휴게시간의 운용에 관한 소고

김경태 한국비교노동법학회 2019 노동법논총 Vol.46 No.-

‘Resting time’ means the time when an employee is completely free from the command or order of an employer during working hours and is guaranteed free use. Under Article 54 of the current Labor Standards Act, employers are obliged to give the employee resting time of more than 30 minutes for working hours of four hours or more than one hour for working hours of eight hours under the heading “recess” (Section 1). Resting time is a time that employees can freely use (Section 2). In addition, Article 110 stipulates penalties for breach of duty to grant resting time, and the resting time system is backed by enforcement regulations that can’t be avoided by the free will of labor contracting parties. However, the first “Labor Standards Act”, which was enacted as Law No. 286 of 1953 5 10, had the same resting time provisions as the current regulations in Article 44, except for the penalties at the time of violation. Since then, the “Labor Standards Act” has undergone a number of reforms related to various working conditions, but the resting time provisions have been the same as those at the time of the original enactment, except for the penalties for violations. About 70 years have passed since the resting time system was introduced for the first time. In the meantime, Korea has changed its industrial structure and various jobs and occupations have emerged accordingly. In this way, it is doubtful whether the resting time system, which has long defined the same contents under complex and diverse conditions, can perform its role efficiently. However, there are few studies related to the rest time regulation and operational feasibility. This study was made for the purpose of reviewing the contents and application problems of the current rest time system from various perspectives. For the detailed contents of the study, first, the problems of the operation of the resting time system were classified into the resting time length, the assignment and arrangement. Based on this, the validity of the current regulations and the conventional interpretation theory was examined. Next, the issue of changing the resting time was examined in relation to the procedure of changing the rules of employment. If the employer wishes to change the length of the resting time, this should be done through the change of the rules of employment. However, shortening or expanding the length of the resting time is not necessarily disadvantageous or advantageous to the employees, so this is examined with the concept of “staying time at work”. Finally, as the number of part-time workers has increased considerably, the applicability of the current resting time provisions for these part-time workers has been examined.

우리나라 벤처기업의 발전방안에 관한 연구

김경태,최상렬 한국기업경영학회 1998 기업경영연구 Vol.5 No.1

The purpose of this paper is to propose the directions for developing venture business in Korea. Many persons show much interest in venture business since IMF crisis. Venture business is estimated to be vial to return prosperity in Korea. Unfortunately, scientific study for venture business is insufficent to the weight in the return prosperity. It is very important to suggest the strategic directions for developing venture business in Korea. This paper attempts to suggest the three strategic directions of venture business on the technicial viewpoint, financial viewpoint and marketing viewpoint.

담수산 생물종을 이용한 염도한계시험

김경태,조재구,양창용,남규찬,정기은,윤준헌,한진석,최경희 한국환경독성학회 2009 한국독성학회 심포지움 및 학술발표회 Vol.2009 No.11

메타계면 분산 열전나노복합재료

김경태,최시영,최은애 한국공업화학회 2018 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2018 No.1

본 세미나에서는 대표적인 상온용 열전소재인 비스무스 텔루라이드(Bi₂Te₃)의 열전성능지수 (ZT)를 향상시키는 방법으로 메타계면이 분산된 열전나노복합재료를 소개한다. 메타계면은 열전기지재료내에 분산된 나노입자에 의해 형성된 격자변형 영역이 소결공정이후 포논과 캐리어의 이동에 긍정적인 영향을 미치는 점결함의 집합영역으로 변화된 경우로 정의하고 있다. 메타계면의 존재는 실험적으로 매우 좁은 영역에서 발생하고 있음을 발견하였으며, 이를 STEM분석과 Atomic simulation으로 점결함의 종류 등을 분석 계산하였다. 그 결과 메타계면으로 인하여 열전도도의 저감과 동시에 전기전도도의 상승이 발생하여 ZT가 기지재료대비 1.6배까지 향상되는 결과를 확보할 수 있었다. 본 결과는 고전적인 분말야금학을 기반으로한 열전소재 제조방법으로 점결함 engineering이 가능함을 확인한 것으로, Bi₂Te₃의 열전성능 재단에 활용성이 높을 것으로 기대된다.

FRAM 기술 동향

김경태,김동표,김창일 대한전기학회 2003 전기의 세계 Vol.52 No.2

Deep Learning을 기반으로 한 Feature Extraction 알고리즘의 분석

김경태,이용환,김영섭 한국반도체디스플레이기술학회 2020 반도체디스플레이기술학회지 Vol.19 No.2

Recently, artificial intelligence related technologies including machine learning are being applied to various fields, and the demand is also increasing. In particular, with the development of AR, VR, and MR technologies related to image processing, the utilization of computer vision based on deep learning has increased. The algorithms for object recognition and detection based on deep learning required for image processing are diversified and advanced. Accordingly, problems that were difficult to solve with the existing methodology were solved more simply and easily by using deep learning. This paper introduces various deep learning-based object recognition and extraction algorithms used to detect and recognize various objects in an image and analyzes the technologies that attract attention.

[시조 우수작] 그믐달

김경태 고요아침 2003 열린시학 Vol.8 No.4

소비자 감성타입에 따른 주얼리색에 관한 연구 15 - 20대 여성 감성타입별 일반선호색 및 주얼리선호색을 중심으로 -

김경태 한국색채학회 2013 한국색채학회 논문집 Vol.27 No.3

This study, with the diversity of the consumer's emotion, was conducted to find the preferred jewelry colors by female consumers in their 20s for the future development of color design, especially jewelry design. The subjects were female college students at the major city, and their majors were not considered to find common women's color sensitivities.. The study was conducted with the survey of face-to-face or group questionnaires. With the analysis of the previous study, at first, the consumer's sensibility was classified, and the statistical analysis method (frequency and regression analysis) with Excel and SPSS program was used to analyse the general preferred color and jewelry preferred one. First, the classification of the consumer emotional type using the consumer emotional typology method are as follows. Of the 314 surveys, 79 urban women in their 20s (25%) were found to have 'color inclination emotion type' [self-appealing color] and 69 women (22%) had 'five senses-satisfying inclinations'. This result showed they are color-sensitive consumers. Second, the result of the frequency of progression and regression analysis to determine the presence of the correlation between general preferred color and preferred jewelry color choice are as follows: It was shown that there was a correlation significantly with 0.0002 probability. In addition, the result of the present study for general preferred colors was shown to be same as the one from other previous studies conducted for general preferred color preferences. Third, the results for frequency and regression analysis to compare and analyse the preferred general and jewelry color according to the emotional types of urban women in their 20s are as follows.: As for the color inclination emotional type, it was correlated significantly with the choice for the jewelry color preference with 0.002 probability. There was a high correlation in the choice between general preferred and jewelry preferred color. It is hoped this study will be a cornerstone for building the consumer's emotional color information with an in-depth study on various generations and regions in the future. 본 연구는 소비자 감성의 다양성을 전제로, 향후 색채디자인개발, 특히 주얼리디자인에 있어서 활용 가능한 20대 여성소비자의 주얼리 선호색을 확인하기위하여 진행되었다. 피실험자는 대도시에 재학하고 있는 20대 여대생을 대상으로 하였으며, 일반 여성의 색 감성을 확인하기 위하여 전공을 특정하지는 않았다. 연구는 설문지를 통한 일대일 혹은 집단 대면조사를 실시하였으며, 선행연구의 분석방법을 활용하여 먼저 소비자 감성 유형을 분류하고, Excel과 SPSS 프로그램을 활용한 통계학적 분석 방법(빈도분석과 회귀분석)을 사용하여 일반선호색과 주얼리 선호색에 관한 분석을 하였다. 첫째, [소비자 감성유형 유형화] 기법을 활용한 소비자 감성유형 분류 결과를 보면, 20대 도시여성의 경우 색채에 민감한 Color지향형 감성유형[‘자기어필적 Color지향형’(79명, 25%), ‘오감만족적 Color지향형’(69명, 22%)]이 전체 피실험자 314명중 47%를 점유하여 색채에 민감한 소비자층인 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 20대 도시 여성의 일반선호색과 주얼리 선호색 선택에 있어서 상관성 유무를 판단하기위하여 진행한 빈도분석과 회귀분석의 결과, 유의확률 0.0002로 상관성이 있는 것으로 판단되었다. 아울러 일반선호색의 결과는 타 선행연구 등에서 추출된 일반선호색 선호도 상위 결과 값과 대부분 일치하는 것으로 나타났다. 셋째, 20대 도시 여성의 감성유형별 일반선호색과 주얼리 선호색의 비교․분석을 위해 실시한 빈도분석과 회귀분석의 결과는 다음과 같다. Color지향형 감성유형의 경우, 주얼리 선호색의 선택에 있어서 유의 확률 0.002로 상관성이 매우 높은 유의 결과를 얻었으며 일반선호색과 주얼리 선호색 선택에 있어서도 상관성이 높은 것으로 확인되었다. 이에 반해 기타 감성유형의 경우에는 상관성이 미약한 것으로 확인되었다. 20대 도시 여성을 대상으로 한 소비자 감성유형 분류와 일반선호색-주얼리 선호색 간의 상관성 및 각각의 선호색을 확인하기위하여 진행된 본 연구가, 향후 다양한 세대, 지역 등을 대상으로 보다 심도 있게 연구되어 소비자 감성색채 정보를 구축하는데 초석이 될 수 있기를 기대한다.

집중특집: UR締結과 中小企業의 對應策

김경태 한국지역사회연구소 1994 지역사회 Vol.17 No.-

근로조건 결정규범의 승계와 근로관계 계속의 법리

김경태 한국경영법률학회 2019 經營法律 Vol.29 No.4

Most of the discussions related to the labor law issues arising from the transfer of business process have been focused on whether the status of the laborer as a party to the labor contract can be transferred to the transferee of the business. At present, when the business transfer is established, the labor relationship is regarded as 'comprehensive succession' from the transferor to the transferee, and this is called the 'legal principles of labor relations succession'. In this regard, however, there has been no active discussion on whether the working conditions can be succeeded in the process of transfer of business in rules for determining working conditions including collective agreements, rules of employment. In this study, the collective agreement, the continuance and the effect of the employment rules were set as the subject of the first discussion in the process of business transfer. First, in relation to collective agreements, consideration is given to the meaning and function of collective agreements in today's industrial relations, and that transfer of business can’t be a direct basis for deteriorating working conditions or restricting legitimate trade union activities respectively, it is suggested that collective agreements are inherited in the process of transfer of business and that the enforceable and complementary effects are recognized. However, the obligatory part of the collective agreement should be examined differently from the normative part, since it includes the contents of the union's manage- ment and the working place order. In the case of transferring a business acquired by a transferee to a previously operated business without operating it independently, and if a uniform succession of the obligatory part is enforced, there are lots of possibilities to occur confusion and conflict in the relationship with existing unions and workers organized in the transferee's workplace. Therefore, it should be considered that the obligatory part can remain in effect only to the extent that it does not conflict with the existing union activities and workplace order. It is reasonable to assume that the rules of employment are to be inherited as such during the business transfer process and that the assignee of the business should obtain the consent of the group of workers if the contents of the former employment rules change unfavorably to the employee. However, it is reasonable to adopt the dichotomy method which accepts succession on condition that the equality of the workplace order is maintained before and after the transfer of the business. On the other hand, even if the existing rules for determining working conditions, such as collective agreements, are inherited in the process of business transfer as mentioned above, this leaves room for further examination. In most of the business transfer process, it is common that the succession of labor relations is achieved by the way in which the workers leave the workplace of the transferor and then join the workplace of the transferee. However, working conditions such as Annual Paid Leave and Retirement Allowances are calculated on the basis of the years of service of the laborer, considering the succession form of such labor relations, the period when the laborer provided to the transferor can’t be succeeded to the transferee. Therefore, the possibility of succession must be examined, and in this study, the affirmative principle is called ‘the principles of continuous employment’. At present, the precedents and the majority of the doctrines are based on the principle that years of continuous service are included in the overall succession of transfer of business. However, since the duration of work is only a factual factor for estimating the level of a particular working condition, it is not appropriate to include it in the concept of a working condition. As mentioned above, when transferring a business, it should be said that years of continuous serv... 사업양도 과정에서 발생하는 노동법적 문제점과 관련된 대부분의 논의는 근로계약의 당사자로서의 근로자의 지위가 사업의 양수인에게 승계될 수 있는가를 중심으로 논의되어 왔다. 현재 사업양도가 성립될 경우 근로관계는 양도인으로부터 양수인에게 포괄적으로 승계되는 것으로 파악되고 있으며, 이를 ‘근로관계 승계의 법리’라고 한다. 그러나 이와 관련해 단체협약, 취업규칙 등 근로조건 결정규범 또한 사업양도 과정에서 그 자체가 승계될 수 있는지와 관련해서는 적극적인 논의가 이뤄지지 않았다. 본 연구는 사업양도 과정에서 단체협약, 취업규칙의 존속 여부 및 효력과 관련된 내용을 제1차적인 논의의 대상으로 설정하였다. 먼저 단체협약과 관련해서는, 오늘날 노사관계에서 단체협약이 가지는 의미와 기능, 그리고 사업양도가 근로조건을 저하시키거나 정당한 노동조합활동을 제약할 수 있는 직접적인 근거가 될 수는 없다는 점 등을 고려하여 사업양도 과정에서 단체협약은 그 자체가 승계되어 강행적 효력과 보충적 효력이 인정되는 것으로 파악하였다. 다만, 단체협약의 채무적 부분은 노동조합의 운영에 관한 내용 및 사업장 질서에 관한 사항이 포함되어 있는바 규범적 부분과는 달리 검토되어야 한다. 양수인이 인수한 사업을 독립적으로 운영하지 않고 기존에 자신이 운영하던 사업에 편입시켜 운영하는 경우에도 채무적 부분의 일률적 승계를 강제한다면 양수인의 사업장에 조직되어 있던 기존 노동조합 및 근로자와의 관계에서 혼란과 갈등이 발생할 가능성을 높이게 된다. 따라서 채무적 부분은 기존 노동조합의 활동 및 사업장 질서와 충돌하지 않는 범위에서만 계속 효력을 유지할 수 있다고 봐야 할 것이다. 취업규칙의 경우, 사업양도 과정에서 그 자체로서 승계되어 사업의 양수인이 종전 취업규칙의 내용을 불이익하게 변경할 경우 근로자 집단의 동의를 얻어야 하는 것으로 보는 것이 타당하다. 다만, 취업규칙 또한 그 내용 중 사업장 질서와 관련되는 사항은 사업양도 전후에 걸쳐 사업장의 동일성이 유지되는 것을 조건으로 하여 승계를 인정하는 이분법적 적용 방법을 원칙으로 하는 것이 타당하다. 한편, 이상과 같이 사업양도 과정에서 단체협약 등 기존의 근로조건 결정규범이 그 자체로서 승계된다고 하더라도 이는 또 다른 검토의 여지를 남기게 된다. 대부분의 사업양도 과정에서 근로자들이 양도인의 사업장에서 사직한 후 양수인의 사업장에 신규입사하는 방식으로 근로관계의 승계가 이뤄지는 것이 일반적이다. 그런데 연차유급휴가, 퇴직금 등의 근로조건은 근로자의 근속연수를 기초로 하여 산정되는바, 이와 같은 근로관계의 승계 형식을 고려한다면 근로자가 사업양도 이전 양도인과의 관계에서 근로를 제공했던 기간은 양수인에게 승계될 수 없게 된다. 따라서 그 승계의 가능성은 반드시 검토되어야 하고, 본 연구에서는 이를 긍정하는 원칙을 ’근로관계 계속의 법리‘라고 칭하였다. 현재 판례 및 대부분의 학설은 사업양도 과정에서 포괄승계되는 근로관계에는 계속근로연수도 포함되는 것을 원칙으로 파악하고 있다. 그러나 계속근로기간은 특정 근로조건의 수준을 산정하는 사실적 요소에 불과하므로 근로조건의 개념에 포함되는 것으로 보기에는 부적절하다. 위에서 언급한 바와 같이 사업양도시 승계되는 것은 각 근로조건을 규정하고 있는 ...