온종일 돌봄체계 선도사업 지역에 대한 사례연구 : 실무자가 경험한 제도의 분절성을 중심으로

박해긍(Park, Hae-keung),류지선(Ryu, Ji-sun),배은석(Bae, Eun-seok) 사회복지정책실천회 2021 사회복지정책과 실천 Vol.7 No.3

본 연구는 현 정부의 온종일 돌봄 생태계 구축 선도사업을 살펴보고, 기존의 초등돌봄의 분절성을 극복하고, 지역사회 내 통합적인 초등돌봄서비스를제공하기 위한 개선방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 선도사업에 참여한 지역 중 지역의 유형을 고려하여 선정된 실무자를 대상으로 심층면접을 진행하였다. 이론적 고찰을 통해 인적요인과환경요인, 운영차별성요인으로 범주화하여 심층면접을 실시한 결과, 설립과운영 과정에서의 성과요인으로 관리책임자의 의지, 돌봄교사의 소속감, 시설의 접근편의성, 초등교사와 돌봄교사 간의 원활한 의사소통, 탄력적 예산 운용 가능, 소득으로 구분하지 않는 이용자, 다양한 마을자원 연계 등의 소범주가 도출되었다. 이를 바탕으로 분절성 주체들의 강점과 분절성의 영향, 분절성 극복을 통한 성과로 분류할 수 있었다. 이를 통해 온종일돌봄체계의 지역사회내의 성공적 정착을 위한 개선방향을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the government s project to build an all-day care system, to overcome the fragmentation of the existing elementary school care, and to suggest an improvement plan to provide integrated elementary care services in the local community. To this end, in-depth interviews were conducted with working-level officials selected by considering the type of region among regions participating. As a result of conducting interviews by categorizing human factors, environmental factors, and operational differentiation factors through theoretical consideration, the performance factors in the process of establishment and operation were the will of the manager, the sense of belonging of the caregiver, the convenience of access to the facilities, and the care with the elementary school teachers. Small categories such as smooth communication between teachers, flexible budget management, users who do not discriminate by income, and connection with various community resources were derived. Based on these results, policy recommendations were made for the success of the all-day care system in the community.

문화에 따른 복지국가 유형구분 가능성에 관한 연구

박해긍(Park, Hae-Geung),배은석(Bae, Eun-Suk),손지현(Son, Ji-Hyeon) 경성대학교 사회과학연구소 2012 社會科學硏究 Vol.28 No.4

본 연구는 더글라스(Douglas)의 이론에 기반한 홉스테드(Hofstede)이론의 적용모델을 통해 국가유형의 차이를 경험적으로 분석함으로서 문화에 따른 복지국가 유형화의 가능성을 확인하는데 그 목적이 있다. Hofstede분류기준을 적용하여 복지국가 유형화를 시도한 결과, 기존의 복지국가 유형화에 따른 결과와 대체적으로 일치하고 있음이 확인되었고, 특히 지리, 문화, 경제적 여건이 비슷한 국가들로 군집이 형성되어, Hofstede의 문화지수에 따른 복지국가 유형화의 타당도가 입증되었다. 또한 각 군집별 복지에 대한 국가책임과 교육불평등에 대한 인식의 차이를 검증한 결과, 군집간의 차이는 통계적으로 유의미하였다. 이는 문화에 따른 복지국가의 유형구분의 가능성을 다시 확인해 주는 결과이다. 이러한 연구결과는 문화적 영향력을 규명함으로서 지금의 사회복지체제의 형성과정과 앞으로의 전개과정에 대한 이해를 높이는데 도움을 줄 뿐만 아니라 사회복지제도와 정책의 발전에 관한 기존의 견해에 대한 보완 또는 대안을 마련하는 데 의의가 있다. This study aims to analyze the differences between nations through Hofstede"s theory, which based on Douglas"s theory and purposing to confirm of possibility of welfare states" typology by culture. Using Hofstede"s theory to try welfare state typology, the result confirmed that it is similar to original welfare state typology. Especially, formed clusters are similar in geographical, cultural and economical condition, so it proved the validity of Hofstede"s cultural index. Also the differences of national responsibility and education inequality of each cluster was significant. This helped to confirm about the possibility of welfare state typology by culture. Finally, the cultural effectiveness makes people to understand more about the forming process of welfare systems and further developing process.

사회적 불평등으로 본 한국과 중국의 도농격차 연구

박해긍 ( Haekeung Park ),배은석 ( Eunseok Bae ) 인문사회 21 2018 인문사회 21 Vol.9 No.5

The purpose of this study is to identify the disparities between Korea and China through the lens of social inequality. For this, ISSP data were analyzed by frequency analysis and independent group t-test. The main results of this study are summarized as follows. First, In China, the gap between urban and rural areas is relatively large compared to Korea. Second, in the perception of inequality, some variables were found to show differences between urban and rural areas. Third, In china, the difference in the perception of the responsibility of the government is income gap, unemployment, etc. Fourth, in the perception of hierarchical conflict, China showed differences in rural area in all items. The limitations of this study are as follows: First, it is necessary to illuminate the social inequality in a somewhat superficial way using the secondary data. Second, since the social inequality is measured, there is a limit in the interpretation of the result. Future research should be done to overcome these limitations in the future.

아동돌봄제도의 개선방안에 관한 연구 : 아동전문가 인터뷰를 중심으로

박해긍(Park, Hae-Keung),류지선(Ryu, Ji-Sun) 한국통합사례관리학회 2021 한국케어매니지먼트연구 Vol.- No.41

본 연구는 현재 다양한 정부부처에서 다차원적으로 진행되고 있는 아동돌봄과 관련한 제도의 문제를 분석하고 이에 따른 개선방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 아동돌봄 관련 전문가 22명을 대상으로 전문가인터뷰를 진행하고 내용분석하였다. 내용분석 결과 첫째, 아동돌봄제도의 분절성 둘째, 격차에 취약한 아동돌봄제도 셋째, 공급자 중심 행정으로 인한 서비스 이용자의 불편 넷째, 미흡한 돌봄인력 관리 다섯째, 정보의 양은 많지만 체감도는 낮고 이해하기 어려움 등의 5개의 대범주와 그에 따른 12개의 중범주로 아동돌봄제도의 문제점을 구분하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 통합적 돌봄체계 구축을 위한 중간지원조직 구축 및 활성화, 돌봄종사자 역량강화를 위한 표준화된 교육과정 개발, 지역별･영역별 격차 해소, 서비스 이용자 중심의 정보전달체계 개선 등 아동돌봄제도의 개선방향을 제시하였다. 본 연구의 한계는 연구대상자의 선정에서 아동돌봄제도의 실수요자가 아닌, 실무자와 연구자들의 관점이 반영되었고, 실수요자의 관점을 담아내지 못했다는 점이다. 향후 본 연구의 한계를 극복한 후속연구가 이어지길 기대한다. The purpose of this sturdy was to analyze the problems of child care and related policies and systems currently in multi-dimensional process, and to suggest improvement strategies accordingly. For this purpose, expert interviews were conducted with 22 experts in child care and their contents were analyzed. The results of the analysis are: First, the fragmentation of the child care system; Second, the child care system vulnerable to disparities; Third, the inconvenience of service users due to the provider-centered administration; Fourth, insufficient management for child carer; Fifth, difficulties to understand because of voluminous information, It was divided into five major categories and 12 medium categories. Based on these results, it is proposed to establish and activate an intermediary organization for the integrated care system, to develop a standardized curriculum for strengthening the competency of care workers, to reduce the gap by region and area, and to improve the personnel relationship focused on service users. The limitation of this study is that the perspectives of practitioners and researchers, not actual users of the child care system such as parents, are not reflected in this study.

사회적기업 대표자의 리더십이 종사자 근로생활의 질에 미치는 영향

박해긍(Haekeung, Park),이기영(Kiyoung, Lee) 한국사회복지행정학회 2014 한국사회복지행정학 Vol.16 No.4

사회적기업 조직문화가 종사자의 조직몰입에 미치는 영향

박해긍(Hae-keung Park) 충남대학교 사회과학연구소 2016 사회과학연구 Vol.27 No.1

By establishing the difference between the manufacturing and the service industries, postulating that organizational culture is a variable to influence the organizational commitment of social enterprise employees, this research was conducted to contribute to the enhancement of organizational effectiveness of the social enterprise. To achieve this, a questionnaire survey was conducted on 319 employees of 48 social enterprises in the Busan, Ulsan, and Gyeongnam. The results of this research are as follows. First, in social enterprises’ organizational culture, the service industry showed higher levels in developmental culture and hierarchical culture than the manufacturing industry. Second, in the manufacturing industry, only group culture was determined to have positive effects on organizational commitment. Third, in the service industry, developmental culture, group culture, and hierarchical culture were significant and among these, developmental culture showed the most dominant influence. Fourth, the results of the regression analysis on the manufacturing industry combined with the service industry showed that period of working time, developmental culture, group culture, and hierarchical culture had positive influence on organizational commitment.

모바일 인테이크 도입에 관한 탐색적 연구

박해긍(Hae Keung Park) 한국교류분석상담학회 2020 교류분석상담연구 Vol.10 No.1

This study considers the times of social welfare by current situation such as the rapid expansion of the social welfare targets to single households such as the youth and middle-aged people. The mobile intake can be connected to the social worker through a mobile device that transcends any space or time, and the social worker checks the client s problems and desires in the mobile environment. It is defined as a process of determining and connecting services required by clients, and mobile intake and existing cases such as intake process, cyber counseling for youth, welfare counseling center 129, etc. Mobile intake is needed in the following dimensions. First, strengthening locality in information delivery. Second, there is a need for a system for finding centered targets that responds to the government s strategy. Third, it is necessary to find the crisis target among young and middle-aged people. Finally, it is necessary to follow-up research with empirical evidence

지역주민의 주거환경만족도가 정주의식에 미치는 영향 - 1인가구와 다인가구의 비교를 중심으로

박해긍 ( Park Haekeung ) 인문사회 21 2018 인문사회 21 Vol.9 No.2

This study sought to define the differentiated influence of residents’ satisfaction of living environment upon their consciousness of inhabitant between single-person households and multi-person households. To that end, 633 residents in Yangsan were surveyed using a self-reported questionnaire. The resultant data were analyzed using the techniques of frequency analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. The findings of this study are outlined below: In single-person households, age, educational environment, culture and leisure, and welfare services were found to be statistically significant. In multi-person households, marital status, residence period, housing conditions, traffic conditions, healthcare, culture and leisure, and welfare services were found to be statistically significant. In the regression equation involving both single-person households and multi-person households, marital status, residence period, housing conditions, healthcare, and welfare services were found to be statistically significant. Based on these results, it was suggested that local governments’ policy on residential environment should have a differentiated paradigm by the type of household.

사회적 경제 조직 인지도와 이용의도에 관한 탐색적 연구

박해긍(Park, Hae-keung),배은석(Bae, Eun-Seok) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

본 연구는 사회적 경제 제품의 주요 고객인 지역주민들의 사회적 경제 조직 인지도, 이용의도, 이용경험의 수준을 파악하고 더 나아가 사회적 경제 이용의도를 향상에 필요한 기초자료를 마련하기 위해 시도되었다. 이를 위해 부산광역시의 5개 자치구(영도구, 서구, 동구, 연제구, 해운대구) 지역주민 1,305가구를 조사하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 경제 조직에 대한 인지도는 사회적기업, 자활기업, 마을기업, 협동조합 모두 약 30%를 하회하였고 이용경험은 10%를 하회하는 것으로 나타났다. 또한 향후 이용의도도 20%를 하회하였다. 둘째, 사회적 경제 조직에 대해 들어본 지역주민들은 없는 주민에 비해 향후 이용하겠다는 응답 비율이 높았고, 한번 이용했던 주민들은 하지 않았던 주민에 비해 재이용하겠다는 응답이 많았다. 셋째, 지역 주민의 개인특성에 따른 인지도의 차이를 검증한 결과, 소득수준이 높은 주민, 고학력일수록, 정규직일수록 인지도 수준이 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 사회적 경제 인지도는 이용의도에 정적인 영향을 미치는 변수로 밝혀졌다. This research was to examine the awareness of social economy organizations, the usage intention, and the use experience of the local residents who are the customers of social economy. The data is collected from 1,305 households of the 5 districts(Yeongdo-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeonje-gu, Haewoondae-gu) of Busan Metropolitan City. The key findings of this research are as below. The awareness of social economy organizations, the social enterprises, self-support enterprises, village enterprises, cooperatives all were less than approximately 30%, and the use experience was less than 10%. Also, the usage intention was also less than 20%. The results of verifying the differences in the awareness according to the individual characteristics of the local residents showed that the level of the awareness was high in high-income residents, well-educated residents, and permanent employees. Finally, the social economy awareness have positive effects on the use intention.

사회적기업의 조직문화가 종사자의 직무만족에 미치는 영향

박해긍(Park Hae geung),신원식(Shin Won shik) 한국지방정부학회 2014 지방정부연구 Vol.18 No.2

본 연구는 사회적기업의 조직문화 유형을 파악하고 조직문화와 직무만족과의 영향관계를 검증하고자 하였다. Quinn & McGrath의 경쟁가치모형을 이용하여 부ㆍ울ㆍ경 사회적기업 종사자 292명을 대상으로 하여 자기기입식 설문조사방식으로 자료를 수집하였고, 다층모형 분석을 적용하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 사회적기업의 조직문화 유형은 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화의 순으로 나타났다. 둘째, 사회적기업 종사자의 직무만족은 조직에 따라 차이가 나는 것으로 검증되었고, 조직요인은 직무만족의 총 분산 중 19.9%를 설명하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 조직요인들 중 집단문화와 인증유형인 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 사회적기업 종사자의 직무만족을 향상시키기 위한 조직관리 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the impact of the organizational culture on the social enterprise workers' job satisfaction. Reseasch subjects consisted of 292 social enterprise workers working at the social enterprise. The data collected by self-administered questionnaires and analyzed using multi-level modeling. Analysis results are summarized as follows: First, the major organizational culture is group one. Second, 19.9% of the total variance in the job satisfaction is explained by the organization-level variables(ICC=.199). Third, the factors that affect job satisfaction are group culture and authentication type. Based on the results of this analysis, the author discussed the implications of the study results, and suggested effective organization and management by job satisfaction.