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유승교 仁川大學校 敎育大學院 2003 국내석사
우리나라는 전통적으로 노인부양은 가족부양이 주류를 이루어 왔다. 그러므로 노인부양의 문제가 사회문제로 된 일이 없었다. 그러나 도시화, 산업화, 여성의 사회참여가 활발해지면서 가족구조가 부부중심의 핵가족으로 변화되었다. 이로 인하여 노인부양의 문제가 심각하게 사회문제로 대두되고 있다. 따라서 본 연구에서는 통계청의 자료와 한국보건사회연구원자료 등 기존의 연구자료를 이용하여, 우리나라의 가족구조와 노인부양 실태를 분석하여 노인부양의 문제점을 찾고 자기부양을 강화할 수 있는 개선 방안을 제시하는데 목적이 있다. 분석을 통해서 나타난 본 연구에서의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국의 가구규모에서 가구 당 평균 가구원수는 지속적으로 감소하고 있으며, 가구원수별 가구분포를 보면 4인 이상의 가구는 감소하고, 3인 가구는 거의 변화가 없다. 그러나 2인 가구와 1인 가구는 큰 폭으로 증가하고 있다. 또한 가구구조에서 1세대 가족은 큰 비율로 증가하고, 2세대 가족비율은 다소 감소하는 추세이고, 3세대 이상 확대가족은 크게 감소하고 있다. 그리고 편부모 가족, 여성가구주 가족, 노인단독가구, 비혈연가구 형태들이 상대적으로 급증하고 있다. 이러한 가족구조의 변화는 노인의 지위 약화, 권위와 역할 상실, 고독과 소외 등의 원인으로 작용한다. 둘째, 사적부양에서 가족부양은 인류의 역사가 시작된 이래 현재까지 가장 중요한 부양 형태이다. 이는 노인의 정서적부양, 경제적부양, 신체적부양 등 모든 것을 해결하는 가장 이상적인 부양 형태이다. 그러나 현재의 부양 실태를 보면 경제적부양, 신체적부양, 정서적부양 등 노인부양의 모든 것을 담당하는 동거부양은 14.4%에 불과하다. 그리고 별거부양의 경우 경제적부양은 장남이, 신체적부양은 배우자와 장남이 정서적부양은 배우자가 가장 중요한 역할을 하고 있다. 공적부양에서 소득보장은 국민생활보장, 경로연금, 경로우대제도, 퇴직금제도, 공적연금이 있다. 그러나 퇴직금제도와 공적연금은 자기부양의 수단으로 이용되므로 실질적인 공적부양은 극빈자를 대상으로 하는 국민생활보장이 있을 뿐이다. 셋째, 우리나라에서는 노인인구 증가와 사회 환경의 변화가 짧은 기간에 동시에 나타나고 있어 노인문제 해결에 더 많은 문제를 안고 있다. 또한 가족구조의 변화로 가족이 노인부양을 제한적으로 담당할 수밖에 없고, 공적부양제도가 생활보호자만을 대상으로 제한된 역할을 수행하고 있음을 알 수 있다. 2002년도 조사 자료에서 노인의 64.5%가 노후 준비를 하고 있으며, 65~69세의 노인 82.3%가 취업의 의지를 가지고 있음을 볼 때 자기부양이 필요함을 시사한다고 볼 수 있다. 자기부양 강화를 위해서는 사회적·경제적으로 어려운 환경 속에서도 자녀 양육과 국가발전을 위해 살아온 노인이 안정된 경제생활과 건강한 노후를 보낼 수 있도록 공적부양 제도가 선행되어야 한다고 본다. 즉 노후에 경제적으로 안정을 유지할 수 있도록 정년연령제도를 폐지하여 고령자의 근로기간을 연장하고, 퇴직 후에 재취업을 용이하게 하며, 또한 고령과 신체적 약화에서 초는 질병을 치료하기 위하여 쉽게 이용할 수 있는 공적노인요양제도의 도입이 필요하다고 본다. It was widely accepted family has been played a central in the aged support in our society. Therefore, the aged support issue has never been raised as a serious social concern. However, the process of industrialization, coupled with urbanization and the participation of women brought a sharp increase in the number of elderly population, and family nuclearization. Over the last year, the issue of the aged support has been featured and came to the fore in our society. Based on the issue raised over, this paper aimed to explore the problems of family structure and the aged support in this country from research literature of National Statistical Office, Korea Institute for Health and Social Affairs and substitutes for strengthening self- support. This study has three findings as follows. First, the average number of a household member continuously has been decreased in terms of a household sire. The rate of families over four members has been decreased while the rate of families consisted of three members shows a slight changes. In terms of a household structure, the rate of one-generation families rapidly increased while two-generation families are more or less likely ta decrease. The rate of extended family consisted of over three generation shows a rapid decrease in population. Additionally, the substitution families form such as families with single parenthood, women householders, and the families consistent with only the aged and non-blood families have been increased. The changes of family structure brought on the weaken position, the loss of the authority and role, and the solitude and isolation of the aged in their families. Second, family support has been the most important type of the private support. The family support is the ideal type of support, which can solve every dimension of the problems in terms of spiritual, economic, and physical support. However, the current statue of the aged support shows that the family support of living together only falls on 14.4%. In case of the family living separately, the oldest son has the biggest responsibility in the economic support, and the oldest son and the spouse play a central role in the physical support. Additionally, the spouse plays an important role in emotional support. In terms of public support, there are national living security, a pension for the aged, and a system to respect the aged, a system of retirement pay and a public pension in a security of income. However, practical public support is limited to national living security for the destitute since a system of retirement pay and a public pension are likely to use for self-support. Third, the aged support problem has more considerable points we need to concern since increase in the number of elderly population and changes in a society occurred simultaneously during a short period of time in Korea. Also family has been supported the aged limitedly due to the dramatic family structure changes. The Public support system has been limited to the National Pension covered only those. The research data in 2002 show that 64.5% of the aged has been provided for their old age and 82.3% of the aged from 65 to 69 years old wish to work in their old age. The data address the need of self-support. For Korean families, the role of the grandparent has always been significant for their children rising and country development under social and economic turmoil and they should spend their declining years in peace. In this point of view, ta reinforce their self-support, the public support should be performed. Namely, the retirement system due to age-limit should be abolished and the period of working contract needs to be extended for the economic stabilization of the aged, Also we need to encourage the re-employment of the aged in terms of social policy. Additionally, the Public recuperation system for the aged should be introduced to cure their diseases caused by their old age and physical weakness so that they can take advantage of it.
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조직문화 유형과 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 중소기업 근로자를 대상으로
유승교 한양대학교 교육대학원 2011 국내석사
본 연구의 목적은 조직문화와 임파워먼트, 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입간의 관계를 중소기업의 상황에서 실증적으로 규명하는 것이다. 본 연구모형에서는 임파워먼트를 중심으로 조직문화를 선행변인으로, 직무만족과 조직몰입을 결과변인으로 설정하였다. 즉, 임파워먼트에 대한 조직문화의 영향을 파악하고, 이를 기반으로 임파워먼트가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 정도를 확인하는 것이다. 이를 위하여, 본 연구에서는 관련 변인들에 대한 문헌고찰과 함께 연구모형에 따른 설문조사를 통하여 실증적 고찰을 하였다. 설문조사가 이루어진 연구표본은 4개의 중소기업에 근무하고 있는 현장직 358명이었으며, 연구모형의 검증을 위하여 SPSS를 이용한 양적분석이 이루어졌다. 본 연구에서 얻어진 결과를 정리해보면 다음과 같다. 첫째, 연구모형 변인의 검증에서 임파워먼트는 3개의 요인으로 분석되고 있는 반면에 조직문화는 4개의 유형으로 구분되지 않았다. 선행연구와 비교하여, 임파워먼트의 하위 구성요소인 역량이 독립적인 변인으로 식별되지 않았다. 임파워먼트의 하위 구성요소로 의미와 자율성, 영향력으로 구분하였으며, 자율성은 선행연구에서 역량과 자기결정을 결합한 변인이다. 이러한 결과는 표본의 직무특성이 영향을 미친 것으로 보인다. 반면에 Quinn의 경쟁가치모형에 따른 조직문화 유형은 도출되지 않았다. 따라서 본 연구모형에서 조직문화와 임파워먼트간의 관계에 대한 분석은 이루어지지 않았다. 둘째, 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입간의 관계에서는 유의한 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 임파워먼트는 조직몰입보다는 직무만족과의 인과관계에서 더 큰 설명력이 있는 것으로 나타나고 있다. 임파워먼트의 개념적 성격이 조직보다는 직무에 더 가깝기 때문으로 해석된다. 뿐만 아니라 임파워먼트의 구성요소들의 직무만족과 조직몰입에의 인과관계에서는 결과변인이 무엇인가에 따라 영향이 달라지는 것으로 나타났다. 직무만족을 결과변인으로 하였을 때는 임파워먼트 하위 구성요소 중에서 의미와 자율성만이 유의한 변인으로 나타나고 있는 반면에 조직몰입을 결과변인으로 하였을 때에는 임파워먼트의 하위 구성요소인 의미, 자율성, 영향력이 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 토대로 볼 때, 임파워먼트는 직무만족이나 조직몰입을 증대시키는데 유의미한 변인으로 작동한다는 것이 중소기업의 현장직 근로자에게도 적용될 수 있음을 보여주고 있으며, 임파워먼트의 강화가 기대하는 결과에 따라 실행전략에서 차별화가 필요하다는 점을 제시할 수 있다. 이러한 점은 기업이 임파워먼트 강화의 보다 효율적인 방안을 찾는데 의미있는 시사점을 제시해줄 것으로 기대된다.
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