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§ ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
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      저자 : 유기철(Kee Cheol Ryoo) (검색결과 4 건)
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      • KCI등재

        An Empirical Study on Industry-specific Components of Productivity

        유기철(Kee Cheol Ryoo) 한국노동경제학회 1992 勞動經濟論集 Vol.15 No.1

        N/A

      • KCI우수등재

        실업급여 수급 실직근로자의 재취업양상 ( 경제학문헌목록 주제분류 : I0 , J6 )

        유기철 (Kee Cheol Ryoo) 한국경제학회 1999 經濟學硏究 Vol.47 No.1

        본 논문에서는 고용보험법상의 실업급여 수급자에 관한 자료를 이용하여 실직근로자의 실직기간별 재취업가능성의 변화 및 실업급여를 비롯한 제반변수가 실직근로자의 재취업가능성 에 미치는 영향을 분석하였다. 위험도모형을 사용하여 얻어진 결과에 의하면 실직자의 실직 기간별 재취업위험도는 남녀 모두 실직 직후 빠른 속도로 상승하여 8주째쯤에 가장 높은 수 준에 도달하며, 그로부터 약 2∼3개월 동안 비교적 높은 수준을 유지하나 그 이후에는 실업 기간이 길어질수록 재취업가능성이 지속적으로 낮아지는 것으로 나타났다. 한편, 위험도를 연령계층별로 비교해 보면 남자의 경우 연령계층이 높아질수록 재취업가능성이 낮아지나 여자 의 경우에는 30-49세 연령계층의 위험도가 가장 높은 것으로 나타났다. 이와 함께 남녀 모두 연령계층이 높아질수록 재취업위험도가 최고치에 이르는 데 소요되는 기간이 길어지는 것으로 나타났는데, 이는 현행 고용보험법에서 연령이 높을수록 실업급여 수급기간이 길어지도록 규정한 것과 관련이 있는 것으로 추정된다. 실직자의 재취업위험도에 영향을 미치는 요인들에 대한 분석결과를 보면 퇴직한 직장에서의 근속년수가 길수록, 그리고 퇴직당시 임금수준이 높을수록 재취업가능성이 낮아지는 것으로 나타났다. 마지막으로 실업급여는 자료의 제 약으로 인한 잠정적인 결론이기는 하나 실직자의 재취업을 크게 지연시키는 효과를 가지는 것으로 나타났다.

      • Job Tenure and Wage Growth : Specific Human Capital or Match Quality?

        Ryoo, Kee Cheol 嶺南大學校 産經硏究所 1993 産經硏究 Vol.1 No.-

      • 勞使協議制의 改善方案

        柳基喆 경일대학교 산업정보연구소 1993 産經硏究 Vol.4 No.1

        The joint consultation system is, together with the collective bargaining, an important element in shaping industrial relations. The significance of the joint consultation system relative to that of the collective bargaining is known to increase as industrial relations mature. This paper reviews the joint consultation system in general and, in some detail, the codetermination system in Germany, known to be the most advanced form of workers' particpation in management. It also assesses the evaluations of both labor and management on the operation of the joint consultation system in Korea on the basis of a study on this issue, conducted by the Korea Labor Institute. This paper concludes with a few recommendations on the Korean joint consultation systerm. They include: ⅰ) The role of the labor union in making up the joint consultation committee should be minimized so that the committe can represent all workers rather than union members, ⅱ) To secure a satisfactory joint consultation between labor and management, the current system needs to be modified so as to induce and materialize real and substantial participation by workers, and ⅲ) Both labor and management should try to establish mutual trust, which is a prerequisite to both fruitful workers' participation and healthy labor relations.

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