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姜正大,金恭洙 全北大學校 1994 論文集 Vol.38 No.-
Although there are many IR(Industrial Relations) theories, they can not cope with multi-facet character of IR. So, Five IR theories(unitary theory, marxist theory, conflict theory, systems theory, and social action theory) are reviewed. For each theory, major viewpoint are summarized, evaluated, and compared. Through this process, we discriminate two approaches : The actions of individual participants are determined by the structural constraints and conditions and by the expectations and values of individual actors and the meaning they assign to particular IR situation. To link the viewpoint of two approaches, we suggest the necessity to integrate them, then construct the IR as open system. By means of this effort, we find the liklihood of actors' strategies to link the contexts with actors' objects. The concludes by considering a new viewpoint about IR theory for analysing IR.
강정대,양시영 전북대학교 산업경제연구소 1997 전북대학교 산업경제연구소 논문집 Vol.28 No.-
신 노동법에서 정리해고가 유예됨에 따라 인수합병이 급격히 추진되어야 하는 경제상황하에서 기업에게는 커다란 걸림돌의 하나로 인식되고 있다. 구조조정의 중요항목인 고용조정에서 가장 일반적이면서도 가장 어렵고 많은 대가를 치뤄야 하는 정리해고가 기업의 리엔지니어링에 正的인 효과를 발생하기도 하지만 그로 인한 부작용도 내재되어 있다. 따라서 본 연구에서는 고용조정 즉 노동의 유연화에 대한 사항을 살펴보고 정리해고로 인한 고용불안이 경영에 어떠한 영향을 미치는지를 경영영향 요소라 판단되는 TQM, 작업자의 작업행위, 종업원-조직간 결속, 업무의 과부하관계, 역할모호성 측면에서 검토하여 기업에서 불가피하게 선택할 수밖에 없는 구조조정 시기에 바람직한 고용조정의 방향성을 찾고자 한 것이다.
강정대,손현옥 전북대학교 산업경제연구소 1997 전북대학교 산업경제연구소 논문집 Vol.28 No.-
오늘날 조직의 유효성을 높이기 위해서는 인적자원관리가 중요시되는데 이 인적자원관리의 주요한 시스템으로 종업원의 인사선발과 성과평가를 들 수 있다. 종업원의 인사선발과 성과평가 시스템은 합리성·객관성을 지닌다는 가정하에 수행되고 있으나 사실은 인사선발이나 성과평가기준이 불명확하여 정치적 행동이 나타나고 있다. 따라서 본 글은 채용과 성과평가시스템에 나타나 조직의 유효성을 저해하는 정치적 행동의 개념에 대해 알아보고 채용과 성과평가시스템에서 행해지는 정치적 행동과 나아가 인적자원 시스템을 개선시키기 위한 방법에는 어떤 것이 있는가를 살펴보았다.