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- 저자 : 강창희 ( Chang Hui Kang ) (검색결과 13 건)
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강창희(Chang Hui Kang),박성준(Sung Joon Park) 한국국제경제학회 2000 국제경제연구 Vol.6 No.3
본 연구는 경제위기가 실업자들에게 어떠한 영향을 주었는지를 살펴보기 위해 이들에게 일어난 상황변화를 경제위기 전·후로 비교 분석하였다. 본 연구는 실업기간(unemployment duration), 이와 관련된 실업탈출확률(hazard rate), 그리고 실업탈출확률을 직장제의(job offer) 도착확률(arrival rate)과 제의된 직장수락확률(acceptance rate)로 나누어 이 확률들을 각각 분석하였다. 그 결과 직장제의 도착확률이 경제위기 이후 상당히 하락하였을 뿐 아니라, 직장제의 수락확률 또한 크게 하락하였다. 이 두 확률의 하락이 경제위기 이후 한국의 노동시장에서 실업기간을 더 길게 하고 실업률을 상승시키는 데 주도적 역할을 하였다고 볼 수 있다.
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대입수학능력시험 성적 자료를 이용한 학급 내 동료 효과의 분석
강창희 ( Chang Hui Kang ),채창균 ( Chang Kyun Chae ) 한국노동경제학회 2010 勞動經濟論集 Vol.33 No.1
본 논문은 같은 학급 내 동료들(classroom peers)의 특성이 개별 학생의 학업 성적에 미치는 영향을 1995학년도 대학수학능력시험 자료를 이용하여 추정한다. 1990년대 중반에는 평준화 제도에 의하여 학교와 학급 간 학생 배정이 외생적이라는 점을 활용한다. 실증 결과에 의하면, 학급 내 동료집단은 개별 학생의 학업 성적에 유의한 영향을 미친다. 그리고 하위권 동료의 부정적인 영향이 상위권 동료의 긍정적인 영향을 압도한다. 이러한 동료 효과의 구조는 우리나라에서 평준화 대 비평준화 논쟁에 관하여 중요한 함의를 제공한다. Using the College Scholastic Ability Test of year 1995, the paper investigates effects of classroom peers on a student`s test scores. It exploits exogenous assignment of students across different classrooms within a school under the leveling policy in 1990s. The empirical results reveal strong impacts of peers on individual students. Negative effects of low-performing peers exceed positive effects of high-performing peers. Such a structure of peer interactions has important implications for ability grouping vs. mixing debates in Korea.
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강창희 ( Chang Hui Kang ),김세움 ( Se Um Kim ),박상곤 ( Sang Gon Park ) 한국응용경제학회 2014 응용경제 Vol.16 No.3
본 논문은 팀 조직의 구성원들에게 보상을 제공하는 세 가지 방식,즉 개인별,팀별,그리고 혼합 보상체계의 상대적 성과를 현장실험을 이용해 실증적으로 분석한다.현장실험의 결과에 따르면,세 가지 보상체계 간에 존재하는 평균성과의 차이는 통계적으로 유의하지 않다.그러나 개인별 보상체계와 비교할 때,팀별 체계와 혼합 체계는 참여자가 극단적으로 낮은 성과를 낼 가능성을 유의하게 낮춘다.그러나 탁월하게 높은 성과를 유도할 가능성의 측면에서 세 보상체계는 큰 차이를 보이지 않는다.이로부터 우리는 팀별 보상체계의 중요한 역할은 최상의 성과를 유도하는 것이라기보다는 최악의 실패를 막는 것이라는 점을 유추할 수 있다. This paper considers three types of compensation schemes for team members’ work performance: individual-based, team-based, and mixed compensation. To empirically analyze teams’ relative performance under each compensation scheme, we conduct a field experiment. The result shows that there is no statistically significant difference in the average performance under each scheme. However, compared with individual-based compensation, the team-based and the mixed compensation scheme significantly lower the possibility of extremely poor performance. On the other hand, the three compensation schemes do not lead to any significant difference in the possibility of excellent performance. Based on these results, we conclude that the crucial role played by the team-based compensation scheme is to prevent the worst failure, rather than induce the best outcome.
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목차(目次) : 가족내 자녀수가 자녀에 대한 사교육 투자에 미치는 영향
강창희 ( Chang Hui Kang ),현보훈 ( Bo Hun Hyun ) 한국노동경제학회 2012 勞動經濟論集 Vol.35 No.1
본 연구는 한국여성정책연구원의 「여성가족패널조사(Korean Longitudinal Survey of Women & Families: KLoWF)」 자료를 이용하여 가족내 자녀수가 개별 자녀에 대한 사교육 투자에 미치는 영향을 분석한다. 자녀수의 내생성 문제를 해결하기 위해 본 연구에서는 첫째 자녀의 성별을 도구변수로 활용한다. 추정 결과에 의하면 자녀수가 개별 자녀에 대한 사교육 투자에 미치는 영향은 자녀의 성별에 따라 다른 방식으로 나타난다. 가족내 자녀수는 둘째 자녀 딸에 대한 사교육비 지출에는 부정적인 영향을 미치지만, 그것이 둘째 자녀 아들에게 미치는 영향은 확정적이지 않다. 이는 자녀의 수와 질 간의 대체관계가 성별에 따라 다르게 나타남을 암시한다. This paper investigates effects of family size on private tutoring expenditures, using a data set drawn from the Korean Longitudinal Survey of Women & Families (KLoWF). To deal with endogeneity of family size, the paper employs an instrumental variable (IV) method in which the sex of the first-born of the family is used as an IV. The results suggest that quantity-quality trade-offs of children within a family function in a way that varies by the sex of the child. While the effect of an increase in family size on private turoring expenditures of a second-born daughter is negative, the effect for a second-born son is indeterminate. The result for daughters implies that high costs of raising a child are likely to explain low birth rates of Korea.
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학생인권조례가 학생들의 행동에 미친 영향: 관대한 교육방법의 효과
정희진 ( Hee Jin Jung ),강창희 ( Chang Hui Kang ) 한국노동경제학회 2015 勞動經濟論集 Vol.38 No.3
본 논문은 2010년부터 일부 광역시도(경기도, 서울시, 광주시, 전북)에서 시행되고 있는 ‘학생인권조례’가 학생들에게 미치는 영향을 추정한다. 인권 조례에 학내 체벌금지 조항이 포함되어 있다는 점에서 본 연구는 보다 일반적으로는 관대한 교육방법의 효과를 추정한다. 이중차분법을 이용한 추정결과에 따르면, 인권조례는 바람직한 행동 경향, 교우 및 교사와의 관계, 전반 적인 만족도로 표현되는 학생들의 전반적인 학교생활에 대체로 큰 영향을 미치지 못했다. 반면에, 인권조례는 학생들의 문제 행동으로부터의 피해 경험을 통계적으로 유의미하게 증가시킨다. 이와 같은 영향은 주로 중하위권 학생들에게서 현저하게 나타난다. 이는 인권조례의 시행이 일부 학생들, 특히 중하위권 학생들의 문제 행동 경향에 일정한 영향을 미쳤음을 시사한다. This paper examines effects of the Korean Student Human Rights Ordinance on student behavior. The ordinance was put into effect in some municipalities (Seoul, Kyongki, Kwanju, Jonbuk) from 2010. Since the ordinance prohibits corporal punishment and other authoritative treatments of students in school, the paper estimates effects of indulgent teaching on student behaviors. Our difference-in-differences estimates suggest that the ordinance has little effect on the students`` propensity to behave, intimacy with classmates and teachers and overall satisfaction with school life. In contrast, the ordinance increases the likelihood of students, especially low-performing and mid-performing students suffering from problem behaviors of other students. This implies that some (probably low-performing and mid-performing) students tend to commit more problem behaviors after the ordinance has taken effect.
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유경준 ( Gyeong Joon Yoo ),강창희 ( Chang Hui Kang ) 한국경제학회 2014 經濟學硏究 Vol.62 No.4
본 논문은 통계청의 2004~08년 ‘광업·제조업 조사’와 ‘전국 노동조합 조직현황자료(2006~08년)’를 병합해 구축한 패널자료를 이용해 우리나라에서 노동조합이 사업체의 고용규모, 임금 및 생산성 등 지표에 미치는 영향을 분석한다. 본 논문은 고정효과 모형을 적용함으로써 횡단면 자료를 이용하는 선행연구들의 한계를 극복하고자 한다. 본 논문의 추정결과에 따르면, 우리나라의 광업 및 제조업 분야의 노동조합은 30인 미만의 소규모 사업체들에서는 고용규모, 임금 및 생산성에 유의미한 영향을 미치지 못한다. 한편, 이들 노동조합이 30인 이상의 사업체에 미치는 영향은 분석의 대상이 되는 지표에 따라 다르게 나타난다. 다만, 100인 이상의 중대규모 사업체들에서 노조는 평균임금을 최소 2.1%, 최대 12.1% 정도 상승시킨다. Employing a panel data set that combines Statistics Korea`s ‘Mining and Manufacturing Survey 2004-2008’ with ‘Current State of the National Trade Union Organizations 2006-2008’, we examine impacts of unions on the establishment`s employment size, wages and productivity. We use fixed-effects methods to overcome limitations of previous research that relies on cross-sectional data. We find that unions in small establishments with less than 30 employees have little impact on the establishment`s employment size, wages and productivity. Effects of unions on establishments with at least 30 employees differ by the measure of the performance. In particular, unions raise the average wage of the establishment with at least 100 employees by 2.1% to 12.1%.
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