국립특수교육원 1997 현장특수교육 Vol.4 No.4