<지금 바로>의 ‘금세’와 <짧은 시간>의 ‘금새’를 구분함에 대하여

남유진 ( Nam You-jin ),최호철 ( Choe Ho-chol ) 한국어의미학회 2023 한국어 의미학 Vol.80 No.-

Korean Semantics 80. This study argues that the notation of ‘금세’, which is currently established in the standard language, should be changed to ‘금새’. The word ‘금세’ is interpreted differently in two dictionaries nowadays. One dictionary provides the interpretation of ‘금세’ as < just now > considering its formation process, while the other interprets it as < a short time > considering the context in which it is used. However, considering that < just now > refers to a point in time while < a short time > refers to a duration or interval, and that they are clearly distinguished based on this distinction, it is necessary to question whether these meanings both belong to the same word. Based on this awareness of the issue, this study examines historical corpora. Specifically, it focuses on whether there have been semantic changes in the formation process of ‘금세’ and whether the meanings are those of different words. Through this, it was confirmed that ‘금새’ with the meaning of < a short time > existed in the first half of the 20th century, it was found that this word coexisted and eventually disappeared in favor of ‘금세’ due to the standardization of the language. This paper argues that in order to clearly differentiate ‘금새’ with the meaning of < a short time > from ‘금세’ with the meaning of < just now >, it is necessary to use ‘금새’ which effectively conveys the meaning of < a short time >.

딥러닝을 이용해 유의어의 변별 요소를 찾아보기 -여러 모델의 비교를 중심으로-

남유진 ( Nam You-jin ),여민수 ( Yeo Min-soo ) 한국어문학국제학술포럼 2021 Journal of Korean Culture Vol.55 No.-

This paper aims to find the distinctive factors of synonyms using various models of deep learning, what are the distinctive factors found in various models in common, and what it means to the research on synonyms. In the meantime, when we look at the flow of Korean lexical meaning research, from using the target word to create grammatically appropriate and non-grammatical sentences to distinguish their meaning, to using the corpus to find out what words the target word collocates with. In recent years, it has continued to identify the usage environment of target words from a large amount of data by applying a deep learning methodology. However, when introducing a methodology different from the previous one in this research flow, there are few discussions about why a new methodology should be introduced, and what the new methodology suggests and what its significance is. This paper examines what the semantic distinctive factors were identified in previous studies for '금방' and '방금', which have a synonyms relationship, and how the results of previous studies and the results of applying the deep learning methodology are the same and different. And by comparing the results, we will show the advantages of the deep learning method in the study of synonym distinction.

‘시험인간’의 달리기는 어떻게 계속되는가? :‘주도적’으로 사교육에 참여한 대학생의 학습 경험에 대한 내러티브 탐구

남유진(You-Jin Nam) 한국내러티브교육학회 2024 내러티브와 교육연구 Vol.12 No.2

랙크식 자동창고의 화재위험성 및 개선방안에 대한 연구

이유식(You-Sik Lee),안영철(Young-Chull Ahn),남유진(Yu-Jin Nam),유동균(Dong-Kyun You),곽지현(Ji-Hyun Kwark) 한국동력기계공학회 2017 동력시스템공학회지 Vol.21 No.3

이슈리더십과 직무성과의 관계에서 상사정치지각의 매개효과와 신바람의 조절효과 검증

최경춘(Choi Kyung-Choon),남유진(Nam You-Jin),심선아(Shim Sun-A) 대한리더십학회 2017 리더십연구 Vol.8 No.1

본 연구는 이슈리더십과 직무성과간의 관계를 상사정치지각 효과와 신바람 효과를 통해 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 이슈리더십이 성과에 미치는 영향에 대해 이슈리더십에 대한 선행연구를 검토하였으며, 상사정치지각과 신바람에 대한 문헌연구와 이슈리더십과의 관련성을 정리하였다. 우선 이슈리더십에 대한 연구는 지난 16년 동안 이론적으로 타당할 뿐만 아니라 실천적으로도 성과에 영향을 미친다는 연구가 이루어져 왔다. 이들 연구들은 일반적으로 이슈리더십이 성과에 유의한 영향을 미친다는 연구결과를 보여주고는 있으나 아직도 연구의 영역은 많이 남아있다. 예를 들어 조직경직성, 조직문화, 응집력, 과업환경, 이슈중요성, 직위권력, 상사의 지원인식, 환경역동성 등 과업환경과 관련된 변수들의 조절효과와 이슈리더십과 성과의 관계를 매개하는 변수들로는 임파워먼트와 실행효과성 등이 유의한 것으로 밝혀졌지만, 이슈리더십과 성과변수를 매개하는 매개변수에 대한 연구는 충분하지 않은 실정이다. 따라서 본 연구는 이슈리더십과 직무성과의 관계를 매개하는 변수로서 상사정치지각을, 이슈리더십과 직무성과의 관계를 조절하는 변수로서 신바람을 설정함으로써 그동안의 연구에서 부족했던 부분을 검증하기로 하였다. 기존의 조직정치이론에 의하면, 조직정치는 대개 조직성과에 부(-)의 영향을 미치는 것을 검증해 왔다. 그러나 최근의 연구결과는 조직정치 자체의 존재여부 보다는 상사가 발휘하는 리더십 행동을 구성원들이 어떻게 지각하는가가 더욱 중요한 문제라는 것을 보여 주고 있다. 즉 상사의 조직정치 행동에 대한 구성원의 긍정적 지각은 조직성과에 정(+)의 영향을 줄 수도 있음을 시사하고 있다. 이는 이슈리더십에서도 비슷한 연구흐름을 보여 주고 있는 바, 이슈리더십 그 자체 보다는 구성원의 지각이 더 중요한 과제로 부각되고 있다. 이에 본 연구에서는 이슈리더십과 직무성과의 관계에서 상사정치지각의 긍정적 효과성을 검증하고자 했다. 또한 이슈리더십의 효과를 조절하는 과업환경요인으로서 신바람을 선택하였다. 구성원이 지각하는 신바람은 직원의 작업 태도에 영향을 미치는 중요한 변수로써, 조직 내에서 상사의 이슈 창안, 오디언스 몰입, 이슈실행 행동에도 일정 수준의 영향을 미친다고 볼 수 있다. 즉, 신바람을 높게 인지할수록 그에 부응하려는 경향이 높은 구성원은 새로운 아이디어를 창출하고 상사의 관점에서 이슈몰입이나 이슈에 대한 실천을 독려하는 등 이슈실천 행동을 지원하려는 경향이 있을 것으로 기대할 수 있다는 것이다. 이러한 이론적 배경을 바탕으로 연구모델을 설정하고 가설을 수립하였다. 가설검증을 위한 연구방법으로서 설문지법을 활용하였다. 연구가설을 입증하기 위해 국내 대기업 및 공기업에 종사하는 사무직 직원 155명을 대상으로 설문을 실시하여 최종적으로 133매를 가설 검증을 위한 최종 통계분석 데이터로 이용하였고, 이슈리더십과 직무성과와의 관계에서 상사정치지각의 매개 여부와 신바람의 조절 여부를 검증하였다. 분석결과, 상사가 발휘하는 이슈리더십은 구성원의 상사정치지각이라는 매개효과를 통해 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이슈리더십과 직무성과 간의 신바람의 조절효과는 부분적으로 유의함을 발견했다. 본 연구는 이슈 리더십이 구성 원의 상사정치지각에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 실증하고, 신바람이라는 심리적 정서적 요인이 오히려 이슈 리더십의 발휘를 촉진하는 요인임을 발견하였다는 것에 의의가 있다. The existing organizational politics studies have been focused on the negative effects of organizational performance. However, the recent studies show that organizational politics is more important in terms of employees perception than organizational politics itself, which implies positive effects of organizational performance coming from employees positive perception. The same phenomena are observed in the studies of leadership, which employees perception of leadership is becoming more important than leadership itself. Hence, the purpose of this study was primarily to verify the mediation effects of superior political perceptions between the issue leadership and job performance. And also, we tried to test how the degree of Shinbaram, which is defined as individual energy to participate and contribute to job performance in Korean management settings , can moderate between issue leadership and job performance. The analysis results were as follows: we have found that superior issue leadership can effect on perceptions of superior s positive political behaviors as well as job performance in the positive(+) way. And, Shinbaram was also found to be partially significant as a moderating effect between issue leadership and job performance in terms of statistical point of view. Through this study, we can understand that positive perception of superior s political behaviors can be effective, and Shinbaram, psychological, emotional variable can facilitate job performance.

행복론 관점에서 본 현대 소비문화의 특성에 대한 비판적 검토

송인숙(Song, In SooK),천경희(Chun, Kyung Hee),윤여임(Youn, Yeo Im),윤명애(Youn, Myung Ae),남유진(Nam, You Jin) 한국소비문화학회 2012 소비문화연구 Vol.15 No.1

본 연구는 행복에 관한 문헌을 통하여 행복의 본질에 대하여 이해하고, 수많은 행복론에서 제시하는 ‘어떻게 하면 더 행복한가’ 라는 행복의 원리를 기초로 현대 소비문화를 비판적으로 살펴보고자 하였다. 즉 행복론에 대한 기존 문헌 리뷰를 통해 ‘더 행복해지려면 어떻게 해야 하는가’를 정리하고 그에 비추어 현대 소비사회의 특성을 논의함으로써 현대 소비사회에서 더 행복하려면 어떻게 살아야 하는지를 탐색하고 향후 소비문화의 바람직한 방향을 모색하고자 하였다. 연구결과, 행복은 인구사회학적인 외부적 요인보다는 내적태도와 같은 내부적 요인이 더 크다는 것을 확인하고, 행복을 증진할 수 있는 내적 태도를 중심으로 감사하기, 용서하기, 최적주의, 욕망의 자기조절, 쾌락과 의미균형, 내적집중, 자기초월, 타인과의 관계만족이라는 8가지의 행복증진원리를 찾아내었다. 현대 소비사회의 특성과 문제점을 이들 행복증진원리에 근거하여 논의하고 이들 원리를 염두에 두고 소비생활을 하는 것이 좀 더 행복하다는 것을 제안하였다. 본 연구는 사람들이 어떻게 하면 행복할까를 고민했던 일반적인 행복론을 검토해서 공통적인 행복의 원리를 찾아내고 이를 소비생활과 연관시켜 소비문화의 방향점을 찾아보았다는 데 그 의의가 있다. This paper contains more in-depth understanding about the nature of happiness through critically reviewing modern consumption culture based on the principle of happiness presented in eudemonics - How to live happier. Through reviewing previous literature, extracting key factors to become happier and discussing characteristics of modern society, the research proposes ways that consumption culture should be developed. Noticing that internal factors such as one’s attitude influence more on one’s happiness than external demographic factors, we discovered 8 happiness-enhancing principles - to be thankful, to forgive, to optimize, to control one’s desire, to balance between pleasure and meaning, to focus on one’s inside, to self-transcendence, and to satisfy relationships with others. Based on these principles phenomenon and problems of modern consumer society is discussed, resulting in that laying the principles in one’s mind lead to a happier life. Initially motivated from seeking common factors of happiness, this study is significant in that it established happiness-enhancing principles from reviewing general Eudemonics, and showed possible direction points of modern consumer society by correlating these principles with consumption culture.