The Normality and Direetions of Korean Local Self-Government

박동수(Dong Soo Park) 전주대학교 사회과학연구원 ( 구 사회과학종합연구소 ) 1988 정책과학논총 Vol.4 No.-

소상공인 영세자영업자의 직업능력개발

박동수 ( Dong Soo Park ),구언회 ( Eun Hoi Ku ),김상진 ( Sang Jin Kim ) 영남대학교 산경연구소 2006 産經硏究 Vol.14 No.-

성폭력 범죄피해자 복지지원에 관한 고찰

박동수(Park Dong Soo) 한국교정복지학회 2015 교정복지연구 Vol.- No.36

최근 경찰백서 자료에 따르면 성폭력 범죄는 매년 지속적으로 증가하고 있고 전년 대비 약 25.5% 증가하였다. 증가원인으로는 친고죄가 폐지되어 경찰이 단속ㆍ인지 할 수 있는 법이 개정된 측면도 있지만 위력을 이용한 대학교수의 여학생 성추행사건과 군 장성, 사회 고위층들의 지위를 이용한 권력형 성범죄 등은 국민들에게 사회적 불신과 분노를 고조시키고 있는 실정이다. 형사사법기관은 성폭력 범죄피해자에 대한 복지지원 및 보호방안에 대해서 논의하는 것이 아니라, 오로지 성폭력 범죄자를 대상으로 한 재발방지 대책만 고수하고 있다. 성폭력 범죄피해자에 대한 효율적인 보호와 지원을 위해서는 선진 각국의 성폭력 범죄피해자지원 제도를 살펴보고 각 기관 및 단체별 근시안적이고, 개별적인 접근에서 벗어나 상호협력 가능한 통합적인 연계방안을 모색해 보아야 할 것이다. Even though basic rights of crime victims, a duty to rescue and the crime victim's right to attend trial and testify, are mentioned in the Korean Constitution, criminal justice policies have been focused on the perpetrators of human rights, thus, crime victims have been used as evidence and testimony in order to solve cases. There have been no discussions regarding the support and protection measures for sexual crime victims. Only anti-recidivism measures have been the main focus. Therefore, for the effective protection and support for victims of sexual crimes, integrative measures that require individual organizations' cooperation should be found rather than myopic and individualistic approach.

상향적 영향력전술과 팀 성과와의 관계에서 팀리더의 감성지수의 조절효과

박동수(Dong Soo, Park),김수희(Su Hee, Kim) 한국인사조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2009 No.2

기업은 급변하는 경영환경 적응과 성과 향상을 위해 많은 노력을 경주하고 있다. 조직구조에 있어 서 긴밀한 상호작용, 분권화된 의사결정을 바탕으로 한 팀 제도의 도입도 이러한 노력의 일환으로보여 진다. 본 연구에서는 이러한 기업 환경 안에서 부하가 상사에게 미치는 영향력 즉, 상향적영향력 전술이 팀 수준에서의 성과와 어떠한 관계에 있으며 또 이들 관게에서 팀 리더의 감성지수가 어떠한 조절효과를 나타내는지를 검증하였다.일반적으로 많은 리더십연구들에서 하향적 영향력행사 관점을 중시하였으나, 실제 조직과정에서는 부하의 관점에서 상향적으로 행사할 수 있는 영향력과 그 성과와의 관계 안에서의 상사의 감성지수의 역할을 재확인하였다. 즉 팀 구성원과 팀 리더의 쌍방향적 상호작용관점을 고려하여 팀유효성에 미치는 팀리더의 감성지능의 조절효과를 밝혀내고자 하였다.종속변수인 팀 유효성 중 재무적 성과를 잘 반영할 수 있는 표본대상인 국내․외 생명, 보험회사영업부서를 설정하여 162개 팀(팀 리더 162명, 팀 구성원 773명)의 자료를 수집하였다.연구결과, 팀 구성원이 팀 리더에게 어떠한 보상을 조건으로 과업을 수행하는 상향덕 교환전술을펼칠수록 팀 수준에서의 직무만족과 조직몰입이 향상되는 관계를 보였다. 또 단언전술 즉, 원하는것을 얻기 위해 일방적으로 요구, 제시하는 전술을 사용하는 팀 구성원이 많을수록 조직몰입은 감소하는 결과를 보였다. 이에 반해 자신의 요구가 실천할 가치가 있고, 효율적임을 논리적으로 제시하는 상향적 영향전술인 이성전술에는 높은 조직몰입을 나타내 보였다. 그러나 팀 리더보다 더많은 권한을 가지고 있는 상위계층을 찾아가 원하는 바를 요구하는 상부호소의 전술은 팀 수준에서의 직무만족, 조직몰입을 감소시키는 반면, 직무성과는 향상시키는 결과를 보여주고 있었다. 이는 본 연구의 표본인 영업조직의 특성을 잘 반영한 하나의 결과라고 볼 수 있다. 직무만족과 조직몰입, 직무성과는 통념적 관게를 보이지 않았고, 재무적 성과 즉, 영업실적 을 올리기 위해 팀 구성원들은 다른 상향적 영향전술을 사용하고 있었다. 또 팀 리더의 감성지수는 팀 수준에서의 직무만족과 조직몰입에는 정(+)의 영향을 보였으나, 직무성과에는 아무런 유의적인 관계를 가지지 못하였다. 팀 리더의 감성지수는 팀의 응집력을 저하시키는 팀 구성원들의 상부호소 전술과 팀 유효성의 관계를 약화시키는 조절효과를 보였다. 이러한 결과들은 효율적 팀을 운영하고자 하는 팀 리더들에게 실무적 시사점을 제공한다. This study attempted to identify the relationship of the upward influence tactics and team effectiveness. Also the moderating effect of emotional leadership by team leader on the relationship based on the survey data from a convenient sample of 162 teams (162 team leaders, 773 team members) of sales department from 16 life and non-life insurance companies around Daegu Metropolitan City. The survey questionnaire involves construct variables measuring the upward influence tactics which subordinates exercise upon superiors in the organizational politics. It also includes objective financial achievement for the job performance of individual team member as a dependent variable as measured by the team leader in a numerical amount of money such as ‘the average salary of recent 3 months of team members’. This very use of objective data measured by the team leader makes this study distinct from other studies of its kind. The result of study implies that we should understand an organizational reality that team members go and see to influence superiors who hold more power than their immediate superior in order to build up their job performance, or sales results. Also, it suggests that team leaders' EQ(emotional quotient) displays a moderating effect to dampen the relation between upward appeal tactics and job performance. Far from existing studies, the higher EQ of team leaders is, the stronger it influenced on job satisfaction and organizational commitment, but never on job performance. This study suggests that an organizational reality of upward influence tactics could be made mutually complementary between team constituents and team leader for team effectiveness, especially in sales teams.

소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할

박동수(Dong Soo Park),홍춘철(Hong Chun Cheol),정성한(Sung-Han Jeong) 한국인사관리학회 2007 조직과 인사관리연구 Vol.31 No.1

  본 연구의 목적은 소진의 직무요구-자원모형에 기초하여 직무요구 및 자원과 소진간 관계를 확인하고 그 관계에서 감성지능의 조절효과를 실증적으로 검정하는데 있다. 본 연구는 먼저 중요한 직무요구 및 자원에 대한 조사를 실시하였고, 그 결과 연구모형에 주요 직무자원으로서 업무량 및 감정적 요구와 주요 직무자원으로서 직무통제 및 자기계발기회가 포함되었다. 본 연구의 표본은 새마을금고에 종사하는 236명의 종업원으로 구성되었다. 본 연구의 결과로서 먼저 각 직무요구 및 자원은 소진의 구성요소의 변이를 설명하는데 독특한 기여를 하였다. 직무요구가 고갈과 정의 관계를 가지고 있었고, 직무자원은 직업효능성과 정의 관계를 가지고 있었다. 감정적 요구는 냉소주의와 부의 관계를 가지고 있는 반면, 자기계발기회는 정의 관계를 가지고 있었다. 다음으로, 감성지능은 업무량 또는 감정적 요구와 고갈간 관계를 조절하였다. 이러한 결과로부터 이론적 및 실무적 시사점들이 논의되었다.   The purpose of this study was to empirically examine the moderating effects of emotional intelligence on the relationships between job demands and resources and burnout in the job demands-resources model. This study started with an investigation of the most important job demands and job resources. As the results of the investigation, the research model of this study included workload and emotional demand as critical job demands and job control and self-development opportunities as potential job resources. A sample consisted of 236 employees of Community Credit Cooperative. The findings of this study were as follows. First, each of job demands and job resources was uniquely contributed to explaining variance in each burnout component. Job demands are positively related to exhaustion and job resources are positively related to professional efficacy. Emotional demands are positively related to cynicism while self-development opportunities are negatively related. Second, emotional intelligence moderated the relationships between workload or emotional demands and exhaustion. Theoretical and practical implications from the results were discussed.

조직구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과

박동수(Park, Dong-Soo),강희락(Kang, Hee-Lag),장연(Zhang, Yuan) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.5

중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과

박동수(Dong Soo Park),안병길(Byeong Gil Ahn) 한국산업경영학회 2004 경영연구 Vol.19 No.2

본 연구의 목적은 중소기업에서의 전략적 인적자원관리에 대한 두 가지 접근법, 보편주의적 및 상황적합적 접근법을 상호 보완적인 관점에서 시험하는 것이다. 구체적으로, 본 연구는 인적자원관리관행, 경쟁전략, 그리고 기업성과간 관계를 실증적으로 규명하였다. 본 연구에서 사용된 인적자원관리관행들은 인적자원계획, 모집, 선발, 훈련 및 개발, 인사고과, 보상, 노사관계, 작업시스템, 의사소통, 그리고 고용안정 등의 10가지 관행들에 초점을 맞추었다. 경쟁전략에는 원가우위전략, 품질전략 및 혁신전략이 포함되었다. 대구ㆍ경북지역의 207개 중소기업을 대상으로 설문조사가 이루어졌고, 여기에서 얻어진 결과는 부분적으로 각 접근법이 이직률, 자기자본수익률 및 주관적 성과를 설명하는데 기여하고 있다는 것이다. The purpose of this study is to examine two approaches to strategic human resource management in small and medium-sized firms: universalistic and contingency. Specifically, we explore the relationships among human resource management practices, competitive strategies, and firm performance. The HRM practices used in this study involve the following 10 areas: human source planning, recruitment, selection, training & development, performance appraisal, compensation, labor relations, work system, communication, and employment security. Competitive Strategy includes cost leadership strategy, quality strategy, and innovation strategy. Results from a survey of 209 small and medium-sized firms demonstrate that each approach can be used to build theoretical arguments for human resource management in explaining the variations in turnover rate, return on equity, and subjective firm performance.

체육계열 재학생의 학습만족도, 학습동기, 학업적 자기효능감 간의 구조적 관계: 교수학습지원센터 학습 공동체 활동 유무에 따른 다집단 분석

박동수(Park, Dong-Soo),최미순(Choi, Mee-Soon),조혜영(Jo, Hye-Young) 학습자중심교과교육학회 2019 학습자중심교과교육연구 Vol.19 No.11

본 연구는 체육계열 재학생의 학습만족도, 학업적 자기효능감과 학습동기 간의 구조적 관계에서 교수학습지원센터 학습 공동체 활동 유무에 따라 다집단으로 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 S대학교 체육계열 재학생 245명을 대상으로 SPSS 18.0 과 AMOS 22.0을 이용하여 구조방정식과 다집단 분석으로 확인하였다. 연구결과를 제시하면, 첫째, 체육계열 재학생의 학습만족도가 학업적 자기효능감에 영향을 주는 과정에서 학습동기가 완전 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 체육계열 재학생의 교수학습지원센터 학습 공동체 활동 유무에 따른 다집단 분석결과, 교수학습지원센터 학습 공동체 활동에 참여한 재학생이 그렇지 않은 재학생에 비해 학습만족도가 학습동기에 영향을 주는 경로와 학습동기가 학업적 자기효능감에 영향을 주는 경로에 더 강력한 영향을 주는 것으로 나타나 부분 조절효과가 입증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 교수학습지원센터 학습 공동체 활동의 활성화 방안을 모색하는데 의의를 가질 수 있다. The purpose of this study is to perform multi-group analysis according to participating in learning activity community of center for teaching and learning. For this purpose, the data responded by 245 physical education students of S university analyzed by structural equation model and multi-group analysis using SSPSS 18.0 and AMOS 22.0. The results of analysis were as follows. First, physical education students’ learning motivation mediates perfectly the effect of learning satisfaction on academic self-efficacy. Second, the result of multi-group analysis according to participating in learning activity community of center for teaching and learning examined the partial moderating effect that the students who participated in learning activity community had grater effects of learning satisfaction on learning motivation and learning motivation on academic self-efficacy than who did not participate in learning activity community. Based on these results, it can be meaningful to search for ways to activate learning community in learning center

외발자전거 타기가 남자대학생의 신체구성, 기초체력 및 하지근 등속성 근력에 미치는 영향

박동수(Park, Dong-Soo),천성용(Chun, Sung-Yong) 한국사회체육학회 2015 한국사회체육학회지 Vol.0 No.60

This study was conducted to evaluate the effect of 12 week uniycle riding sports (1 hour, 3 times a week ) on body composition, basic physical fitness, the maximum extensor of isokinetic angular velocity 60°/sec and flexion muscular strength among 13 college students consisted of 7 students in the exercise group and 6 students in the control group. The results of this study are as follows: In the body composition, the exercise group showed a decrease of weight (p<.01), BMI (Body Mass Index) (p<.01) and fat-free (p<.05) and no significant difference in body fat%, whereas the control group showed significant increase of body fat% (p<.05). In the basic strength, the excercise group showed statistically significant change of balance of left (p<.01) and right (p<.05) and agility(p<.05). However, there was no change of strength, endurance, flexibility. The agility was enhanced (p<.01) in the control group. In the maximum extensor of isokinetic angular velocity 60°/sec, the exercise group showed statistically no significant difference on the maximum extensor muscular strength from left to right. However, in the flexion muscular strength of th e knee joint, the exercise group showed significant increase of the left (p<.01). Therefore, in the body composition for 12 week unicycle ridings ports, the weight, body fat% and fat-free decreased and in basic physical fitness, it appears to be effective in the muscular strength, balance and the maximum flexion muscular strength of the knee joint.

조직성원의 성격유형과 성과의 관련성

박동수(Dong-Soo Pak),이희영(Hee-Yong Lee) 영남대학교 산경연구소 1994 영상저널 Vol.2 No.-