평강의 왕 메시야에 관한 연구

임창호 고신대학 1986 국내석사

初等學校 組織에서 補職敎師의 役割 定立에 관한 硏究

임창호 한국교원대학교 2000 국내석사

외식종사원의 팔로워십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 : 고용형태를 조절변수로

임창호 경기대학교 일반대학원 2013 국내석사

현대 사회는 크고 작은 여러 조직으로 형성 되어 있고, 조직별로 규칙을 가지고 조직을 좀 더 효율적으로 경영하기 위해 상황에 따라 조직을 개편하고 교육을 통하여 인재창출을 도모하고 있다. 그러나 조직 개편이나 교육도 중요하지만 조직 구성원의 근본적인 사항을 분석한 후에 이루어져야 교육에 따른 효과도 커질 수 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원의 주 축이므로 이들의 변화에 대한 분석이 수반되어야 한다. 본 연구에서는 조직에서 주로 리더십의 연구만 다루어졌던 것과는 달리 리더를 추종하는 팔로워들의 역할과 그에 따라 나타나는 팔로워십의 유형이 조직유효성에 미치는 영향을 조사, 분석 하여 외식 종사원의 조직에 적용해 보고자 연구 하였다. 따라서 본 연구는 팔로워십 유형에 따른 외식종사원의 조직유효성에 미치는 정도를 알아보고 이 관계를 고용형태라는 조절변수를 통하여 어떻게 조절하는지를 알아보고자 하였다. 이에 본 연구는 자기기입식 설문조사를 통해 총 430부를 배포하여 그 가운데 불성실하게 응답한 설문지를 제외한 389부를 최종분석에 활용하였다. 분석은 요인분석과 신뢰성 검증을 거친 후 조직만족이 잔류의도에 미치는 영향과 그 과정에서 고용형태의 조절효과를 3단계에 걸친 위계적 회귀분석을 사용 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 외식종사원을 대상으로 팔로워십을 구분한 결과는 Kelly의 팔로워십 유형 분포와 같은 유형으로 나타났으며, 다른 산업과 동일하게 모범형이 가장 효율적인 유형으로 분류 되었다. 둘째, 팔로워십 유형은 조직유효성에 유의미한 상관관계가 나타났다. 셋째, 팔로워십 유형에 따른 조직유효성에 관계에서 고용형태의 조절효과로 직무만족에는 유의미하고, 조직몰입에는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구 결과를 볼 때 지금까지 조직문화 연구는 주로 리더를 조직의 발전의 핵심 인물로 간주하고 조직을 개발하기 위해 관리자의 변화 또는 리더십 개발에 지나치게 의존해온 부분이 많았으나, 본 연구에서는 조직유효성을 위한 접근 방법을 달리하여 조직과 팔로워의 관련성을 연구하였다는 점에서 이론적 의미가 있다고 본다. 따라서 각 외식기업에서는 리더육성에 쏟았던 조직의 인적자원 개발관점이 이제는 리더십 개발뿐만 아니라 팔로워들의 효과적인 팔로워십 개발을 위한 교육과 훈련의 필요성에 관심을 가져야 한다. The current society builds up a various organizations. According to the change, many companies reorganize organizations and cultivate men of talent to manage effectively. The reorganized organizations and training are unavoidability important. But they need basically to understand the principle upon which it is based. After that, it will increase the effect of training more effective. The generative power is the employees to approach the goal of the organiza -tions. So the analysis goes with it about the changes. Many studies make research about the leader. But I would like to study the follower going with the leader. According to that, the role of followers and the type of followers are applied how to affect in the group of family restaurant's employees by researching and analysis in the organizational effectiveness and the employment type. For the purpose, questionnaires of self-reporting type were distributed to 430 subject. After those replies regarded to be insincere were filtered off, 381 response were put to final analysis. It first carried out factor analysis, and then checked its reliability. It carried out 3-step hierarchial multiple regression analysis in order to test this study’s hypotheses. The findings of this study are summarized as follows: Firstly, the result of the selected followership of the family restaurant's employees was same from the distribution of Kelly's followership types. And the exemplary type is classified the best effect as the other companies. Secondly, the followership types are similar with the organizational effectiveness. Finally, the relationship of the organization commitment in the follower -ship types indicate the effect which the employment types affect between the followership types but that have nothing to do job satisfaction. As remarked above, the study of organizational culture excessively depends the change of the leader or the development of leader to develop the organizational culture desirability. Because they think that the leader is the main position of the change. This study is significant that it have been studied relationship between the organizational culture and the follower through getting out of the existing approach method. The food companies have only interested in the point of the leader's ability. Therefore, not only do the food companies train the leader but also they should interest in the training of follower and necessary of training to develop effectively them.

OFDM 기반 펨토셀 시스템에서 장애 셀의 Self-Healing을 위한 부반송파 할당 기법

임창호 건국대학교 대학원 2014 국내석사

OFDM(Orthogonal Frequency Divsion Multiplexing) 기반 펨토셀 시스템에서 faulty cell의 회복을 위한 supporting cell의 효율적인 부반송파 할당 기법을 제안한다. 장애가 발생한 셀과 주변에서 도와주는 셀을 각각 faulty cell과 supporting cell이라 정의하였다. supporting cell에서 스케듈링 방법은 두 가지 단계로 나누어 생각한다. 첫 번째 단계에서, supporting cell의 사용자들은 부반송파 그룹들에 선택되어진다. 각각의 부반송파 그룹은 주파수 축에서 상관 대역폭만큼 떨어진 독립적인 부반송파들로 구성되어 있다. 두 번째 단계에서는 supporting cell에서 faulty cell에 위치한 사용자들에게 부반송파를 할당한다. 본 논문에서는 두 번째 단계에 초점을 맞추어 부반송파 할당 기법을 연구하였다. supporting cell의 사용자들이 요구하는 데이터 전송률을 지속적으로 유지하는 동시에 faulty cell의 사용자들에게 할당할 수 있는 부반송파의 최대 개수를 찾는다. 부반송파 그룹에서 번째로 작은 채널 이득을 갖는 부반송파의 평균 데이터 전송률을 귀납법을 통해 유도한다. 제안한 부반송파 할당 기법을 무작위 선택 부반송파 할당 기법과 supporting cell의 사용자들의 채널 정보를 활용하는 기법을 시뮬레이션을 통해 비교하여 제안한 기법이 더 많은 수의 부반송파를 faulty cell의 사용자들에게 제공함을 보인다. A noble subcarrier allocation scheme of a supporting cell is proposed for the recovery of a faulty cell in an orthogonal frequency division multiplexing (OFDM)-based femtocell system. The scheduling prosess in a supporting cell is considered in two stages. In the first stage, some users are selected for the subcarrier groups, each of which consists of independent subcarriers with frequency locations separated by the amount of coherence bandwidth. In the second stage, a fixed number of subcarriers are taken out of each subcarrier group and provided for the faulty cell users under the assumption that the supporting cell does not know the channel state information (CSI) of the faulty cell users. We focus on the second stage with the proposed subcarrier allocation scheme. To search the maximum number of subcarriers allocatable to the faulty cell users while statistically maintaining the data rates of the supporting cell users to a desired level, the average data rate of the subcarrier with the k-th smallest channel gain of a subcarrier group is derived by the inductive method. It is shown by simulation that the proposed subcarrier allocation scheme can provide more subcarriers to the faulty cell users compared with the randomly chosen subcarrier allocation scheme and the subcarrier allocation scheme exploiting the perfect channel state information (CSI) of all the supporting cell users.

韓國 地域社會 警察活動의 活性化 方案에 관한 硏究

임창호 東國大學校 大學院 1999 국내석사

The purpose of this study is to examine the problems of Korean Community Policing, and to suggest the methods for activating Korean Community Policing. To find the proper programs for Korean Community Policing, I examined the community policing programs of America, England, Japan, Canada. Each country has found the proper programs for his country and is enforcing them. People there are much interested in their police and are taking part in policing. The problems of Korean Community Policing can be summarized as follows. First, as the problems pertaining to Korean police organization and operation, 1. Political neutralization of police is not guaranteed. 2. Korean police keeps the national police system. 3. The independent right for police investigation is not guaranteed. 4. The organizational structure of police station is centralized. 5. There is no department charged with community policing. 6. Police boxes don't perform the role of community service center rightly. 7. Police performs law enforcement and order maintenance primarily. 8. Police perform responsive policing primarily. Second, as the problems pertaining to Korean police personnel management, 1. Few police officers have job ethics. 2. Police officers are trained for law enforcement and order maintenance generally. 3. Performance appraisal is based on the traditional appraisal method. 4. The, morale of patrol officers is low. 5. The democratic leadership of police leaders is deficient. 6. There is no community policing officer(CPO). Third, as the problems pertaining to regional policing, 1. There is no positive police-community relationship. (1) Police officers are want of service mind. (2) Police officers don't try to find citizens' desires. (3) Police officers don't make an active public relation. 2. There is little community participation and cooperation. (1) There is little voluntary participation in policing. (2) The citizens' crime report rate is low. (3) Community organization and cooperation with other institutions are not made. 3. There is little active cooperation of mass communication. 4. Community policing programs are insufficient. The methods for improving the problems are summarized as follows. First, as the methods for activating Korean police organization and operation, 1. Political neutralization of police must be guaranteed. 2. Police organization must change into the local autonomy police system. 3. The independent right for investigation must be guaranteed. 4. The organizational structure of police station must be decentralized. 5. The service function of police box must be reinforced. 6. The foot patrol must be enlarged. 7. The proactive, problem-oriented policing must be reinforced. 8. TQM must be introduced. 9. Policing must be performed scientifically. Second, as the methods for activating Korean police personnel management, 1. Job ethics of police officers must be strengthened. 2. Police officers must be trained for community policing. 3. Service part must be considered in appraising performance. 4. When new police officers are recruited, service mind must be infused. 5. The performance desire and morale of patrol officers must be promoted. 6. The police leaders must have the democratic leadership. 7. Community policing officer system(CPO) must be introduced. Third, as the methods for activating regional policing, 1. The police-community relationship must be improved. (1) The trust relation with community must be recovered. (2) Police officers must try to grasp citizens' desire. (3) Police officers must be in partnership with citizens. 2. The police must induce community participation. (1) The police must lead to voluntary participation of community. (2) The police must train community for community policing. (3) The police must get citizens to report crime actively. (4) The police must support citizens' autonomous crime prevention activity. (5) The police must make community organization and cooperation with other institutions. 3. The police must lead to active cooperation of mass communication. 4. The police must develop community policing program.

SF6의 相轉移에 따른 絶緣性 評價에 관한 연구

임창호 영남대학교 대학원 2007 국내박사

암과 흙 경계면에서의 전단강도 특성 연구

임창호 서울시립대학교 대학원 2002 국내석사

シュライエルマッハ-の社交性理論に關する硏究 : 敎育學的基礎理論としての社交性理論

임창호 廣島大學 1993 해외박사

본 연구의 목적은 슐라이에르마터의 사교성이론을 고찰함으로써, 그의 독자적인변증법적 사고 구조(일명 조화적변증법)의 내용을 분석하는 가운데, 그의 교육학사상의 기초 사상으로 존재하는이론의 성격을 규명하고, 그 이론적 위치를밝히려하는데 있다. 이하 본 연구는 다음과 같이 5부렙�고찰하고 있다. 우선 서장에서는 슐라이에르마터 교육학에 관한 선행연구를 그의 시대에서부터여 오늘날에 이르기까지 개관하는 가운데, 그의 사교성이론에 관한 연구를살펴 보았고, 슐라이에교육학에 있어서의 사교성이론이 차지하는 위치에대하여 살펴보았다. 제1장에서는, 교육의 철학적운데서 취급되어져온 「교제」,「만남」,「사귐」,「사교」등의 유사개념들에 대한 이의 분석과 통하여, 본 연구자가말하고자하는 사교성 개념과의 차별성 및 특성을 정리하였다. 특히,슐라이에시대를 중심한 당대에 의미하였던 사교성개념에 대한 상황연구도 겸하여 논증하였다. 제2장에서는라는 뜻을 지닌 고대그리이스 개념인 「코이노니아」(Koinonia)가지니는 사교성으로서의 본질, 튿琉�決�고전작품, 초기 기독교공동체와신약성경, 교부들, 초기 기독교회공의회등의 기록등을 같×諍�밝히고 있다. 제3장에서는, 슐라이에르마터 자신이 발표한 사교성에 관한 논문「사교적 행」(Versuch einer Theorie des geselligen Betragens. 1799)을분석 검토하였다. 그 결과 본연구에, 사교성이란, 도덕성을 지닌 개념으로서일정한 법칙성(형식적 법칙, 실질적 법칙, 양적법칙)에 해되어지고 있음을알게 되었다. 형식적법칙이란, 개개인은 상호작용으로서 이루어지는 기존사교퓻耳�수용하지않으면 안된다는 법칙으로서 각인의 매너가 중요시되고있다. 실질적법칙이란,사교함서 자기고유한소재 및 개성이 발휘되어야 한다는법칙이며, 양적법칙은 위의 두 법칙이 적절한 양과 통합을 이루어야 한다는법칙이다. 마지막으로 결장에서는 슐라이에르마터의 사교성이론에서 보조화적변증법적구조가, 직접 그의 교육학사상 가운데 반영되어 있음을 증명하고, 그의이론적 구좡篤�있어서, 사교성이론이 지니는 의의와 특성을 밝혔다.

한국형 생태산업단지의 염색슬러지 자원화 순환망 구축방안 : 반월시화 산업단지를 중심으로

임창호 강원대학교 대학원 2010 국내박사

생태산업단지의 개념과 한국형 생태산업단지 구축현황을 살펴보고, 우리나라 현황에 적합한 생태산업단지 구축방안을 도출하여, 반월시화 산업단지에서 발생하는 염색슬러지의 자원화 순환망 구축에 적용하였다. 먼저 해외 선진 사례와 생태산업단지 현황을 조사하고, 반월․시화 산업단지에 대한 현황분석과 생태산업단지 구축에 대한 SWOT 분석을 실시하였는데, 국가 및 지역사회의 참여와 예산 지원, 산· 학·연·관 컨소시엄을 통한 네트워크 구축, 다양한 업종의 자원화 순환망 구축이 중요한 과제로 도출되었으며, 자원화 대상물질의 배출 기업과 자원화 제품의 예상 수요기업, 자원화 기술 보유 기업 또는 대학 및 연구소, 자원화 제품의 성능과 환경성을 평가할 수 있는 시험기관이 참여하는 추진 조직을 구성하고, 가능하다면 ‘자원화 순환망 구축지원센터’와 같은 전담조직을 구성하는 것이 필요한 것으로 제안되었다. 반월․시화 산업단지에서 배출되는 염색슬러지를 모델로 하여 자원화 타당성에 대한 연구를 수행하였다. 염색슬러지의 자원화 방법 중 시멘트 원료화, 고형 연료화, 혼합 소각 후 폐열의 활용, 탄화 처리 후 탄화물의 자원화에 대하여 각 각의 기능성, 경제성과 환경성 및 활용 가능성에 대한 제도와 법적 측면도 검토하였다. 특히, 관련 자료가 미흡한 염색슬러지 탄화물에 대해서는 실험실 규모의 탄화로를 제작하여 염색슬러지 탄화물을 제조하여 그 특성을 분석하였으며, 제조된 탄화물을 원료로 하여 활성탄을 제조하여 실제 활용 가능성을 검증하였다. The purpose of this study is to develp design for the by-product exchange of dyeing waste water treatment sludge in Banwol & Sihwa industrial complex. By-product exchange(BPX) of materials, water and energy aims to improve eco-efficiency of resources and is the most important part of EIP tEco Industrial Park) which is one of the major concern of industries to establish SID (Sustainable Industrial Development) and green industrial development. In this study the current status of Banwol & Sihwa industrial complex relating EIP and major material flow was investigated. As dyeing-sludge is the major waste generated in Banwol & Sihwa Industrial Complex, we studied to develop BAT (Best available technique) for the recycling of dyeing-sludge and to establish BPX system in Banwol & Sihwa industrial complex. For the establishment of BPX of the dyeing-sludge feasibility test of the recycling techniques for the dyeing- sludge was performed as follows. The dyeing-sludge was collected in the dyeing waste water treatment facility and carbonized using the specially manufactured plant and the product was tested physical properties and chemical characterizations to examine environmental stabilities and also to develp use and applications of the product. From the test results we expect that the product can be used as adsorbent for the removal of order in the power plant, poultry farm and cattle shed. The feasibility of other techniques for recycling of dyeing-sludge such as manufature of RDF and cement etc. were also studied.

한국 우주기업의 경쟁력 결정요인에 관한 연구 : 산업 네트워크 분석을 중심으로

임창호 한국항공대학교 일반대학원 2022 국내박사

Although it has been more than half a century since humans first launched artificial satellites, space development is still centered on some advanced countries, and industrialization is being realized by only a few of them. The slow industrialization is attributable to the nature of space industry. The space sector which is a system-integrated industry with advanced technologies and securing such technology is essential. However, as space technology is a dual-use technology for both civil and military purpose, the transfer and joint development of technology are restricted internationally. In addition, there are high barriers to market entry and industrialization, such as the huge cost of space development, the risk of development failure, and long-term return on investment. However, amid the recent shift in the times of "New Space," many private companies are beginning to join the development. Korea has also accumulated technology through the development of the ‘Korea Multipurpose Satellite’ series and the development of the ‘Naro,KSLV-I’ following the 'Nuri, KSLV-II ' development. Through such continuous and consistent government policies, the space industry ecosystem is gradually being established and the participation of private companies is increasing. However, in order for domestic space companies to grow more and the industry to become more active, they must compete with advanced companies in the global market. To this end, in order for domestic companies to secure competitiveness, it is necessary for them to identify internal capabilities and external environment and how to make strategic choices. This study was conducted on an empirical analysis of internal innovation capabilities, external industrial network environments, and government support measures to promote them as variables that affect the competitiveness of domestic space companies. For the analysis, a panel analysis was applied to examine the factors affecting the technical and financial performance of domestic space companies over the past decade, with technical and financial performance data, internal innovation capabilities data, inter-company transaction data and government support data. In particular, social network analysis (sna) was performed to analyze the position in the industrial network to which the company belongs, and the relationship between the companies. The position in the industrial network was measured as a variable in centrality within the network. This centrality was demonstrated as variables: closeness centrality related to the distance between companies in the industrial network, betweenness centrality of a mediating role that connects companies, and eigenvector centrality, which shows a connection relationship with companies with high influence in the network. A company's internal innovation capability was measured by the company's R&D capability that is, the ratio of R&D personnel to the company's per capita R&D cost variables. As mentioned earlier, the role of the government in the space field is crucial because government-led development has facilitated the industrial development. Therefore, in order to calculate the government's support measures, the government's influence was examined together based on the national space development budget and contracts with the government. As a result, it was analyzed that the position in the industrial network to which the company belongs affects the technical performance of the company. In particular, knowledge and technology acquired in connection with companies with high influence within the industrial network had a more effective effect than those achieved through internal innovation capabilities of the company. On the other hand, it was found that the national space development budget had a negative effect on the financial performance of a company. This is interpreted that the financial performance of domestic space companies is affected by the market rather than by its relationship with the government.This is believed that companies belonging to the domestic space industry are using space assets to serve customers in the space sector rather than specialized space companies. Even though national demand is important in the space field, there were no results on the influence of these factors in this study. It is found to be the result of government support variable, not including governmental funded research institutes which carry out national programs in this study. In summary, it is important for space companies to make strategic choices to strengthen technical performance and capabilities by utilizing external environments such as industrial networks. In this process, the government should continue to make efforts to build and promote the industrial network and ecosystem of the domestic space industry. When the industrial network is diversified, the flow of technology and knowledge, which is the core competitiveness of the space sector, will be activated. And the strategic choice of companies using the space industrial network will enhance the competitiveness of Korean space companies. 인류가 인공위성을 최초로 쏘아 올린 지가 반세기가 넘었지만 우주개발은 여전히 일부 선진국들 중심으로 이뤄지고 있으며 산업화는 그중에서도 몇몇 국가만이 구축해 가고 있다. 이렇게 우주분야의 산업화가 더디게 일어나는 것은 우주산업이 갖는 특징 때문이다. 우주분야는 첨단기술이 복합된 시스템 종합산업으로 기술 확보가 매우 중요하다. 그러나 우주기술은 민․군 겸용의 이중용도 기술로 기술의 이전과 공동개발이 국제적으로 제한되어 있다. 또한 우주개발에 소요되는 막대한 비용과 개발 실패에 대한 위험성 그리고 장기간에 걸친 투자회수 등 시장진입과 산업화에 대한 장벽이 높다. 그러나 최근 “뉴 스페이스(New Space)”라는 시대적 변화 움직임 속에 민간 기업들의 참여가 활성화되고 있으며 우리나라 역시 ‘다목적실용위성’시리즈 개발과 ‘나로호에 이어누리호 개발로 기술을 축적해 오고 있다. 이 같은 지속적이며 일관된 정부정책에 의해 우주산업 생태계가점차 구축되고 민간 우주기업의 참여가 점차 증대되고 있다. 그러나 국내 우주기업이 보다 성장하고 산업이 보다 활성화되기 위해서는 글로벌 시장에서 선진 기업들과 경쟁해야 한다. 이를 위해 국내 기업들이 경쟁력을 확보하기 위해서는 내부역량과 외부환경의 어떠한 요인을 고려하고 또한 어떠한 전략적 선택을 할지에 대한 이해가 필요하다. 본 연구는 국내 우주기업들의 경쟁력에 영향을 미치는 내부 혁신역량과 외부 산업 네트워크 환경 그리고 이를 촉진하는 정부지원책을 변수로 실증분석을 실시하였다. 분석을 위해 지난 10년간의 국내 우주기업들의 기술적, 재무적 성과자료와 내부혁신 역량, 기업간 거래 자료 그리고 정부의 지원에 대한 패널데이터를 구성하여 기업의 기술적 성과와 재무적 성과에 영향을 미치는 요인을 살피고자 하였다. 특히 기업이 속한 산업 네트워크에서의 위치에 대해 분석하고자 소셜네트워크분석(SNA)을 수행하여 기업들간의 관계에 대해서 먼저 분석하였다. 산업네트워크에서의 위치는 네트워크 내에서의 중심성을 변수로 측정하였다. 이 중심성은 다시 산업 네트워크 내에서의 기업간 거리와 관계된 근접중심성과 기업들을 연결해 주는 매개적 역할의 매개중심성 그리고 네트워크 내에서의 영향력이 높은 기업과의 연결관계를 나타내는 아이겐벡터중심성을 변수로 실증하였다. 기업의 내부 혁신역량은 기업의 연구개발 역량 즉 연구개발 인력의 비율과 기업의 1인당 연구개발비 변수로 측정하였다. 전술하였듯이 우주분야에서 정부의 역할은 매우 중요하다. 산업이 가진 특성으로 인해 정부주도의 개발과 산업육성이 이루어져 왔기 때문이다. 따라서 정부의 지원책을 측정하기 위해 국가 우주개발예산과 정부와의 계약을 바탕으로 정부의 영향력에 대해 함께 살펴보았다. 이 과정에서 가장 영향을 미치는 요인인 기업의 규모와 전년도의 기술적, 재무적 실적을 통제하여 분석하였다. 네트워크 분석을 통해 얻어진 각 중심성에 대한 값을 하나의 변수로 전체 패널분석의 모형에 투입하여 기업의 기술적 성과와 재무적 성과에 미치는 영향을 실증하였다. 그 결과 기업의 기술적 성과에는 기업이 속한 산업 네트워크에서의 위치가 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히 산업 네트워크내에서 영향력이 높은 기업과의 연결관계 속에 습득되는 지식과 기술이 기업내부의 혁신역량을 통해 이뤄지는 그것보다 보다 유효한 영향을 미치는 결과를 얻었다. 반면 기업의 재무적 성과에는 국가 우주개발 예산이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 국내 우주기업들의 재무적 성과가 국가와의 관계보다는 시장에 의해 영향을 받는 것으로 해석된다. 이것은 국내 우주산업군에 속한 기업들이 전문 우주기업이라기 보다 우주분야의 일부 사업을 추진하거나 우주자산을 활용한 서비스 기업들이 많은 데서 오는 특징으로 판단된다. 또한 우주분야는 국가 수요가 중요한데 이러한 요인에 대한 영향력에 대한 결과가 나오지 못한 것은 국가 수요를 수행하는 우주개발 전문연구기관이 연구대상에 포함되지 않은 데서 오는 결과로 해석된다. 이상의 내용을 정리하면, 결론적으로 우주기업은 산업네트워크와 같은 외부환경을 활용하여 기술적 성과와 역량을 강화하는 전략적 선택이 중요하다 하겠다. 이 과정에서 정부는 국내 우주산업의 산업 네트워크와 생태계 구축과 촉진을 위해 지속적으로 노력해야 할 것이다. 산업 네트워크가 다양해질 때 우주분야의 핵심 경쟁력인 기술과 지식의 흐름이 활성화 될 것이며 이를 활용하는 기업의 전략적 선택이 국내 우주기업의 경쟁력을 제고 할 것이다.