EAT와 LAT를 이용한 에지 추출

김수겸 木浦海洋大學校 1993 論文集 Vol.1 No.1

A new edge detection system is described. which is sutable for combining the detection and coding of visually significant edges in natural images. The edges are defined as amplitude discontinuites between deffrenct regions of an image. The edge detection system makes use of 3x3 compass gradient maskes, which are quantized to eight equally spaced directin, sutable for chain coding of contour. Use of an direction map improves the simple thresholding of gradient modulus imagies. The concepts of an "edge activity index" and a "locally adaptive threshold" are introduced.

7세기와 8세기 초기의 마와트 토지에 대한 이슬람법의 규정과 적용 사례에 대한 연구

김수겸 명지대학교(서울캠퍼스) 중동문제연구소 2022 중동문제연구 Vol.21 No.3

This study aims at ascertaining an exact definition of Mawat land and Ihya along with the general regulations associated with them. There are four conditions for Mawat land. Of them, its unavailable state and the absence of its owner are necessarily required. Also, ownership of Mawat land entails Ihya, which means to revive the land for its own use. Ihya is able to be completed by diversified methods but must be carried out through reclamation in case of Mawat land granted by a ruler. The regulations on Mawat land, which had been established by Prophet Muhammad, have become a practice in the Islamic world, and were clarified during the Rashidun Caliphate Era. Many historical cases having to do with granting lands pursuant to the rules of Mawat land have been discovered. In addition, Ihya has brought about the increase in the agricultural productivity of some cities which had been newly established by Arabs in the early Islamic period. 본 연구는 마와트 토지와 이흐야의 명확한 정의, 이와 관련된 규정을 밝혀내는 것을 목표로 한다. 마와트 토지로 간주되기 위한 네 가지의 조건이있다. 그중 토지주의 부재와 토지의 사용 불능 상태라는 조건이 반드시 충족되어야 한다. 마와트 토지를 소유하기 위해서 이흐야라는 작업이 요구된다. 이흐야는 토지를 사용 가능하도록 되살리는 행위를 의미한다. 다양한 이흐야 방법이 존재하지만 분급 받은 마와트 토지에 대해선 개간을 통한 이흐야가 요구된다. 예언자 무함마드의 마와트 토지 규정은 이슬람 세계의 관행으로 굳어졌고, 이후 정통 칼리파 시대에 정밀화 되었다. 이러한마와트 토지 원칙에 따라 토지가 분급되는 역사적 사례가 많이 발견되었고, 이흐야의 원칙은 이슬람의 발현 직후 아랍인에 의해 새롭게 건설된 일부 행정 도시의 농업 생산력을 높이는데 이바지 했다.

초등학교 구기종목 운동선수의 스트레스와 운동탈진간 인과분석

김수겸 한국스포츠리서치 2005 한국 스포츠 리서치 Vol.16 No.4

단일추진제 추력기용 하이드라진 분해촉매 성능시험

김수겸,유명종,이균호,김인태,이재원,조성준 한국항공우주학회 2007 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.- No.-

레이저구동 관내가속장치(LITA)에 관한 실험적 연구

김수겸,정인석 한국항공우주학회 2003 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.- No.-

웨이브렛함수와 표면곡율을 이용한 지붕에지 검측방법에 대한 연구

김수겸 해양환경안전학회 2019 해양환경안전학회 학술발표대회 논문집 Vol.2019 No.04

변혁적·진정성 리더십이 중·소기업의 조직성과에 미치는 영향

김수겸,홍남선 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.9

Recently transformational leadership has become an object of many researchers’ attentions as the most effective leadership to strengthen competitiveness of a company in rapidly changing management environment. In order to search an alternative to overcome limits of transformational leadership, this research empirically studied how transformational and authentic leaderships had influences on organizational performance i.e., job satisfaction, innovative behavior and productivity with a moderating effect of an employee’s tenure and LMX, and a mediating effect of trust in CEO. As the empirical analysis results, as direct effects, transformational and authentic leaderships had all positive influences on job satisfaction, innovative behavior and productivity. However, as indirect effects, an employee’s continuous service period did not have a regulation effect and LMX had the effect only when authentic leadership was applied, not with transformational leadership. Also, trust in CEO exerted a perfect mediating effect. Particularly, it exercised the highest influence in the process of authentic leadership-LMX-trust in CEO-innovative behavior. In addition, as a comparison analysis result on transformational leadership and authentic one, the effect of the latter showed slightly higher than the former in a small or medium-sized company. 변혁적 리더십이 급변하는 경영환경 속에서 기업의 경쟁력을 강화시키기에 가장 효과적인 리더십으로 많은 연구자들의 관심의 대상이 되고 있음은 주지(周知)의 사실이다. 본 연구에서는 변혁적 리더십의 한계성을 극복할 수 있는 대안을 찾는 차원에서 변혁적 리더십과 진정성 리더십이 조직성과(직무만족, 혁신행동, 생산성)에 미치는 영향을 구성원의 근속기간과 LMX의 조절효과와 CEO 신뢰의 매개효과에 연구중점을 두고 주제어들 간의 관계를 실증적으로 검증하였다. 실증적인 분석을 해본 결과, 직접효과 면에서는 변혁적 리더십과 진정성 리더십은 직무만족, 혁신행동, 생산성에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 간접효과 면에서는 근속기간은 조절효과가 없는 것으로 나타났고, LMX는 변혁적 리더십을 적용할 경우 에는 조절효과가 없으나, 진정성 리더십을 적용할 경우에는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 CEO 신뢰는 완전매개효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 특히 진정성 리더십-LMX-CEO 신뢰-혁신행동의 경로에서 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 중․소기업에서 변혁적 리더십과 진정성 리더십의 효과를 비교 분석해본 결과는 비슷하나, 진정성 리더십의 효과가 약간 높게 나타났다.

유전자 알고리즘을 이용한 비용 최대화에 의한 에지추출

김수겸,박중순 한국마린엔지니어링학회 1997 한국마린엔지니어링학회지 Vol.21 No.3

Edge detection is the first step and very important step in image analysis. We cast edge detec¬tion as a problem in cost maximization. This is acheived by the formulation of a cost function that evaluates the quality of edge configurations. The cost function can be used as a basis for compar¬ing the performances of different detectors. We used a Genetic Algorithm for maximizing cost func¬tion. Genetic algorithms are a class of adaptive search techniques that have been intensively stud¬ied in recent years and have been prone to converge prematurely before the best solution has been found. This paper shows that carefully chosen modifications(three factors of the crossover opera¬tor) are implemented can be effective in alleviating this problem.

영상의 영역 엔트로피를 이용한 다척도 에지 검측 알고리즘에 대한 연구

김수겸 해양환경안전학회 2018 해양환경안전학회 학술발표대회 논문집 Vol.2018 No.06

중학교 과학영재 학생과 일반학생의 직업가치관과 과학 진로지향도 비교

김수겸,유미현 한국과학교육학회 2012 한국과학교육학회지 Vol.32 No.7

본 연구의 목적은 중학교의 영재학급 과학영재 학 생, 일반학급 학생의 직업가치관과 과학 진로지향도를 비교하고, 과학영재 학생과 일반학생의 성별에 따라서 어떤 차이가 있는지 비교하는 것이다. 연구대상 은 중학교 영재학생 85명, 일반학생 139명이며, 이들을 대상으로 직업가치관과 과학 진로지향도를 측정하는 설문을 실시하였다. 본 연구에서 얻은 결과는 다음 과 같다. 첫째, 과학영재 학생과 일반학생의 직업가치 관은 11개의 영역 중에서 다양성, 보수, 사회적 인정, 자율성에서 유의미한 차이를 보였다. 다양성과 자율 성에서는 과학영재 학생이 유의미하게 높았고, 보수 와 사회적 인정에서는 일반학생이 유의미하게 높았다. 둘째, 과학영재 학생과 일반학생의 과학 진로지향 도의 전체 평균은 유의미한 차이를 보였고, 4개의 하 위영역 모두에서도 유의미하게 과학영재 학생의 평균 이 높았다. 셋째, 영재학생과 일반학생이 성별에 따른 직업가치관은 성별에 따른 주효과는 나타나지 않았 고, 다양성, 보수, 안정성, 사회적 인정, 자율성 영역 에서는 집단에 따른 주효과가 나타났다. 또한 집단과 성별의 차이 간 상호작용 효과는 나타나지 않았다. 넷 째, 과학 진로지향도의 4개 하위영역에서 집단에 따른 주효과가 나타났고, 성별에 따라서는"과학 진로 선호도"영역에서만 주효과가 나타났다. 과학 진로지 향도 전체 및 3개 하위영역에서 집단과 성별에 따른 상호작용 효과가 나타났다. The purpose of this study was to compare the differences of the vocational values and the career orientation of science between middle school scientifically gifted students and non-gifted students, The subjects were 85 middle school scientifically gifted students and 139 middle school non-gifted students. For this purpose, the questionnaires about vocational values and science career orientation were administered. The results of this study were as follows: First, the vocational values between two groups were significantly different in "diversity", "reward", "social recognition" and "autonomy" among all 11 domains. "Diversity" and "autonomy" showed the highest scores for scientifically gifted students. On the other hand, for the non-gifted students, "reward" and "social recognition" showed the highest scores. Second, the grand mean of the science career orientation between two groups showed significant differences. The average of scientifically gifted students was significantly higher than that of the non-gifted students in all four sub-domains. Third, the main effect of the vocational values according to gender did not exist, but there were main effects, including diversity, reward, stability, social recognition and autonomy, between two groups. There was no interaction effect between group and gender in the vocational values. Fourth, there were interaction effects between group and gender in the science career orientation. The main effects existed in four sub-domains of science career orientation. However, according to gender, the main effect existed in the sub-domain "job preference for science" between the male students and the female students.