개방형 지중열교환기 설계 및 시공 기준

남유진 한국지열에너지학회 2013 지열에너지저널 Vol.9 No.3

사회불안장애의 인지행동집단치료에서 자기초점적 주의와 지각된 사회적 위험의 변화가 증상 감소에 미치는 영향

남유진,김소정,권정혜 한국인지행동치료학회 2016 인지행동치료 Vol.16 No.2

사회불안의 핵심적인 인지적 요인으로 자기초점적 주의, 부정적인 사회적 사건의 발생 가능성에 대한 과잉추정, 부정적인 사회적 사건의 비용을 과잉추정하는 경향을 들 수 있다. 기존 연구에서 사회불안장애에 대한 효과적인 치료가 자기초점적 주의와 부정적인 사회적 상황에 대한 발생 가능성과 비용 추정을 감소시키는 것으로 나타났으나, 치료에서 이러한 인지적 요인들의 변화가 사회불안의 감소를 얼마나 잘 예측하는지에 대해서는 국내 경험적 자료가 거의 없다. 본 연구에서는 사회불안장애가 있는 성인 47명에게 인지행동집단치료를 시행하고 자기초점적 주의와 부정적 사회적 사건의 발생 가능성과 비용에 대한 추정이 어떻게 변하는지, 이런 요인들에서의 변화가 사회불안 증상에 미치는 영향을 알아보았다. 가정한 대로, 자기초점적 주의와 사회적 위험에 대한 과대 추정이 인지행동집단치료 결과 유의하게 감소하였다. 위계적 회귀분석 결과, 자기초점적 주의의 변화량이 치료에서의 사회불안 감소를 유의하게 설명하였으며, 자기초점적 주의의 영향을 통제한 이후에 부정적 사회적 상황 발생의 가능성과 비용 정도 측정치 또한 사회불안 치료의 효과를 유의하게 설명하였다. 마지막으로 연구결과의 함의와 추후연구에 대한 제안을 논의하였다. Heightened self-focused attention and judgment biases concerning the probability and cost of negative social events are important cognitive factors maintaining social anxiety. The aim of this study was to examine how self-focused attention and estimated probability and cost of negative social events would change over the course of cognitive behavioral group therapy (CBGT) and how these changes would influence social anxiety symptoms. Forty seven participants with social anxiety disorder received CBGT and completed questionnaires measuring self-focused attention and probability and cost estimates of negative social events. As hypothesized, self-focused attention and probability and cost biases reduced significantly during the treatment. Hierarchical regression analysis indicated that change in self-focused attention was a significant predictor of symptom reduction. Reductions in estimated probability and cost of negative social events were also significant predictors of treatment gain, even after controlling for the effect of self-focused attention.

수열합성법을 이용한 NMC442의 전구체 및 양극소재 합성 및 평가

남유진,남경완 한국공업화학회 2018 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2018 No.0

리튬이차전지는 높은 에너지 밀도로 각광받는 이차전지이다. 리튬이차전지의 핵심소재는 양극물질로, 전이금속의 종류와 비율에 따라 그 특성이 결정된다. 그중에서도 니켈, 망간, 코발트 삼성분계의 리튬이온 전지는 기존의 전지보다 우수한 용량과 안정성으로 많은 연구가 활발히 이루어지고 있다. 본 연구에서는 니켈-망간-코발트 복합 산화물인 삼성분계 양극 LiNiMnCoO₂(NMC)의 양극 조성을 NMC442로 구성하여 실험하였다. 실험은 우레아(CH₄N₂O)와 전이금속의 공침을 통한 수열합성을 이용하였다. 중간체는 전이금속의 탄산염(Ni_0.4Co_0.2Mn_0.4CO₃)으로, 기존의 수산화물로 이루어진 전구체보다 안정한 양극의 제조가 가능하다. 이를 여러 온도와 시간에서 합성하여 다양한 조건의 구형 전구체를 제조하였다. 제조된 전구체와 양극 활물질은 SEM과 XRD를 통해 분석하였고 반쪽셀을 조립해 전기화학적 테스트를 진행하였다.

임파워링 리더십이 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - LMX의 조절효과를 중심으로

남유진,강은구,이선규,차영철 한국디지털정책학회 2012 디지털융복합연구 Vol.10 No.4

한국형 리더십의 상향적응과 솔선수범이 직무성과에 미치는 영향(신바람의 매개효과를 중심으로)

남유진,백기복,최경춘,심선아 경성대학교 산업개발연구소 2016 산업혁신연구 Vol.32 No.3

본 연구는 한국형 리더십 8요인 중에서 선행연구를 통해 독특한 요인으로 밝혀진 상향적응, 솔선수범과 직무성과간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 문헌연구를 통한 연구모델 및 가설을 수립하고, 한국형 리더십의 상향적응, 솔선수범과 직무성과와의 관계에서 신바람의 매개 여부를 검증하였다. 한국형 리더십은 한국인들이 갖는 ‘정’과 ‘우리의식’에 기초하여 구성된 이론이므로 한국인의 정서를 대변하는 토속변수인 ‘신바람’이 매개변수로 보다 적절하다고 판단하였다. 연구가설을 검증하기 위해 3개의 한국기업 105명의 일반직원들을 대상으로 자신의 직속상사의 한국형 리더십에 대한 설문을 실시하였다. 분석결과, 한국형 리더십의 상향적응, 솔선수범이 직무성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 한국형 리더십 요인중 상향적응이 직무성과에 미치는 영향에서 신바람 감정 및 행동과 유의적 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 솔선수범은 신바람 행동에만 유의적인 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 ‘우리’의식과 ‘집단주의’, ‘한(恨)’, ‘신명(신바람)’이라는 한국의 토착 문화가치를 토대로 한 상향적응, 솔선수범, 신바람 등의 토속변수들이 갖는 이론적 기여와 시사점 그리고 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다. The prime purpose of this study is to empirically examine the effects of upward adaption and exemplary behavior of Korean-Style Leadership and job performance. According to previous study conducted by Baik et al.(2010), the upward adaption and the exemplary behavior have been found out as unique factors out of 8 factors of Korean-Style Leadership. The implementation of upward adaption and exemplary behavior of Korean-Style were examined in terms of its impact on job performance. The degree to which Shinbaram plays a mediating role between the upward adaption and the exemplary behavior of Korean-Style and job performance was investigated. The survey was administered to 105 members in three organizations in Korea. Analysis of the results showed a positive relationship between the upward adaption and the exemplary behavior or Korean-Style Leadership and job performance. Shinbaram mediated the relationship between the upward adaption and the exemplary behavior of Korean-Style Leadership and job performance. Implication for the theory and practice are discussed and future research directions are also suggested.

외국의 지방자치 : 미국의 지방자치 ; 미국의 정부개혁

남유진 대한지방행정공제회 1999 地方行政 Vol.48 No.546

학생들의 계층 격차 발언에 대한 교사의 대응과 갈등 경험에 관한 연구

남유진,김현수 인하대학교 교육연구소 2023 교육문화연구 Vol.29 No.4

This study examines how teachers respond to students' perceptions of class gaps and remarks and how they experience such situations. The results of the study show that teachers' responses to students' class gap remarks include cooling strategies through intentional non-response and topic conversion, public debate through questions and discussions, classification strategies to revise perspectives, and class regularization strategies to sanction class gap remarks through consensus among class members. In this process, teachers experienced conflicts over the legitimacy of students' intervention in the private sector, ambiguity of official judgment on the reality of social inequality, concerns about denying family culture, class gap justified by meritocratic beliefs, and capitalist principles transferred to classrooms. In response, the instability that the school organization does not protect the teacher itself made it difficult for the teacher to respond. Accordingly, the study reports that, first, teachers' responses to students' class gap remarks are based on the limitations of their possibilities. Second, they adopt self-rescue measures caused by social pressure and helplessness. Third, they conflict with a culture learned and embodied in the classroom 이 연구는 학생들의 계층 격차 인식과 발언에 대해 교사가 어떠한 대응과 갈등을 경험하는지 살펴보고자 한 연구이다. 연구 결과, 학생들의 계층 격차 발언에 대한 교사의 대응은 의도적인 무대응 및 화제전환을 통한 냉각 전략, 질문과토론을 통한 공론화, 관점의 수정을 위한 수업화 전략, 학급 구성원 간 합의를 통해 계층 격차 발언을 제재하는학급 규칙화 전략 등이 있었다. 이러한 과정에서 교사들은 다음과 같은 갈등을 경험하였다. 학생들의 사적 영역에대한 개입의 정당성을 둘러싼 갈등, 사회적 불평등 현실에 대한 공식적 판단의 모호성을 둘러싼 갈등, 계층 인식에대한 가정 문화를 부정하는 것에 대한 우려, 능력주의 신념으로 정당화되는 계층 격차 인식을 부정하는 것에 대한갈등, 계층 인식이 권력으로 치환되어 자본주의 원리가 교실에 전이되는 것에 대한 갈등을 경험하였다. 이에 대해학교조직이 교사 자신을 보호해주지 않는다는 불안정성은 교사의 대응을 어렵게 만들었다. 이를 통해 이 연구는 학생들의 계층 격차 발언을 둘러싼 교사의 대응이 그 가능성의 한계 인식 속에서 이루어지며, 사회의 압박과 무력감에서 기인한 자구책으로서의 대응을 채택하고 있다는 점, 교실 ‘외부’에서 학습되고 체화된문화와 충돌하고 있으며, 교사로서의 대응과 갈등은 교사에 대한 ‘구조적 배제’ 차원으로 이해될 필요가 있다는 점을논의하였다

의사(疑似)한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할갈등의 매개효과

남유진,심선아 세명대학교 인문사회과학연구소 2023 人文 社會科學硏究 Vol.31 No.3

· Research topics: To examine the effects of peudo-Korean leadership styles. The meditating effect of role conflict between the pseudo-Korean leadership styles and job burnout was also investigated. · Research background: Extreme leadership behaviors might bring the negative results to organizations. · Differences from prior research: Prior research mainly focuses on the effects between Korean leadership styles and the team performance but this research defines the concept of pseudo-Korean Leadership styles and focuses on the pseudo-Korean Leadership styles. · Research method: SPSS 20.0(k) for Windows was used validity, correlation, regression and mediating analysis. · Research results: Analysis of the results showed a positive relationship between the pseudo-Korean leadership styles and job burnout. Role conflict mediated the relationship between the pseudo-Korean leadership styles and job burnout. · Contribution points and expected effects: This study is initial study to investigate the concept of pseudo-Korean leadership styles. The pseudo-Korean leadership styles influenced on the negative attitudes of people in organizations. This study shows the power of negative leadership can be stronger than positive leadership in organization. · 연구 주제: 본 연구의 목적은 한국적 정서와 가치를 토대로 수립된 한국형리더십에 대한 후속연구로, 의사한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향을 검증하는 것이다. · 연구 배경: 극단적인 리더십 행위가 부정적인 결과를 미칠 수 있으므로 이에 대한 연구를 통해 미칠 수 있는 영향을 실증적으로 규명하는 것이 필요하다. · 선행연구와의 차이점: 선행연구들은 주로 한국형리더십이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 연구를 진행하였으나 본 연구는 의사한국형리더십에 대한 개념을 정의하고 팀 성과에 미치는 영향을 연구하였다. · 연구방법: 본 연구는 동일측정 오류를 최소화하기 위하여 설문지를 팀원 A와 B를 분리하여 측정하였고, SPSS 10.0(k) for Windows를 이용하여 분석하였다. 연구가설을 증명하기 위하여 회귀분석과 소벨테스트를 실시하였다. · 연구결과: 의사한국형리더십은 직무소진에 정(正)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 의사한국형리더십과 직무소진간의 관계에서 역할갈등의 완전매개 효과도 확인되었다. · 공헌점 및 기대효과: 국내 최초로 의사한국형리더십의 측정도구를 개발하고 직무소진에 미치는 영향을 검증하였고, 의사한국형리더십으로 인해 조직구성원들의 부정적 태도가 강화되는 것을 확인하였으며, 의사한국형리더십이 직무소진에 미치는 역할갈등의 매개효과를 규명하고 입증함으로써 의사한국형리더십에 대한 설명력을 높여주었다.

지중열 공조시스템을 위한 지중 채ㆍ방열량 예측 모델의 개발 : 제2보 - 실제물건의 적용에 의한 지중 열교환기의 배치와 순환수량의 검토

南有鎭,大岡龍三,김상진 (번역자) 대한설비공학회 2010 설비저널 Vol.39 No.9

지열시스템 설계 프로그램

남유진 대한설비공학회 2014 설비저널 Vol.43 No.9

지열 이용 시스템의 설계를 위한 국내외 설계 프로그램에 대한 소개를 하고자 한다.