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김정년(Jeong-Nyun Kim),노창균(Chang-Gyun Noh),조학현(Hag-Hyun Jo) 한국항해항만학회 2003 한국항해항만학회지 Vol.27 No.4
국제적으로는 한ㆍ일, 한ㆍ중 어업협정의 체결로 인한 주변국과의 어업협상력 제고 및 국내적으로는 IMF체제를 겪으면서 어업경영에 있어서 어업의 존폐위기를 몰고오는등 국내외 사정이 무엇인가 일대 혁신을 요구하는 새로운 대안을 모색하는 단계에 이르렀다. 해양수산부에서는 어업분야의 선진화를 위하여 어로활동의 현황파악 및 문제점을 실시간으로 분석하는 어업정보화의 발전방향을 설정하여 해양자원관리 및 활용성 제고를 통한 종합적이고 체계적인 정보화 기반을 조성하고 있다. 어업통신의 정보화는 전산화되는 자료가 원격지 여부에 관계없이 필요한 사용자에게 공유될 수 있는 환경을 구축하는 것으로 전산화-정보통신망-이용자 서비스까지를 종합적으로 고려하여 구축하여야 한다. 해상이동체인 어선들을 상대로 정보통신망을 구성하기 위한 최적의 방안으로 기존의 SSB 통신시스템을 이용하는 방법으로 연구하였다. 본 연구에서는 운용비의 부담이 HF SSB통신에 의한 어선의 어업통신망의 구축을 위하여 어업정보화의 환경, 디지털 어업정보 통신망의 구성 및 무선모뎀에 대하여 제안하였다. It’s bout time we had to think an alternative to recover our insufficient fishery market caused by IMF locally as well as the fishery agreement on Japan and China. The Ministry of Maritime Affaire & Fisheries have planning the advancing fishery information integrated system for the fishing present condition, marine resource administration and applicability consideration. The fishery information communication system is build up to the raw data & process-network-content. The communication system must be small size, exchange information for fishery and safety between fishing ship and coast station in cheeper communication fee using SSB(Single Side Band) in HF(High Frequency) band.
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선박조직문화가 선원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
신해미(Shin, Hae-Mi),노창균(Noh Cang Gyun),이창영(Lee Chang Young) 한국항만경제학회 2017 韓國港灣經濟學會誌 Vol.33 No.3
조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치와 신념으로 조직구성원의 행동에 지배적인 영향을 미치는 요소이다. 조직문화에 대한 이해는 조직의 효율적 관리와 성공 가능성을 높이는 경쟁력의 원천이다. 본 연구는 선행연구를 바탕으로 선박조직문화와 선원의 직무만족 및 이직의도간의 영향관계를 파악하여 선원의 직무만족도 향상과 선원의 이직문제를 해결하기 위한 정책 방향에 도움이 되고자 진행하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 선행 연구 및 문헌고찰 후 연구의 실증에 사용될 속성을 도출하고, 다중회귀분석을 통한 실증분석을 통해 가설을 검증하는 방법으로 연구를 전개하였다. 가설검증결과 선박조직문화와 직무만족 간의 관계에서는 발전문화, 집단문화, 합리문화가 직무만족에 유의한 영향을 미친다고 나타났고, 선박조직문화가 집단문화일 때 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무만족 외재적요인은 선원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 관계는 선원을 강력하게 통제하는 것보다 선원이 직무를 통해 보람과 스스로 성장한다고 느끼고, 다른 선원들과 유대감과 협동을 향상시킬 수 있는 조직문화를 조성하는 것이 필요하다는 것을 의미한다. 해운기업은 조직구성원을 대상으로 조직문화 개선을 위한 교육을 하고 조직문화를 지속적으로 관리 · 개발시켜 나가야 할 것이다. Organizational culture represents values and beliefs that members share and is a factor that influences the behavior of organizational members. Understanding organizational culture is a source of competitive advantage to increase the rate of success and efficient management of the organization. The purpose of this study is to determine the relationship between job satisfaction and the turnover intention of sailors. To achieve its purpose, the study was developed by examining the properties to be used for the demonstration and the purpose of the study, and verifying the hypothesis through empirical analysis. Empirical analysis showed that developmental, rational, and group cultures among organizational culture have a significant impact on job satisfaction. When the organizational culture has a group culture and an extrinsic factor to job satisfaction, it has a negative effect on turnover intention. This implies that the shipping company needs to foster organizational culture to feel like growing for Sailors themselves and to improve relationship and cooperation with other sailors rather than trying to control strongly. The shipping company will need to educate members and manage its organizational culture consistently for improving the organizational culture.
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