Project에 따른 學點賦與方式에 關한 一考察 : 베르린종합예술대학교 디자인학부 프로젝트수업을 중심으로

吳善嬉 광주대학교 대학발전연구소 1995 大學發展세미나資料集 Vol.1995 No.-

체계적인 그림일기 지도가 특수요구 아동의 그리기 및 쓰기능력 발달에 미치는 효과

오선희,김종현 高神大學校 兒童硏究所 2008 아동연구 Vol.17 No.-

생쥐 자궁벽에 있어서 $\beta$-hCG에 대한 단일클론항체를 이용한 면역세포화학적 연구

오선희,최임순 한국통합생물학회 1992 동물학회지 Vol.35 No.4

생쥐에 hCG를 투여한 후 자궁벽에서 hCG와 결합하는 세포의 종류를 판별하고, 그 세포가 hCG에 의해 어떠한 영향을 받는지를 알아보기 위하of 면역세포화학적 염색을 수행하였다. p-hCG에 대한 단일크론항체에 양성반응을 나타내는 세포는 주로 자궁벽의 자궁근막 삼각과 자궁내막 기저층에 분포하였으며, 세포질에서 양성반응을 일으킨 것으미 관찰되었다. hOG를 투여하고 3, 6, 24시간 후에 각각 자궁벽라 자궁근막에서 양성반응세포를 관찰한 결과, 양성반응세포의 이동현상을 관찰할 수 있었다. 즉, 자궁근막에서 보면, 3시간 후에는 자궁근막의 혈관내부와 주변에서 다수가 관찰되었으며, 6시간 후에는 소수가 관찰되었고, 24시간 후에는 관찰되지 않았다. 또한 동일 시간에 적출된 자궁벽에서는 6시간에서 가장 많은 수의 양성세포가 관찰되었다. 따라서 자궁벽과 자궁근막에서 관찰되는 양성반응세포의 수 사이에는 반비례적 상관관계를 나타냈다. 한편, 난소를 적출한 생쥐의 자궁에서는 양성반응세포의 수가 현저히 감소된 것으로 나타났으며, hematoxvlin-eosln 염색 결과 양성반응세포로 추정되는 세포의 세포질에서 호산성과림이 관찰되었다. 이와 같은 결과로 볼 때, 양성세포는 GMG(granulated metrial gland) 세포로 판단되었으며, 이 세포의 이동은 스테로이드호르몬에 의해 영향을 받는 것으로 사료되었다.

주부들의 潛在力 開發을 위한 프로그램

吳善嬉,田景媛,李英孝 광주대학교 대학발전연구소 1995 大學發展세미나資料集 Vol.1995 No.-

고성과 인적자원관리관행과 혁신적 조직문화, 조직성과 간의 관계에 대한 연구

오선희 한국경영교육학회 2015 경영교육연구 Vol.30 No.2

글로벌화에 따라 급격히 변화하는 환경에서 고성과 인적자원관리관행은 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천으로 강조되고 있다. 최근에는 고성과 인적자원관리관행과 성과를 연계하는 중요한 내적 프로세스를 규명하고자 하는 연구들이 진행되어 왔고, 특히 수준별로 세분화하여 더욱 세밀하고 다차원적으로 중요한 매개변수를 규명하고자 하였다. 고성과 인적자원관리관행이 종업원의 몰입과 참여를 강조하기 때문에 종업원의 태도나 행동을 규정하는 조직문화는 더욱 중요해지고 있다. 이에 본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 혁신적 조직문화의 매개역할을 밝히기 위한 실증분석을 목적으로 하였다. 고성과 인적자원관리관행은 선별적 채용, 적극적 훈련, 성과기반 보상, 성과 평가, 종업원 참여 등 5가지 구성요소를 시스템화(bundle)하여 측정하였다. 본 연구의 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고성과 인적자원관리관행은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신적 조직문화는 고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 긍정적 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 혁신적 조직문화가 고성과 인적자원관리관행과 성과 간 중요한 내부 메커니즘의 한 부분임을 보여주고 있으며, 혁신적 조직문화가 조직적 자본으로써 기업의 지속가능한 경쟁우위의 원천으로 중요한 역할을 할 수 있음을 시사하고 있다. 논의에서는 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고, 마지막 결론에는 연구결과와 한계점을 제시하였다. This study aims to examine an intermediary role of Innovative organization culture between High Performance HR Practices and organizational performance. We collected data by administering structured questionnaires to firms’ HR managers who take change in daily activities of personnel issues and are close to gain performance data. The survey took place from August to September 2013 on a total sample of 1,005 workplace with 100 or more employees and the firms known as excellent workplace innovation cases. A total of 297 valid responses (one response per one workplace) were included for the analysis. The empirical results showed that High Performance HR Practices had a positive impact on organizational performance as well as Innovative organization culture. Regarding the mediation effect, Innovative organization culture partially mediated between High Performance HR Practices and organizational performance. Finally, we discussed that High Performance HR Practices had both advantages and limitations. Some theoretical and practical implications were discussed as well.

교육훈련 참가자 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 : 훈련컨소시엄 프로그램 만족의 매개효과 검증

오선희,전인,박태경 한국산업경영학회 2012 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2012 No.-

본 연구는 중소기업훈련컨소시엄에 참가한 참여자의 개인 특성과 직무능력향상 관계에서 교육훈련 프로그램 만족의 매개효과를 규명하기 위해 실증분석을 실시하였다. 교육훈련 참가자 특성은 교육훈련 성과에 영향을 주는 매우 중요한 변인이며, 교육훈련이 기업 현장에서 실무효과에 미치는 정도를 모니터링할 필요성이 있음에도 불구하고 그간의 중소기업훈련컨소시엄 사업 평가에 대한 연구는 주로 거시적이고 종합적으로 이루어졌다. 따라서 본 연구는 실증연구를 통해 중소기업훈련컨소시엄 사업의 효과에 대한 종합적 연구의 미비점을 보완하고 교육훈련 연구의 이론적 논의를 풍부히 하고자 하였다. 구체적으로, 본 연구에서는 컨소시엄 교육훈련 참가자 개인특성, 교육훈련 프로그램 만족 및 직무능력 향상 간의 관계를 검증하고, 훈련 참가자 개인특성과 직무능력 향상 간의 관계에서 교육훈련 프로그램 만족의 매개효과를 파악하여 양자 간의 관계를 체계적으로 설명하고자 하였다. 분석결과, 훈련 참가자의 능력과 기대, 자기효능감이 교육훈련 프로그램 만족에 유의한 영향을 미쳤고, 교육훈련 프로그램 만족이 직무능력 향상에 유의한 영향을 미쳤다. 또한, 교육훈련 프로그램 만족은 훈련 참가자의 기대, 자기효능감과 직무능력 향상 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구 결과는 훈련 참가자의 개인특성이 교육훈련 프로그램 만족에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요인임을 의미한다. 이론적 기여점 및 향후 중소기업훈련컨소시엄사업을 위한 실무적 시사점은 결론부에 제시되었다.

외래어 수용에 관한 임계사용자 가설 : 영어 외래어를 중심으로

오선희 서울대학교 어학연구소 2005 語學硏究 Vol.41 No.1

This paper's contribution to the literature of Linguistics consists primarily of the borrowing of useful analytical concepts such as 'critical mass' (from Physics), 'switching costs' and 'bandwagon effects' (both from Economics), and, for the first time, combining and adapting them to develop a new critical mass theory for linguistic analysis. In this context, critical mass refers to the minimum number of users of a foreign word that are required in order for the foreign word to be accepted as a loan word in such users' native language. The following phenomena, including their interactions with each other, are critical to the process of forming critical mass for loan word acceptance: (1) general bandwagon effect, (2) fad bandwagon effect, (3) switching costs, and (4) early-mover advantage.

기업주도형 축제 인지도가 기업의 사회적 책임과 기업이미지에 미치는 영향: 2019 계족산 맨발축제를 중심으로

오선희 관광경영학회 2019 관광경영연구 Vol.90 No.-

Corporate has changed its approach to CSR(Corporate Social Responsibility) from corporate philanthropy including monetary donation and aid into supporting cultural and arts activities as a strategic marketing so as to satisfy customers who seek quality of life and value and to build strong emotional connections with the customers. On the other hand, municipal governments have competitively held regional festivals using its local assets for place marketing in order to contribute to the competitiveness of the region. Therefore, community-based corporate can sponsor or hold local festivals to contribute to communities where place marketing is needed while practicing CSR at the same time. The Gyejoksan Barefoot Festival is a corporate-driven local festival that has been held by Mackiss Company since 2006. The Chungnam based company has built red clay road around Geyjok mountain which is a public place. The Gyejoksan Barefoot Festival is differentiated from other private local festivals in some ways; it has a unique content such as walking barefoot on the red clay road and Geyjoksan became a famous place while Mackiss Company has been practicing CSR. The purpose of this study is to investigate the effects of awareness about corporate-driven festivals on CSR and corporate image focusing the Gyejoksan Barefoot Festival. As a result, it was found that awareness of corporate-driven festival affects corporate image and SCR. The characteristics of corporate-driven festival can be changed according to the role of CSR in addition to the improvement of corporate image.

대학형' 중소기업훈련컨소시엄 사업의 효과 : 교육훈련프로그램 만족의 매개역할에 대한 실증연구

오선희,전인,박태경 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.6

본 연구는 중소기업훈련컨소시엄에 참가한 참여자의 개인 특성과 직무능력향상 관계에서 교육훈련 프로그램 만족의 매개효과를 규명하기 위해 실증분석을 실시하였다. 교육훈련 참가자 특성은 교육훈련 성과에 영향을 주는 매우 중요한 변인이며, 교육훈련이 기업 현장에서 실무효과에 미치는 정도를 모니터링 할 필요성이 있음에도 불구하고 그간의 중소기업훈련컨소시엄 사업 평가에 대한 연구는 주로 거시적이고 종합적으로 이루어졌다. 따라서 본 연구는 실증연구를 통해 중소기업훈련컨소시엄 사업의 효과에 대한 종합적 연구의 미비점을 보완하고 교육훈련 연구의 이론적 논의를 풍부히 하고자 하였다. 본 연구에서는 컨소시엄 훈련 참가자 개인특성, 교육훈련 만족 및 직무능력 향상 간의 관계를 검증하고, 훈련 참가자 개인특성과 직무능력 향상 간의 관계에서 교육훈련 만족의 매개효과를 파악하여 양자 간의 관계를 체계적으로 설명하고자 하였다. 분석결과, 훈련 참가자의 능력과 기대, 자기효능감이 교육훈련 만족에 유의한 영향을 미쳤고, 교육훈련 만족이 직무능력 향상에 유의한 영향을 미쳤다. 또한, 교육훈련 만족은 훈련 참가자의 기대, 자기효능감과 직무능력 향상간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 훈련 참가자의 개인특성이 교육훈련 프로그램 만족에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요인임을 의미한다. 이론적 기여와 향후 중소기업훈련컨소시엄사업을 위한 실무적 시사점은 결론부에 제시되었다.

고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 미치는 효과: 노사협력적 분위기의 매개역할을 중심으로

오선희,전인,이종완,이승희 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.6

This study aims to examine an intermediary role of Cooperative Labour-Management Climate between High Performance HR Practices and organisational performance. For this empirical test, using a sample of 297 Korean firms. The empirical results show that High Performance HR Practices have a positive impact on organisational performance as well as Cooperative Labour-Management Climate. Regarding the mediation effect, Cooperative Labour-Management Climate partially mediated between High Performance HR Practices and organisational performance. Finally, we discussed that High Performance HR Practices had both advantages and limitations. Some theoretical and practical implications were discussed as well. 본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 노사협력적 분위기의 매개역할을 밝히고자 하였다. 이를 위해, 대기업 사업장, 작업장혁신 우수기업, 종업원 100인 이상 기업을 대상으로 실증분석을 진행하였다. 고성과 인적자원관리관행은 선별적 채용, 적극적 훈련, 성과기반 보상, 성과 평가, 종업원 참여 등 5가지 구성요소를 시스템화(bundle)하여 측정하였다. 분석 결과, 고성과 인적자원관리관행은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 노사협력적 분위기는 고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 긍정적 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 추가분석을 통해, 개별 관행들 가운데 선별적 채용, 성과기반 보상 및 종업원 참여가 조직성과에 긍정적 역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과는 노사협력적 분위기가 중요한 black box의 한 부분임을 보여주고 있으며, 노사 간 협력적 관계가 기업의 지속가능성에 중요한 역할을 할 수 있음을 시사하고 있다. 논의에서는 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고, 마지막 결론에는 연구결과와 한계점을 제시하였다.