변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 조직 동일시를 매개변수로

왕산산 인하대학교 대학원 2019 국내석사

현재 중국의 인적자원 구조는 60년대 70년대에서 80년대 90년대 생으로 전환되어가는 구조이다. 1980년대 중국 정부는 개혁개방 정책, 산아제한운동 및 고등교육 확대 정책을 실시하였고, 계획 경제와 시장경제를 결합하는 상황으로 중국의 80년대와 90년대 생은 심리, 성격 등 많은 특성에 있어 이전 세대와 구분된다. 이러한 중국의 신세대가 사회에 진출함에 따라 관리자들은 전례 없는 문제점들과 도전에 직면하고 있다. 이에 따라 중국 진출 외국기업의 조직관리 방식도 변화의 요구가 있을 수밖에 없는데, 내수시장 진출형 투자의 성공을 위해서는 현지 인력 채용 비중을 높이고 이들이 조직의 중책을 맡아 경영관리활동에 적극 참여할 수 있도록 하는 제도 운영이 필요하다. 또한 경영진과 종업원 간 문화적 이질성으로 인한 갈등을 예방하고 관리하는 경영방식도 요구된다. 기업의 경영에서 리더십은 반드시 갖추어야하는 덕목으로서 리더십의 효과성에 관한 연구는 현재 지속적으로 많이 진행되고 있고, 리더와 리더십의 역할의 중요성이 강조되고 있다. 이러한 배경으로 볼 때 중국 내 기업에서의 리더의 역할에 대한 연구는 의미 있는 시사점을 제시할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 이와 같은 필요성에 근거하여 중국 내 기업에서 재직하는 직원들을 대상으로 첫째, 변혁적 리더십은 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는 것이다. 둘째, 거래적 리더십은 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는 것이다. 셋째, 조직 동일시는 변혁적 리더십과 직무열의의 관계에서 매개역할을 하는지를 알아보는 것이다. 마지막으로, 조직 동일시는 거래적 리더십과 직무열의의 관계에서 매개역할을 하는지를 알아보는 것이다. 본 논문의 가설검증을 위해 사용된 설문지는 총 272부이다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 변혁적 리더십에서 카리스마와 지적 자극은 조직구성원의 조직 동일시에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 상사의 개별 배려는 조직 동일시에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 거래적 리더십에서 상황적 보상과 예외적 관리는 조직구성원의 조직 동일시에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 변혁적 리더십에서 카리스마, 지적 자극, 개별 배려는 전부 조직구성원의 직무열의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 상사의 거래적 리더십에서 상황적 보상은 조직구성원의 직무열의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 상사의 예외적 관리는 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직구성원의 조직 동일시는 직무열의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯번째, 상사의 변혁적 리더십에서 카리스마와 지적자극이 직무열의와의 관계는 조직 동일시에 의해 부분매개 되는 것으로 나타났지만 개별배려와 직무열의와의 관계에서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로, 상사의 거래적 리더십에서 상황적 보상이 직무열의와의 관계는 조직 동일시에 의해 부분매개 되는 것으로 나타났지만 예외적 관리와 직무열의와의 관계에서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 중국의 기업 조직에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 중요성을 설명하고 있고, 상사의 카리스마, 지적 자극, 상황적 보상, 예외적 관리는 구성원들로 하여금 조직에 동일시를 인지하고 이는 결국 성과의 향상에 도움이 될 것으로 시사한다. 둘째, 중국의 기업 조직에서 조직 구성원들의 직무열의에 있어서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 중요성을 설명하고 있고, 상사의 카리스마, 지적 자극, 개별 배려, 상황적 보상은 구성원들로 하여금 직무에 더욱 열의를 일으킬 수 있다는 것을 시사한다. 셋째, 중국 기업 조직의 조직 구성원들로 하여금 직무열의를 일으키기 위해서는 우선 조직 구성원들로 하여금 조직을 동일시하여야 한다는 것을 시사한다. 마지막으로, 중국의 기업 조직에서 조직 구성원들의 직무열의에 있어서 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 조직 동일시의 중요성을 설명하고 있고, 상사의 카리스마, 지적 자극은 구성원들로 하여금 조직 동일시를 일으켜 직무에 열의를 가지게 한다는 것을 시사한다. The current structure and characteristics of human resources in organizations in China presents increasing number employees born in the '80s and '90s. They were educated during the time when the Chinese government started implementing various policies such as opening-up policies, birth control movements, and higher education policies, combined with planned economy and market economy. They are distinguished from the previous generation in many characteristics, such as psychology and character. As these new generations of China enter society, managers face unprecedented problems and challenges. Since China has an attractive market and its human resource structure is changing, research on the organizational issues and leadership style of Chinese company leaders will be a very interesting study and will give significant implications to multinational companies entering China. In addition, as a virtue that leadership must possess in corporate management, the research on the effectiveness of leadership is currently being conducted continuously and the importance of leadership and leadership role is emphasized. Against this backdrop, the study of the leader's role in China's labor market could offer meaningful implications. Therefore, on the basis of this need, the purpose of the study is to first investigate how transformative leadership affects their job engagement, second, to find out how transactional leadership affects job engagement. Third, to identify organizational identification is mediating in a relationship between transformative leadership and job engagement. Finally, to find out whether Organizational identification is mediating in a relationship between transactional leadership and Job engagement. A total of 272 questionnaires were used to verify the hypothesis of this paper. To summarize the findings, firstly, in the leader transformative leadership, charisma and intellectual stimuli were shown to have a significant influence on the Organizational identification, but the leader individual intension did not significantly affect the Organizational identification. Second, in the transactional leadership, situational compensation and exceptional management were shown to have a significant positive effect on the identification of the organization members. Third, in the transformative leadership, charisma, intellectual stimulation, and individual intolerance were all found to have a significant influence on the task enthusiasm of the organization members. Fourth, although situational compensation in the leader, transactional leadership has been shown to have a significant influence on the task enthusiasm of the organization members, exceptional management of the leader has not been shown to have a significant effect on the Job engagement. Fifth, it has been shown that the Organizational identification of organizational members has a positive effect on the Job engagement. Sixth, in the transformative leadership, charisma and intellectual stimulation turned out to be partially motivated by the same organization, but they did not act as intermediaries in their relationships with individual apostates and task zeal. Finally, in the leader transactional leadership, the relationship of situational compensation to task enthusiasm was shown to be partial by the same organization, but not mediated in the relationship between exceptional management and Job engagement. Based on these findings, the implications of this study are as follows. First, it explains the importance of transformative and transactional leadership in China's corporate organizations, and suggests that the charisma, intellectual stimulation, situational compensation and exceptional management of leaders will help members to recognize the same timing in the organization and eventually improve performance. Second, it explains the importance of transformative and transactional leadership in the Job engagement of organizational members in China's corporate organization, and suggests that the charisma, intellectual stimulation, individual consideration and situational compensation of the leader may make the members more enthusiastic about their jobs. Third, it suggests that in order for the members of the organization of Chinese enterprises to develop a passion for their jobs, it is necessary to develop organizational identification among employees in the organization. Finally, it explains the importance of transformational leadership, transactional leadership and organizational identification among members of an organization in Chinese corporations, and suggests that the charisma and intellectual stimulation of the leader affects the employees to become organizational synonymous and become enthusiastic about their work.

중국의 지역 격차에 관한 연구 : 지역균형발전전략에 대한 실증분석을 중심으로

왕산산 성균관대학교 국정관리대학원 2011 국내석사

중국은 1978년 이래 개혁개방 노선을 추진함을 통해 경제의 비약적인 발전과 국가 전체적 부의 확대를 가져왔다. 이는 사회주의 경제체제의 시장경제 체제로의 이행과 후진국 및 개발도상국 경제개발을 위한 전략수립에 매우 중요한 시사점을 제공하면서 학계에 지대한 관심을 끌어왔다. 그러나 이러한 급속한 경제개발은 동시에 상당한 사회경제적 비용을 수반한다는 것 역시 주지의 사실이다. 중국에서 특히 심각한 것들로는 부패, 환경, 소득격차 및 지역격차의 확대 등의 문제들이다. 본 연구는 이러한 중국의 급속한 경제 개발이 수반한 문제들 중 특히 지역격차의 문제에 초점을 맞춘다. 경제발전에 따르는 어느 정도의 지역격차를 불가피한 것으로 보았으며 더불어 동부 연해지역의 경제성장의 효과가 다른 지역의 경제에 궁정적인 영향을 미치는 ‘적하효과(trickle-down effect)’를 기대했다. 그러나 그 이후 중국의 경제발전 상황은 지역격차를 계속적으로 확대시켰고 기대했던 적하효과는 발생하지 않았으며 결국 지역격차 문제는 중국의 정치 안정과 사회발전에 심각한 위협을 초래하는 부정적 요소로 작용하게 되었다. 이에 따라 중국의 중앙정부는 개혁개방의 추진으로 인한 지역격차문제의 심각성을 우려해 ‘수직적 명령에 의한 지역연계의 유도’를 통해 이 문제를 해결하려 하였으나 그 효과는 그리 높지 못했다. 종합적으로 보면 중국에서 지역격차 문제는 경사적인 지역발전정책의 결과로 지역 간의 더욱 심하게 보인다. 이를 위해서 지역균형발전전략을 중심으로 이 논문 작성하였다. 본 연구는 먼저 지역격차 문제의 배경으로 작용하고 있는 중국 중앙정부의 지역발전정책, 지역격차 해소 및 각 시대적 시행된 재정정책을 살펴본다. 다음으로 1985∼2008년 각 성(자치구) 수집한 자료로써 분석과 연구를 살펴본다. 마지막 결론에서는 상술한 분석의 결과와 시사점 및 향후 전망을 밝히다. 분석결과를 통해 중국 현해 균형발전전략의 효과가 알아보았다. 동ㆍ서부 지역격차는 조금이나 해소된 것은 분명하지만 실증분석결과를 보면 여러 가지 한계점이 나타났다. 6개 지표만을 가지고 잘잘못을 판단하기에는 무리가 있을지 모르겠으나, 전제적으로 큰 문제가 없을 것으로 보인다. 더 많은 변수와 더 많은 부문을 가지고 논문에서 밝히 중국의 지역균형발전전략의 효과와 한계점을 바탕으로 하여, 후속 지역균형발전전략은 더 좋은 결실을 맺었으면 한다. The study on the analysis of regional disparity in China metropolitan area. The China's regional development policy has been experienced 3 big changes. At first, since the new P.R. China had started, Chinese communist government has been taking serious view on the defence and balanced development of territory. But this type of policy was not rational in the economic context, therefore, wasted the abundant resoures and productivity. Second, after reform and open policy, the focus of the China's regional development policy has been on the making and propulsion of growth pole policy. After 1980 to the end of the 1990's, they made the contributions to the rapid growth of regional economy, but they have sharpened the Contradictions between regions, and made the structure of economic development fall into serious unbalance. The third stage has been started with the beginning of the 21 century. In order to pursue to make the harmony between human and natural environment, urban and rural area, and between low and high rank income class. China should first base herself upon the national conditions, face the reality and realize the strategic transformation of regional economic development that is to transform from sole balance and growth pole development strategy to new balanced one by implementing new regional development strategy. China will make great effort to achieve balance, concert and harmony in both the spacial distribution and the handling of the relationship among economy, society and the resource environment. But the can not give up the sustainable development of Eastern area that has been going on rapid growth since the reform and open policy had started. China has made the drastic urban growth in the Reform Era, but its regional disparity was extended due to the unbalanced development strategy executed in the process. The regional development strategy of China is involved basically with national macro economical development policies. In general, the development process were The procedures of ‘balancing development unbalancing development rebalancing development’. The first restructuring is a balancing development strategy represented as the three district construction and the second restructuring is the unbalancing development strategy represented as the preferential development of the east area after reformation & development. The third regional development strategy making current progress is a new regional balancing development policy including the great development of the west district. The study grasped how much the regional balancing development policy contributed to bridge the gap among other areas with coefficient of variation to analyze changes of regional development related indexes among the areas before/after the regional balancing development policy which had been progressed after 1991 with harmonious development among areas as its goal was carried out. It was also analyzed that the Chinese government’s goal of regional development policy was how well suited to the Chinese reality through regression analysis. Thus the purpose of this study is to look into China's region development , political implications and problems of development. From social and political perspectives, in relation, this researcher examined the nation's current situations in terms of minority races pursuing independence, the maintenance of national unity, limited sustainable growth due to unbalanced regional development and domestic demand increase, the rational use of resources, biological environment protection, unemployment related to the draft of population and social stabilization, international environments, the attraction of foreign investment including the capital of Chinese residents abroad and the prevention of conflicts among chasses of people. Then the researcher attempted to approach problems of balanced regional development from unbiased views and propose a future direction of the project, suggesting the necessity of new ways of thinking and future oriented spirits.

중국 현지 한국어 교원의 직무 만족 요인 연구

왕산산 호서대학교 대학원 2022 국내박사

본고의 목적은 중국 현지 한국어 교원의 그릿과 직무만족도, 직무현황 등 다양한 직무 만족 요인을 분석하여 이들 간의 상관관계를 분석하고 그 영향을 확인하는 데 있다. 이를 통해 중국 현지 한국어 교원의 직무환경을 개선하는 데 기여하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 중국의 한국어 교육과 한국어 교원의 현황, 그릿과 직무만족도에 대해 살펴보았다. 이를 위해 선행 연구를 검토하여 각 직무 만족 요인의 개념과 특징을 고찰하였고 본고는 그릿, 직무만족도 및 직무 현황의 직무 만족 요인을 연구 대상으로 선정하였다. 본 연구에서는 중국 내 한국어 교육기관(대학과 세종학당, 사설어학원)에 재직 중인 한국어 교원(한국인, 조선족, 한족 교원) 217명을 대상으로 2022년 3월 22일부터 4월 25일까지 온라인 설문을 통해 자료를 수집하였으며. 최종 210부를 분석하였다. 조사 결과, 대학 재직 교원은 한국어 교육 관련 업무 외의 다른 부가 업무가 많아 불만이 많았으며, 세종학당과 사설어학원의 교원은 부가 업무가 상대적으로 적었다. 또한 대학 교원이든 세종학당이나 사설어학원 교원이든 보수와 보상에 대한 불만이 가장 많았으며 대인관계와 사회적 인식에 대해서는 다른 요인에 비해 상대적으로 불만이 적었다. 교육 지원 분야에 대한 불만도 전반적으로 많이 나타나, 여전히 중국 내 한국어 교육의 지원과 교육 환경에 개선할 부분이 많다는 것을 확인하였다. 그릿과 직무만족도 결과에서는 여성이 남성보다 수치가 더 높았으며, 연령이 높을수록 수치가 높았다. 교원의 경력이 10년 차 이하까지는 경력이 높아짐에 따라 그릿과 만족도 수준이 높아졌으며 1년 미만의 교원이 가장 낮았다. 그리고 교원들의 학위 전공을 막론하고 대부분 학력이 높아짐에 따라 만족도가 높은 경향을 보여 전문성과 직무만족도 간의 긍정적 상관관계가 있다는 것을 알 수 있었다. 또한, 중국인(한족, 조선족)에 비해 한국인 교원의 그릿과 직무만족도가 낮았으며, 세종학당과 사설어학원의 한국어 교원의 그릿과 직무만족도 수준이 가장 낮았다는 것을 확인하였다. 그릿과 직무만족도의 상관관계 분석 결과에서는 모두 정(+)적으로 유의미하였다. 중국 현지 한국어 교원의 경력과 연령 등에 따른 필요가 달랐으므로, 직무만족도를 높이기 위해 교원의 생애 주기에 따른 지원 방향이 달라야 함을 알 수 있었다. 또한 세종학당과 사설어학원 교원의 지원이 상대적으로 더 필요하며, 전반적으로 중국 현지 한국어 원어민 교원의 업무 부담, 복리후생 문제, 대인관계 문제, 교육 지원 부족 등에 대한 보완도 필요하다. 본 연구를 통해 중국 현지 한국어 교원들의 여러 직무 만족 요인 수준과 이들 간의 상관 관계, 및 직무 현황을 알 수 있었다. 본 연구의 결과는 중국에서의 외국어 교육 정책, 한국어 교원 정책 등의 구축을 위한 기초 자료로 기능할 수 있을 것으로 기대한다. 추후 본고에서 확인된 중국 현지 한국어 교원들의 그릿, 직무만족도, 직무 환경 외에 다양한 요인들에 대한 연구와, 중국 현지 교원과 한국 국내의 한국어 교원의 직무 만족 요인 간의 비교에 대한 연구는 추후 후속 연구 과제로 남겨 둔다. 本研究的目的是分析現在在中國的韓國語教員的grit和職業滿意度及職業現狀等多樣的職業滿意因素,以及分析各因素之間的相關關係後確認因素之間所帶來的影響關係。通過這樣的研究,在改善中國現在的韓國語教員的職業環境方面做出一定的貢獻。 為了達成本研究的目的,對先行研究進行了探討,對於現在中國的韓國語教育和韓國語教員的現狀,grit及職業滿意度方面進行了考察。考察出了各個職業滿意因素的概念和特征,同時,有必要以現在在中國的韓國語教員為對象,對影響職務的職務滿意因素進行討論。對此,本文對grit,職業滿意度及職業現狀作為職業滿意因素進行了研究。本研究在中國國內韓國語教育機構(大學和世宗學堂、私立語言學院)任職的韓國語教員(韓國人、朝鮮族、漢族教員)爲對象,通過線上的方式進行了問卷調查的收集。調查從2022年3月22日到4月25日,最終使用了210份問卷結果。通過問卷調查收集到的數據使用SPSS 28.0程序進行了分析。 根據調查結果顯示,大學在職的韓國語教員除了韓國語教育的相關工作外,還有很多其他的附加任務,因此韓國語教員有很多的不滿,相反世宗學堂和私立語言學院的韓國語教員的附加任務相對較少。調查結果顯示,無論是大學教員還是世宗學堂或私立語言學院的教員,對報酬和補償方面的不滿是最多的。 並且,對於人際關係方面和社會認識方面與其他因素相比,不滿相對較少,對教育支援的方面不滿也較多。由此可以看出,在中國,目前的韓國語教育的支援方面和整體的教育環境是非常惡劣的。在grit和職務滿意度的調查結果中,女性的水平高於男性,且年齡越大,水平就越高。教育經驗在10年以下的情況,隨着教育經驗的提高,滿意水平也相對的有所提高,而教育經驗未滿1年的教師相對來說水平最低。 而且教師們隨着韓國語學位或者其他專業學位學歷的提高,相應的滿意度也提高了,這也證實了教員們的專業性和職業滿意度之間是有積極的關係的。另外,在中國的韓國人教員的grit和職業滿意度是最低的,同時在世宗學堂和私立語言學院就職的韓國語教員的grit和職業滿意度是最低的。grit和職業滿意度的相關關係的分析結果都具有正(+)向意義。要想提高職業滿意度,根據中國當地韓國語教師的生平週期,以及教師的需求不同,也需要相應加強韓國語教育的專業性的再教育及教育支援。其次,世宗學堂和私立語言學院的教員也需要相應的教育支援。通過在中國的韓國語教員的調查結果得知,現在中國的韓國語教育問題上需要解決教師們的工作困難、福利問題、人際關係問題、教育支援不足等問題。 通過本研究可以瞭解到中國當地韓國語教員們的職業滿意因素的水平、關係以及職業現狀。因此,爲了在中國進行更好更完善的韓國語教育,作爲韓國語教員的職務方面都需要什麼樣的改善的方面,本研究可以成爲值得參考的資料,因此是有很大意義的。此後,在本研究中確認的在中國的韓國語教員們的職業滿意因素與在韓國的韓國語教員的職業滿意因素之間的討論,以及涉及到精神或健康等其他因素的,更系統化的討論等方面將成爲後續的研究課題。

한·중대학 예비영어교사의 TPACK 교육 비교연구

왕산산 중원대학교 일반대학원 2022 국내박사

Design and Analysis of High Power Density Coupled Inductors for Two-Phase Interleaved Buck Converters

왕산산 건국대학교 대학원 2020 국내석사

전자 정보 기술의 발전에 따라 다양한 전자 장치기술도 급속히 변화하고 있다. 전자 장치가 계속 업그레이드됨에 따라 전자 장치의 전원 공급 장치에 대한 새로운 요구 사항도 있다. 전원 모듈은 소형화, 경량화 그리고 신뢰성 되어야 한다. 또한 전 세계적으로 자원이 부족한 상황에서 전력 전자 기술의 개발은 컨버터의 전기 성능을 향상시킬 뿐만 아니라 재료 소모를 최소화하고 구리 및 철과 같은 희소 자원의 소모 비율을 줄여야 한다. 인터페이스 병렬 기술은 전력 밀도를 높이고 재료 소모 비율을 조정하며 더 많은 것을 달성하는 효과적인 수단이다. 자기 소자의 부피, 재료의 소모 및 컨버터의 전력 밀도를 감소시키기 위해, 자기 집성 기술이 인터리브 병렬 컨버터에 도입된다. 본 논문에서는 인터리브 병렬 컨버터의 다상 인덕터 통합을 위해 새로운 유형의 결합 인덕터를 제안한다. 기능 분할은 권선의 분할 및 자기 소자의 분할에 의해 실현되며, 자기 소자의 최적화 기초가 제공된다. 포트 네트워크의 특성에 따라 가장 간단한 회로 구조가 도출된다. 변압기의 등가 회로 모델과 상호 인덕턴스 표현의 등가 회로 모델이 제공된다. 변압기 모델과 상호 인덕턴스 모델 매개 변수의 등가 관계가 분석된다. 2 상 인터리브 병렬 회로에서 새로운 결합 인덕터의 전기 및 자기 특성은 변압기의 등가 회로 모델로 분석된다. 비 결합 인덕터와 비교하여, 새로운 결합 인덕터는 자기 성분을 분리하여 에너지 저장 및 필터링을 함으로써 도시된다. 이 기능은 다양한 자기 소자에 의해 실현되며, 이는 자기 소자의 최적화 된 설계에 유리한다. With the development of electronic information technology, various electronic devices are developing with each passing day. As electronic devices continue to be upgraded, new requirements are also placed on power supplies in electronic devices. Power modules must be miniaturized and lightweight. And reliability. Moreover, with the global shortage of resources, the development of power electronics technology should not only improve the electrical performance of the converter, but also minimize the consumption of materials and reduce the consumption ratio of scarce resources such as copper and iron. Interlaced parallel technology is an effective means to increase power density, adjust material consumption ratio, and achieve more. In order to reduce the volume of the magnetic member, the consumption of the material, and the power density of the converter, the magnetic integration technique is introduced into the interleaved parallel converter. In this paper, a new type of coupled inductor is proposed for the multi-phase inductor integration in the interleaved parallel converter. The function split is realized by the splitting of the winding and the splitting of the magnetic parts, and the optimization basis of the magnetic parts is given. Based on the characteristics of the port network, the simplest circuit structure is derived. The equivalent circuit model of the transformer and the equivalent circuit model of the mutual inductance representation are given. The equivalent relationship between the transformer model and the mutual inductance model parameters is analyzed. The electrical and magnetic characteristics of the new coupled inductor in the two-phase interleaved parallel circuit are analyzed by the equivalent circuit model of the transformer. By comparing with the uncoupled inductor, the new coupled inductor is illustrated by splitting the magnetic component to make it energy storage and filtering. The capability is realized by different magnetic parts, which is beneficial to the optimized design of the magnetic parts.

디지털음원중심의 중국 대중음악 산업모델 연구

왕산산 성균관대학교 2017 국내석사

인터넷 기술의 발전과 보급에 따라 전 세계의 음악산업은 음반(테이프,CD등) 중심부터 디지털음악 중심으로 바뀌었다. 십몇 년 동안의 적극과 발전을 통해 2014년 디지털음악 수익과 음반 수익은 처음으로 똑같이 나온 것으로 음악산업은 본격적으로 디지털시대에 접어들었다고 할 수 있다. 전 세계적으로 음반산업의 쇠퇴는 여러 가지 원인이 있었지만 가장 중요한 것은 디지털음악의 급속한 발전때문인 것이다. 중국은 이 음악 개혁 중에서도 많은 변화를 겪게 되었다. 사회주의국가이며 발전이 가장 빠른 국가 중의 하나로서 매우 큰 시장규모를 가지고 있는 중국 대중음악산업은 전형적인 케이스로 볼 수 있다고 본다. 이에 본 논문은 중국 대중음악 산업모델의 발전과정과 현재 디지털음악 산업모델의 특징, 그리고 향후의 발전추세에 관한 연구를 진행함에 있다. 1978년부터 현재까지 중국 대중음악산업의 발전은 네 가지 단계로 나눌 수 있다. 첫째, 1978년 중국 개혁개방부터 90년대 초까지 대중음악산업은 맹아 상태의 시기였다. 둘째, 90년대부터 2000년대까지 음반회사 끊임없이 생겨났으며 음반을 위주로 대중음악 산업경제가 형성된 시기였다. 셋째, 2000년부터 2014년까지 디지털음악의 발전에 따라 중국 전통음악산업은 큰 충격을 받으면서 디지털음악은 불법 다운로드 등 문제로 인해 발전하지 못하는 상황에서 연예경제가 중국 대중음악의 주요 산업모델이 되는 시기였다. 넷째, 2015년7월 중국 국가판권국은 《인터넷 음악서비스제공자의 음악 저작물 무단배포금지에 관한 통지(关于责令网络音乐服务商停止未经授权传播音乐作品的通知)》을 공포한 후에 중국 대중음악산업은 개혁이 실현되었으며 산업모델이 철저히 바꾸게 되는 시기다. 혼란스러운 변화 과정을 겪고 있으며 문제점도 존재하지만 음악산업은 정규화해지고 있는 것을 보이며 중국 특색있는 디지털음악 산업모델이 점차 형성되고 있다. 중국음악산업은 세계 대표적인 미국, 일본, 한국의 대중음악산업과 비교하면 나라별로의 산업특징이 쉽게 보일 수 있다. 미국 대중음악산업은 독점시장의 특징을 가지고 있는 아이팟+아이튠즈 디지털음악 산업모델이 활성화되어 있는 반면에 일본 음악산업은 디지털 음악산업보다 전통 음반산업이 더욱 튼튼하고 잘 발전되어 있다. 한국 같은 경우에는 성숙한 아이돌 육성 시스템을 갖고 있으면서 미국, 일본 산업모델의 장점을 흡수하고 한국만의 독특한 음악산업모델을 탐구해냈다. 중국은 거대한 시장 규모를 가지고 있지만 불법다운로드 등 문제로 인해 음악산업이 발전하지 못하는 상황이 오래되었다. 정부부터 기업까지 중국 색깔이 있는 대중음악 산업모델을 구축하기 위해서 많은 시도를 해왔다. 중국 디지털영역의 빠른 발전에 따라 온라인음악 서비스는 중국에서 활성화하면서 중국 디지털음악시장 중O2O산업모델이 나타나기 시작한다. 본 연구에서는 현재 중국음악산업에서 활용하고 있는 O2O사례를 선택해서 비교분석을 통해서 디지털음악을 중심의 중국대중음악 산업모델의 특징을 도출하였다. 마지막으로 향후의 중국 디지털음악산업의 발전 견의를 제시하였다.

한국어 학습자를 위한 한국어 교재의 연결어미 내용 구성 연구 : 중국 내 출판된 초급 교재를 중심으로

왕산산 호서대학교 대학원 2019 국내석사

본고는 중국인 한국어 학습자를 위한 한국어 교재에서 초급 연결어미 교육 내용 구성을 살피고 제안하는 데에 목적을 둔다. 한국어는 교착어에 속하기에 조사와 어미가 어간에 결합하여 문장을 구성한다. 이러한 한국어의 특징은 다른 외국어 화자들에게 부담으로 작용할 수 있기 때문에 한국어 학습자들에게는 대조 언어적 지식이 요구된다. 특히 연결어미는 그 종류도 많고, 각각의 연결어미에 따른 제약도 많아서 중국인 한국어 학습자들에게 어려운 문법 교육 항목 중 하나이다. 중국어에는 ‘어미’의 개념은 없지만, 연결어미의 기능을 하는 ‘관련사(關聯詞)’가 있다. 그러나 관련사의 용법이 연결어미와 달라서 중국인 학습자들은 한국어 연결어미의 사용에 어려움을 겪으며 오류도 많이 생성하고 있다. 아울러 중국 내 한국어 학습자 수가 급증하고 학습 목적도 다양해지고 있는 상황에서 중국인 학습자를 위한 한국어 교재의 문법 교육 내용의 체계성이 요구되고 있다. 이에 본 연구에서는 중국에 시판되고 있는 한국어 교재에서 연결어미의 교육 내용을 분석하여 그 양상을 살피고, 중국인 학습자를 위한 연결어미 교육 내용을 제안하고자 한다. 본 연구에서 교재의 선정 기준은 우선, 특정 목적이나 기능 중심 교재가 아닌 통합형 교재를 선정한다. 그리고 학습자의 숙달도별로 등급이 나뉜 교재를 선정한다. 마지막으로 중국 내 판매량이 높은 한국어 교재를 선정한다. 이 3가지 기준을 가지고 『新標準韓國語』(신표준한국어), 『新輕鬆學韓語』(가나다코리언), 『韓國語』(한국어), 『標準韓國語』(표준한국어), 『中韓交流 標準韓國語』(중한교류 표준한국어)을 선정하였다. 본고에서 국립국어원에서 나온 연구를 기준으로 초급 연결어미를 선정하였다. 그리고 연결어미의 교육 내용은 문법 사전에서 선정한다. 상술한 5권의 교재에서 연결어미 교육 내용의 제시 방법을 분석한 후, 중국인 학습자를 위해 초급 연결어미의 교재 내용 구성을 제안하는 절차로 진행하였다.

『삼국유사』 소재 「가락국기」의 역사 사실적 연구

왕산산 공주대학교 대학원 2017 국내석사

《三國遺事》記錄的《駕洛國記》記述了駕洛國的許多史實。現存最早的韓國上古詩歌《龜旨歌》作為插入歌謠被記錄在了首露神話部分。 在神話層面的研究中,《龜旨歌》被定性為迎神君歌或者宗教性的呪術歌謠。但是在這些性格下,歌謠第三四句出現的敬畏或者祈願態度和第一二句中警示威脅的態度相對立。 從《龜旨歌》被記載在記錄駕洛國史實的《駕洛國記》考慮,《龜旨歌》也有可能包含了加洛國的某個史實。而根據這個史實說不定能夠解釋說明歌謠內容的對立性。所以本文目的就在於探討《三國遺事》所載《駕洛國記》的歷史事實,發現《龜旨歌》所包含的關於駕洛國的史實。 本文大體分為三部分。第一部分探討《龜旨歌》的歷史背景。首先利用考古學領域的研究成果和文獻史學方面的資料,探討《駕洛國記》中有關駕洛國的史實。通過上面的探討發現《龜旨歌》創作的歷史事實性背景。第二部分是對《龜旨歌》的再解釋。根據第一部分探討結果重新定義了《龜旨歌》的性格。然後以新定義的性格,分別重新解釋說明歌謠的內容,解決第一二句和第三四句的對立問題。第三部分通過對《龜旨歌》在《駕洛國記》中前後語句的重新斷句,確定新定義的《龜旨歌》性格。 《龜旨歌》作為韓國詩歌文學中歷史最悠久的原始詩歌,它的重要性是不可忽視的。關於《龜旨歌》的教育,在理解韓國的歷史和文化方面,對於學習韓國語的非原語民也是很重要的。特別是對於中國學者來說更有意義。

중국 전통옥에 나타난 문양을 활용한 주얼리 디자인 연구

왕산산 加耶大學校 2016 국내석사

현대 중국의 주얼리시장은 학술과 산업의 발달로 인하여 신속하게 발전하고 있지만 중국의 오랜 역사 속에 수많은 전통을 이어가고 유지해 오는데 있어 문화적인 역사성과 독창성을 잃어가고 있다. 중국의 전통적인 운치가 있는 민족적인 주얼리 디자인은 점차 쇠퇴해 가고 있기 때문에 중국의 역사 속에 화려한 전통 유물을 현대 주얼리에 접목하여 중국의 전통적인 문화를 지키고 발전시켜 나가는 것이 이문제를 잘 해결할 수 있는 중요한 방법이다. 중국 문화에 있어서 옥 문화는 중요한 구성부분이며 상징적이다. 따라서 옥공예 활동은 공예활동과 동시에 문화의 창조활동이다. 옥기는 단순한 공예품이 아니라 특수한 사회성을 함축하고 있으며 가치를 표현한다. 공예제품의 본질적 가치에 영향을 주며 초기 옥문화의 태동을 이끌었다고 할 수 있다. 중국 전통 옥기의 문양을 시대적으로 분류하여 살펴봄으로써 주얼리에 대한 문양 디자인을 검토하고 현대 주얼리 디자인으로서 효과적인 방법을 모색하고 중국 전통을 살리면서 현대 사람의 신앙, 심미, 문화 습관과 가치 지향에 맞는 주얼리 디자인을 제공하고자 한다. 본 논문에서 중국 전통 옥기에 포함된 문양으로 옥기 역사적 배경, 각 시기에 전통 옥기 문양의 성격적 특징 및 예술적 특징을 정리하여 디자인 패턴으로 제시하였다. 중국 옥기의 전통 문양을 제재로 디자인 전개한 다음 렌더링 표현으로 주얼리 장신구로 재료와 공예 측면에서의 디자인을 제시하였다. 연구의 방법으로는 1. 중국 옥기 전통 문양을 시간의 흐름과 역사적인 배경을 조사하여 옥기의 전통 문양으로 독특한 민족의 매력을 찾아내고, 중국의 깊고 두터운 전통 옥기 문화를 토대로 중국 전통 옥기 문양 디자인을 연구하였다. 2. 중국 옥기 전통 문양을 선택하여 현대 주얼리에서의 표현과 응용으로 전통 문양의 장식 무늬, 이미지, 색채로 디자인 전개 시켜 보았다. 전통 옥기 문양을 접목하여 현대의 주얼리로 패턴을 개발하고 개발된 패턴으로 실제 주얼리에 나타내어보고 렌더링 하여 다양하게 제시하여 민족적인 특색이 있는 액세서리로 개발되어 중국의 문화와 패션의 향상에 이바지 할 것이다.

曹丕와 曹植의 拟妇诗研究

왕산산 濟州大學校 2019 국내석사

역대의 문학 사가(文学史家)들은 위진(魏晉)시기의 문학을 두고 “문학의 자각(自覺)시대”라고 부른다. 이는 위진(魏晉) 문학이 맹아의 시기로 발전하 는 단계로 볼 수 있기 때문이다. 또한 이 시기부터 문학은 보다 개성적이며 작가의 독특한 품격과 인격이 충분히 표현되기 시작하던 단계이기도 하다. 이 시기의 건안(建安)문학은 다채로운 문학의 시작을 알리는 단계이기도 하다. 그 이후의 위진 시기와 문학발전에도 많은 영향을 끼쳤다. 일반적으로 건안문 학이라고 할 때 우리는 우선 건안문학에서 제창한 “三曹” 즉 曹操, 曹丕, 曹植 을 떠올리게 된다. 그들의 문학적 성과는 건안문학의 번영과 중국 문학의 발 전에 있어서도 중요한 위치를 차지하고 있기 때문이다. 그래서 역대의 문학 연구자들은 삼조의 연구에 대해 매우 중요시하고 있다. 삼조에 대한 비교연구 역시 건안문학 연구의 중요한 과제이기도 하다. 曹丕와 曹植은 동일한 시대에 태어났고 동일한 가정, 동일한 부모아래서 자 랐으나 인생의 경력의 차이로 문학상의 성취도 각기 다르다. 과거에는 주로 曹植과 曹植의 시부(詩賦)에 대한 연구를 진행해 왔으며 대체로 曹植의 시부 에 대해 학자들은 매우 높은 평가를 하고 있다. 반면에 曹丕와 曹植의 시가에 대한 연구는 상대적으로 적은 편이다. 게다가 정치적인 이유로 학자들은 대체 로 曹丕보다 曹植을 높이 평가하고 있다. ≪시경≫과 ≪초사≫이래로 여성을 제재로 하는 작품들이 문학에서 차지하 는 비중은 날로 늘어난다. <관저(关雎)>에서 일컫는 요조숙녀거나 <망(氓)>에 서 결별을 당한 여성, 또는 <천문(天问)>、<구가(九歌>>에서의 어황여영(娥皇 女英)과 湘夫人은 모두 요조하고 예쁜 미모나 강인한 성격으로 사람들에게 깊 은 인상을 남겼다. 그러나 양한(两汉) 시기를 거치면서 董仲舒의 영향으로 인 해 유가독존의 상황을 맞이하게 된다. 이로 인해 전체 사회의 여성관은 유가 사상의 영향으로 말미암아 날로 보수적으로 변모하게 된다. 여성에 대한 구속 이 날로 다양해지며 여성들의 생존 공간 또한 극도로 압박을 받는다. 이 시기 에 여성을 주제로 한 작품은 점점 적어지게 되는데 이러한 상황은 동한말년에 이르러서야 개선된다. ≪고시십구수≫에서 절반이상의 시가는 모두 여성과 관 련된 것이다. 그리고 曹丕와 曹植을 중심으로 하는 업하(鄴下) 문인집단도 적 지 않은 여성 제재 작품을 창작하였다. 필자는 二曹의 시가 창작에 대한 특정 을 분석한다. 중요한 것은 二曹의 拟妇诗을 분석하고 二曹의 拟妇诗의 여성형 상과 여성인식의 상사점과 상이점을 알아본다. 이를 통해서 二曹는 여성의 지 위에 대한 인식을 알아본다. 历代文学史家称魏晋时期的文学为“文学的自觉时代”,这是一个从萌芽新变到繁 荣发展的阶段,也是一个文学创作趋于个性化、作家独特的风格与人格得到充分展现 的阶段。这一时期建安文学为这个多姿多彩的文学阶段开启了绚烂的篇章,并深刻地 影响魏晋时期乃至于后世的文学发展,一般提到建安文学,我们首先想到的是建安文 学的倡导者“三曹”即曹操、曹丕、曹植。他们的文学成就对建安文学的繁荣和中国的 文学发展,都有着举足轻重的影响。因此,历代文学研究者都很重视对三曹的研究, 三曹比较研究也是建安文学研究的重要课题。 曹丕和曹植生在同一时代、同一家庭,有同一父母,但因才情享赋的差异、人生遭 遇的不同在文学上的成就也各有不同,以往的学者主要是对曹植以及曹植的诗赋进行 研究,而且对曹植的诗赋有着很高地评价和认可,反而对曹丕以及曹丕的诗歌研究相 对而言就少很多,而且因为很多政治上的原因很多学者对曹丕的评价没有曹植的高. 自《诗经》和《楚辞》以来,以女性为题材的作品在文学中就占据着不可或缺的地 位。无论是《关雎》中的窈窕淑女,《氓》里失婚但坚强的妇女,还是《天问》、 《九歌》中的娥皇女英与湘夫人,都因其窈窕多姿的外貌或坚贞的品格让人印象深 刻。但是到了两汉以后,董仲舒独尊儒术,整个社会的女性观在儒家思想地影响下日 趋保守,对女性的约束越来越多,女性的生存空间被极力压缩。于是这一时期女性题 材的作品也越来越少,直到东汉末年才有所改变。《古诗十九首》中有半数以上的诗 歌与女性相关,随后,以曹丕和曹植为代表的邺下文人集团也创作了为数不少的女性 题材作品。笔者在文章中主要是对曹丕和曹植的生平经历以及因经历的不同二曹所做 的诗歌有所不同,主要是针对拟妇诗进行分析,从而得出二曹在拟妇诗诗歌中的女性 形象和对女性认识的异同,研究二曹拟妇诗歌中对女性的认识,从而到达对二曹的拟 妇诗更进一步的研究了解。