http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
박찬웅 한국홀리스틱융합교육학회 2009 한국홀리스틱융합교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2009 No.3
‘홀리스틱 관점에서 본 영재 선발의 새로운 방안’이라는 논문에서 최경희, 김미숙은 홀리스틱 접근이라는 측면에서 영재성과 영재교육의 의미를 살펴보았으며, 현재 우리나라에서 행해지고 있는 영재교육의 현황을 살펴봄으로써 결여 또는 개선점을 찾아보려고 하였다. 특히 현행 문제점들 중 영재선발에 관하여 초점을 맞추었으며, 바람직한 선발방안을 제시하고자 노력하였다. 그러나 내용의 전개에 앞서 영재교육의 목적이 무엇인가에 의하여 그 후 영재의 선발방향, 교육 프로그램의 목표와 내용, 연계 교육체계가 매우 달라질 수 있음을 지적하고 싶다. 영재교육이 추구하는 목적이 흔히들 말하는 것과 같이 미래 산업사회를 이끌어갈 즉 국가의 미래를 짊어질 인적자원의 양성으로 생각하는 것과 개인적인 차원에서 우수한 인재들의 해결되지 못한 강한 지적욕구해소 또는 자아실현에 도움을 주는 것이라는 두 가지가 있다 고 볼 수 있다. 전자와 후자가 양립할 수 없는 것은 아니나, 전자의 경우 자연스럽게 그 대상범위가 소수의 엘리트에 한정될 것이며 인간을 하나의 도구로서 보는 측면이 다분하다고 볼 수밖에 없다. 이러한 전략적인 차원에서 접근하는 것은 국가의 정책적 전략의 일환으로 보이기에 전체주의적 국가에서나 볼 수 있는 사고라 할 수 있다. 물론 국가의 미래를 내다보는 정치가들 입장에서는 타당하겠지만 참다운 사람다운 인재를 양성하는 것을 보람으로 삼고 살아가는 교육자로서는 전자보다 후자의 입장에 가깝게 서야하는 것이 아닐까 생각한다. 다른 학생들에 비하여 뛰어나서 정당한 교육기회를 제대로 가져보지 못한 학생들에게 보다 능력을 발휘할 수 있도록 차별된 교육기회를 제공해 주는 것이야말로 참다운 영재교 육의 목적이라고 본 토론자는 생각한다. 영재교육의 목적을 후자에 초점을 맞춘다면, 그 대상범위는 넓어질 수 있고, 선발도 매우 다양한 방법으로 이루어져야 한다고 생각한다. 또한 영재선발은 영재교육 목표와 프로그램의 내용에 밀접하게 연관되어 있으며, 그를 뒷받침하여 주는 교육체계와도 매우 밀접하다고 생각하고 그러한 관점에서 현재의 우리나라 영재교육을 살펴보고 나름대로의 방안을 제시하고자 한다.
중엔트로피 합금 기지 위에 적층조형된 스테인리스강과 타이타늄 합금의 접합특성 분석
박찬웅,이민규,김정한,Park, Chan Woong,Adomako, Nana Kwabena,Lee, Min Gyu,Kim, Jeoung Han 한국분말야금학회 2019 한국분말재료학회지 (KPMI) Vol.26 No.4
Additive manufacturing (AM) is a highly innovative method for joining dissimilar materials for industrial applications. In the present work, AM of STS630 and Ti-6Al-4V powder alloys on medium entropy alloys (MEAs) NiCrCo and NiCrCoMn is studied. The STS630 and Ti64 powders are deposited on the MEAs. Joint delamination and cracks are observed after the deposition of Ti64 on the MEAs, whereas the deposition of STS630 on the MEAs is successful, without any cracks and joint delamination. The microstructure around the fusion zone interface is characterized by scanning electron microscopy and X-ray diffraction. Intermetallic compounds are formed at the interfacial regions of MEA-Ti64 samples. In addition, Vicker's hardness value increased dramatically at the joint interface between MEAs and Ti-6Al-4V compared to that between MEAs and STS630. This result is attributed to the brittle nature of the joint, which can lead to a decrease in the joint strength.
모성보호제도 사용 경험이 여성 근로자 경력단절에 미치는 영향
박찬웅,조선미,김노을 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2018 한국여성정책연구원 세미나자료 Vol.2018 No.9
출산과 육아는 여성의 경력단절에 가장 핵심적인 요인으로 제시되어왔고, 이에 따라 노르딕 국가들을 중심으로 최근 복지정책은 가족친화적인 정책을 통해 여성의 고용 수준을 올리는 방향으로 진행되었다. 이런 정책들 중에서 출산전후휴가와 육아휴직 같은 모성보호제도들은 여성의 경력단절을 줄이기 위한 핵심적인 정책으로 제시되어왔다. 모성보호제도에 대한 국내외 선행연구들은 주로 모성보호제도의 존재 여부나 어떤 요인들이 여성의 모성보호제도 참여를 촉진하는가에 대해 집중되어 왔다. 모성보호 참여 원인에 대한 연구들에 비해, 모성보호제도가 실제로 여성의 경력 유지 혹은 단절에 어떤 영향을 주는가에 대한 경험적인 연구는 상대적으로 소수이고, 이 연구들은 일관되지 않은 결과를 제시했다. 출산전후휴가와 육아휴직이 여성의 경력단절에 미치는 영향을 분석하기 위해 본 연구는 2007년부터 2016년 기간 동안 6차에 걸친 「여성가족패널조사」 자료를 활용해서 기혼 여성근로자를 대상으로 모성보호제도가 이후 경력 단절에 어떤 영향을 미치는가를 분석했다. 경력단절은 여성근로자가 경제활동을 중단하는 경우와 직장을 이직하는 경우의 두 가지 방식으로 측정하였다. 분석 결과, 다른 변수들을 통제했을 때, 출산 전후휴가와 육아휴직 제도의 사용 가능성은 각각 여성 근로자가 경력단절 없이 경제활동을 유지하는데 긍정적인 결과를 주는 것으로 나타났다. 또한 출산 전 정규직, 그리고 임금이 높은 여성일수록 모성보호제도의 경력 유지 효과는 높은 것으로 나타났다. 추가분석에서는 여성근로자의 직장 유지 가능성에 대해서 살펴보았다. 그 결과, 출산 전후휴가와 육아휴직 제도의 사용 가능성은 각각 여성 근로자가 출산 전 다녔던 직장을 이직하지 않고 유지하는 것에도 긍정적인 결과를 주는 것으로 나타났다. 전반적으로 아직 낮은 모성보호제도의 이용률을 고려할 때, 이 연구는 모성보호제도의 실질적인 활용을 위한 정책 도입과 함께 저임금, 비정규직의 여성들이 모성보호제도 사용시 경력 단절 가능성이 높아질 위험을 어떻게 방지할 것인가에 대한 정책 방안의 중요성을 제시한다.