우리나라 벤쳐캐피탈의 育成方案

송준화 中央大學校 1990 국내석사

섬유근통 증후군의 동물모델에서 milnacipran과 tramadol의 병합투여가 통증역치에 미치는 효과

송준화 동국대학교 대학원 2010 국내석사

Background/Aims: Acidic saline injections produce mechanical hyperrespon siveness in male Sprague-Dawley rats. We investigated the effect of milnacipran in conjunction with tramadol on the pain threshold in an acidic saline animal model of pain. Methods: The left gastrocnemius muscle of 20 male rats was injected with 100 μL of saline at pH 4.0 under brief isoflurane anesthesia on days 0 and 5. Rats administered acidic saline injections were separated into four study subgroups. After determining the pre-drug pain threshold, rats were injected intraperitoneally with one of the following regimens; saline, milnacipran alone (60 mg/kg), milnacipran (40 mg/kg) plus tramadol (20 mg/kg), or milnacipran (40 mg/kg) plus tramadol (40 mg/kg). Paw withdrawal in response to pressure was measured at 30 min, 120 min, and 5 days after injection. Nociceptive thresholds, expressed in grams, were measured with a Dynamic Plantar Aesthesiometer (Ugo Basile, Italy) by applying increasing pressure to the right or left hind paw until the rat withdrew the paw. Results: A potent antihyperalgesic effect was observed when tramadol and milnacipran were used in combination (injected paw, p=0.001; contralateral paw, p=0.012). This finding was observed only at 30 min after the combination treatment. Conclusions: We observed potentiation of the antihyperalgesic effect when milnacipran and tramadol were administered in combination in an animal model of fibromyalgia. Further research is required to determine the efficacy of various combination treatments in fibromyalgia in humans. Key Words: Fibromyalgia, Pain, Acidic saline animal models, Tramadol, Milnacipran

수치해석을 이용한 굴착지반의 안정성 예측

宋俊和 동국대학교 2005 국내석사

Due to rapid growth in urban development, numerous adjacent deep excavation projects for high-rise buildings and subway lines are being executed. At the adjacent deep excavation, instability of slurry wall and adjacent structures may occur by the displacement of the wall and the adjacent ground. A method of applying preload to the struts during excavation is increasing in order to provide stability and to minimize movement of the adjacent ground. In this study, horizontal displacement of slurry wall with strut is analyzed using 2-D numerical stress-displacement program, FLAC and 3-D numerical stress-displacement program, PENTAGON-3D. The results of the analysis are validated using the measured displacement data of ongoing excavated sections. Further displacement at the stage of strut removal is predicted . The 2-D result show that the calculated displacement was close to the measured displacement when 40% in-situ strut pre-load, considering the horizontal spacing of struts, is applied as a strut loading in the program analysis. 2-D and 3-D analyses results in the smaller displacement than 40.6mm and the smaller axial force than 143.93t that are permitted horizontal displacement and axial force, respectively. It can be recognized that the construction efficiency can be improved significantly by removing the struts of two stages before putting slabs when subway culvert structures are constructed. Comparing the measured displacement with numerical results, the displacement from the 2-D analysis was closer to the measured data of the field than that from the 3-D analysis.

시멘트페이스트 이송용 스퀴즈 펌프에 관한연구

송준화 부산대학교 대학원 2018 국내석사

The majority of concrete pumps in construction sites are reciprocating piston pumps. However, their maintenance cost is high and the discharging capacity is low. Squeeze concrete pumps have been popular because they pump continuously and their maintenance is easy. The objective of this study was to develop a squeeze concrete pump for domestic production and evaluate its performance through the experiments. A squeeze concrete pump was designed and ANSYS, one of FEM (Finite Element Method) softwares, was used to analyze stress and strain on the pump structure. The performance evaluation was carried out by measuring the volume flow rates of cement mixtures in varying pump speed. The maximum induced stress at 1,800 rpm was 147.8 MPa which is less than the allowable stress of the structural steel (250 MPa). Since the safe factor is 1.7, the design is safe based on strength. The maximum deformation (0.17811mm) was so low that it has less chances of failure of pump impeller. The volume flow rate was proportional to the pump’s rotational speed, and the maximum volume flow rate was 13.4 m3/h at the highest rotational speed (1750 rpm). The pumpability test was performed against two different samples: a water and cement mixture and a water only. Both volume flow rates in terms of the rotational speed were not significantly different, because their specific gravities were very close (1.2 at water and cement mixture and 1.0 at water only). A performance curve from the squeeze pump developed in this study was comparable to the ones from a commercial pump made by Bredel, Netherlands. These results would be invaluable information in developing a better performing squeeze concrete pump.

보육교사의 아동학대 예방교육이 아동학대 인식 및 신고의도에 미치는 영향

송준화 경기대학교 2007 국내석사

최근 들어 각종 대중매체를 통해 여러 차례에 걸쳐 아동을 사망에까지 이르게 하는 아동학대의 심각한 사례는 사회적 문제로 이어지고 있으며, 이제 아동학대는 더 이상 가정 내의 문제가 아니며, 우리 사회가 학대로부터 아동을 보호해야 할 책임이 있다는 인식이 확립되면서 학대로부터 아동을 보호하기 위한 노력 또한 다방면에서 이루어지고 있다. 그러한 노력의 결실로 2000년 7월에 개정된 아동복지법에서는 아동학대의 신고의무자를 규정하고, 아동보호전문기관을 설치하도록 하였으며, 학대 아동에 대한 보호체계와 10월에는 신고용 긴급전화(1391)를 개통하였다. 이렇듯, 아동학대를 예방하기 위한 제도적 장치는 갖추어졌다고 볼 수 있지만 신고 되는 아동학대의 사례수는 실제 사례수를 훨씬 밑도는 것으로 추정되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 영?유아기의 아동을 매일 만나 가정환경을 살펴볼 수 있기에, 아동학대를 쉽게 확인 할 수 있고 행동변화를 인식할 수 있는 보육교사들을 대상으로 아동학대 관련 예방교육이 아동학대 인식과 신고의도에 어떠한 차이를 가져올 것인가에 대해 알아보고자 하였다. 이와 더불어 아동학대예방교육은 아동뿐만 아니라 아동과 관련된 모든 대상에게 예방차원에서 교육이 이루어져야 하는 필요성을 강조하여 학대받는 아동의 조기 발견 및 일차적 예방과 보호에 도움이 되고자 한다. 본 연구를 위해 김포시 소재 어린이집에 근무하고 있는 보육교사 242명을 대상으로 선행연구와 문헌들을 중심으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 응답이 불성실하거나 부족하고 회수치 못한 35부를 제외하고 207부에 대해서 SPSS ver 13.0 for windows로 자료 분석을 하였다. 본 연구의 결과들을 살펴보면 첫째, 예방교육은 아동학대 인식에 영향을 주는지 분석한 결과 아동학대의 심각성에 대한 인식수준은 상당히 높게 나타났다. 이것은 우선 아동학대에 대한 우리 사회의 전반적인 인식이 크게 높아졌기 때문인 것으로 설명할 수 있다. 둘째, 예방교육은 아동학대 신고의도에 영향을 주는지 분석한 결과, 신고의도에 대한 인식은 적극적인 수준을 보이고 있어, 예방교육을 받은 보육교사가 자신이 아동학대신고의무자임을 알고 있고, 아동학대 신고용 긴급전화(1391), 아동보호전문기관이 있다는 것에 잘 인식하고 있었다. 또한, 신고기관이 신속하게 대처하고 적절한 조치를 취해 줌으로써 아동학대 행위가 감소 할 뿐 아니라, 아동의 장래에 도움이 될 것이라고 인식하고 있기에, 아동학대 신고의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상에서의 연구결과를 토대로 보육교사의 예방교육에 따른 아동학대에 대한 인식이 높을수록 보육교사들의 신고의도는 높아진다고 볼 수 있다. 이는 신고를 위한 심리적 준비가 되어 있음을 뜻하는 것으로, 단기적이고 임시적인 교육보다는 장기적으로 아동학대와 관련된 교육이수과목을 제도화시키고, 신고의무자를 대상으로 아동학대에 대한 명확한 지침과 신고방법, 신고자의 비밀보장, 신고 후 처리과정 등에 대한 구성으로 아동학대 예방교육 및 세미나의 의무교육 활성화를 위한 노력을 기울인다면 앞으로 긍정적인 효과를 거둘 수 있을 것임을 시사한다. In recent, children who died of abuse has been reported through mass media, and some of the cases gave rise to a serious social problem. Now, child abuse is not confined to boundary of home any longer. Through a variety of activities to heighten awareness of child abuse, the percentage of people aware of the problem has greatly increased, and the general public realizes that everyone has a role to play in preventing child abuse. In an efforts, Child Welfare Law which was revised in July 2000, prescribes the person responsible for reporting child abuse, installation of professional child protection institute, protection system for abused child and opening of emergency call for report (1391) in October. As such, institutional system has been prepared to prevent child abuse. The number of child abuse reported, however, was estimated to fall below the actual case of child abuse. Under this situation, this study aims to examine how the child abuse prevention education of nursery teachers, who can easily identify and recognize the child abuse and changes in children's behaviors, can help to increase awareness of child abuse and reporting intention. Also, it aims to identify abused children early as well as to help to prevent and protect child abuse by emphasizing the necessity to carry out preventive education to all people concerned as well as children. For this study, a survey was carried out on 242 nursery teachers working at kindergartens located at Kimpo city focusing on precedent studies and literatures. Except 35 copies of questionnaire with insufficient response or uncollected questionnaire, 207 copies were analyzed using SPSS ver 13.0 for windows. Results of this study can be summarized as follow: First, as a result of analyzing how prevention education has an effect on the recognition of child abuse, the recognition level is found to be considerably high. Also it indicates that public recognition on child abuse in our society was greatly raised. Second, as a result of analyzing whether prevention education has an effect on the reporting intention of child abuse, the recognition level showed considerably positive. Nursery teachers who received prevention education are well aware that they are responsible for reporting child abuse and there are familiar with emergency call (1393) for reporting child abuse and professional institutions for child protection. They well recognize that prompt and proper actions by the institute can lead to protect the future children as well as help to decrease the child abuse, and it is found that their awareness has positive effects on reporting intention of child abuse. Based on the above results, it is found that the higher the awareness on the child abuse of nursery teacher is, the higher the reporting intention is. This study implicates that the teachers are well prepared for reporting child abuse, and the prevention education can have positive effects if more efforts are made to establish the detailed and systemized child abuse prevention education and seminar on accurate instruction and reporting methods for the person responsible for reporting, and its confidentiality rather than short-term and temporary education.

조나단 에드워즈의 신앙사상 연구

송준화 호서대학교 2012 국내석사

Jonathan Edwards was one of the most significant religious thinkers in American history. Born October 5, 1703, in East Windsor connecticut Colony, Edwards was a intellectual scholar and a prominent preacher. At the age of ten he wrote an essay about the nature of the soul. At the thirteen years old, he entered the collegiate school of Yale University and he graduated in 1720 as valedictorian of his class. After two years of the study in theology at Yale, he had preached for eight months in a New York church. Edwards had combined two intellectual traditions. In 1746, he wrote about Religious Affections. He argued that true religion is a matter of affections and details at length the kinds of religious emotions that were largely irrelevant to a determination of true spirituality. He argues true spirituality to be shown by twelve marks of affectional attachment to God, of the which the last and most definite was consistent Christian practice. Nonetheless, he argued that "will" was not an independent faculty but only a way of talking about a person's choice. The great christian doctrine of original sin depended on the view of human nature in freedom of the will. I think that Jonathan Edwards was a great person and theologian. Today, christians have to face the new era in every way of life. The thesis has hoped that Edwards introduced the wisdom and method to overcome the frustration in the midst of the changing society by remembering God's love and grace.

언어적 공격성이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향

송준화 충북대학교 2015 국내석사

In modern business organization, the most important strategic factor in maintaining competitive advantage in business is to manage and utilize human resources effectively, which has eventually increased workload and psychological pressure in organizations. And research show that increased workload and psychological pressure has produced various tensions in business organizations, and it appears that those tensions has increased the workplace aggressive behavior among employees. In various types of aggressive behavior, this study focuses on verbal aggression, and its effect on employees' stress and their intention to quit. The study also attempts to find out the relationships among verbal aggression, job involvement, and turnover intention among administrative workers in colleges from May 20 to May 26, 2015. Summary of the research result is as follows. First, the study shows that verbal aggression directly increases the employee turnover intention. Secondly, it turns out that stress recognition also turnover intention among employees, which coincides with the interviews conducted after the survey. Third, both the survey and the interview shows that stress recognition did not have significant effect on job involvement. Stress may have both positive and negative effect on job involvement according to the level of stress experience. It is also possible there may be a number of variables playing mediating and/or moderating roles between the relationship. Forth, both the survey result and the interview conducted after the survey shows that stress increases the turnover intention. Fifth, the result of the study on the role of self-esteem shows that self-esteem has a positive moderating effect in the relationship between the influence of verbal aggression and stress recognition on. The interview conducted after the survey confirmed the fact. 산업시대를 거치며 다양한 형태의 직업군과 직무군이 확대되기 시작하였으며 현재에 이르러서는 정보화시대가 확산되면서 더욱 다양한 형태의 조직들의 형성과 함께 조직사회라고 불러도 될 만큼 대부분의 사람들은 하나 혹은 그 이상의 조직에 몸담고 있으며 조직원의 역할을 수행하고 있다. 이에 따라 현대사회가 더욱 복잡해지고 다면화되며 정보의 홍수에서 살고 있는 현실에 비춰 볼 때, 조직이 요구하는 구성원의 역할과 책임이 늘어나고 이에 따라 구성원들의 업무 부담과 심리적 압박감은 늘어나고 있는 실정이다. 이러한 심리적 압박은 조직에서 가하는 직무요구 외에도 대인관계에서 발생하는 악영향에 더욱 가중되고 있다고 볼 수 있다. 현대 기업조직에서 인적자원의 효율적 관리와 활용은 기업 조직의 경영성과를 창출하고 지속가능한 경영을 이끌고 타 기업 조직과의 경쟁에서 경쟁우위를 확보하는 데 가장 중요한 전략적이고 핵심적인 요인이라고 할 수 있다. 이러한 점을 고려할 때 조직구성원들이 직무수행에 있어 느끼는 스트레스 관리는 매우 중요한 과제이며, 조직 내 대인관계에서 발생되는 스트레스가 많은 부분을 차지한다. 점차 직장 내 불공정성에 관한 인식이 높아져 가고 있는 현실에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 구성원들로 하여금 조직에 대한 자긍심을 고취시켜 구성원이 수행하고 있는 직무를 더욱 가치 있게 인식하고 만족할 수 있도록 공격적 행동으로 발생되는 불필요한 스트레스의 관리는 매우 중요하다고 할 것이다. 따라서 본 연구는 조직내에서 행해지는 구성원간, 또는 상사와 구성원간의 언어적 공격성이 조직구성원들이 느끼는 스트레스에 어떠한 영향을 미치는 가를 검증하고자 하였다. 또한 구성원이 느끼는 스트레스의 정도가 구성원의 직무몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 가를 검증하고자 하였다. 그리고 성격유형 중 하나인 조직구성원의 자존감이 스트레스에 어떠한 조절효과가 있는지를 검증하고 연구결과에 따라 인적자원을 관리하여 조직의 효율성을 기하는데 기여하고자 했다. 이러한 연구목적을 위해 충청권, 수도권(서울·경기) 소재 11개교의 조교를 포함한 행정관련 종사자들을 대상으로 2015년 5월 20일부터 5월 26일까지 설문조사를 실시하였다. 설문지의 측정 방법은 리커트 4점 척도를 사용하였으며, 실증분석을 위한 통계패키지는 SPSS 19.0을 이용하였다. 연구논문의 분석결과를 요약하면 다음과 같다 첫째, 언어적 공격성은 직무몰입에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 직무몰입은 첫째, 개인차이 변인 즉, 내재적 통제위치, 자기 존중감, 동기부여 그리고 양심성 등에 영향을 받고, 둘째, 직무특성 변인 즉, 과업자율성, 다양성, 동일성 등에 영향을 받으며, 셋째, 직무지각 변인 즉, 역할갈등과 역할모호성 등에 영향을 받으며, 또한 개인적 특성으로서 연령, 교육정도 결혼상태, 성별, 직무몰입의 통제 장소, 근속기간, 도시와 농촌의 환경요인, 상위순위의 욕구강도, 프로테스탄트 윤리 등과, 상황적 특성으로서 리더의 행동, 의사결정에의 참여, 다른 사람과의 접촉등 사회적요인, 직무수준, 직무수행을 위한 수단에 대한 통제, 자율성과 도전성, 피드백, 성취기회에 대한 인지, 조직풍토, 직무만족의 구성요인 관련성, 직무 성과 등과 이들 특성간의 상호작용의 결과 등에 영향을 받는 등, 영향을 미치는 수많은 다른 외부 요인들이 존재하며, 설문 후 시행한 인터뷰와 같이, 다른 수많은 외부 요인들이 복합적으로 작용하여 영향을 미치는 것으로 나타났다. 언어적 공격성은 설문 후 시행한 인터뷰의 내용과 일치하게 이직의도를 높이는 것으로 분석되었다. 둘째, 언어적 공격성은 설문 후 시행한 인터뷰와 같이, 스트레스 지각에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 스트레스 지각은 직무몰입에 유의하지 않은 것으로 나타났으며, 설문 후 시행한 인터뷰의 내용과 일치하게, 스트레스는 부정적 가치 즉, 역기능 스트레스와, 긍정적 가치 즉, 순기능 스트레스의 두가지 측면을 모두 가지고 있으며, 스트레스의 원인이나 정도의 차이 등으로 인하여 스트레스가 직무몰입에 직접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 판단된다. 스트레스 지각은 설문 후 시행한 인터뷰의 내용과도 일치하게, 이직의도를 높이는 것으로 분석되었다. 다섯째, 언어적 공격성이 스트레스 지각에 미치는 영향에서 자존감의 역할을 검토한 결과, 자존감이 스트레스 지각에 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 나타났으며, 이는 설문 후에 시행한 인터뷰에서도 일치하게 나타났다. 끝으로, 본 연구가 가지는 경영관리적 의미와 함께 설문지를 통하여 얻은 변수들간의 상관관계를 분석하여 그 결과를 제시하여 후속 연구에 도움을 주고자 하였다.

선택적 근로시간제가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

송준화 단국대학교 2005 국내석사

As society is developing and changing rapidly at the same time, members of society are increasingly calling for better quality of working life and better quality of life. Under such circumstance, flexible working hour can be an alternative plan to seek flexibility in workplace so that employees can satisfy their needs. For this reason, many businesses are already implementing flexible working hour and others are reviewing the possibility of introducing the system. The purpose of this study was to investigate the influence of flexible working hour on job satisfaction among employees and their satisfaction depending on the type of the organization. The flexible working hour, the independent variable and job satisfaction, dependent variable were used for an empirical analysis for this study. The data were collected through questionnaires distributed to businesses that implement and do not implement flexible working hour for statistics. The results can be summarized as following: First, flexible working hour had a positive influence on job satisfaction of employees. Second, the recognition of flexible working hour by employees of businesses that administered the system helped to have a positive influence on their job satisfaction. Third, flexible working hour had a positive influence on job satisfaction in all types of organizational cultures such as maintenance, affiliation, progressive, and rationality cultures. To recapitulate the findings in this study, flexible working hour exerted a positive influence on job satisfaction among employees. It can be concluded that the job satisfaction is achieved in this system since it fulfills diversified desires of individuals through flexible and creative atmosphere in workplace. Along with flexible working hour, it was shown that the higher the recognition of the system by employees, in other words the more understanding and positive perception of the system, the more the job satisfaction. This result indicates that businesses should seek agreement on this system with their employees and make them aware about this system before introducing flexible working hour. In terms of the type of organizational culture, it was revealed that flexible working hour had a positive influence on job satisfaction in all types of organizational cultures. Although flexible working hour had a positive influence on job satisfaction in all types of organizational culture, the average value of job satisfaction in maintenance culture was relatively low. Therefore, businesses with maintenance culture need due consideration to introduce flexible working hour to their employees. 사회가 급속도로 발전·변화해 감에 따라 조직구성원들의 근로생활의 질(Quality of Working Life)과 생활의 질(Quality of Life)에 대한 욕구는 날로 증가하고 있으며, 이러한 상황에서 선택적 근로시간제는 조직구성원들에게 자율적인 근로시간을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 그들의 다양한 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 좋은 대안이 될 수 있다. 그렇기 때문에 여러 기업들은 이미 선택적 근로시간제를 실시하고 있으며, 선택적 근로시간제의 도입을 검토하고 있는 기업 역시 늘어나고 있는 실정이다. 이에 본 연구는 선택적 근로시간제의 도입이 조직구성원들의 직무만족에 미치는 영향과 조직문화 유형에 따라 선택적 근로시간제의 실시가 직무만족에는 어떠한 영향을 미치는가를 알아보고자 하였다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 선택적 근로시간제를 독립변수로 하고 직무만족을 종속변수로 하여 실증분석을 실시하였으며, 자료 수집을 위해 선택적 근로시간제 실시기업과 미실시 기업을 대상으로 설문지를 배포하여 통계분석을 실시하였다. 이와 같은 실증분석을 통해 얻은 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 선택적 근로시간제의 실시는 조직구성원들의 직무만족에 정(+)적인 영향을 미친다. 둘째, 선택적 근로시간제를 시행하는 조직에서 조직구성원들의 선택적 근로시간제에 대한 인지도는 직무만족에 정(+)적인 영향을 미친다. 셋째, 선택적 근로시간제는 보존적 문화, 친화적 문화, 진취적 문화, 합리적 문화의 모든 문화유형에서 직무만족에 정(+)적인 영향을 미친다. 이상의 연구결과를 종합해 볼 때, 선택적 근로시간제의 실시는 조직구성원들의 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다. 이는 선택적 근로제를 시행함으로써 그들의 다양해진 욕구를 어느 정도 해소해 주고, 조직 내에서의 자율성이 보장 되어 자유롭고 창의적인 분위기를 통해 직무만족도가 증가하기 때문이라 보여 진다. 선택적 근로시간제의 실시여부와 함께 이 제도에 대해 조직구성원의 인지하고 있는 정도를 나타내는 인지도가 높을수록, 즉 선택적 근로시간제에 대하여 잘 이해하고 긍정적인 생각을 가질수록 직무만족 또한 증가하는 것으로 나타났다. 이는 기업들이 선택적 근로시간제의 도입에 앞서 제도의 도입에 대한 조직구성원들의 사전 동의나, 제도에 대한 인식이 잘 이루어지도록 해야 함을 의미한다. 조직문화 유형에 따라서는 선택적 근로시간제가 모든 문화유형에서 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 보존적 문화유형의 경우에는 다른 문화유형에 비해 직무만족도의 평균값이 상대적으로 작게 나타났다. 그러므로 보존적 문화의 기업에서는 선택적 근로시간제 도입에 대해 신중히 고려해 볼 필요가 있다 하겠다.

수종의 세포에서 Okadaic Acid가 Collagen합성에 미치는 영향

송준화 경북대학교 대학원 1992 국내석사

Protein phosphatase 1 및 protein phosphatase 2A의 억제제인 okadaic acid (OKA)가 수종의 세포에서 collagen합성에 어떠한 영향을 미치는가를 조사하였다. OKA는 1, 5, 10 ng/ml의 농도에서는 collagen 합성에 별 영향을 주지 못했으나 25 및 50 ng/ml에서는 각각 30% 및 55%의 억제작용을 나타내었다. 반면에 OKA의 noncollagen protein (NCP) 에 대한 효과는 10 ng/ml 과 25 ng/ml에서 9% 및 14%의 증가를 나타내었으며 50 ng/ml에서는 약 11%의 감소를 나타내었다. 이상의 결과는 OKA가 collagen 합성을 비교적 선택적으로 억제하는 작용이 있음을 나타내는 것으로 이를 총단백질 합성에 대한 collagen 합성의 상대적 비율로 표시하면 OKA 10 ng/ml에서는 11%, 25 ng/ml에서는 37%, 그리고 50 ng/ml에서는 49%의 억제효과를 나타내어 농도에 비례하는 경향을 보였다. 이상의 결과가 collagen을 많이 생산하는 다른 세포에서도 일어나는지를 조사하였다. WI38세포는 HEL299와 유사한 폐섬유아세포로서 10 ng/ml의 OKA에 의해 collagen합성이 현저히 감소되었다. NIH3T3세포는 mouse의 불멸성 섬유아세포로서 역시 collagen의 합성이 OKA에 의해 감소되었다. 반면에 골아세포의 성격을 지닌 MC3T3세포는 collagen의 합성은 마찬가지로 감소하지만 NCP의 합성이 많이 증가하는 결과를 보였다. OKA와의 반응시간에 따른 collagen 및 NCP 합성의 변동을 조사한 결과 collagen은 반응 6시간까지는 별 변동이 없다가 반응 12시간째에 감소하기 시작하였다. NCP는 반응 12시간째부터 증가하기 시작하였다. 따라서 상대적 collagen 합성은 12시간부터 현저히 감소하는 경향을 보였다. 결론적으로 OKA는 collagen의 합성을 억제하며 noncollagen protein의 합성은 다소 증가시키는 것을 알았으며 이는 세포내 단백질의 인산화와 collagen 합성이 유관함을 시사한다. Okadaic acid (OKA) has been known to be a potent inhibitor of protein phosphatase 1 and protein phophatase 2A. In thus study, the effect of okadaic acid on collagen synthesis in two human fibroblasts (HEL299 and WI38), NIH3T3, and osteoblasts-like cell (MC3T3-E1). In HEL299 cells, OKA inhibited collagen synthesis at 25 ng/ml and 50 ng/ml while stimulated noncollagen protein synthesis at 10 ng/ml and 25 ng/ml. Therefore OKA resulted in decreased collagen synthesis relative to noncollagen protein synthesis. This result was also observered in WI38, NIH3T3, and MC3T3-E1 cells. The time-response effect of OKA on collagen and noncollagen protein synthesis by HEL299 cells was examined. Collagen synthesis in the presence of OKA was suppressed by 12 h but noncollagen proetin synthesis was stimulated by 12 h Hence the relative rate of collagen synthesis was remarkably reduced at 12 h and 24 h. In conclusion, OKA reduced collagen synthesis but stimulated noncollagen protein synthesis in fibroblasts and MC3T3-El cells.

국민학교 교과전담제의 운영실태 분석에 따른 개선방안 일 연구

송준화 울산대학교 대학원 1994 국내석사