간호대학생의 지각된 건강상태, 건강증진행위 및 사회적 문제해결 능력이 대학 적응에 미치는 영향

양남영(Yang, Nam Young),문선영(Moon, Sun Young) 한국간호교육학회 2013 한국간호교육학회지 Vol.19 No.1

Purpose: The study identified the impact of health status, health promoting behaviors, and social problem ability on college adjustment among nursing students. Method: The subjects consisted of 208 nursing students. Data collected from October to November 2011 were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and stepwise multiple regression. Result: The mean scores of health status (3.20±.56), social problem ability (3.20±.43), and college adjustment (2.95±.57) were above the average. But health promoting behaviors (2.31±.39) was the average. Health status was significantly different according to grade, dwelling, and academic achievement. Health promoting behaviors was significantly different according to gender. College adjustment was significantly different according to gender, grade, religion, dwelling, reason of nursing department application, and academic achievement. But social problem ability was not significantly different according to general characteristics. Significant correlations were found among health status, health promoting behaviors, social problem ability and college adjustment. Health promoting behaviors, social problem ability, academic achievement, and gender were influencing factors of college adjustment (47.3%). Conclusion: These findings indicate that it is considered to gender, academic achievement, health promoting behaviors, and social problem ability to improve college adjustment of nursing students. Will also reflect the need to develop programs to promote desirable college adjustment among nursing students.

지역거점병원 간호사의 신종인플루엔자 관련 지식, 감염관리 인지도 및 이행도

양남영(Yang Nam Young),최정실(Choi Jeong Sil) 한국성인간호학회 2009 성인간호학회지 Vol.21 No.6

해외 회색문헌의 국내 유통 활성화에 관한 연구

남영준,조현양,Nam Young-Joon,Cho Hyun-Yang 한국문헌정보학회 2006 한국문헌정보학회지 Vol.40 No.3

회색문헌은 공개를 목적으로 발간하지 않고. 비영리를 목적으로 정해진 범위내의 이용자만을 위한 내부용 자료이다. 대표적인 회색문헌으로는 기술보고서와 프로시딩, 학위논문이 있으며, 이는 속보성이라는 특성 때문에 연구개발을 위한 핵심자료 가운데 하나이다. 회색문헌의 학술적 가치를 조사한 결과, 회색문헌은 학술논문을 제외하고 단행본보다 그 활용도가 높은 것으로 조사되었다 한편, 해외 회색문헌을 실제적으로 이용하고 관리하는 연구기관의 이용자와 정보센터의 사서를 대상으로 해외 회색문헌의 이용행태도 조사하였다. 그 결과 연구원의 90% 이상이 해외 회색문헌에 대한 원문 이용을 요구하고 있었다. 또한 사서들은 '입수소요시간에 따른 문제'와 '발행정보의 부족'을 해외 회색문헌 활용의 저해요인으로 지적하였다. 회색문헌의 집중 관리에 대해서는 많은 기관들이 필요성은 인정하고 있었으며, 집중관리센터의 주체는 참여 도서관이 동등한 권한과 책임을 갖는 얼라이언스(alliance) 형태를 선호하고 있었다. Grey literature is a non-Public data only for nonprofit users. Some of the major grey literatures are technical report, Proceeding, and thesis. For their Promptitude, these sources are core of research and development. According to a research on the academic qualify. grey literatures have higher usage rates than books-articles excluded. Also, the usage of foreign grey literature by librarians of research organization was investigated. The result was that over 90 percent of the researchers were demanding the original text of the foreign grey literature. In addition, librarians pointed out that the time-consuming problem and the lack of published information was a hindrance to using grey literature. For the centralized management of grey literature. they wanted an alliance structure.

간호사의 성격요인과 지각한 간호조직문화가 태움에 미치는 영향

양남영,최수빈,Yang, Nam Young,Choi, Su bin 한국가정간호학회 2021 가정간호학회지 Vol.28 No.2

Purpose: The study examined the effects of personality factors and the perceived nursing organizational culture on workplace bullying of nurses. Methods: The participants were 110 allied general hospital with more than 300 beds. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and stepwise regression analysis with the SPSS program. Results: Workplace bullying differed significantly by marital status (t=-2.43, p=.017) and clinical career (F=3.82, p=.012). Statistically significant positive relationships was observed between workplace bullying and hierarch-oriented culture (r=.24, p=.031), and task-oriented culture (r=.26, p=.006), negative relationships was observed between workplace bullying and relationship-oriented culture (r=-.37, p<.001), and Innovation-oriented culture (r=-.24, p=012). A total of 23.7% of workplace bullying was explained by clinical career and relation-oriented culture. Conclusion: These results could be used in the development of workplace bullying preventive programs and caring programs for nurses considering clinical career by focusing the organizational efforts on relationship-oriented culture creation.

우리나라 초ㆍ중ㆍ고등학교 학생의 비누로 손씻기 실천 및 관련요인

양남영(Yang, Nam Young),이무식(Lee, Moo-Sik),황혜정(Hwang, Hae-Jung),홍지영(Hong, Jee-Young),김병희(Kim, Byung-Hee),김현수(Kim, Hyun-Soo),홍수진(Hong, Su-Jin),김은영(Kim, Eun-Young),김영택(Kim, Young-Teak),박윤진(Park, Yun-Jin) 한국보건간호학회 2014 韓國保健看護學會誌 Vol.28 No.2

장기요양시설 종사자의 신종감염병 관련 감염관리 지식, 수행도 및 교육요구도

양남영(Nam Young Yang),송민선(Min Sun Song) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.10

본 연구는 장기요양시설 종사자들을 대상으로 신종감염병 관련 감염관리 지식, 수행도 및 교육요구도를 확인하고, 신종감염병 관련 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위함이다. 자료수집은 2021년 7월 23일부터 8월 13일까지 시행하였으며, 장기요양시설 종사자 183명을 대상으로 구조화된 설문지인 감염관리 지식, 수행도 및 교육요구도를 자가설문하도록 하였다. 자료분석은 SPSS 프로그램을 이용하였으며, t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation Coefficients, 다중회귀분석을 시행하였다. 본 연구결과 장기요양시설 종사자의 신종감염병 관련 감염관리 지식과 수행도 (r=.20, p =.008), 수행도와 교육요구도 (r=.64, p <.001), 지식과 교육요구도 (r=.19, p =.009) 간에는 양의 상관관계를 보였다. 장기요양시설 종사자 신종감염병 관련 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인은 시설규모 (β=.22, p <.001), 교육요구도 (β=.63, p <.001)였고, 감염관리 수행도의 설명력은 44.0%였다. 이러한 결과를 토대로 장기요양시설 종사자들의 신종감염병을 예방하기 위해서는 감염관리 수행도를 높이는 것이 필요하며, 이를 위하여 시설규모가 큰 기관일수록 더욱 체계적인 감염관리 교육이 필요하다. 또한, 교육요구도가 높을수록 감염관리 수행도가 높은 것으로 나타났으며, 교육요구도가 중요한 영향요인으로 나타나 장기요양시설 종사자에게 필요한 감염관리 교육 프로그램을 개발하고 적용하는 것이 필요하다. The purpose of this study was to identify the relationship among knowledge, performance and educational needs in long-term care facilities and determine factors affecting the performance of infection control related to emerging infectious diseases. Data collection was conducted from July 23 to August 13, 2021. A total of 183 long-term care facility workers were self-questioned on infection knowledge, performance and educational needs. t-test, analysis of variance (ANOVA), Pearson"s correlation coefficients and multiple regression analysis were performed by means of the SPSS program. Knowledge and performance (r=.20, p =.008), performance and educational needs (r=.64, p <.001), and knowledge and educational needs (r=.19, p =.009) showed a positive correlation. Factors affecting the performance of infection control on emerging infectious diseases were the institution"s facility size (β=.22, p <.001) and educational needs (β=.63, p <.001). The explanatory power was 44.0%. Based on these results, it is necessary to increase the performance of infection control in order to prevent emerging infectious diseases among long-term care facility workers. It was found that the higher the educational needs, the higher the infection control performance. The education need was an important influencing factor. Therefore, it is necessary to develop and apply an infection control education program for long-term care facility workers.

경기지역 여대생이 지각한 유방 자가검진의 지식, 자기효능감 및 이행 간의 관계

양남영(Nam-Young Yang),문선영(Sun-Young Moon) 한국보건교육건강증진학회 2009 보건교육건강증진학회지 Vol.26 No.1

보건계열 신입생들의 분노조절정도에 따른 대인관계와 삶의 목적

양남영(Yang, Nam Young),송민선(Song, Min Sun) 한국보건간호학회 2014 韓國保健看護學會誌 Vol.28 No.1

하지근력운동이 여성노인의 하지근력과 유연성 및 요실금 증상에 미치는 효과

양남영(Yang, Nam Young),유용권(Yoo, Yong Kwon),송민선(Song, Min Sun) 한국성인간호학회 2018 성인간호학회지 Vol.30 No.4

간호사의 국제의료기관평가에 대한 인식과 간호업무성과, 평가관련 직무스트레스 및 소진과의 관계

양남영(Nam Young Yang),최정실(Jeong Sil Choi) 한국간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.1

목적 : 본 연구는 간호사들의 국제의료기관평가에 대한 인식, 간호업무성과를 파악하고, 평가로 인해 발생하는 직무스트레스 및 소진정도에 대한 실태와 이들의 상관관계를 규명하고자 시도 되었다. 방법 : 3차 대학병원의 병동, 중환자실, 수술실, 외래에 근무하면서 국제의료기관평가를 1회 이상 준비, 경험한 간호사 220명을 대상으로 설문조사하였다. 연구결과: 국제의료기관평가에 대한 간호사의 인식은 5점만점에 3.23점, 간호업무성과 3.56점, 직무스트레스는 4.01점 그리고 소진은 3.40점으로 조사되었으며, 일반적 특성에 따른 국제의료기관평가에 대한 인식은 연령과 직위, 간호업무성과는 직위, 임금, 직무스트레스는 임상경력, 부서, 임금에 따라 유의한 차이가 있었다. 국제의료기관평가에 대한 인식은 간호업무성과와 유의한 양의 상관관계가 있었고, 소진은 평가에 대한 인식과 간호업무성과에 유의한 음의 상관관계가 있었으며, 소진과 직무스트레스는 양의 상관관계가 있었다. 결론 : 이러한 결과를 바탕으로 국제의료기관 평가에 대하여 간호사의 인식을 향상시키고, 정확히 그 업무성과를 평가 할 수 있는 성과체계를 개발하여야 할 것이다. 더불어 양적인 간호업무성과뿐 아니라 평가를 준비하고 수행하는 핵심 인력인 간호사의 스트레스를 관리하고, 소진을 경험하지 않도록 조직적인 정책과 인력관리가 절실하다. The purpose of this study was to ascertain current status of nurses` perception, nursing performance, jobstress, and burnout in relation to the Joint Commission International (JCI) hospital accreditation and to verify the relationshipsamong these variables. Methods: This cross-sectional study was performed using questionnaires. Datawere collected from 220 nurses who worked at one hospital from April 5 to May 4, 2013. Results: The scores for perception,nursing performance, job stress and burnout in relation to the JCI hospital accreditation were(on a five-pointLikert scale) 3.23, 4.01, 3.56 and 3.40 respectively. A positive correlation was observed between perception andnursing performance. Burnout was negatively correlated with perception and nursing performance, and positivelycorrelated with job stress. Conclusion: These results indicate that developing positive perception and reduced burnoutin relation to the JCI hospital accreditation can produce good nursing performance. These findings can be utilizedto develop strategies for reducing job stress and burnout in relation to the JCI hospital accreditation.