미소중력장하에서 금속내의 열 및 유동에 관한 연구

김장순,윤우영 대한금속재료학회 1991 대한금속재료학회 학술대회 개요집 Vol.1991 No.1

국내 프로배구 감독의 경험과 재임기간이 조직 성과에 미치는 영향: 스타 선수의 조절효과를 중심으로

김장순,최돈승 한국전문경영인학회 2023 專門經營人硏究 Vol.26 No.1

본 연구는 국내 프로배구 리그를 대상으로 구단 감독의 경험 및 재임기간이 팀 성적에미치는 영향을 분석하고 있다. 또한 이 과정에서 스타 선수의 조절효과를 살펴봄으로써팀의 성과를 강화하기 위한 전략적 시사점을 도출하고 있다. 분석 결과에 의하면 남자V-리그에서 감독의 경험과 재임기간은 조직의 성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 하지만 여자 V-리그에서는 감독의 재임기간이 구단의 성과에 부정적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 스타 선수 영향력의 조절효과를 살펴본 결과에 의하면남자 V-리그에서 감독의 재임기간과 조직성과 간의 긍정적인 관계를 스타 선수의 영향력이 약화시킨다는 결과를 도출할 수 있었지만 여자 V-리그에서는 감독의 재임기간과 조직성과와의 부정적인 관계를 스타 선수가 완화하는 것으로 나타났다. 여자 리그에서는 남자리그에 비해 스타 선수가 구단 전체에 미치는 영향력이 감독보다 더 클 수 있다는 결과라고할 수 있다. 본 연구의 결과는 팀 성적에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 두 요인이상호작용한 결과가 오히려 부정적일 수 있다는 가능성을 제시하고 있다는 점에서 전략적인 측면에서 시사점을 제공해주고 있다

임상간호사의 역할갈등, 간호조직문화 및 회복탄력성이 간호업무수행에 미치는 영향

김장순,소향숙,고은 대한근관절건강학회 2019 근관절건강학회지 Vol.26 No.3

Purpose: This study was conducted to identify the relationships between role conflict, nursing organizational culture, resilience and nursing performance and the factors influencing nursing performance in clinical nurses. Methods: The participants were 191 nurses working for more than 6 months in a National University Hospital. Data were collected through self-report questionnaires from October to November in 2016. Collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and hierarchical multiple linear regression with SPSS/WIN 24.0. Results: Factors affecting nursing performance in clinical nurses were resilience (β=.41, p<.001), relation-oriented nursing organizational culture (β=.12, p=.007) and hierarchical-oriented nursing organizational culture (β=.13, p=.047). These factors explained about 37.7% of the variability in nursing performance (F=10.57, p<.001). Conclusion: It is necessary to estabilish a relation-oriented nursing organizational culture in nursing organization. Also, education and intervention programs to improve nurses’ resilience should be developed in order to increase nursing performance in clinical nurses.

발전소 복수기의 음극방식에 관한 수치해석

김장순,배병홍,김의현,이충근,김종영 대한금속재료학회 1995 대한금속재료학회 학술대회 개요집 Vol.1995 No.1

다국적 기업 해외 자회사의 현지 CSR 정책 및 투자가 경영 성과에 미치는 영향: 시장 경쟁 강도의 조절 효과

김장순,김수정 한국경영컨설팅학회 2020 경영컨설팅연구 Vol.20 No.2

The purpose of this study is to empirically explore the relationship between local CSR activities and management performance in emerging markets by examining the relationship between local CSR activities and management performance of Korean overseas subsidiaries entering emerging markets and analyzing the adjustment effect of competitive intensity against them. To this end, this study first divided CSR activities of overseas subsidiaries into CSR policies and CSR investments based on stakeholder theory and concept of CSV. The analysis shows that CSR policies and investments each have a significant positive relationship to the management performance of its overseas subsidiaries. An analysis of the adjustment effect of competitive intensity showed that the competitive intensity in emerging markets weakened the positive relationship between local CSR policy and the management performance of overseas subsidiaries, while showing no significant adjustment effect between local CSR investment and the management performance of overseas subsidiaries. This shows that in the case of local CSR policies, which are highly responsive to local laws and regulations, it may be difficult for overseas subsidiaries to generate performance if their competition is high in local countries. On the other hand, for local CSR investments, which have more long-term and strategic characteristics, such as local network building, investing management resources, and innovating value chains, it suggests that long-term performance creation may be possible regardless of the intensity of competition in local countries. The results of this study show that overseas subsidiaries entering emerging markets may be buried in the competitive intensity of local countries in the short term, making the right to focus only on local CSR policies to generate substantial results. In other words, in order to effectively respond to local primary and secondary stakeholders from the perspective of a multinational corporation's overseas subsidiaries, but to ensure sustained and long-term performance by creating shared value locally, long-term investments must be combined with responses to local intensity of competition, suggesting that CSR policies and CSR investments may be possible through sincere CSR activities. 본 연구의 목적은 신흥시장에 진출한 한국 기업 해외 자회사의 현지 CSR 활동과 경영 성과 간의 관계를 살펴보고 이에 대한 시장 경쟁 강도의 조절 효과를 분석함으로써 신흥시장에서의 현지 CSR 활동과 경영 성과 간의 관계를 실증적으로 탐색하는 데 있다. 이를 위해 본 연구는 먼저 이해관계자 이론과 공유가치 창출 개념을 바탕으로 해외 자회사의 CSR 활동을 CSR 정책과 CSR 투자로 구분하였다. 분석 결과, CSR 정책과 투자는 각각 해외 자회사의 경영 성과에 정(+)의 유의한 관계를 갖는 것으로 나타났다. 시장 경쟁 강도의 조절효과를 분석한 결과, 신흥시장의 경쟁 강도는 현지 CSR 정책과 해외 자회사의 경영 성과 간의 정(+)의 관계를 약화시키는 한편, 현지 CSR 투자와 해외 자회사의 경영 성과 간의 관계에는 유의한 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 이는 현지의 법과 규제에 대한 대응적인 성격이 강한 현지 CSR 정책의 경우, 현지국에서의 경쟁 강도가 높을 경우 해외 자회사의 성과 창출이 어려울 수 있음을 보여준다. 반면, 현지에서 네트워크를 구축하고 경영자원을 투자하며 가치사슬을 혁신하는 활동 등의 보다 장기적이고 전략적인 특성을 갖는 현지 CSR 투자의 경우, 현지국 경쟁 강도와 상관없이 장기적으로 성과창출이 가능할 수 있음을 시사한다. 본 연구의 결과는 신흥시장에 진출한 해외 자회사들이 현지국의 경쟁 강도에 단기적으로 매몰되어 가시적인 성과창출을 위한 현지 CSR 정책에만 주안점을 두는 우를 범할 수 있음을 보여주고 있다. 즉, 다국적 기업 해외 자회사의 시각에서 현지의 1차, 2차 이해관계자들에게 각각 효과적으로 대응하면서도 현지에서 공유가치를 창출해 냄으로써 지속적이고 장기적인 성과를 확보하기 위해서는, 현지국 경쟁 강도에 대한 대응과 함께 장기적인 투자가 병행되어야 하며 이는 CSR 정책과 CSR 투자가 병행된 진정성 있는 CSR 활동을 통해 가능할 수 있음을 시사한다.

리더의 경험과 재임기간이 조직성과에 미치는 영향 : 국내 프로농구 감독 사례를 중심으로

김장순,최돈승 한국전문경영인학회 2021 專門經營人硏究 Vol.24 No.3

본 연구는 국내 프로농구 리그를 대상으로 구단의 리더라고 할 수 있는 감독의 경험과 재임기간이 조직의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 있다. 나아가 이 과정에서 외국인 선수 영향력의 조절효과를 살펴봄으로써 조직성과를 높이기 위한 전략적 시사점을 도출하였다. 1990년부터 2021년까지의 데이터를 사용하여 분석한 결과에 의하면 감독의 경험과 재임기간은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 또한 외국인 선수 영향력의 조절효과를 살펴본 결과 리더의 경험 및 재임기간과 조직성과 간의 정(+)의 관계는 외국인 선수의 영향력이 높을수록 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국내 프로농구에서 감독의 경험과 재임기간이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 그리 고 외국인 선수의 영향력이 클수록 이러한 관계가 강화되고 있다는 것은 감독의 역량과 외국인 선수의 영향력은 서로 보완적인 관계가 있다는 것을 의미한다. This study empirically analyzed the effects of manager’s experience and tenure as the leader of the domestic professional basketball league(KBL) on the organizational performance. Furthermore, by examining the moderating effect of the influence of foreign players in that process, strategic implications for enhancing team performance were derived. According to the results of analyses using data from 1990 to 2021, manager’s experience and tenure have a positive effects on organizational performance. Also, as results of examining the moderating effect of foreign players impact, the positive relationships between those variables were found to be strengthened as the influence of foreign players increased. These results show that manager’s experience and tenure in KBL have a positive effects on organizational performance. And the result that this relationship is being strengthened as the influence of the foreign player increases means that the manager's ability and the influence of the foreign players have a complementary relationship with each other.

희생양극법에 의한 발전소 복수기의 음극방식효과에 대한 수치해석

김장순,배병홍,김의현,이충근,김종영,Kim, Jang-Sun,Bae, Byeong-Hong,Kim, Ui-Hyeon,Lee, Chung-Geun,Kim, Jong-Yeong 한국재료학회 1995 한국재료학회지 Vol.5 No.7

The effect of cathodic protection by the sacrificial anode attached to condenser waterbox of power plant was investigated using numerical analysis. The condenser is consisted of various materials. So in case of no protection, the serious galvanic corrosion between waterbox and tubesheet was observed. If sacrificial anodes were attached to the wall of waterbox or the area corroded galvanically, the large protection effect was showed. To demonstrate the validity of numerical analysis results, model test was executed. The numerical solution was consistent with the experimental vague well.

다국적기업 현지 자회사의 ESG 귀인이 ESG 실행에 미치는 영향: 자회사 자율성의 조절효과

김장순 한국국제경영관리학회 2023 국제경영리뷰 Vol.27 No.2

This study examined the relationship between the motivation and implementation of ESG management of Korean subsidiaries of multinational companies and the moderating effect of subsidiary autonomy. An analysis was conducted on multinational corporate subsidiaries operating in Korea to examine the impact of symbolic and practical motives represented by ESG management motivations of multinational corporate subsidiaries on ESG management implementation and the effect of subsidiary autonomy. As a result of the analysis, it was found that both the symbolic and practical motives of ESG management of subsidiaries have a positive effect on the implementation of ESG management. In addition, it was found that the autonomy of subsidiaries significantly strengthens the positive (+) relationship between symbolic motivation and implementation of local ESG management. Instead, subsidiary autonomy did not show a significant moderating effect on the relationship between the actual motivation and implementation of local ESG management. These results suggest that the motivation of ESG management can be representative driving force behind implementation of ESG management locally, regardless of specific attributes in terms of ESG. The results of this study also suggest that a subsidiary's symbolic motivation for local ESG management can spur ESG management by offsetting the problems that arise as the subsidiary's autonomy is high. 본 연구는 다국적 기업 한국 자회사의 ESG 경영의 동기와 실행 간의 관계 및 자회사 자율성의 조절효과에 대해 살펴보았다. 다국적 기업 자회사의 ESG 경영의 동기로 대표되는 상징적 동기와 실질적 동기가 ESG 경영의 실행에 미치는 각각의 영향과 이를 조절하는 자회사 자율성의 효과를 살펴보기 위해 한국에 진출한 다국적 기업 자회사를 대상으로 분석을 실시하였다. 분석한 결과, 자회사가 가진 ESG 경영의 상징적 동기와 실질적 동기 모두 ESG 경영의 실행에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 자회사의 자율성은 현지 ESG 경영의 상징적 동기와 실행 간의 정(+)의 관계를 유의하게 강화시키는 것으로 나타났다. 대신, 자회사의 자율성은 현지 ESG 경영의 실질적 동기와 실행 간의 관계에 대한 유의한 조절효과를 나타내지 못하였다. 이러한 결과는 ESG 경영의 동기가 특정 귀인과는 무관하게 모두 현지에서 ESG 경영을 실행하는 원동력이 될 수 있음을 암시한다. 또한 자회사의 현지 ESG 경영에 대한 상징적 동기가 자회사의 자율성이 높을 경우 발생하는 문제를 상쇄하는 효과를 통해 ESG 경영에 박차를 가할 수 있다는 것을 시사한다.

교대근무 간호사의 일 관련 삶의 질 영향요인

김장순,최자윤 전남대학교 간호과학연구소 2023 Nursing and Health Issues(NHI) Vol.28 No.1

Purpose: The purpose of this study was to identify factors associated with work-related quality of life (WRQoL) in shift-working nurses. Methods: The design was a cross-sectional obser vational study. The participants were 187 nurses who were shift-working at C university hospital. Data were collected using structured self-administered questionnaires from December 7 to 31, 2022. The data were analyzed using linear multiple regression. Results: WRQoL in shift-working nurses was borderline between low and moderate (75.35±9.46). Factors associated with WRQoL were job satisfaction (=0.75, p<.001) and quality of sleep (=−0.12, p=.017), and these variables explained 58.4% of the variance in WRQoL. Conclusion: Job satisfaction and quality of sleep should be considered to improve WRQoL in shift-working nurses. Employers or managers should create a supportive organizational climate to maintain family and work balance and to reduce job stress for shift-working nurses. Shift-working nurses are also encouraged to adhere to healthy behaviors for those who are experiencing poor sleep quality.

외식산업에서 공유가치창출(CSV)이 방문의도에 미치는 영향 : CSO의 기업 이미지 제고전략에 대한 시사점을 중심으로

김장순,최돈승,양정수 한국전문경영인학회 2020 專門經營人硏究 Vol.23 No.4

본 연구는 국내 대형 외식 프랜차이즈를 대상으로 소비자에게 인식되는 공유가치창출 (CSV) 활동이 소비자의 방문의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 있다. 더 나아가 이 과정에서 기업 이미지의 조절효과를 살펴봄으로써 소비자의 방문의도를 강화하기 위한 최고 전략 책임자(CSO)의 기업이미지 제고전략에 대한 시사점을 도출하였다. 분석결과에 의하면 대형 외식 프랜차이즈 기업의 CSV활동은 방문의도에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 또한 기업 이미지의 조절효과를 살펴본 결과 대형 외식 프랜차이즈 기업의 CSV활동과 방문의도 간의 정(+)의 관계는 기능적 요소의 기업이미지와 감정적 요소의 기업이미지가 높을수록 강화된다는 결과를 도출할 수 있었다. 이러한 관계는 소비자들이 갖는 기업에 대한 이미지가 긍정적일수록 더 강화되기 때문에 소비자들의 방문의도를 높이기 위해 외식기업의 최고전략 책임자는 CSV활동과 함께 기업의 이미지 제고를 위한 노력을 함께 기울여야 할 것임을 시사한다. This study empirically analyzed the effects of CSV to be perceived by consumers on visit intention in the domestic restaurant franchises industry. Furthermore, the implications for the strategy to enhance the corporate image of CSO were drawn to strengthen the consumer’s visit intention by examining the moderating effect of the corporate image. According to the analyses results, CSV of restaurant franchises have a positive effect on visit intention. In addition, it was found that the positive relationship between CSV and visit intention is strengthened as the corporate image increase. These results show that the degree to which consumers perceive CSV activities of corporate positively influences the visit intention. Thus, this paper suggests that strategic efforts to enhance the corporate image along with CSV are necessary.