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- 저자 : 박희서(Park Hwie Seo) (검색결과 76 건)
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행정기관에 있어서 지식관리의 활용성 제고요인에 관한 탐색적 연구
박희서(Hwie Seo Park),김구(Gu Kim) 한국행정학회 2002 韓國行政學報 Vol.36 No.2
본 연구는 행정기관에서 지식관리의 활용성을 모색하기 위하여 지식관리 수준의 필요성 진단지표로 제고요인을 탐색하였다. 탐색의 기본 바탕은 지식관리 수준을 평가하는 지표를 7가지 영역으로 구분하고 각 측정영역별로 세부 필요성 진단지표 항목에 대한 공무원들의 응답결과를 점수화로 나타내었다. 진단지표의 응답분석 결과 30개의 지표 중에서 고려해야 할 사항으로 지식전략구축, 성과측정지표개발과 보상체계, 공식적인 지식전파프로세스, 학습기획부여, 외부전문가 활용, 적실성의 정보시스템 가동 등이 제고요인으로 탐색되었다. 그러나 본 연구에서 제시하는 탐색의 필요성 지표가 민간부문의 지식관리 수준을 전제로 하였기 때문에 행정기관에서 적용가능성의 판단은 다양한 기준과 가치로 접근되어야 하고, 이를 보완하기 위해서는 행정기관의 복잡성과 다양성 그리고 주관적 지표를 포괄할 수 있는 지표개발과 이를 전국적 수준과 다양한 행정기관에서 지식관리의 필요성 지표가 진단되어야 할 것으로 제언하였다. This study surveyed the level of knowledge management in public administration. We divided knowledge management indicators into seven areas, which are knowledge strategy, performance measurement and incentive system, formal procedures for sharing knowledge, culture and system of knowledge management, information technology and knowledge contents. We measured needs and implementation for each item in every area. The results of this study suggest a number of conclusions. First, the strategy of knowledge management is very important in raising productivity of public administration. Second, a dispersal system for knowledge should be constructed in public administration. Third, performance indicators should be developed and incentive systems should be introduced. Fourth, a creative atmosphere in the organization should be promoted. Fifth, a relevant information system should be constructed.
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사회복지 종사자들의 셀프리더십과 임파워먼트와 직무만족 간의 인과관계에 관한 연구
박희서(Hwie-Seo Park) 한국컴퓨터정보학회 2012 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.17 No.9
이 연구는 사회복지시설 종사자들을 대상으로 하여 외부의 일방적인 간섭과 통제가 아닌, 구성원들 스스로가 담당업무에 대하여 스스로 목표를 설정하고 문제를 해결하는 등 직무수행에 대한 자율성과 자기결정력을 확보시켜 주는 셀프리더십에 대한 탐색적 연구에 초점을 두었다. 이를 위해 사회복지시설 종사자들의 셀프리더십(행동지향 전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고전략)이 증가될수록 임파워먼트와 직무만족에 긍정적인 영향을 미침으로써 구성원들의 직무수행의 효율성을 높일 수 있다는 인과모형을 설정하였다. 따라서 이 연구는 향후 이를 기반으로 셀프리더십이 임파워먼트와 직무만족에 미치는 영향관계를 실증분석을 통하여 규명해 봄으로써 인적자원관리의 효율성을 증진시키기 위한 정책적 시사점을 제공할 수 있는 기반 연구라는 측면에 그 의의를 두고자 한다. This study concentrates on the exploratory study about self-leadership securing autonomy and self-determination of the job performance for the employees of social welfare facilities like that the members set the goal of their jobs and solve the problems by themselves without exterior one-way interruption and control. For this purpose, this study set up the analysis model and hypothesis that the efficiency of the members' job performance can be promoted since the increasing self-leadership(behavior-focused strategies, natural-reward strategies, contractive thought pattern strategies) of the employees of social welfare facilities has a positive effect on empowerment and job satisfaction. Therefore, this study has significance in the aspect that it provides political suggestion for promoting the efficiency of human resource management by investigating the relationship between self-leadership and empowerment and job satisfaction through empirical analysis.
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합리적 행동이론에 근거한 지방공무원들의 지식공유행위 개념모형 연구
박희서(Park Hwie-Seo),정영재(Jung Young-Jae) 조선대학교 지식경영연구원 2002 지역개발연구 Vol.7 No.2
The purpose of this study is to present the model that can grasp the factor of individual′s knowledge sharing in public organization. The model includes various constructs based on social exchange theory. social cognitive theory, self-theory, and theory of reasoned action. And this model includes the major determinants of the individual′s attitude toward knowledge sharing and reference group pressure on knowledge sharing.
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지역주민들의 쓰레기 재활용 행태의 결정요인에 관한 연구
박희서(Park Hwie-Seo) 한국지방정부학회 2006 지방정부연구 Vol.10 No.4
이 연구는 개인의 재활용 행태에 초점을 맞추어 재활용 행태의 결정요인을 분석해 본 연구이다. 먼저 인간행태의 주요이론과 재활용에 관한 선행연구들을 토대로 인과모형을 설정한 다음, 소비자들을 대상으로 표본추출하여 실증적으로 분석해 보았다. 실증분석 결과, 재활용 태도, 재활용 정서, 재활용 경험 등이 재활용 행위에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 주관적 경험은 재활용 관심도가 높은 경우에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 재활용 관심도의 조절효과 분석에서는 재활용 관심도가 재활용 태도→ 재활용 행위, 재활용 정서 → 재활용 행위 사이의 관계에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 분석결과를 토대로 이론적ㆍ정책적 함의를 제시하였다. This study attempts to identify some of the determinants of Local Residents" waste recycling behavior. In this study, the causal model for recycling behavior is established based on prior research and TPB. The findings of this research indicate that attitudes toward recycling, affection toward recycling and recycling behavior has a significant effect on waste recycling behavior. And subjective norm has a significant effect on waste recycling behaviors if only concern toward recycling ie. attitude strength is strong. Moderator analyses show that for waste recycling behaviors, affect plays a lesser role when concern toward recycling is strong. This paper discusses theoretical and public policy implications based on these findings.
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박희서(Park Hwie Seo) 한국정책분석평가학회 2004 政策分析評價學會報 Vol.14 No.3
This study use social control theory to develop a research model that addresses the effectiveness of food safety regulatory agencies. In this study, control processes are classified into formal control (ex. rigid enforcement) and informal control(social instruction). The research model identifies the relative effectiveness of control forms in gaining compliance. The results of this study shows that informal control is more effective than formal control in gaining compliance of food safety regulation. This study suggests directions of further study as well as policy and theoretical implications.
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일선 공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 ; 남녀간 차이를 중심으로
박희서(Hwie Seo Park),오세윤(Sae Yun Oh),노시평(Shi Pyong Rho) 한국행정학회 2001 韓國行政學報 Vol.35 No.3
본 연구는 일선공무원들의 역할관련 스트레스가 그 결과로 알려진 이직충동에 어떠한 영향을 미치는가를 남·여간 차이를 중심으로 분석해 봄으로써 일선공무원들에 대한 인사관리 및 조직관리의 시사점을 도출해 본 연구이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 기존의 문헌연구를 통하여 인과모형과 남녀간 차이에 대한 가설을 설정하여 지방행정기관에 근무하는 공무원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 인과모형의 검증에 많이 활용되고 있는 AMOS 프로그램을 통하여 분석하였다. 분석결과, 일선공무원들의 스트레스 요 인인 역할갈등과 역할모호성은 직무성과와 직무만족, 생활만족 등을 통하여 이직충동에 간접적으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이직중동에 가장 큰 영향을 미치고 있는 것은 직무만족인 것으로 나타났다. 또한 남녀간 차이에 대한 가설들도 몇 개의 가설을 제외하고는 채택된 가설들이 많았다. 본 연구에서는 이러한 결과를 토대로 인사관리 및 조직관리에 대한 시사점을 도출한 연구로, 그 동안 등한시되었던 성별 행태차이를 토대로 일선공무원들에 대한 인사관리의 정책적 시사점을 도출한 것이다. This study examine the attitudes and behavior of the street-level bureaucrats who provide frontline service and address the differences based on gender. The causal model predicts the effects of role stress on the street-level bureaucrat`s job performance, work/non-work conflicts, job satisfaction, life satisfaction, and his or her intention to quit their job. Test results of the causal model show that it is appropriate and suggest the importance of role stress, job satisfaction and life satisfaction, as well as the intriguing variations between genders. And results suggest that role stress affects the female public servant`s job performance more negatively than that of the male public servants. This study also suggests the managerial implications based on these analytical results.
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