舞踊專攻學生과 一般學生의 性格分析 : 女子大學生을 中心으로

이혜희 漢陽大學校 大學院 1977 국내석사

1,2,4,5-테트라진 Ag+ 배위화합물의 합성 및 구조 연구

이혜희 연세대학교 대학원 2013 국내석사

본 연구에서는 s-tetrazine 유도체와 AgBF4, AgClO4, AgPF6를 반응시켜 Ag(Ⅰ) s-tetrazine 유도체 배위화합물을 합성하였다. s-Tetrazine은 배위화학에서 σ-주개와 π-받개로 작용함으로써 전이금속과 σ-결합을 형성할 수 있고 음이온과 상호작용을 하기 때문에 s-tetrazine과 Ag(Ⅰ)의 자기조립 반응에서 일차원, 이차원, 삼차원적인 구조의 형성이 가능하다. s-Tetrazine 유도체 중에서 Ag(Ⅰ)와 배위결합이 가능한 리간드로 3,6-dimethoxy-1,2,4,5-tetrazine (1)과 3,6-dimethyl-1,2,4,5-tetrazine (2)를 사용하였으며, 단결정 X-선 회절분석을 이용하여 화합물의 구조를 확인하였다. 3,6-Dimethoxy-1,2,4,5-tetrazine과 AgBF4를 반응시켜 일차원적인 네트워크 구조를 형성하는 [Ag2((MeO)2TTZ)3][BF4]2 (3)를 합성하였고, 3,6-dimethoxy-1,2,4,5-tetrazine과 AgClO4를 반응시켜 이차원적인 네트워크 구조를 형성하는 [Ag((MeO)2TTZ)2][ClO4] (4)를 합성하였고, 3,6-dimethoxy-1,2,4,5-tetrazine과 AgPF6를 반응시켜 이차원적인 네트워크 구조를 형성하는 [Ag((MeO)2TTZ)2][PF6] (5)를 합성하였다. 또한 3,6-dimethyl-1,2,4,5-tetrazine과 AgBF4를 반응시켜 삼차원적인 네트워크 구조를 형성하는 [Ag2(Me2TTZ)3][BF4]2 (6)를 합성하였고, 3,6-dimethyl-1,2,4,5-tetrazine과 AgClO4를 반응시켜 삼차원적인 네트워크 구조를 형성하는 [Ag2(Me2TTZ)3(H2O)][ClO4]2 (7)를 합성하였고, 3,6-dimethyl-1,2,4,5-tetrazine과 AgPF6를 반응시켜 이차원적인 네트워크 구조를 형성하는 [Ag2(Me2TTZ)3(THF)2][PF6]2 (8)를 합성하였다. s-Tetrazine의 치환기의 종류가 달라짐에 따라, 음이온의 종류가 달라짐에 따라 화합물의 구조가 변하는 것을 확인 하였고 이것을 비교 분석하여 Ag(Ⅰ)과 s-tetrazine이 착화합물을 형성할 때 치환기와 음이온의 영향에 대하여 연구하였다.

장애인복지시설에서 종사자의 윤리경영인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 충남, 충북, 대전지역을 중심으로

이혜희 공주대학교 대학원 2017 국내석사

우리나라의 사회복지시설은 1980년대를 기점으로 경제성장과 사회적 복지 욕구 증대로 모든 사회복지시설이 양적으로 팽창하였으며 사회복지 서비스 제공과정에서 발생하는 비효율성, 비윤리적인 행태 등의 문제들이 지속적으로 제기되고 있다. 그렇기 때문에 장애인복지시설 종사자의 윤리경영 인식에 대하여 알아보는 것은 종사자들의 전문성 증진 및 조직몰입 향상에 매우 중요하다. 본 연구의 목적은 장애인복지시설에서 종사자의 윤리경영 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 조사하는데 있다. 이를 위해 8월22일~9월17일 27일간 조사를 실시하였다. 대전, 충청지역의 거주시설 206개기관, 장애인지역사회재활시설 151개기관, 장애인직업재활시설 56개 기관 중 사전전화를 통하여 설문지 협조에 응한 기관을 대상으로 400부 배포하여 285부 회수(71%)하였으며, 이중 응답이 부실하여 조사가 불가능한 설문지 10부를 제외하고 조사 분석 대상에는 총 275부를 활용하였으며, 자료분석은 SPSS for Window 22.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, t-test, ANOVA분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였으며, 그 주요 결과는 다음과 같다. 첫째 연구대상자들의 윤리경영 인식 수준과 조직몰입 수준을 파악한 결과 윤리경영인식수준은 5점만점 중 평균으로는 3.983점이며, 조직몰입인식수준의 평균으로는 3.596점으로 긍정적이라는 결과가 나왔다. 장애인복지시설에서 종사자의 윤리경영인식이 조직몰입에 미치는 영향요인을 분석한 결과 첫 번째 조직몰입 전체에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 윤리경영인식 하위요인에서는 윤리적 인프라 구축이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리경영 전체요인 또한 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 조직몰입 하위요인 중 정서적몰입의 경우에는 일반적 특성에서는 성별, 법인유형, 기관장 전문성이 정서적몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 지속적몰입에서는 법인유형, 윤리교육 유무, 윤리적 인프라 구축, 윤리경영 전체가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 규범적 몰입에서는 성별, 법인유형, 기관장전문성, 윤리적원칙과 전략, 윤리경영 전체가 규범적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 장애인복지시설 종사자의 윤리경영 인식 향상과 조직몰입향상을 위해 남성보다 윤리경영 인식과 조직몰입이 낮은 여성에게 윤리경영인식과 조직몰입이 높아질 수 있도록 윤리교육 등 을 받을 수 있는 기회를 늘린다면 남성과 같이 윤리경영 인식과 조직몰입이 향상될 것이다. 윤리교육을 받은 대상자들 또한 윤리경영 인식이 높게 측정 되었으며 이는 모든 장애인복지 시설들은 윤리교육을 연1회 이상 받을 수 있도록 장애인복지사업안내 및 지침 등 에 적용하여 모든 시설들에게 의무적으로 교육을 받도록 하는 제도적 장치가 마련된다면, 윤리경영인식과 조직몰입 향상 효과를 기대할 수 있을 것이다. Every kind of social welfare facilities in Korea has increased since 1980s owing to its economic growth and demand for social welfare. Despite of the quantitative expansion of the domestic welfare facilities for the disabled, problems still remain unsolved such as inefficiency and unethical behaviors arising from the provision of social welfare services. As long as various types of unethical problems are continually caused in the welfare facilities for the disabled, it is very important for the improvement of the employees' professionalism and organizational commitment to investigate their awareness of ethical management. The purpose of the present study is to examine the effect of employees' perception of ethical management on their organizational commitment in the welfare facilities for the disabled. To this aim, a survey was conducted for 27 days from August 22 to September 17. Four hundred questionnaires were distributed and 285 copies(71%) were retrieved from the institutions who agreed to respond the survey through advance telephone calls made to 206 residence facilities, 151 disabled community rehabilitation facilities and 56 disabled vocational rehabilitation facilities. A total of 275 answers were used for the analysis except for 10 questionnaires which could not be used due to poor response. Frequency analysis, t-test, ANOVA analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were conducted for the data analysis using SPSS for Window 22.0 program. Major findings are as follows: First, the level of cognizance of ethical management of the subjects showed an average of 3.983 points out of 5 and their level of organizational commitment showed an average of 3.596 out of 5, indicating positive level for both. The analysis of the factors, of the employees' cognizance of ethical management in the welfare facilities for the disabled, affecting the organizational commitment showed that, firstly, they had impact on the entire organizational commitment. As for the sub-factors of the cognizance of ethical management, it was found that the establishment of ethical infrastructure affected the organizational commitment. The overall factors of ethical management were also found to affect the organizational commitment. Third, among the subordinate factors of organizational commitment, general characteristics such as gender, corporation type, and the professionalism of the head showed significant effect on the emotional commitment, and corporation type, existence of ethics education, ethical infrastructure and ethical management showed a significant effect on the persistent commitment. Gender, type of corporation, professionalism of the head, ethical principles and strategy, and ethical management as a whole showed a significant effect on the normative commitment. In conclusion, the findings of this study suggest that the cognizance of ethical management and organizational commitment of the female employees, who have relatively lower cognizance of ethical management and organizational commitment than male workers, of the welfare facilities for the disabled would increase if they are given more chance of ethical education. The subjects who received ethics education showed higher awareness of ethical management. The fact indicates that the cognizance of ethical management and organizational commitment are expected to be improved, if institutional strategy of mandatory education is provided to all facilities, by applying it to the guidelines for the welfare for the disabled to give them one or more mandatory education a year.

댄스스포츠의 재미요인이 여가열의에 미치는 영향

이혜희 중앙대학교 교육대학원 2014 국내석사

개인의 여가열의에 기여하는 요인은 건강 증진 이외에도 여럿 존재할 것이다. 그 중에서도 특정 종목의 재미요인은 여가열의에 관계할 가능성이 크다. 따라서 본 연구에서는 댄스스포츠의 재미요인을 밝히고 이러한 재미요인들이 여가열의에 어느 정도 관계되어 있는 지를 살피는데 목적이 있다. 이러한 연구의 결과는 댄스스포츠 참가자와 지도자들에게 댄스스포츠 참가 효과와 지도에 대한 유용한 정보를 제공하는데 의미가 있다. 본 연구의 대상은 서울, 경기 지역에서 댄스스포츠 활동에 참가하는 남녀 422명의 자료를 이용하였다. 본연의 측정도구는 김영미, 한혜원(2005)의 재미를 측정하는 15문항, 김영재(2012)의 여가열의를 측정하는 11문항 등을 기초로 하여 사용하였다. 자료 처리는 재미요인 및 여가열의 구성요인에 따른 인구통계학적 특성별 차이를 분석하기 위하여 검정, 다변량분산분석을 사용하였고, 분석 후 결과가 유의미한 경우 일원변량분석을 실시하였다. 그리고 댄스스포츠 참여대상자들의 재미요인이 여가열의에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중회귀분석을 사용하였다. 본 연구에서 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 재미요인 및 여가열의에 따른 성별, 연령, 교육정도, 결혼여부의 차이를 알아본 결과 성별, 교육정도별 차이는 유의미하지 않은 것으로 나타났고, 연령별과 결혼여부별 차이는 여가열의에서 차이가 유의미한 것으로 나타났다. 둘째, 재미요인이 여가열의에 미치는 영향을 알아본 결과 여가열의의 몰두 하위요인에 유의하게 영향을 미치는 독립변수는 재미요인의 클럽분위기, 인정, 유능성지각이고, 여가열의의 효능감 하위요인에 유의하게 영향을 미치는 독립변수는 재미요인의 유능성지각, 활기, 클럽분위기이며, 그리고 여가열의의 활력 하위요인에 유의하게 영향을 미치는 독립변수는 재미요인의 활기, 클럽분위기, 인정 하위요인인 것으로 분석되었다. There might be several factors that contribute to an individual's leisure engagement. Among them, enjoyment of certain sports is likely to relate to leisure engagement. The purpose of this study is to see the factors of enjoyment in dance sports, and the effect of enjoyment on leisure engagement. The results from this study implication are to provide useful information participants and leaders of dance sports. The subjects of this study were 422 participants attending dance spots club in Seoul and Gyeong-gi areas. The enjoyment rating scales' 15 items developed by Young Mee Kim and Hae Won Han (2005) were used to measure enjoyment, and the leisure engagement rating scales' 11 items developed by Young Jae Kim (2012) were used to measure leisure engagement. The statistical analysis program SPSS Windows 20.0 Version was used to conduct an independent samples -test, multivariate analysis of variance, one way analysis of variance, and multiple regression analysis. The result obtained in the study are as follows. First, as the result of differences in gender, age, education status, and marital status by sub-factors of the enjoyment, and leisure engagement, the participants in this study showed significant differences in age and marital status by sub-factors of the leisure engagement. However There were no significant differences in gender and education status. Second, as the result of the effect of enjoyment on the leisure engagement, club atmosphere, acknowledge, and perception of competency of enjoyment's sub-factors effect on absorption of the leisure engagement. Perception of competency, vitality, club atmosphere of enjoyment's sub-factors effect on self-efficacy of the leisure engagement. And vitality, club atmosphere, acknowledge of enjoyment's sub-factors effect on vigor of the leisure engagement.