고성과작업시스템과 조직성과 - 자동화 정도가 미치는 조절 효과의 시사점 -

김민철,권순식 한국산업경영학회 2020 경영연구 Vol.35 No.4

We studied empirically the impacts of High Performance Work System on the organizational performances composing of turnover rate and labor productivity as well as the moderating effects of the automation level on the relation between HPWS and performance(turnover rate, labor productivity). We analyzed the balanced workplace panel data from 2007(2nd year) to 2015(6th year) surveyed by Korea Labor Institute, The results are as follows. HPWS made a positive impact on productivity and negative impact on turnover rate as we expected, The moderating effect of automation on the relation between HPWS and productivity was found to be negative, but the moderating effect of automation between HPWS and turnover rate was not significant. Based on the results, the automation level of workplace somewhat neutralized the positive impact of HPWS on labor productivity. This moderating effect of automation means the possibility that HPWS and automation might be a substitute over the role in the workplace than complement each other. We discussed that the role of substitute might be dependent on the level of artificial intelligence technology consisting of automation. We argued that the higher AI level of automation, the substitute role of automation would be higher over the human skill supported by HPWS. Finally, we suggested the theoretical and practical implications with the limitation of this study. 현재의 경영환경은 기술의 발전으로 산업 내의 경쟁 심화와 더불어 산업 간의 경계가 모호해지고 있다. 이러한 경영환경의 시대에 기업의 경쟁우위를 확보하고, 조직의 성과를 올리기 위한 효과적인 전략과 인적자원관리의 방향에 관하여 관심이 고조되고 있다. 본 연구는 인간 숙련과 역량을 중시하는 고성과작업시스템과 이와 다소 이질적인 자동화 기술이 어떻게 상호작용하는지에 대한 주제를 분석하였다. 향후, 산업기술 발전으로 자동화 정도 수준이 인지능력을 확보한 양적 또는 질적 증가가 예상됨으로 ‘자동화 정도가 고성과작업시스템과 더불어 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지’에 대한 주제는 앞으로 기업의 인적자원관리 정책 방향을 예측하고 결정하는 것에 크게 기여할 수 있다. 한국노동연구원 사업체 패널 자료 2차(2007년)에서 6차(2015년)까지의 패널 자료를 활용하여 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향, 고성과작업시스템과 자동화 정도의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 분석하였다. 본 연구에서는 조직성과로써 노동생산성과 자발적 이직률 등 두 가지를 포함하였다. 분석의 결과 고성과작업시스템은 노동생산성에 정(+)적 영향을 주고 자발적 이직률에는 부(-)적 영향을 주었다. 아울러 자동화 정도와 고성과작업시스템의 상호작용변수는 노동생산성에 대해 부(-)적 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉 자동화 정도는 고성과작업시스템이 노동생산성에 미치는 영향을 완화하는 결과를 보여주고 있다. 반면 자발적 이직률에 대한 상호작용 효과는 유의하지 않았다. 이러한 결과는 최근 급격한 기술적 환경변화에서 기업이 대응하기 위해 필요한 인적자원관리와 기술이 어떻게 조화를 이루고 균형을 이뤄야 하는지에 대한 다양한 논의를 촉발할 것이다.

인터넷 보안성의 가치 모형 탐색에 관한 연구

김민철,Kim, Min-Choel 한국컴퓨터산업학회 2005 컴퓨터産業敎育學會論文誌 Vol.6 No.2

본 연구는 인터넷 서비스의 비시장 속성에 대한 경제적 가치측정의 모형에 관한 연구이다. 이를 위하여 먼저 인터넷 거래의 활성화를 측면에서 서비스의 속성들에 대해 제시하고 이러한 속성들과 고객만족, 지불가치간의 관련성을 살펴보고 이와 더불어 경제적 가치 측정에 대한 방안을 검토하였다. 이러한 측정 방안으로 제시한 것은 환경재의 가치측정에 대한 기법인 조건부가치 측정법으로서 이를 보다 확장하여 인터넷 서비스에 적용하였다. 본 연구에서는 이러한 연구목적에 부합될 수 있도록 지불의사 액수를 추정하는 계량경제적 모델을 정립하여 제시하였다. 그러나 실제 설문지 분석시 나타날 수 있는 여러 문제점이 나타날 수 있으므로 이를 보완하는 작업이 차후에 뒤따라야 할 것이다. This research is a study on the model of the economic value measurement of Internet Business properties(especially security property) that will take considerable parts in ail transactions. The study can contribute to decide the priority of investment among several Internet Business properties and justify the cost for improving Internet Business elements. However the study have some research limits not to be analyzed by the empirical verification. Future research agenda includes the practical survey of WTP of Internet Business properties, and the practical availability of the proposed model. Especially, many problems will occur in the process of the empirical analysis, so additional works should be done in the future.

ZrO₂ 완충층과 SBT박막을 이용한 MFIS 구조의 제조 및 전기적 특성

김민철,정우석,손영국,Kim, Min-Cheol,Jung, Woo-Suk,Son, Young-Guk 한국세라믹학회 2002 한국세라믹학회지 Vol.39 No.4

Metal-Ferroelectric-Insulator-Semiconductor(MFIS) 구조의 적용하기 위해 R. F. 마그네트론 스퍼터를 이용하여 p-type Si(111) 기판 위에 $ZrO_2$와 $SrBi_2Ta_2O_9$ 박막을 증착하였다. SBT 박막은 $ZrO_2$ 완충층을 삽입함으로써 MFIS 구조의 전기적인 특성이 향상되었다. $ZrO_2$ 박막의 두께를 고정하고 SBT 박막의 두께를 160nm에서 220nm으로 변화시키면서 윈도우 메모리를 3-9V의 범위에서 측정하였다. Pt/SBT(160nm)/$ZrO_2$(20nm)/Si의 조건에서 최대 2.2V 메모리 윈도우 값을 얻을 수 있었으며 이 메모리 윈도우 값은 실제 적용되는 저전압 NDRO-FRAM 구동에 충분한 값이다. The possibility of $ZrO_2$ thin film as insulator for Metal-Ferroelectric-Insulator-Semiconductor(MFIS) structure was investgated. $SrBi_2Ta_2O_9$ and $SrBi_2Ta_2O_9$(SBT) thin films were deposited on P-type Si(111) wafer by R. F. magnetron sputtering method. The electrical properties of MFIS gate were relatively improved by inserting the $ZrO_2$ buffer layer. The window memory increased from 0.5 to 2.2V in the applied gate voltage range of 3-9V when the thickness of SBT film increased from 160 to 220nm with 20nm thick $ZrO_2$. The maximum value of window memory is 2.2V in Pt/SBT(160nm)/$ZrO_2$(20nm)/Si structure with the optimum thickness of $ZrO_2$. These memory windows are sufficient for practical application of NDRO-FRAM operating at low voltage.

DUCK's Special Column - 오리 간염의 특성과 그 예방법

김민철,Kim, Min-Cheol 한국오리협회 2010 오리마을 Vol.85 No.-

인터넷 사이트 유료화 영향 요인에 관한 연구

김민철,이동철 대한산업공학회 2003 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2003 No.-

도산기업의 구조조정 유형과 성과차이 연구

김민철,기현희,주부식 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.2

본 연구에서는 1998년부터 2009년까지 도산한 기업들의 구조조정유형으로 워크아웃과 법정관리를 실시한 기업들에 대하여 성과를 분석해 보았다. 전체 도산기업의 성과분석결과는 구조조정 시작시점에서 음(-)의 누적초과수익률을 나타냈지만 구조조정 완료시점에서는 양(+)의 누적초과수익률이 발생하였다. 구조조정유형간 성과차이에서는 워크아웃이 법정관리에 비하여 구조조정 실시 후 1년간 분석한 결과 우월한 성과를 나타냈다. 이러한 성과차이가 구조조정유형간 차이라기보다는 구조조정 전 기업 재무상태 때문이라는 주장에 대하여 검증해 보았으나 재무상태를 통제하여도 여전히 워크아웃의 성과가 법정관리보다 우수하게 나타나 구조조정방법으로 워크아웃이 법정관리에 비하여 효율적이라는 볼 수 있었다. This study examines the post-restructure performance of failure firms, which can be said an objective of distressed restructuring, using the stock return of listed companies from 1998 to 2009. The restructuring type of failure firms are workout system and court receivership system. The findings of this study are the cumulative abnormal returns of failure firms showed negative information contents around the beginning day of restructuring, however, upon completing the firms restructuring, those are positive announcement effects, which was statistically significant. We also find that there are the significant differences of the post-restructure performance between the workout firms and the court receivership firms regardless of the financial status.

강제동원·강제노동 부정론 비판

김민철 역사문제연구소 2020 역사문제연구 Vol.24 No.2

Forced labor negatives argue that there was no institutional ethnic wage discrimination in colonial Joseon, and that they voluntarily went to Japan to make money. This article tries to criticize these arguments in two directions: understanding of colonial society and errors in historical analysis. Forced labor negatives deny that colonial Joseon society is a society operated by colonialism based on violence and discrimination, and argue that the difference in wages by ethnic groups is not ethnic discrimination but capacity differences. However, the colonial designers organized the difference in the national wages of the officials of the Joseon Governor-General's office at an average of 2:1, and this system of discrimination was applied to society as well. At the end of the colonial period, the basic pay system was unified to reduce the difference but to develop new measures to maintain the discriminatory structure. In addition, statistics show that the duration of service does not significantly affect the amount of coal mining due to the nature of coal mine labor. The forced mobilization of the Korean labor force, which led to recruitment, government recruitment, and conscription, was carried out by colonial powers as the main agents, and the coercion and violence of mobilization became stronger as the war ended. This is evidenced by the fact that on average more than 30 percent of the mobilized workers fled the workplace. But the essence of the issue of forced labor lies in forced labor, which the Japanese judiciary also acknowledged. 강제노동부정론자들은 식민지 조선에서 제도적인 민족별 임금차별은 없었으며, 돈을 벌기 위해 자발적으로 일본에 갔다라고 주장한다. 이 글은 이러한 주장을 식민지 사회에 대한 이해와 사료해석상의 오류, 두 가지 방향에서 비판하고자 한다. 강제노동부정론자들은 식민지 조선사회가 폭력과 차별에 기초한 식민주의에 의해 작동되는 사회임을 부정하고, 민족별 임금차도 민족차별이 아니라 능력차이라고 주장한다. 그러나 식민지 설계자들은 조선총독부 관료들의 민족별 임금차를 평균 2:1로 편성했으며, 이러한 차별 체계는 사회에도 적용했다. 식민지배말기에 기본급 체계를 단일화해서 차이를 줄이나 새로운 방안들을 개발하여 차별구조는 계속 유지되었다. 그리고 탄광노동의 특성상 근속기간이 채탄량에 큰 영향을 주지 못함을 통계로 확인하였다. 모집, 관알선, 징용으로 이어지는 조선인 노동력 강제동원은 식민권력이 주체로서 실행했으며, 전쟁 말기로 갈수록 동원의 강제성과 폭력성은 강화되었다. 동원된 노동자의 평균 30% 이상이 작업장에서 도망한 사실이 이를 증명한다. 그러나 강제동원 문제의 본질은 강제노동에 있으며, 이는 일본사법부도 인정했다.

국내 태권도산업 발전방안에 대한 제언: 미시적·거시적 관점을 중심으로

김민철,유진호,박성종 국기원 2020 국기원태권도연구 Vol.11 No.1

The purpose of this study was to provide the microscopic and macroscopic perspectives of the Taekwondo industry in Korea as a single industry. Therefore, the present study analyzed the Taekwondo industry associated with physical education, sports club members, education, events, tourism, and performance industries through a review of the existing literature with identifying internal and external environmental factors. Based on SWOT analysis, the micro development strategies for the Taekwondo industry included 1. the development of Korean Taekwondo brand, 2. the program development for a variety of consumer groups, 3. the development of standardized management program, 4. holding Taekwondo cultural performance and festival in conjunction with performance centers, 5. the enhancement of tourism contents in Kukkiwon and Taekwndowon. The macro development strategies for the Taekwondo industry included 1. the development of international standard certification system, 2. building up a governance model for promoting elite sports, 3. the establishment of Taekowndo industry MBA program, 4. the Taekwondo performance city project for a regular performance, 5. the development of Taekwndo tourism products for the Chinese and South Asia markets. 본 연구는 경영학적 관점에 근거한 태권도 산업의 미시적·거시적 발전방안을 제시함으로써, 스포츠산업의 하위요소가 아닌 단일산업으로써 태권도 산업의 발전방안을 제시하는데 목적이 있다. 이에 본 연구에서는 선행연구의 분석과 함께 태권도산업과 연관된 전문체육, 동호인, 교 육, 이벤트, 관광, 공연산업의 관련 자료가 조사·분석되었고, 이를 근거로 SWOT 분석을 통해 태권도 산업의 내·외부 환경을 분석하는 과정을 거쳤다. 최종적으로 태권도 산업의 발전을 위 한 미시적 관점의 발전전략은 첫째, 국내 태권도 전문브랜드 개발. 둘째, 전 연령층의 수요자 창출 프로그램 개발. 셋째, 표준화된 경영프로그램 개발. 넷째, 거점공연장과 연계한 태권도 공 연문화 페스티벌 개최. 마지막으로 다섯째, 국기원과 태권도원의 관광콘텐츠 강화 등이다. 거시 적 관점의 발전전략으로는 첫째, 태권도장의 국제 표준화 인증제도 개발. 둘째, 전문체육 활성화 를 위해 거버넌스 모델을 구축. 셋째, 태권도 산업 MBA 과정 신설. 넷째, 상설공연체제를 위한 태권도 공연도시 사업. 다섯째, 중국 및 동남아 시장을 겨냥한 태권도 관광 상품 개발이 요구된다.

IPA기법을 활용한 지역주민이 지각하는 2018 평창 동계올림픽의 성과분석

김민철,윤오남,김성환 한국사회체육학회 2018 한국사회체육학회지 Vol.0 No.74

The purpose of this study is to analyze and compare of local residents’ perception before and after the PyeongChang 2018 Winter Olympics based on the factors, SOC, regional tourism, and regional culture. Also, the aim of the study is to provide meaningful information from the perspective of local residents for future megasports events. In this study, the convenience sampling method and self-administered method were conducted with the usable samples of 450 local residents in the host cities Pyeongchang county, Jeongseon county and Gangneung city where the PyeongChang 2018 Winter Olympics was ehld. Importance-performance analysis (IPA) was employed to classify the results of constructs. Thet eims related to importance and performance mostly show SOC and local tourism categories. More specificall,y the findings derived using IPA are as fo-l lows. First, items in quadrant I (upper-right quadrant) of the IPA matrix grid steadily needed continuous efforts to ‘keep up the good work’, and seven factors were found: regnioal economic growth, urban infrastructures , expansion of road network, promotion of tourism resources, tourism development, tourism income, and tourist city image. Second, items in quadrant Ⅲ (lower-left quadratn) represented ‘low priority’, and four factor s were found: job creation, expansion of employment, expansion o flocal public finance, and promotion of r-e gional historical resources. Third, items in quadrant Ⅳ (lower-right quadrant) indicated ‘possible overkill’, and four factors were found: expansion of sports facilities, regional cultural festival development, development of cultural elements, and increased in cultural standard. However, items in quadrant Ⅱ (upper-left quadrant) indicated ‘concentrate here’, and no factors were found. An additional analysis of IPA matrix showed that quadrant I indicated the factors in SOC and local tourism, quadrant III in local economy, and Quadrant Ⅳ in regional culture.

[행복일기 4] 공책을 채운 위로의 말들

김민철 샘터사 2023 월간 샘터 Vol.643 No.-