따뜻함-차가움 온도에 따른 교수자의 인상 형성 연구

진선아 경북대학교 대학원 2016 국내석사

본 연구는 따뜻함-차가움 온도 변인에 따른 교수자의 인상 형성 양상을 알아보기 위해 Kelley(1950)의 첫인상 형성 연구를 중심으로 하되, Kelley의 ‘따뜻한 사람-차가운 사람’ 온도 변인에 ‘따뜻한 방-차가운 방’, ‘따뜻한 지역(동향)-차가운 지역(타향)’의 온도 변인을 추가함으로써 각각의 변인이 인상 평정에 미치는 영향을 통합적으로 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 이에 본 연구에서는 2015년 전문대학생 240명을 대상으로 강사의 인상을 평정하기 위한 실험을 설계하였고, 측정된 인상 평정 점수를 바탕으로 통계 분석을 실시하였다. 실험은 따뜻한 방과 차가운 방에서 각각 이루어졌으며, 강사의 사전 정보로 따뜻한 사람과 차가운 사람, 따뜻함과 차가움을 전혀 표기하지 않은 중립 자극의 자료 용지를 무작위로 배부하였다. 이때 동향 출신, 타향 출신이라는 정보가 추가로 구분되어 표기되었고, 자료 용지로 소개된 강사는 동일한 인물로 각각의 방에서 20분간 총 2회의 프레젠테이션을 실시했다. 강사가 나간 후, 피험자는 15개의 인상 평정 척도로 구성된 설문조사에 답변하였다. 그 결과, 따뜻한 방이 차가운 방보다 높은 인상 평정 결과를 보임으로써 따뜻한 신체적 경험이 호의적인 인상을 형성하는 데에 중요한 영향을 미친다는 것을 입증하였으며, 따뜻한 방에서 차가운 사람으로 소개되었을 때 혹은 차가운 방에서 따뜻한 사람으로 소개되었을 때 그렇지 않은 조건에서보다 더 긍정적인 인상을 형성한다는 사실을 확인할 수 있었다. 지역의 온도는 요인별 인상 평정 결과에서는 어느 정도 그 영향을 확인할 수 있으나, 전체 인상을 형성하는 데에는 주효과뿐만 아니라, 상호작용 효과에서도 유의미한 차이를 발견할 수 없었다. 이처럼 본 연구는 지각자가 경험하는 신체적 온도(방), 지각 대상을 인지하는 온도(사람, 지역)에 따라 인상 형성에 차이가 남을 밝힘으로써 제한되거나 잘못된 정보에 의해 사람의 첫인상이 얼마나 쉽게 형성되는가를 예측할 수 있다. 이는 호의적인 인상을 형성하기 위한 최적의 교수학습 환경 조성이 필요함을 시사한다. This study turned on Kelley,H.H.(1950), The Warm-Cold Variable in First Impressions of Persons to see impression formation aspect of Teacher according to the Warm-Cold Variable. And This research had an intention of synthetical examining that each variable has an effect on impression rating by adding temperature variable of 'warm room-cold room', 'warm region(from the same place)-cold region(from other place)' to Kelley's temperature variable 'warm person-cold person'. This experiment was designed with 240 college students for evaluating teacher's impression in 2015. And statistical analysis came into effect based on measured impression evaluating score. The experiment was performed warm room and cold room respectively, and the data which wrote warm person or cold person or neutral stimulation(neither warm person nor cold person) were distributed test subjects. Then, the data which wrote 'from the same place' or 'from other place' were distributed in addition. The teacher who introduced to them in the data was the same person. He gave presentation for 20 minutes in every room total two times. After the teacher went out of a room, test subjects responded the survey consisted of a set of 15 rating scales. Consequently, the warm room had higher mean score than the cold room. So, it was proved that warm physical experience was a major impact on building good impression. And when the teacher was introduced to them as cold person in the warm room or he was introduced to them as warm person in the cold room, more positive impression was formed than in the counter condition. The temperature of region affected personality trait case impression rating result a little. But it wasn't discovered significant difference in the total impression formation about interaction effect as well as main effect. Thus, in this research it was predicted that person's first impression was formed very easily by limited or wrong information owing to clarifying that impression formation had the difference according to the percipient's experiencing physical temperature(room) and temperature(person, region) of his recognizing perception objects. This suggests that creating the best teaching and learning environment is necessary for forming good impression.

Cardiac specific deficiency of CR6-interacting factor 1 (Crif1) induces myocardial dysfunction in isoproterenol infusion model through mitochondrial dysfunction. : 심장에서 CR6-interacting Factor1의 미토콘드리아 활성 조절 및 심기능에 대한 영향

진선아 忠南大學校 大學院 2016 국내박사

MgH2 및 LiBH4의 수소저장특성 향상연구

진선아 서울대학교 대학원 2008 국내석사

Clinical Observations of Early Stage NK/T-cell Lymphoma, Nasal Type (Stage I, II)

진선아 충남대학교 대학원 2009 국내석사

Purpose : Extranodal natural killer T(NK/T)-cell lymphoma, nasal type, is a recently recognized distinct entity within the WHO classification of lymphoid tumors. Compared to Western countries, extranodal NK/T-cell lymphoma is more common in Asian countries. Patients with NK/T-cell lymphomas have poor clinical outcome, and there is no consensus for optimal therapy for this disease entity. The purpose of this study was to investigate the clinico-pathological features and treatment outcomes in patients with NK/T-cell lymphoma of nasal type. Methods : This retrospective study comprised 23 patients who were diagnosed with early stage NK/T-cell lymphoma of nasal type in the last 10 years at Chungnam National University Hospital. Results : 23 patients with the diagnosis of early stage( stage I, II ) nasal NK/T-cell lymphoma were treated at Chungnam National University Hospital. The median age was 47 years (range 29~75); there were 14 men and 9 women. 22 patients presented with nasal obstruction except one patient with sore throat. Serum markers for Epstein-Barr virus (EBV) infection was detected in 85.7% of the cases (12/14). Nine patients were treated initially with chemotherapy alone and eleven patients with chemotherapy followed by radiotherapy and 2 patients with radiotherapy alone. Eighteen patients (85.7%) responded to therapy; sixteen patients (76.2%) obtained complete response (CR) and two patients (9.5%) obtained partial response (PR). Of sixteen patients with CR, five patients were treated with chemotherapy alone(CR rate=55.6%) and nine patients with chemotherapy followed by radiotherapy. After a median follow-up duration of 20 months, 6 patients died of disease and 5-year overall survival rate in whole group of patients was 73%. Conclusion : Early stage NK/T-cell lymphomas ,nasal type showed poorer response to chemotherapy than chemotherapy followed by radiotherapy. Although the 5-year survival rate of 73% may seem not unsatisfactory, it is still low considering their early stages. Thus investigations for novel agents and new treatment strategy are eagerly needed to improve the clinical outcome of these patients.

경추부 이상 환자의 경·요추부 운동이 척추 만곡 및 체중심에 미치는 영향

진선아 한림대학교 보건과학대학원 2014 국내석사

인터넷 정보가전을 채택한 주거 공간에 관한 연구

진선아 영산대학교 정보통신대학원 2003 국내석사

인터넷에 기반 한 정보통신 기술의 발전과 인터넷 사용의 폭발적인 증가로 인한 네트워크화의 촉진은 새로운 서비스와 하드웨어, 소프트웨어 및 컨텐츠의 개발로 확대되어 지고 있다. 2대 이상의 컴퓨터를 가진 가정이 증대하고 정보기기 보급의 확대 등으로 가정 내의 정보이용 환경이 획기적으로 개선되고 있어 언제, 어디서나 기기에 구애받지 않고 다양한 서비스가 제공되는 환경 즉, 유비쿼터스(Ubiquitous) 컴퓨팅 환경이 도래하고 있다. 경제, 사회활동의 많은 부분이 가정에서 이루어지는 IT 생활화가 가능한 가정 내로 확산되어짐으로써 가정 내의 모든 기기가 하나의 네트워크로 연결되는 홈 네트워크화가 구현되고 있다. 이러한 가정 내의 홈 네트워크 환경에는 컴퓨터, 통신, 가전 기술 등이 하나의 기기에 통합·적용되면서 인터넷 정보가전(Internet Information Appliance)이 등장하게 되었다. 인터넷 정보가전을 통해 모든 것이 자동화 되고 주거 공간을 네트워크화 하는 '인텔리전트 홈'이 가능해 지고 있다. 이제 주거는 휴식의 기능뿐만 아니라 사회생활 및 업무 수행을 겸할 수 있는 복합적인 공간으로 변화됨으로써 새로운 주거 공간 개념의 정립이 필요하게 되었다. 이에 본 연구는 가정 내에 점점 증가하는 다양한 인터넷 정보가전들의 기본적인 개념과 기술 및 서비스 등을 고찰하여 기술 발전과 사회 여건, 생활 양식의 변화로 인한 주거 공간의 새로운 개념을 도출하였고 국내·외 인텔리전트 홈의 사례를 분석하였다. 그 대안으로 다양한 인터넷 정보가전의 각 기능과 역할을 네트워크화 시켜 주거 공간에 채택하여 인텔리전트화 한 모델을 제시하고자 하였다. The development of Internet-based information technology and the explosion of Internet usage have resulted in massive network and are being extended to the development of newer services and of new hardware, software and contents. As the number of residents with more than two internet connections increases, the in-home informational usage is innovatively improving and, therefore, the era of Ubiquitous computing environment, the environment that provides various services whenever, wherever and to any devices, is approaching. Many parts of economic and social activities are being transferred to IT-accommodated homes and all the home devices are being connected to a single home network system. As computers, communication devices and multimedia technology are integrated and applied within such home network system, the term of Internet Information Appliance is established. Through the Internet Information Appliance, every operation is automatized and the creation of 'Intelligent Home' that puts the entire living space in a single network system is enabled. Now the concept of 'living space' should be newly defined as it changes to a complex space providing comfort as well as connection to social and business activities. Therefore, this study studies the basic concepts, technologies and services of various Internet Information Appliances that are increasingly being applied to homes; redefines the concept of living space considering the technological developments, social situations and lifestyle changes and analyzes the examples of domestic/international Intelligent Homes. For this purpose, it was intended to provide an Intelligent Home model that shows the application of various Internet Information Appliances webbed by a single network system.

전인평의 거문고 독주곡 작품용재에 관한 연구

진선아 중앙대학교 교육대학원 1999 국내석사

간호사의 육아휴직만족과 역할갈등, 조직몰입및 이직의도간 경로모형

진선 경희대학교 행정대학원 2013 국내석사

Path model among parental leave satisfaction and role conflict, organizational commitment, and workplace change intention of nurse Nursing has a long history compared to other fields of career as a specialized job mostly taken by women and is also recognized as a career that women pursue in society. In addition, child birth and infant care are what women should be involved in along with three shifts after being married due to characteristics of the job. Therefore, most of the nurses face role conflicts because of stress they go through after taking care of both infants and a work life, and this has brought an increase of workplace change intention from a decrease of organizational commitment. The government has introduced and been operating parental leave system in order to promote childbirth and reduce workplace change for women. Hereupon, this study is intended to verify direct and indirect effect on the influence of parental leave satisfaction on the organizational commitment and workplace change intention through role conflicts. This study consists of total ten factors namely; duration satisfaction, benefits satisfaction, leave satisfaction, personnel interchange expectation, career acknowledgement, promotion expectation, role conflicts, organizational commitment, and workplace change intention, and they are all sub-factors of the parental leave satisfaction. This study has been performed on 253 different nurses that have experienced parental leave within three years working at 5 general hospitals with more than 500 rooms located in the city of Seoul. The analysis has been implemented using AMOS 7.0 in order to ultimately confirm cause-and-effect relationship of the entire factors. The study has been turned out to be appropriate shown with χ²= 41.85(df=16), χ²/df=2.62, GFI= .97 AGFI=.93 NFI =.96 CFI=.97 RMRS=.057 RMSEA=.063. According to the result of verification 10 hypotheses have been selected out of 17 rejecting the remaining 7 hypotheses. Detailed findings are as follows. 1) Among parental leave satisfaction, duration satisfaction, benefits satisfaction, personnel interchange expectation, and promotion expectation have significantly influenced on family-work conflicts, and promotion expectation, career acknowledgement, and personnel interchange expectation have significantly influenced on the work-family conflicts. 2) Work-family conflicts had a direct effect on the organizational commitment and an indirect effect on the workplace change intention. In addition, family-work conflicts had only a direct effect on the workplace change intention. 3) Organizational commitment had only a direct effect on the workplace change intention. In conclusion, among parental leave satisfaction, personnel interchange expectation and promotion expectation have influenced on the role conflict, and duration satisfaction, benefits satisfaction, and promotion expectation had an indirect effect on the workplace change intention in a medium of organizational commitment. Among role conflicts, work-family conflict only had a direct effect on the organizational commitment, and work-family conflict had an indirect effect on the workplace change intention in a medium of organizational commitment.

Optimal Endoscopic Screening Interval for Early Detection of Gastric Cancer : a Single-Center Study = 위암의 조기 발견을 위한 적절한 내시경 검사 간격 : 단일기관 연구

진선 경북대학교 대학원 2019 국내박사

배경 : 조기위암의 발견을 위한 적절한 내시경 검사 간격에 대해 많은 연구들이 이루어져 왔으며, 여전히 논란이 있다. 이에 맞춰 저자들은 조기위암 발견을 위한 적절한 내시경 검사 간격을 명확히 하기 위해 전향적 연구를 시행하였다. 방법 : 위암 진단 시 내시경 검사를 시행할 때 설문지 조사를 하였으며, 결과들은 분석하였다. 환자들은 암의 종류 (조기위암 및 진행성 위암)와 내시경검사 간격에 따라 두 그룹으로 분류하였다. 결과 : 총 843명의 위암 환자들을 분석하였으며, 단변량 분석을 통하여 조기 위암 군이 진행성 위암 군에 비해 통계적으로 유의하게 내시경 검사 간격이 짧으며, (P <0.001), 종양의 크기가 작으며 (P <0.001), 분화형 조직형의 비율이 높으며 (P <0.001), 종양의 병기가 낮으며 (P <0.001), 그리고 내시경적 절제술의 비율이 높았다 (P <0.001). 또한, 2년 미만과 3년 미만의 내시경 검사 간격은 높은 비율의 조기 위암 발견과 연관이 있었다 (adjusted odds ratio : 2.458 and 3.022) (P <0.001). 2년 미만의 내시경 검사 간격을 보인 환자들과 2년 이상의 내시경 검사 간격과 이전 내시경을 시행하지 않은 환자들을 비교분석 했을 때, 종양의 크기, 병기, 치료방법 등에 대해 통계학적으로 유의한 결과를 보였다 (P <0.001). 내시경 검사 간격의 기준을 3년으로 했을 때도 유사한 결과를 보였다. 결론 : 3년의 내시경 검사 간격은 조기위암의 발견율과 완치를 목적으로 하는 내시경적 절제술의 위험에 대해서 2년의 검사 간격만큼 효과적일 수 있다.

공공의료원 간호사의 간호근무환경, 프로티언 경력태도 및 주관적 경력성공이 재직의도에 미치는 영향

진선 전남대학교 대학원 2022 국내석사

This study aimed to examine the influence of nursing work environment, protean career orientation and subjective career success on nurses’ intention to stay in public medical centers. Data were collected from 239 nurses who agreed to participate in the study in six public medical centers. The data were analyzed with descriptive statistics, correlation and hierarchical regression using SPSS WIN 27.0. The study results are as follows. 1. The average score of the participants’ intention to stay was 5.71±1.30 out of 8 points, nursing work environment was 2.70±0.40 out of 4, protean career orientation was 3.57±0.50 out of 5, and subjective career success was 3.38±0.49 out of 5. 2. There were significant differences in intention to stay according to age (F=6.28, p<.001), marriage status (t=-2.93, p=.004), working patterns (t=3.19, p=.002), desired department status (t=1.98, p=.049), job position (t=-3.79, p<.001), the average monthly salary (F=11.85, p<.001), total career (F=6.93, p<.001), and career in current hospital (F=6.09, p<.001). In addition, among the reasons for choosing the public medical centers, employment stability with guaranteed retirement age (t=-4.62, p<.001), career advancement for transfer to another hospital (t=3.85, p<.001), and low work intensity or patient severity (t=2.50, p=.013); among the reasons for satisfaction with current hospital, employment stability with guaranteed retirement age (t=-3.46, p=.001), career advancement for transfer to another hospital (t=8.50, p<.001), there was also a significant difference. As for the difference in intention to stay according to hospital-related characteristics, the location of the hospital showed a significant difference (t=2.50 p=.013). 3. The correlation results between the study variables showed that intention to stay was positively correlated with subjective career success (r=.44, p<.001), protean career orientation (r=.23, p<.001) and nursing work environment (r=.16, p=.014). 4. Hierarchical regression analysis revealed that a city-located hospital (β=.13, p=.027), employment stability with guaranteed retirement age (β=.20, p=.013), and subjective career success (β=.38, p<.001) had an influence on intention to stay. In the final model, the explanatory power by variables was 32.1% and was statistically significant (adjusted R²=.321, F=7.57, p<.001). It was confirmed that the most influencing factor on the nurses’ intention to stay in public medical centers was subjective career success. Therefore, to improve nurses’ intention to stay at public medical centers, it is necessary to develop human resource development strategies that can increase the perception of subjective career success with job motivation and a sense of achievement, ultimately leading to career satisfaction and career commitment. Keyword : Public medical center, Nursing work environment, Protean career orientation, Subjective career success, Intention to stay 본 연구는 공공의료원 간호사의 간호근무환경, 프로티언 경력태도 및 주관적 경력성공이 재직의도에 미치는 영향을 파악하고자 시도된 서술적 조사 연구이다. 연구 대상자는 무작위로 선정된 G도 P의료원, C도 C의료원, C도 H의료원, J도 N의료원, J도 M의료원, G도 A의료원을 포함한 총 6곳의 공공의료원에 근무하는 1년 이상의 경력 간호사였다. 자료수집기간은 2021년 7월 10일부터 8월 20일까지였고, 총 239명의 자료가 최종분석에 포함되었다. 수집된 자료는 SPSS WINDOW 27.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성, 직무관련 특성 및 병원관련 특성과 간호근무환경, 프로티언 경력태도 주관적 경력성공 및 재직의도의 정도는 기술통계로 파악하였다. 일반적 특성, 직무관련 특성 및 병원관련 특성에 따른 재직의도의 차이는 t-test, ANOVA와 Scheffe 사후검정을 실시하여 확인하였다. 측정변수 간 상관관계는 Pearson’s correlation을 분석하였고, 재직의도에 미치는 영향요인은 위계적 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 1. 공공의료원 간호사가 인식한 간호근무환경의 평균 점수는 4점 만점에 2.70±0.40점, 프로티언 경력태도의 평균 점수는 5점 만점에 3.57±0.50점, 주관적 경력성공의 평균 점수는 5점 만점에 3.38±0.49점이었다. 재직의도의 평균 점수는 8점 만점에 5.71±1.30점이었다. 2. 공공의료원 간호사의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이를 분석한 결과, 나이(F=6.28, p<.001), 결혼상태(t=-2.93, p=.004)가 유의한 차이를 나타냈다. 직무관련 특성에서는 근무형태(t=3.19, p=.002), 희망부서 배치여부(t=1.98, p=.049), 직위(t=-3.79, p<.001), 월평균급여(F=11.85, p<.001), 총경력(F=6.93, p<.001), 현병원경력(F=6.09, p<.001)에 따라 유의한 차이를 보였다. 또한 현병원 선택이유가 정년이 보장되는 고용안정성(t=-4.62, p<.001), 타 병원 이직을 위한 경력 쌓기(t=3.85, p<.001), 낮은 업무강도나 환자 중증도(t=2.50, p=.013)인 경우, 현병원 만족이유 중 정년이 보장되는 고용안정성(t=-3.46, p=.001), 타 병원 이직을 위한 경력 쌓기(t=8.50, p<.001)인 경우에도 유의한 차이가 있었다. 병원관련 특성에 따른 재직의도의 차이는 병원소재지(t=2.50 p=.013)가 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 3. 공공의료원 간호사의 재직의도와 간호근무환경, 프로티언 경력태도 및 주관적 경력성공의 상관관계를 분석한 결과, 재직의도는 주관적 경력성공(r=.44, p<.001), 프로티언 경력태도(r=.23, p<.001), 간호근무환경(r=.16, p=.014) 순으로 유의한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 공공의료원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 병원소재지 중 시(市)(β=.13, p=.027), 현 병원을 선택한 이유 중 정년이 보장되는 고용안정성(β=.20, p=.013), 주관적 경력성공(β=.38, p<.001)이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최종모형에서 변수들에 의한 설명력은 32.1%였고, 통계적으로 유의하였다(adjusted R²=.321, F=7.57, p<.001). 이상의 연구결과를 종합해 볼 때 공공의료원 간호사의 재직의도에 가장 영향을 주는 요인은 주관적 경력성공임이 확인되었다. 따라서 공공의료원 간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 직업에 대한 동기부여와 성취감으로 주관적 경력성공에 대한 인식을 높이고 이를 통해 경력만족과 경력몰입을 이끌어내는 인적자원개발 전략이 필요할 것이다. 주요어 : 공공의료원 간호사, 간호근무환경, 프로티언 경력태도, 주관적 경력성공, 재직의도