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      저자 : 권덕화 ( Deokwha Kwon ) (검색결과 1 건)
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        간호사 및 동료 의료인의 임상간호사 ‘태움’ 인식 경험

        권덕화 ( Deokwha Kwon ),이병숙 ( Byoungsook Lee ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.4

        본 연구는 간호사 및 동료 의료인의 임상간호사 ‘태움’ 인식 경험을 이해하고 기술하며 설명하기 위한 질적 연구이다. 참여자는 서울, 대구, 포항 소재 종합병원에서 근무 중인 간호사 18명과 동료 의료인 5명이다. 자료 수집기간은 2017년 11월 13일부터 2018년 2월 12일까지이며 개별면담을 통해 자료를 수집하였고 Graneheim & Lundman(2004)의 질적 내용분석방법으로 분석하였다. 연구결과 임상간호사 ‘태움’ 현상은 교육이라는 명분하에 용인되어 온 폭력이며 이유는 감당하기 힘든 업무와 문제해결 능력 부족으로 나타났다. 결과는 가해자, 피해자, 조직 모두의 상처이며 예방 및 해결책은 개인과 조직의 동반적 변화로 나타났다. 하지만 간호사들이 인식하는 ‘태움’의 억압적, 폭력적, 강요적인 훈련 방식에 대해 동료 의료인들은 잘 모르고 있고 문제로 인식하지 않았다. 그러므로 임상간호사 ‘태움’은 간호사 스스로 해결해야 하며 원인을 스스로 찾고 해결해 나가는 ‘태움’ 극복 프로그램의 개발 및 효과 검증 연구를 제언한다. This study is qualitative study for understanding, describing and explaining the experience of the clinical nurse ‘Taeoom’ recognition of nurses and fellow physicians. Participants are 18 nurses and 5 fellow physicians working at general hospitals in Seoul, Daegu and Pohang. The data collection period was from November 13, 2017 to February 12, 2018, and the data were collected through individual interviews and analyzed by the qualitative content analysis method of Graneheim & Lundman(2004). The results of the study showed that the clinical nurse ‘Taeoom’ phenomenon was tolerated under the name of education, and the reason was that it was difficult to cope with work and lack of problem solving ability. The results are wounds to both perpetrators, victims, and organizations, and prevention and solutions are accompanied by personal and organizational changes. But fellow physicians were unaware of the oppressive, violent, and compulsive training methods of the ‘Taeoom’ that nurses perceived, and did not recognize them as problems. Therefore, the clinical nurse ‘Taeoom’ should solve the problem by the nurse himself, and suggests the development and effectiveness verification of the ‘Taeoom’ overcoming program to find and solve the cause later.

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